Les 10 questions et réponses d'entretien les plus courantes 2023

Les questions et réponses d'entretien courantes sont parmi les sujets qui préoccupent le plus les candidats à l'emploi.

Les entretiens d'embauche sont souvent perçus comme des exercices d'interrogation, mais ils sont bien plus que cela.

Lors d'un entretien d'embauche, le candidat et le recruteur ont tous deux l'occasion d'en apprendre davantage sur l'autre.

C'est pourquoi vous devez toujours vous préparer à un entretien d'embauche et répéter à l'avance les questions les plus courantes pour faire une bonne première impression.

Dans cet article, vous apprendrez ce qui suit :

• Comment se préparer aux entretiens d'embauche.
• Que recherchent les managers et les recruteurs ?
• Questions d'entretien courantes et réponses.
• Conseils importants pour le jour de l'entretien.

Se préparer à un entretien d'embauche

Vous venez de décrocher un entretien avec l'équipe de recrutement d'une organisation dont vous souhaitez vraiment faire partie.

Il est temps de s'y préparer.

Pour réussir votre prochain entretien d'embauche, vous devez :

• Faites des recherches approfondies sur l'entreprise
• Analysez la fonction pour laquelle vous avez postulé
• Parlez à des connaissances de l'entreprise ou du secteur d'activité pour avoir un meilleur aperçu.
• Évaluez les compétences les plus recherchées par les recruteurs
• S'entraîner à répondre aux questions d'entretien les plus courantes

Ce que veulent les recruteurs

Soyons clairs : les recruteurs recherchent des compétences spécifiques lorsqu'ils examinent le profil d'un candidat ou qu'ils lui font passer un entretien.

L'esprit et le charme ne vous mèneront pas bien loin. Vous devrez acquérir les compétences les plus convoitées pour faire une excellente impression.

Voici les quatre principales compétences et approches que les recruteurs recherchent chez les candidats, quel que soit le rôle ou le secteur pour lequel vous postulez :

1. L'apprentissage continu

L'époque est révolue où les recruteurs se contentaient d'exiger des candidats qu'ils soient capables d'accomplir le travail qui leur est confié.

Aujourd'hui, vous devez faire preuve de curiosité et d'un désir d'apprendre en permanence si vous voulez être remarqué.

Les recruteurs apprécient les candidats qui font preuve de cette qualité. Ils veulent savoir comment vous avez amélioré vos compétences techniques ou interpersonnelles, pourquoi vous avez ressenti le besoin de le faire et ce que vous souhaitez encore apprendre.

Cela leur indique que vous avez un état d'esprit axé sur la croissance et que vous souhaitez apprendre et vous améliorer.

Conseil de pro : Utilisez les plateformes d'enseignement en ligne pour trouver des cours techniques dans votre domaine professionnel ou des cours de compétences générales qui sont généralement requis.

2. Pensée critique

L'esprit critique est un autre trait de caractère essentiel que les recruteurs recherchent activement.

Cela les aide à déterminer comment vous aborderez les défis, les échecs et les changements soudains sur le lieu de travail.

Votre capacité de réflexion critique met également en évidence votre pensée créative, votre esprit d'analyse et vos compétences en matière de résolution de problèmes.

Conseil de pro : dans votre vie personnelle et sociale, pratiquez l'écoute active et remettez en question les hypothèses de base pour apprendre à penser de manière plus critique.

3. Adaptabilité

S'il y a une chose que la pandémie de COVID-19 nous a apprise, c'est qu'il faut s'adapter aux circonstances changeantes - et souvent stressantes - et trouver de nouvelles façons de faire les choses.

La capacité d'adaptation consiste à se débarrasser de l'attitude "Mais c'est comme ça qu'on a toujours fait" et à s'ouvrir à de nouvelles idées.

Les recruteurs veulent savoir comment vous avez réagi aux nouvelles stratégies, technologies et collaborations. Cela leur permet d'évaluer votre volonté d'adaptation et votre capacité à réussir, le cas échéant.

Conseil de pro : Trouvez des livres et des articles qui parlent de l'adaptabilité sur le lieu de travail pour vous inspirer.

4. Cloud Computing et marketing des médias numériques

Enfin, les recruteurs recherchent également des compétences universelles évolutives qui peuvent être utilisées dans les pratiques commerciales.

En 2023, les deux principaux outils modernes que vous devez connaître sont l'informatique en nuage et les médias numériques.

Une connaissance pratique de l'un ou l'autre de ces outils, voire des deux, peut vous donner une longueur d'avance sur les autres candidats.

L'informatique en nuage s'est rapidement accélérée au cours des dernières années et de plus en plus d'entreprises passent à l'informatique en nuage.

Il n'est pas nécessaire d'être ingénieur ou programmeur pour connaître les bases du fonctionnement de l'informatique dématérialisée.

La capacité à naviguer dans l'outil et à comprendre ou appliquer les meilleures pratiques vous permettra de garder une longueur d'avance.

De même, le marketing des médias numériques est impératif pour la réussite d'une entreprise et est considéré comme l'un des outils de marketing les plus importants à l'heure actuelle.

Si vous êtes familiarisé avec le marketing des médias sociaux, la conception de sites web ou le développement de contenu, vous vous démarquerez de vos concurrents.

Conseil de pro : rafraîchissez vos connaissances en matière de cloud computing et de médias numériques grâce à des cours en ligne et développez les compétences les plus pertinentes pour votre parcours professionnel.

Les 10 questions et réponses d'entretien les plus courantes pour 2023

Alors, quelles questions devez-vous inclure dans votre préparation à l'entretien ? Examinons quelques-unes des questions les plus courantes.

1. Pourquoi voulez-vous cet emploi ?

Il est impossible d'éviter cette question d'entretien. Quelle que soit l'entreprise, la fonction ou le secteur pour lequel vous postulez, on vous demandera pourquoi vous voulez le poste en question.

Les recruteurs veulent naturellement savoir ce qui a incité les candidats à postuler et ils vous demanderont les raisons pour lesquelles vous avez manifesté de l'intérêt pour le poste.

Les entreprises souhaitent également recruter des employés passionnés par leur travail.

Cette question d'entretien les aide à évaluer votre point de vue et les raisons pour lesquelles vous espérez vraiment être embauché pour ce poste.

Comment répondre :

Parlez des raisons spécifiques qui font que cet emploi vous convient.

Cela dépend de votre domaine professionnel et de la description du poste que l'annonce met en avant.

Expliquez aux recruteurs pourquoi vous aimez l'entreprise et souhaitez y travailler, en faisant le lien avec le poste et les attentes.

Par exemple, si l'entreprise a un slogan ou certaines valeurs fondamentales qu'elle met fréquemment en avant, voyez comment vous pouvez établir un parallèle entre ces valeurs et votre intérêt pour le poste.

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Lire la suite : Liste des 100 meilleurs mots pour se décrire [Adjectifs et autres]

2. Que savez-vous de l'entreprise ?

Vous devez également vous préparer à une brève séance de questions-réponses sur l'entreprise elle-même.

Les recruteurs veulent savoir si vous avez bien fait vos recherches et si vous êtes au courant des événements récents ou des nouvelles de l'entreprise.

Ils veulent également s'assurer que vous comprenez ce que fait l'entreprise et quels sont ses objectifs.

Comment répondre :

Racontez quand et comment vous avez entendu parler de l'entreprise pour la première fois et quelle a été votre première impression.

Comparez cela avec ce que vous pensez/savez de l'entreprise aujourd'hui, en mentionnant les mises à jour récentes dont vous avez pris connaissance ou d'autres informations que vous avez apprises au cours de vos recherches.

Ne vous contentez pas de répéter la déclaration de mission et les objectifs figurant sur le site web de l'entreprise.

Veillez à montrer que vous comprenez le sens des mots. Si possible, donnez des exemples.

3. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

L'une des questions d'entretien d'embauche les plus courantes et les plus populaires.

Vous avez donc mentionné ce que vous savez de l'entreprise et pourquoi vous voulez en faire partie.

Il s'agit maintenant de convaincre le recruteur que vous êtes fait pour le poste.

Comment répondre :

Saisissez l'occasion de vous présenter au recruteur et de mettre en valeur vos compétences.

Parlez des compétences techniques ou interpersonnelles spécifiques qui font de vous le candidat idéal, utilisez vos expériences comme exemples et montrez votre désir de travailler en équipe et d'expérimenter l'excellente culture de travail de l'entreprise.

4. Quelle est votre plus grande force ?

Il s'agit d'une autre question d'entretien courante qui n'est pas prête de se démoder. Selon une étude récente, 51 % des recruteurs posent cette question lorsqu'ils discutent avec les candidats. Les recruteurs veulent connaître votre meilleur argument de vente et en tenir compte au moment de prendre leur décision.

Comment répondre :

La dernière chose que vous voulez faire est de passer pour un fanfaron ou un prétentieux.

L'astuce consiste à faire preuve d'humilité, c'est-à-dire à parler de vos points forts sans donner l'impression d'être imbu de votre personne.

Pour ce faire, vous pouvez

• Parlez d'une compétence en or qui vous distingue (elle doit correspondre aux besoins de l'entreprise).
• Raconter une histoire qui montre quand et comment vous avez fait preuve de votre force spécifique.
• Rappeler les compliments ou les reconnaissances que vous avez reçus de vos pairs et de vos superviseurs sur le point fort que vous avez choisi.

En savoir plus : 50+ exemples d'objectifs de CV : Objectifs de carrière pour tous les emplois

5. Quelle a été votre plus grande réussite professionnelle jusqu'à présent ?

L'une des questions d'entretien les plus populaires 2023

Quel meilleur moyen pour les recruteurs d'évaluer vos compétences que de vous demander quelles sont vos plus grandes réalisations ?

Ils veulent connaître les cas où vous avez excellé au travail et évaluer vos performances passées pour prédire votre avenir potentiel dans leur entreprise.

Comment répondre :

Racontez une expérience où vous avez entrepris de faire quelque chose et où vous avez réussi à atteindre les résultats souhaités.

Expliquez pourquoi il était important d'obtenir ces résultats et ce que vous avez fait pour y parvenir. Mentionnez également l'impact de votre travail.

L'idéal est de choisir une réalisation que vous avez connue il n'y a pas très longtemps.

Essayez de faire le lien entre votre expérience et les exigences du poste ou les valeurs de l'entreprise. Soyez sincère et faites preuve de passion !

6. Décrivez une situation professionnelle difficile et comment vous l'avez surmontée.

L'une des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens

Il s'agit là encore d'une question comportementale à laquelle vous devez être bien préparé.

Les recruteurs veulent savoir comment vous relevez les défis et évaluer vos compétences en matière de résolution de problèmes.

Comment répondre :

Assurez-vous d'avoir une histoire de réussite prête à répondre à une question de ce type.

Utilisez la méthode S.T.A.R. (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour raconter quand et comment vous avez réussi à résoudre un problème, idéalement en faisant preuve de qualités ou de compétences clés requises pour le poste pour lequel vous passez l'entretien.

Soyez précis et concis pour ne pas vous éloigner de la réponse proprement dite.

7. Comment gérez-vous la pression ?

Personne ne souhaite engager une personne qui craque sous la pression.

Cette question d'entretien permet au recruteur de savoir comment vous gérez les situations stressantes, ce qui est essentiel si vous postulez à un emploi très stressant.

Ils veulent savoir si vous serez capable de gérer l'environnement de travail.

Comment répondre :

Ne vous contentez pas de dire que vous êtes performant sous pression, expliquez au recruteur comment.

Par exemple, vous pouvez commencer par reconnaître que, oui, vous aussi, vous vous sentez parfois stressé (c'est naturel !).

Cependant, vous avez vos propres moyens de gérer la pression et d'accomplir le travail de manière efficace.

Donnez des exemples de situations stressantes et expliquez comment vous les avez gérées.

Si vous avez tendance à être plus performant sous pression, vous pouvez souligner comment la pression vous aide à vous concentrer et à atteindre vos objectifs.

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8. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Les recruteurs souhaitent également connaître vos objectifs à long terme.

Ils veulent savoir si vous postulez juste pour vous débrouiller ou si vous souhaitez travailler dans un domaine professionnel particulier ou dans une entreprise dans les années à venir.

Comment répondre :

Votre réponse doit être honnête, mais réaliste.

Ne restez pas vague ou incertain lorsque vous décrivez vos objectifs futurs.

Montrez au recruteur que vous êtes ambitieux par rapport au poste et que vos objectifs professionnels sont en adéquation avec le poste.

Insistez sur le fait que l'organisation peut jouer un rôle crucial dans la construction de votre avenir et montrez que vous souhaitez évoluer au sein de l'entreprise.

9. Quelles sont vos attentes en matière de salaire ?

Il s'agit d'une question délicate, mais qui vous sera probablement posée vers la fin de l'entretien.

L'objectif est de déterminer si vos prétentions salariales s'inscrivent dans le budget de l'entreprise.

Comment répondre :

Si vous n'êtes pas sûr d'un chiffre exact, indiquez une fourchette de salaire que vous estimez appropriée pour le poste.

Vous devez vous renseigner au préalable sur les conditions salariales proposées par d'autres entreprises pour des fonctions similaires.

Vous devriez également essayer de vous renseigner sur la rémunération de l'entreprise avant l'entretien.

Ne vous sous-estimez pas. Si vous êtes actuellement employé, indiquez un chiffre qui correspond ou dépasse ce chiffre.

10. Avez-vous des questions à nous poser ?

Enfin, veillez à préparer les questions que vous poserez à vos interlocuteurs.

Les recruteurs utilisent cette pratique d'entretien comme une opportunité de voir à quel point vous êtes curieux à propos du poste et de clarifier les choses de leur côté.

Comment répondre :

Ne posez pas de questions auxquelles vous pouvez facilement trouver des réponses.

Soyez précis et essayez d'articuler vos questions autour du poste actuel ou de l'entreprise dans son ensemble.

Par exemple, vous pouvez demander des choses comme :

• À quoi ressemble une journée moyenne dans votre organisation ?
• Comment (souvent) vos employés sont-ils évalués ?
• Quelle est la courbe de croissance dans cette organisation ?

Si vous avez découvert quelque chose au cours de vos recherches sur l'entreprise et que vous souhaitez en savoir plus, c'est l'occasion.

FAQ sur les "questions et réponses d'entretien courantes"

1-Comment répondez-vous à la question "Pourquoi devrions-nous vous engager ?

Pourquoi devrions-nous vous engager ? Comment répondre :

• Montrez vos capacités et votre expérience pour mener à bien la tâche et produire d'excellents résultats.
• Veillez à souligner à quel point vous vous intégrerez et contribuerez à l'équipe.
• Décrivez comment votre emploi leur simplifiera la vie et leur permettra d'en faire plus.

2-Comment convaincre un interlocuteur de vous embaucher ?

Comment convaincre un employeur que vous êtes le candidat idéal :

• Créez une première impression forte. La première impression est très importante.
• Mettez fin aux "affaires risquées" Les candidats risqués sont évités par les responsables du recrutement.
• Développez vos techniques d'entretien (sérieusement).
• Fournir les références du FIRM.
• Agissez comme un correcteur.

3-Quels sont les 5 conseils pour réussir un entretien d'embauche ?

Cinq conseils pour réussir un entretien d'embauche :

• Arrivez à l'heure à votre entretien. Il est indispensable de se présenter à l'heure à un entretien d'embauche.
• Faites des recherches sur l'organisation.
• Ne négligez pas les signaux non verbaux lorsque vous communiquez.
• Soyez toujours courtois envers les autres.
• Faites vos recherches avant l'entretien.

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