2023 साक्षात्कार के 10 सबसे आम प्रश्न और उत्तर

सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर उन विषयों में से हैं जो नौकरी आवेदकों को सबसे अधिक चिंतित करते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार को अक्सर पूछताछ अभ्यास के रूप में माना जाता है, लेकिन वे इससे कहीं अधिक हैं।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार और भर्तीकर्ता दोनों को दूसरे के बारे में अधिक जानने का अवसर मिलता है।

यही कारण है कि आपको हमेशा नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार रहना चाहिए और एक महान पहली छाप बनाने के लिए पहले से ही सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करना चाहिए।

इस लेख में, आप इसके बारे में जानेंगे:

• नौकरी के साक्षात्कार के लिए कैसे तैयार करें
• प्रबंधक और भर्तीकर्ता क्या खोज रहे हैं?
• सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर।
• साक्षात्कार के दिन के लिए महत्वपूर्ण सुझाव।

नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयारी

तो, आपने अभी-अभी एक संगठन की भर्ती टीम के साथ एक साक्षात्कार किया है जिसका आप वास्तव में हिस्सा बनना चाहते हैं।

अब इसके लिए तैयारी शुरू करने का समय आ गया है।

अपने आगामी नौकरी साक्षात्कार में भाग लेने के लिए, आपको निम्न की आवश्यकता है:

• कंपनी पर पूरी तरह से शोध करें
• आपके द्वारा आवेदन की गई नौकरी की भूमिका का विश्लेषण करें
• बेहतर अंतर्दृष्टि के लिए कंपनी या उद्योग के परिचितों से बात करें
• उन कौशलों का आकलन करें जो नियोक्ता सबसे अधिक चाहते हैं
• सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर देने का अभ्यास करें

रिक्रूटर्स क्या चाहते हैं

आइए बहुत स्पष्ट रहें: भर्तीकर्ता विशिष्ट कौशल की तलाश करते हैं जब वे आवेदक की प्रोफ़ाइल की समीक्षा कर रहे हों या उनका साक्षात्कार कर रहे हों।

बुद्धि और आकर्षण केवल आपको इतनी दूर ले जाएगा। एक शानदार छाप बनाने के लिए आपको सबसे प्रतिष्ठित कौशल को गले लगाने की आवश्यकता होगी।

यहां शीर्ष चार कौशल और दृष्टिकोण हैं जो नियोक्ता आवेदकों में देखते हैं, भले ही आप किस भूमिका या उद्योग के लिए आवेदन कर रहे हों:

1. निरंतर सीखना

वे दिन गए जब बस काम पूरा करने में सक्षम होना सभी नियोक्ता चाहते थे।

आज, यदि आप ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं तो आपको जिज्ञासा और लगातार सीखने की इच्छा प्रदर्शित करने की आवश्यकता है।

रिक्रूटर्स को ऐसे कैंडिडेट्स पसंद आते हैं जो इस खूबी को दिखाते हैं। वे इस बारे में सुनना चाहते हैं कि आपने अपने तकनीकी या पारस्परिक कौशल में सुधार कैसे किया, आपको ऐसा करने की आवश्यकता क्यों महसूस हुई, और आप और क्या सीखना चाहते हैं।

यह उन्हें बताता है कि आपके पास विकास-उन्मुख मानसिकता है और सीखना और सुधार करना चाहते हैं।

प्रो टिप: अपने पेशेवर क्षेत्र में तकनीकी पाठ्यक्रम या सॉफ्ट स्किल पाठ्यक्रम खोजने के लिए ऑनलाइन शिक्षा प्लेटफार्मों का उपयोग करें जो आम तौर पर आवश्यक हैं।

2. आलोचनात्मक सोच

एक और महत्वपूर्ण विशेषता जो भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से देखते हैं, वह है महत्वपूर्ण सोच।

यह उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप कार्यस्थल में चुनौतियों, असफलताओं और अचानक परिवर्तनों का सामना कैसे करेंगे।

आपकी महत्वपूर्ण सोच क्षमता आपकी रचनात्मक सोच, विश्लेषणात्मक और समस्या सुलझाने के कौशल पर भी प्रकाश डालती है।

प्रो टिप: अपने व्यक्तिगत और सामाजिक जीवन में, सक्रिय सुनने का अभ्यास करें और अधिक गंभीर रूप से सोचने के तरीके सीखने के लिए बुनियादी मान्यताओं पर सवाल उठाएं।

3. अनुकूलनशीलता

अगर कोविड-19 महामारी ने हमें एक चीज सिखाई है, तो वह यह है कि आपको बदलती और अक्सर तनावपूर्ण परिस्थितियों के अनुकूल होना होगा और चीजों को पूरा करने के नए तरीकों का पता लगाना होगा।

अनुकूलनशीलता का अर्थ है "लेकिन इस तरह हमने हमेशा चीजें कीं" दृष्टिकोण से छुटकारा पाना और नए विचारों के लिए खुला होना।

रिक्रूटर्स जानना चाहते हैं कि आपने नई रणनीतियों, प्रौद्योगिकियों और सहयोगों का जवाब कैसे दिया है। इससे उन्हें यह आकलन करने में मदद मिलती है कि आप अनुकूलन करने के लिए कितने इच्छुक हैं और आवश्यकता पड़ने पर आप कितना अच्छा करेंगे।

प्रो टिप: प्रेरणा के लिए कार्यस्थल में अनुकूलनशीलता के बारे में बात करने वाली पुस्तकें और लेख खोजें।

4. क्लाउड कंप्यूटिंग और डिजिटल मीडिया मार्केटिंग

अंत में, भर्तीकर्ता सार्वभौमिक कौशल विकसित करने की भी तलाश करते हैं जिनका उपयोग व्यावसायिक प्रथाओं में किया जा सकता है।

2023 के लिए, दो शीर्ष आधुनिक उपकरण जिनसे आपको परिचित होना चाहिए, क्लाउड कंप्यूटिंग और डिजिटल मीडिया हैं।

यहां तक कि इन उपकरणों में से किसी एक या दोनों का कामकाजी ज्ञान आपको अन्य आवेदकों पर बढ़त दे सकता है।

क्लाउड कंप्यूटिंग ने पिछले कुछ वर्षों में तेजी से गति पकड़ी है और अधिक से अधिक व्यवसाय क्लाउड में स्थानांतरित हो रहे हैं।

क्लाउड कैसे काम करता है, इसकी मूल बातें जानने के लिए आपको इंजीनियर या प्रोग्रामर होने की आवश्यकता नहीं है।

उपकरण को नेविगेट करने और सर्वोत्तम प्रथाओं को समझने या लागू करने की क्षमता आपको खेल से आगे रखेगी।

इसी तरह, डिजिटल मीडिया मार्केटिंग एक व्यवसाय की सफलता के लिए अनिवार्य है और इसे आज सबसे महत्वपूर्ण विपणन उपकरणों में से एक माना जाता है।

यदि आप सोशल मीडिया मार्केटिंग, वेब डिज़ाइन या सामग्री विकास से परिचित हैं, तो आप अपनी प्रतियोगिता से बाहर खड़े होंगे।

प्रो टिप: ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने क्लाउड कंप्यूटिंग और डिजिटल मीडिया ज्ञान पर ब्रश करें और अपने कैरियर पथ के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल विकसित करें।

2023 के लिए 10 सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

तो, आपको अपने साक्षात्कार की तैयारी में कौन से प्रश्न शामिल करने चाहिए? आइए कुछ सबसे लोकप्रिय लोगों पर एक नज़र डालें।

1. आप इस नौकरी को क्यों चाहते हैं?

इस साक्षात्कार प्रश्न से कोई परहेज नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस कंपनी, भूमिका या उद्योग के लिए आवेदन कर रहे हैं, आपसे पूछा जाएगा कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं।

रिक्रूटर्स स्वाभाविक रूप से जानना चाहते हैं कि उम्मीदवारों को पद के लिए आवेदन करने के लिए किसने प्रेरित किया और वे आपसे स्थिति में रुचि दिखाने के लिए आपके कारण पूछेंगे।

कंपनियां उन कर्मचारियों को भी काम पर रखना चाहती हैं जो नौकरी के बारे में भावुक हैं।

यह साक्षात्कार प्रश्न उन्हें यह आकलन करने में मदद करता है कि आप कहां से आ रहे हैं और आप वास्तव में भूमिका के लिए काम पर रखने की उम्मीद क्यों कर रहे हैं।

कैसे दें जवाब:

विशिष्ट कारणों के बारे में बात करें जो इस नौकरी को आपके लिए एक अच्छा फिट बनाते हैं।

यह आपके पेशेवर क्षेत्र के साथ-साथ विज्ञापन द्वारा हाइलाइट किए गए नौकरी विवरण पर निर्भर करेगा.

नियोक्ताओं को बताएं कि आप कंपनी से प्यार क्यों करते हैं और इसके लिए काम करना चाहते हैं, इसे नौकरी की भूमिका और अपेक्षाओं के साथ बांधते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के पास एक टैगलाइन या कुछ मूल मूल्य हैं जिन्हें वे अक्सर उजागर करते हैं, तो देखें कि आप उस और स्थिति में अपनी रुचि के बीच समानांतर कैसे खींच सकते हैं।

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और पढ़ें: अपने आप का वर्णन करने के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ शब्दों की सूची [विशेषण और अधिक]

2. आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

आपको कंपनी के बारे में एक संक्षिप्त प्रश्नोत्तर के लिए भी तैयार रहना चाहिए।

रिक्रूटर्स जानना चाहते हैं कि आपने अपना शोध कितनी अच्छी तरह किया है और क्या आप कंपनी के बारे में हाल की घटनाओं या समाचारों के बारे में अपडेट हैं।

वे यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप समझते हैं कि कंपनी क्या करती है और इसके लक्ष्य क्या हैं।

कैसे दें जवाब:

इस बारे में बात करें कि आपने पहली बार कंपनी के बारे में कब या कैसे सुना और इसके बारे में आपकी प्रारंभिक धारणा।

अब आप कंपनी के बारे में जो सोचते हैं / जानते हैं, उसके साथ तुलना करें, हाल के अपडेट का उल्लेख करते हुए जो आपने अपने शोध के माध्यम से सीखा है।

कंपनी की वेबसाइट पर सूचीबद्ध मिशन स्टेटमेंट और लक्ष्यों को न दोहराएं।

सुनिश्चित करें कि आप दिखाते हैं कि आप समझते हैं कि शब्दों का क्या अर्थ है। यदि संभव हो, तो उदाहरण शामिल करें।

3. हमें आपको किराए पर क्यों लेना चाहिए?

सबसे आम और लोकप्रिय नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों में से एक।

तो, आपने उल्लेख किया है कि आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं और आप इसका हिस्सा क्यों बनना चाहते हैं।

अब रिक्रूटर को यह समझाने का समय है कि आप भूमिका के लिए उपयुक्त हैं।

कैसे दें जवाब:

इसे नियोक्ता को अपने बारे में बताने और अपने कौशल को उजागर करने के अवसर के रूप में लें।

विशिष्ट तकनीकी या पारस्परिक कौशल के बारे में बात करें जो आपको सही उम्मीदवार बनाते हैं, उदाहरण के रूप में अपने अनुभवों का उपयोग करें, और एक टीम के साथ काम करने और कंपनी की उत्कृष्ट कार्य संस्कृति का अनुभव करने की अपनी इच्छा दिखाएं।

4. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?

यह एक और आम साक्षात्कार प्रश्न है जो जल्द ही बूढ़ा नहीं हो रहा है। हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 51% साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों के साथ बातचीत करते समय इस प्रश्न को शामिल करते हैं। रिक्रूटर्स आपके बेस्ट सेलिंग पॉइंट के बारे में सुनना चाहते हैं और अपने फैसले को अंतिम रूप देते समय इसका हिसाब रखना चाहते हैं।

कैसे दें जवाब:

आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह है घमंडी या दंभी के रूप में सामने आना।

चाल "विनम्र" है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ है कि आप अपने आप से भरे हुए बिना अपनी ताकत के बारे में बात करें।

आप यह करके कर सकते हैं:

• एक सुनहरे कौशल के बारे में बात करना जो आपको अलग करता है (यह कंपनी की जरूरतों के साथ फिट होना चाहिए)
• एक कहानी बताना जो दिखाता है कि आपने अपनी निर्दिष्ट शक्ति कब और कैसे प्रदर्शित की
• अपनी चुनी हुई ताकत पर अपने साथियों और पर्यवेक्षकों से प्राप्त प्रशंसा या स्वीकृति को याद करना

और पढ़ें: 50+ रिज्यूम उद्देश्य उदाहरण: सभी नौकरियों के लिए कैरियर के उद्देश्य

5. आपकी अब तक की सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या रही है?

सबसे लोकप्रिय शीर्ष साक्षात्कार प्रश्नों में से एक 2023

रिक्रूटर्स के लिए आपके खेल के मैदान का आकलन करने का बेहतर तरीका क्या है, आपसे आपकी सबसे बड़ी उपलब्धियों के बारे में पूछने की तुलना में?

वे उन उदाहरणों के बारे में जानना चाहते हैं जहां आपने काम पर उत्कृष्ट प्रदर्शन किया और अपनी कंपनी में अपने संभावित भविष्य की भविष्यवाणी करने के लिए अपने पिछले प्रदर्शन का मूल्यांकन किया।

कैसे दें जवाब:

एक अनुभव साझा करें जहां आप कुछ करने के लिए तैयार हैं और वांछित परिणाम प्राप्त करने में सफल रहे हैं।

इस बारे में बात करें कि उन परिणामों को प्राप्त करना महत्वपूर्ण क्यों था और आपने उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या किया। अपने काम के प्रभाव को भी शामिल करें।

आदर्श रूप से, आपको एक ऐसी उपलब्धि चुननी चाहिए जिसे आपने बहुत पहले अनुभव नहीं किया था।

वर्तमान नौकरी आवश्यकताओं या कंपनी के मूल्यों के साथ अपने अनुभव को जोड़ने का प्रयास करें। वास्तविक बनें और कुछ जुनून दिखाएं!

6. एक कठिन कार्य स्थिति का वर्णन करें और आपने इसे कैसे पार किया।

सबसे अधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों में से एक

यह उन व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है जिसके लिए आपको अच्छी तरह से तैयार होने की आवश्यकता है।

रिक्रूटर्स जानना चाहते हैं कि आप चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं और अपने समस्या सुलझाने के कौशल का आकलन करते हैं।

कैसे दें जवाब:

सुनिश्चित करें कि आपके पास इस तरह के प्रश्न के लिए एक सफलता की कहानी तैयार है।

एस.टी.ए.आर (स्थिति, कार्य, कार्रवाई, परिणाम) विधि का उपयोग यह बताने के लिए करें कि आप कब और कैसे किसी समस्या से सफलतापूर्वक निपटे, आदर्श रूप से उस नौकरी के लिए आवश्यक प्रमुख गुणों या कौशल का प्रदर्शन करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

वास्तविक उत्तर से विचलन से बचने के लिए विशिष्ट और संक्षिप्त रहें।

7. आप दबाव से कैसे निपटते हैं?

कोई भी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहता जो दबाव में टूट जाए।

यह साक्षात्कार प्रश्न भर्तीकर्ता का यह जानने का तरीका है कि आप तनावपूर्ण स्थितियों को कैसे संभालते हैं, जो कि अनिवार्य है यदि आप उच्च तनाव वाली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।

वे जानना चाहते हैं कि क्या आप काम के माहौल का प्रबंधन करने में सक्षम होंगे।

कैसे दें जवाब:

सिर्फ यह न कहें कि आप दबाव में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, नियोक्ता को बताएं कि कैसे।

उदाहरण के लिए, आप यह स्वीकार करके शुरू कर सकते हैं कि हां, आप भी कभी-कभी तनाव महसूस करते हैं (यह स्वाभाविक है!)।

हालांकि, आपके पास दबाव को संभालने और काम को प्रभावी ढंग से पूरा करने के अपने तरीके हैं।

तनावपूर्ण स्थितियों के उदाहरण साझा करें और आपने उनसे कैसे निपटा।

यदि आप दबाव में बेहतर प्रदर्शन करते हैं, तो आप इस बात पर प्रकाश डाल सकते हैं कि दबाव आपको ध्यान केंद्रित करने और अपने लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद करता है।

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8. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

रिक्रूटर्स यह भी जानना चाहते हैं कि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं।

वे जानना चाहते हैं कि क्या आप सिर्फ आने वाले वर्षों में किसी विशेष पेशेवर क्षेत्र / कंपनी में रहना चाहते हैं।

कैसे दें जवाब:

आपका जवाब ईमानदार होना चाहिए, लेकिन यथार्थवादी होना चाहिए।

जब आप अपने भविष्य के लक्ष्यों का वर्णन कर रहे हों तो अस्पष्ट या अनिश्चित न हों।

भर्तीकर्ता को दिखाएं कि आप स्थिति के बारे में महत्वाकांक्षी हैं और आपके पेशेवर लक्ष्य भूमिका के साथ कैसे संरेखित होते हैं।

इस बात पर जोर दें कि संगठन आपके भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका कैसे निभा सकता है और दिखा सकता है कि आप कंपनी के साथ बढ़ना चाहते हैं।

9. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?

यह एक मुश्किल सवाल है, फिर भी कुछ ऐसा है जो आपको साक्षात्कार के अंत में पूछे जाने की संभावना है।

यहां उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या आपकी वेतन अपेक्षाएं कंपनी के बजट के भीतर आती हैं।

कैसे दें जवाब:

यदि आप एक सटीक आंकड़े के बारे में अनिश्चित हैं, तो एक वेतन सीमा उद्धृत करें जो आपको लगता है कि भूमिका के लिए उपयुक्त होना चाहिए।

आपको समान भूमिकाओं के लिए अन्य कंपनियों द्वारा पेश किए गए वेतन पैकेज के बारे में जानने के लिए पहले से शोध करना होगा।

आपको यह भी पता लगाने की कोशिश करनी चाहिए कि कंपनी आपके साक्षात्कार से पहले कितना भुगतान करती है।

अपने आप को कम मत बेचो। यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो उस संख्या से मेल खाने या उससे अधिक का आंकड़ा उद्धृत करें।

10. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न है?

अंत में, सुनिश्चित करें कि आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए प्रश्नों के साथ तैयार होकर आते हैं।

रिक्रूटर्स इस साक्षात्कार अभ्यास का उपयोग यह देखने के अवसर के रूप में करते हैं कि आप नौकरी के बारे में कितने उत्सुक हैं और उनके अंत से चीजों को स्पष्ट करने के लिए।

कैसे दें जवाब:

ऐसे प्रश्न न पूछें जिनके उत्तर आप आसानी से पा सकते हैं।

विशिष्ट रहें और वर्तमान भूमिका या बड़े पैमाने पर कंपनी के आसपास अपने प्रश्नों का निर्माण करने का प्रयास करें।

उदाहरण के लिए, आप इस तरह की चीजें पूछ सकते हैं:

• आपके संगठन में एक औसत दिन कैसा दिखता है?
• आपके कर्मचारियों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?
• इस संगठन में विकास वक्र कैसा है?

यदि ऐसा कुछ है जो आपने अपनी कंपनी के शोध के दौरान खोजा है जिसके बारे में आप अधिक जानना चाहते हैं, तो यह आपका मौका है।

"सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर" के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. आप कैसे जवाब देते हैं कि हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?

हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए: कैसे जवाब दें:

• कार्य को पूरा करने और उत्कृष्ट परिणाम उत्पन्न करने के लिए अपनी क्षमताओं और अनुभव को प्रदर्शित करें।
• इस बात पर जोर देना सुनिश्चित करें कि आप कितनी अच्छी तरह फिट होंगे और टीम में योगदान देंगे।
• वर्णन करें कि आपका रोजगार उनके जीवन को कैसे सरल बनाएगा और उन्हें और अधिक करने में सक्षम करेगा।

2- आप एक साक्षात्कारकर्ता को आपको किराए पर लेने के लिए कैसे मनाते हैं?

एक नियोजित प्रबंधक को कैसे राजी करें आप आदर्श उम्मीदवार हैं:

• एक मजबूत पहला प्रभाव बनाएं। पहला इंप्रेशन बहुत मायने रखता है।
• "जोखिम भरा व्यवसाय" को समाप्त करें जोखिम भरे आवेदकों को प्रबंधकों को काम पर रखने से बचा जाता है।
• अपनी साक्षात्कार तकनीक विकसित करें (गंभीरता से)।
• दृढ़ संदर्भ प्रदान करें।
• एक फिक्स के रूप में कार्य करें।

3- एक सफल नौकरी साक्षात्कार के लिए 5 युक्तियां क्या हैं?

नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए पांच युक्तियाँ:

• अपने साक्षात्कार पर समय पर पहुंचें। समय पर नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेना आवश्यक है।
• संगठन पर शोध करें।
• संवाद करते समय अशाब्दिक संकेतों को अनदेखा न करें।
• हमेशा दूसरों के प्रति विनम्र रहें।
• साक्षात्कार से पहले अपना शोध करें।

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