Die 10 häufigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch 2023

Häufige Fragen und Antworten in Vorstellungsgesprächen gehören zu den Themen, die Stellenbewerber am meisten beschäftigen.

Vorstellungsgespräche werden oft als Verhörübungen wahrgenommen, aber sie sind so viel mehr als das.

Während eines Vorstellungsgesprächs haben sowohl der Bewerber als auch der Personalverantwortliche die Möglichkeit, mehr über den anderen zu erfahren.

Deshalb sollten Sie immer gut vorbereitet in ein Vorstellungsgespräch gehen und die üblichen Fragen für ein Vorstellungsgespräch vorher einstudieren, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über:

• Wie Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.
• Wonach suchen Manager und Personalverantwortliche?
• Allgemeine Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen.
• Wichtige Tipps für den Tag des Vorstellungsgesprächs.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Sie haben also gerade ein Vorstellungsgespräch mit dem Rekrutierungsteam eines Unternehmens geführt, bei dem Sie unbedingt mitarbeiten möchten.

Jetzt ist es an der Zeit, sich darauf vorzubereiten.

Um Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch zu meistern, müssen Sie Folgendes tun:

• Gründliche Recherche über das Unternehmen
• Analysieren Sie die Rolle, auf die Sie sich beworben haben
• Sprechen Sie mit Bekannten aus dem Unternehmen oder der Branche, um einen besseren Einblick zu erhalten.
• Bewerten Sie die Fähigkeiten, die Personalverantwortliche am meisten suchen
• Üben Sie die Beantwortung gängiger Interviewfragen

Was Personalvermittler wollen

Um es ganz klar zu sagen: Personalverantwortliche suchen nach bestimmten Fähigkeiten, wenn sie das Profil eines Bewerbers prüfen oder ein Vorstellungsgespräch führen.

Mit Witz und Charme kommen Sie nicht weit. Sie müssen sich die begehrtesten Fähigkeiten aneignen, um einen glänzenden Eindruck zu hinterlassen.

Hier sind die vier wichtigsten Fähigkeiten und Vorgehensweisen, nach denen Personalverantwortliche bei Bewerbern suchen, unabhängig davon, für welche Stelle oder Branche Sie sich bewerben:

1. Kontinuierliches Lernen

Vorbei sind die Zeiten, in denen es den Personalverantwortlichen nur darauf ankam, dass Sie den Job erledigen können.

Heutzutage müssen Sie Neugierde und den Wunsch zeigen, ständig dazuzulernen, wenn Sie wahrgenommen werden wollen.

Personalverantwortliche mögen Bewerber, die diese Qualität zeigen. Sie möchten wissen, wie Sie Ihre fachlichen oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessert haben, warum Sie dies für nötig hielten und was Sie noch lernen möchten.

Es zeigt, dass Sie eine wachstumsorientierte Einstellung haben und lernen und sich verbessern wollen.

Profi-Tipp: Nutzen Sie Online-Bildungsplattformen, um technische Kurse in Ihrem Berufsfeld oder allgemein geforderte Soft-Skill-Kurse zu finden.

2. Kritisches Denken

Eine weitere wichtige Eigenschaft, nach der Personalverantwortliche aktiv suchen, ist kritisches Denken.

So können sie feststellen, wie Sie mit Herausforderungen, Rückschlägen und plötzlichen Veränderungen am Arbeitsplatz umgehen werden.

Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken unterstreicht auch Ihr kreatives Denken, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Problemlösungskompetenz.

Profi-Tipp: Üben Sie in Ihrem persönlichen und gesellschaftlichen Leben aktives Zuhören und hinterfragen Sie grundlegende Annahmen, um kritischer denken zu lernen.

3. Anpassungsfähigkeit

Wenn uns die COVID-19-Pandemie eines gelehrt hat, dann, dass man sich an die veränderten - und oft stressigen - Umstände anpassen und neue Wege finden muss, um Dinge zu erledigen.

Anpassungsfähigkeit bedeutet, sich von der Einstellung "Aber das haben wir doch schon immer so gemacht" zu lösen und offen für neue Ideen zu sein.

Personalverantwortliche möchten wissen, wie Sie auf neue Strategien, Technologien und Kooperationen reagiert haben. So können sie einschätzen, wie anpassungsfähig Sie sind und wie gut Sie sich im Bedarfsfall schlagen werden.

Profi-Tipp: Lassen Sie sich von Büchern und Artikeln zum Thema Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz inspirieren.

4. Cloud Computing und Marketing für digitale Medien

Schließlich suchen Personalvermittler auch nach sich entwickelnden universellen Fähigkeiten, die in der Geschäftspraxis eingesetzt werden können.

Im Jahr 2023 sind die beiden wichtigsten modernen Tools, mit denen Sie vertraut sein sollten, Cloud Computing und digitale Medien.

Schon die Kenntnis eines oder beider dieser Tools kann Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.

Das Cloud Computing hat in den letzten Jahren rasant an Fahrt aufgenommen und immer mehr Unternehmen setzen auf die Cloud.

Sie müssen kein Ingenieur oder Programmierer sein, um die Grundlagen der Funktionsweise der Cloud zu kennen.

Wenn Sie in der Lage sind, sich in dem Tool zurechtzufinden und bewährte Verfahren zu verstehen oder anzuwenden, sind Sie dem Spiel immer einen Schritt voraus.

In ähnlicher Weise ist das Marketing in den digitalen Medien für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich und gilt heute als eines der wichtigsten Marketinginstrumente.

Wenn Sie sich mit Social Media Marketing, Webdesign oder der Entwicklung von Inhalten auskennen, heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab.

Pro-Tipp: Bringen Sie Ihr Wissen über Cloud Computing und digitale Medien in Online-Kursen auf den neuesten Stand und entwickeln Sie die für Ihre berufliche Laufbahn wichtigsten Fähigkeiten.

Die 10 häufigsten Interviewfragen und -antworten für 2023

Welche Fragen sollten Sie also in Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch aufnehmen? Werfen wir einen Blick auf einige der beliebtesten Fragen.

1. Warum wollen Sie diesen Job?

Dieser Frage im Vorstellungsgespräch kann man nicht ausweichen. Unabhängig davon, bei welchem Unternehmen, in welcher Funktion oder in welcher Branche Sie sich bewerben, werden Sie gefragt werden, warum Sie die betreffende Stelle wollen.

Personalverantwortliche wollen natürlich wissen, was die Kandidaten dazu veranlasst hat, sich auf die Stelle zu bewerben, und sie werden Sie nach Ihren Gründen für Ihr Interesse an der Stelle fragen.

Unternehmen wollen auch Mitarbeiter einstellen, die sich für ihren Job begeistern.

Anhand dieser Frage können sie einschätzen, woher Sie kommen und warum Sie wirklich hoffen, für die Stelle eingestellt zu werden.

Wie man antwortet:

Sprechen Sie über konkrete Gründe, warum diese Stelle gut zu Ihnen passt.

Das hängt sowohl von Ihrem Berufsfeld als auch von der Stellenbeschreibung ab, die in der Anzeige genannt wird.

Sagen Sie den Personalverantwortlichen, warum Sie das Unternehmen lieben und für es arbeiten möchten, und verbinden Sie dies mit der Rolle und den Erwartungen der Stelle.

Wenn das Unternehmen z. B. einen Slogan oder bestimmte Grundwerte hat, die es häufig hervorhebt, können Sie eine Parallele zwischen diesen Werten und Ihrem Interesse an der Stelle ziehen.

Sie können unseren Lebenslauf-Ersteller verwenden, um einen tollen Lebenslauf zu erstellen.

Lesen Sie mehr: Liste der 100 besten Wörter, um sich selbst zu beschreiben [Adjektive & mehr]

2. Was wissen Sie über das Unternehmen?

Sie sollten auch auf eine kurze Frage zum Unternehmen selbst vorbereitet sein.

Personalverantwortliche möchten wissen, wie gut Sie recherchiert haben und ob Sie über aktuelle Ereignisse oder Neuigkeiten des Unternehmens informiert sind.

Sie wollen auch sicherstellen, dass Sie verstehen, was das Unternehmen tut und welche Ziele es verfolgt.

Wie man antwortet:

Sprechen Sie darüber, wann oder wie Sie zum ersten Mal von dem Unternehmen gehört haben und welchen ersten Eindruck Sie von ihm hatten.

Vergleichen Sie dies mit dem, was Sie jetzt über das Unternehmen denken bzw. wissen, und erwähnen Sie die jüngsten Aktualisierungen, auf die Sie gestoßen sind, oder andere Informationen, die Sie durch Ihre Recherchen erhalten haben.

Wiederholen Sie nicht nur das Leitbild und die Ziele, die auf der Website des Unternehmens aufgeführt sind.

Zeigen Sie, dass Sie verstehen, was die Wörter bedeuten. Wenn möglich, fügen Sie Beispiele ein.

3. Warum sollten wir Sie anstellen?

Eine der häufigsten und beliebtesten Fragen im Vorstellungsgespräch.

Sie haben also erwähnt, was Sie über das Unternehmen wissen und warum Sie dazugehören möchten.

Jetzt ist es an der Zeit, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Wie man antwortet:

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um dem Personalverantwortlichen von sich zu erzählen und Ihre Fähigkeiten hervorzuheben.

Sprechen Sie über die spezifischen fachlichen oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie zum perfekten Kandidaten machen, verwenden Sie Ihre Erfahrungen als Beispiele und zeigen Sie Ihren Wunsch, in einem Team zu arbeiten und die hervorragende Arbeitskultur des Unternehmens zu erleben.

4. Was ist Ihre größte Stärke?

Dies ist eine weitere häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch, die so schnell nicht veralten wird. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage stellen 51 % der Interviewer diese Frage in Gesprächen mit Bewerbern. Die Personalverantwortlichen wollen wissen, was Ihr bestes Verkaufsargument ist, und es bei ihrer Entscheidung berücksichtigen.

Wie man antwortet:

Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, prahlerisch oder eingebildet zu wirken.

Der Trick besteht darin, "bescheiden zu sein", was im Wesentlichen bedeutet, dass Sie über Ihre Stärken sprechen, ohne dabei so zu klingen, als seien Sie eingebildet.

Sie können dies tun, indem Sie:

• Über eine besondere Fähigkeit sprechen, die Sie von anderen abhebt (dies sollte zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen)
• Erzählen Sie eine Geschichte, die zeigt, wann und wie Sie Ihre besondere Stärke gezeigt haben
• Erinnern Sie sich an Komplimente oder Anerkennungen, die Sie von Ihren Kollegen und Vorgesetzten für die von Ihnen gewählte Stärke erhalten haben

Lesen Sie mehr: 50+ Beispiele für Lebenslauf-Ziele: Karriereziele für alle Jobs

5. Was war bisher Ihr größter beruflicher Erfolg?

Eine der beliebtesten Top-Interview-Fragen 2023

Wie können Personalverantwortliche Ihr Spielfeld besser einschätzen, als wenn sie Sie nach Ihren größten Erfolgen fragen?

Man möchte wissen, in welchen Fällen Sie sich bei der Arbeit hervorgetan haben und Ihre bisherigen Leistungen bewerten, um Ihre potenzielle Zukunft in ihrem Unternehmen vorherzusagen.

Wie man antwortet:

Erzählen Sie von einem Erlebnis, bei dem Sie sich etwas vorgenommen haben und das gewünschte Ergebnis erreicht haben.

Sprechen Sie darüber, warum diese Ergebnisse wichtig waren und was Sie getan haben, um sie zu erreichen. Erwähnen Sie auch, welche Auswirkungen Ihre Arbeit hatte.

Idealerweise wählen Sie eine Leistung, die Sie vor nicht allzu langer Zeit erbracht haben.

Versuchen Sie, Ihre Erfahrungen mit den aktuellen Stellenanforderungen oder den Werten des Unternehmens in Verbindung zu bringen. Seien Sie aufrichtig und zeigen Sie etwas Leidenschaft!

6. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation und wie Sie sie überwunden haben.

Eine der am häufigsten gestellten Interviewfragen

Dies ist eine weitere dieser verhaltensorientierten Interviewfragen, auf die Sie gut vorbereitet sein müssen.

Personalverantwortliche möchten wissen, wie Sie mit Herausforderungen umgehen und Ihre Problemlösungsfähigkeiten einschätzen.

Wie man antwortet:

Stellen Sie sicher, dass Sie für eine Frage wie diese eine Erfolgsgeschichte parat haben.

Verwenden Sie die S.T.A.R.-Methode (Situation, Task, Action, Result), um zu erzählen, wann und wie Sie ein Problem erfolgreich gelöst haben und dabei idealerweise Schlüsseleigenschaften oder Fähigkeiten gezeigt haben, die für die Stelle, um die Sie sich bewerben, erforderlich sind.

Seien Sie konkret und prägnant, um nicht von der eigentlichen Antwort abzuschweifen.

7. Wie gehen Sie mit Druck um?

Niemand möchte eine Person einstellen, die unter Druck zusammenbricht.

Mit dieser Frage möchte der Personalverantwortliche herausfinden, wie Sie mit stressigen Situationen umgehen. Das ist wichtig, wenn Sie sich für einen Job mit hohem Stressfaktor bewerben.

Sie wollen wissen, ob Sie in der Lage sind, mit dem Arbeitsumfeld zurechtzukommen.

Wie man antwortet:

Sagen Sie nicht nur, dass Sie gut unter Druck arbeiten, sondern sagen Sie dem Personalverantwortlichen, wie.

Sie können zum Beispiel damit beginnen, sich einzugestehen, dass auch Sie sich manchmal gestresst fühlen (das ist ganz natürlich!).

Sie haben jedoch Ihre Möglichkeiten, mit dem Druck umzugehen und die Arbeit effektiv zu erledigen.

Nennen Sie Beispiele für stressige Situationen und wie Sie diese gemeistert haben.

Wenn Sie dazu neigen, unter Druck bessere Leistungen zu erbringen, können Sie hervorheben, wie Druck Ihnen hilft, sich zu konzentrieren und Ihre Ziele zu erreichen.

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8. Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?

Personalvermittler möchten auch wissen, welche langfristigen Ziele Sie haben.

Sie wollen wissen, ob Sie sich nur bewerben, um über die Runden zu kommen, oder ob Sie in den kommenden Jahren in einem bestimmten Berufsfeld/Unternehmen tätig sein möchten.

Wie man antwortet:

Ihre Antwort sollte ehrlich, aber realistisch sein.

Seien Sie nicht vage oder unsicher, wenn Sie Ihre zukünftigen Ziele beschreiben.

Zeigen Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie ehrgeizig sind, was die Stelle angeht, und wie Ihre beruflichen Ziele mit der Rolle übereinstimmen.

Betonen Sie, wie das Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung Ihrer Zukunft spielen kann und zeigen Sie, dass Sie mit dem Unternehmen wachsen wollen.

9. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Dies ist eine knifflige Frage, die Ihnen aber wahrscheinlich gegen Ende eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden wird.

Hier geht es darum, festzustellen, ob Ihre Gehaltsvorstellungen im Rahmen des Budgets des Unternehmens liegen.

Wie man antwortet:

Wenn Sie sich nicht sicher sind, geben Sie eine Gehaltsspanne an, die Ihrer Meinung nach für die Stelle angemessen sein sollte.

Sie müssen sich im Vorfeld über die Gehaltspakete informieren, die andere Unternehmen für ähnliche Aufgaben anbieten.

Sie sollten auch versuchen, vor Ihrem Vorstellungsgespräch herauszufinden, wie viel das Unternehmen zahlt.

Verkaufen Sie sich nicht unter Wert. Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, geben Sie eine Zahl an, die dieser Zahl entspricht oder sie übersteigt.

10. Haben Sie irgendwelche Fragen an uns?

Schließlich sollten Sie darauf achten, dass Sie Fragen für Ihre Gesprächspartner vorbereitet haben.

Die Personalverantwortlichen nutzen dieses Gespräch, um zu sehen, wie neugierig Sie auf die Stelle sind und um die Dinge von ihrer Seite aus zu klären.

Wie man antwortet:

Stellen Sie keine Fragen, auf die Sie leicht Antworten finden können.

Seien Sie spezifisch und versuchen Sie, Ihre Fragen auf die aktuelle Position oder das Unternehmen als Ganzes zu beziehen.

Sie können zum Beispiel Fragen stellen wie:

• Wie sieht ein durchschnittlicher Tag in Ihrer Organisation aus?
• Wie (oft) werden Ihre Mitarbeiter beurteilt?
• Wie sieht die Wachstumskurve in dieser Organisation aus?

Wenn Sie bei Ihrer Unternehmensrecherche etwas entdeckt haben, über das Sie mehr erfahren möchten, ist dies Ihre Chance.

FAQ über "Allgemeine Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch"

1-Wie beantworten Sie die Frage, warum wir Sie einstellen sollten?

Warum sollten wir Sie einstellen: Wie Sie antworten:

• Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um die Aufgabe zu erfüllen und hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
• Betonen Sie unbedingt, wie gut Sie in das Team passen und zu ihm beitragen werden.
• Beschreiben Sie, wie Ihre Beschäftigung ihr Leben vereinfachen und ihnen ermöglichen wird, mehr zu tun.

2-Wie überzeugen Sie einen Interviewer davon, Sie einzustellen?

Wie Sie einen Personalchef davon überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind:

• Schaffen Sie einen starken ersten Eindruck. Der erste Eindruck zählt sehr viel.
• Setzen Sie dem "riskanten Geschäft" ein Ende. Riskante Bewerber werden von Personalchefs gemieden.
• Entwickeln Sie Ihre Interviewtechniken (ernsthaft).
• Stellen Sie FIRM Referenzen zur Verfügung.
• Handeln Sie als Fix.

3-Was sind 5 Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch?

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:

• Erscheinen Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch. Pünktliches Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch ist Pflicht.
• Recherchieren Sie die Organisation.
• Übersehen Sie bei der Kommunikation nicht die nonverbalen Signale.
• Seien Sie immer höflich zu anderen.
• Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch.

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