Las preguntas y respuestas habituales en las entrevistas son uno de los temas que más preocupan a los solicitantes de empleo. Las entrevistas de trabajo suelen percibirse como ejercicios de interrogatorio, pero son mucho más que eso. Durante una...
Consejos profesionales - Las 10 preguntas y respuestas más habituales en las entrevistas 2023
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Las preguntas y respuestas habituales en las entrevistas son uno de los temas que más preocupan a los solicitantes de empleo. Las entrevistas de trabajo suelen percibirse como ejercicios de interrogatorio, pero son mucho más que eso. Durante una entrevista de trabajo, tanto el candidato como el reclutador tienen la oportunidad de aprender más sobre el otro. Por eso siempre debe...
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Las preguntas y respuestas habituales en las entrevistas son uno de los temas que más preocupan a los solicitantes de empleo.
Las entrevistas de trabajo se perciben a menudo como ejercicios de interrogatorio, pero son mucho más que eso.
Durante una entrevista de trabajo, tanto el candidato como el reclutador tienen la oportunidad de conocer mejor al otro.
Por eso debe ir siempre preparado a una entrevista de trabajo y ensayar de antemano las preguntas habituales de las entrevistas de trabajo para causar una gran primera impresión.
En este artículo, aprenderá sobre:
- Cómo prepararse para las entrevistas de trabajo.
- ¿Qué buscan los directivos y los reclutadores?
- Preguntas y respuestas habituales en las entrevistas.
- Consejos importantes para el día de la entrevista.
Cómo preparar una entrevista de trabajo
Acaba de conseguir una entrevista con el equipo de contratación de una organización de la que realmente quiere formar parte.
Ahora es el momento de empezar a prepararse para ello.
Para superar tu próxima entrevista de trabajo, necesitas:
- Investigar a fondo la empresa
- Analiza el puesto de trabajo que solicitaste
- Hablar con conocidos de la empresa o del sector para tener una mejor visión
- Evaluar las competencias más buscadas por los reclutadores
- Practicar las respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas
Lo que quieren los reclutadores
Seamos muy claros: los reclutadores buscan habilidades específicas cuando revisan el perfil de un candidato o le entrevistan.
El ingenio y el encanto sólo le llevarán hasta cierto punto. Tendrá que adoptar las habilidades más codiciadas para causar una impresión estelar.
Estas son las cuatro principales aptitudes y enfoques que los reclutadores buscan en los candidatos, independientemente del puesto o el sector al que se opte:
1. Aprendizaje continuo
Atrás quedaron los días en los que ser simplemente capaz de hacer el trabajo era todo lo que querían los reclutadores.
Hoy en día, necesita mostrar curiosidad y el deseo de estar aprendiendo constantemente si quiere hacerse notar.
A los reclutadores les gustan los candidatos que muestran esta cualidad. Quieren saber cómo mejoró sus habilidades técnicas o interpersonales, por qué sintió la necesidad de hacerlo y qué más desea aprender.
Les comunica que usted tiene una mentalidad orientada al crecimiento y que desea aprender y mejorar.
Consejo profesional: Utiliza las plataformas de educación en línea para encontrar cursos técnicos en tu campo profesional o cursos de habilidades blandas que generalmente se requieren.
2. Pensamiento crítico
Otro rasgo crucial que los reclutadores buscan activamente es el pensamiento crítico.
Esto les ayuda a determinar cómo afrontará usted los retos, los contratiempos y los cambios repentinos en el lugar de trabajo.
Su capacidad de pensamiento crítico también pone de relieve su pensamiento creativo y sus habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Consejo profesional: En tu vida personal y social, practica la escucha activa y cuestiona los supuestos básicos para aprender a pensar de forma más crítica.
3. Adaptabilidad
Si algo nos ha enseñado la pandemia de COVID-19 es que hay que adaptarse a las circunstancias cambiantes -y a menudo estresantes- y encontrar nuevas formas de hacer las cosas.
Adaptabilidad significa deshacerse de la actitud de "Pero así es como siempre hemos hecho las cosas" y estar abierto a nuevas ideas.
Los reclutadores quieren saber cómo ha respondido usted a las nuevas estrategias, tecnologías y colaboraciones. Esto les ayuda a evaluar lo dispuesto que está usted a adaptarse y lo bien que lo hará, si surge la necesidad.
Consejo profesional: Busque libros y artículos que hablen de la adaptabilidad en el lugar de trabajo para inspirarse.
4. Computación en la nube y marketing en medios digitales
Por último, los reclutadores también buscan competencias universales en evolución que puedan utilizarse en las prácticas empresariales.
Para 2023, las dos principales herramientas modernas con las que debe estar familiarizado son la computación en nube y los medios digitales.
Incluso el conocimiento práctico de alguna de estas herramientas, o de ambas, puede darle ventaja sobre otros solicitantes.
La computación en nube se ha acelerado rápidamente en los últimos años y cada vez son más las empresas que se pasan a ella.
No es necesario ser ingeniero o programador para conocer los fundamentos del funcionamiento de la nube.
La capacidad de navegar por la herramienta y comprender o aplicar las mejores prácticas le mantendrá a la vanguardia.
Del mismo modo, el marketing en medios digitales es imprescindible para el éxito de una empresa y se considera una de las herramientas de marketing más importantes en la actualidad.
Si está familiarizado con el marketing en redes sociales, el diseño web o el desarrollo de contenidos, destacará sobre su competencia.
Consejo profesional: Actualice sus conocimientos sobre computación en la nube y medios digitales mediante cursos en línea y desarrolle las habilidades más relevantes para su trayectoria profesional.
Las 10 preguntas y respuestas más habituales en las entrevistas de 2023
Entonces, ¿qué preguntas debe incluir en la preparación de su entrevista? Veamos algunas de las más populares.
1. ¿Por qué quieres este trabajo?
No hay forma de evitar esta pregunta de la entrevista. Independientemente de la empresa, el puesto o el sector al que se presente, le preguntarán por qué quiere el trabajo en cuestión.
Naturalmente, los reclutadores quieren saber qué ha impulsado a los candidatos a solicitar el puesto y le preguntarán sus razones para mostrar interés por el puesto.
Las empresas también quieren contratar a empleados a los que les apasione el trabajo.
Esta pregunta de la entrevista les ayuda a evaluar de dónde viene usted y por qué espera realmente que le contraten para el puesto.
Cómo responder:
Hable de las razones específicas que hacen que este trabajo sea una buena opción para usted.
Esto dependerá de su campo profesional, así como de la descripción del puesto que destaque el anuncio.
Diga a los reclutadores por qué le gusta la empresa y quiere trabajar en ella, relacionándolo con el puesto de trabajo y las expectativas.
Por ejemplo, si la empresa tiene un eslogan o ciertos valores fundamentales que destacan con frecuencia, vea cómo puede establecer un paralelismo entre eso y su interés en el puesto.
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Leer más: Lista de las 100 mejores palabras para describirse a sí mismo [Adjetivos y más]
2. ¿Qué sabe de la empresa?
También debe estar preparado para una breve sesión de preguntas y respuestas sobre la propia empresa.
Los reclutadores quieren saber lo bien que ha investigado y si está al día de los últimos acontecimientos o noticias sobre la empresa.
También quieren asegurarse de que entiende a qué se dedica la empresa y cuáles son sus objetivos.
Cómo responder:
Hable de cuándo o cómo oyó hablar de la empresa por primera vez y de su impresión inicial sobre ella.
Compárelo con lo que piensa/sabe de la empresa ahora, mencionando las actualizaciones recientes que haya encontrado u otra información que haya aprendido a través de su investigación.
No se limite a repetir la declaración de principios y los objetivos que figuran en el sitio web de la empresa.
Asegúrese de demostrar que entiende el significado de las palabras. Si es posible, incluya ejemplos.
3. ¿Por qué deberíamos contratarle?
Una de las preguntas más comunes y populares en las entrevistas de trabajo.
Ya ha mencionado lo que sabe de la empresa y por qué quiere formar parte de ella.
Ahora es el momento de convencer al reclutador de que usted es adecuado para el puesto.
Cómo responder:
Aproveche esta oportunidad para hablar al reclutador sobre usted y destacar sus habilidades.
Hable de las habilidades técnicas o interpersonales específicas que le convierten en el candidato perfecto, utilice sus experiencias como ejemplo y muestre su deseo de trabajar en equipo y experimentar la excelente cultura laboral de la empresa.
4. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Esta es otra de las preguntas más comunes en las entrevistas que no va a pasar de moda. Según una encuesta reciente, el 51% de los entrevistadores incluyen esta pregunta cuando conversan con los candidatos. Los reclutadores quieren conocer tu mejor punto de venta y tenerlo en cuenta a la hora de tomar una decisión.
Cómo responder:
Lo último que quiere hacer es parecer jactancioso o engreído.
El truco consiste en "presumir con humildad", lo que significa esencialmente hablar de su fuerza sin que parezca que está pagado de sí mismo.
Puede hacerlo
- Hablar de una habilidad de oro que te distinga (debe encajar con las necesidades de la empresa)
- Narrar una historia que muestre cuándo y cómo has mostrado tu fuerza específica
- Recordar los elogios o reconocimientos que has recibido de tus compañeros y supervisores sobre tu punto fuerte elegido
Leer más: 50+ Ejemplos de objetivos de currículum: Objetivos profesionales para todos los empleos
5. ¿Cuál ha sido su mayor logro profesional hasta ahora?
Una de las preguntas más populares de las entrevistas 2023
¿Qué mejor manera tienen los reclutadores de evaluar su campo de juego que preguntándole por sus mayores logros?
Quieren conocer los casos en los que ha destacado en el trabajo y evaluar su rendimiento pasado para predecir su futuro potencial en su empresa.
Cómo responder:
Comparta una experiencia en la que se propuso hacer algo y consiguió los resultados deseados.
Hable de por qué era importante obtener esos resultados y de lo que hizo para conseguirlos. Incluya también el impacto que tuvo su trabajo.
Lo ideal es que elija un logro que haya experimentado no hace mucho tiempo.
Intente relacionar su experiencia con los requisitos actuales del puesto o los valores de la empresa. ¡Sea genuino y muestre algo de pasión!
6. Describa una situación laboral difícil y cómo la superó.
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas
Esta es otra de esas preguntas conductuales de la entrevista para las que debe estar bien preparado.
Los reclutadores quieren saber cómo se enfrenta a los retos y evaluar su capacidad para resolver problemas.
Cómo responder:
Asegúrese de tener preparada una historia de éxito para una pregunta como ésta.
Utilice el método S.T.A.R (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para relatar cuándo y cómo resolvió con éxito un problema, idealmente exhibiendo cualidades o habilidades clave que se requieren para el puesto de trabajo para el que se entrevista.
Sea específico y conciso para evitar desviarse de la respuesta real.
7. ¿Cómo se maneja la presión?
Nadie quiere contratar a un individuo que se quiebre bajo presión.
Esta pregunta de la entrevista es la forma que tiene el reclutador de saber cómo maneja usted las situaciones estresantes, lo que es imperativo si está solicitando un trabajo de mucho estrés.
Quieren saber si será capaz de gestionar el entorno de trabajo.
Cómo responder:
No se limite a decir que se desenvuelve bien bajo presión, dígale al reclutador cómo.
Por ejemplo, puede empezar por reconocer que sí, que usted también se siente estresado a veces (¡es natural!).
Sin embargo, usted tiene sus maneras de manejar la presión y hacer el trabajo con eficacia.
Comparta ejemplos de situaciones estresantes y cómo las afrontó.
Si tiendes a rendir mejor bajo presión, puedes destacar cómo la presión te ayuda a concentrarte y a cumplir tus objetivos.
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8. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Los reclutadores también quieren saber cuáles son sus objetivos a largo plazo.
Quieren saber si presenta su solicitud sólo para salir del paso o si desea dedicarse a un determinado campo profesional/empresa en los próximos años.
Cómo responder:
Su respuesta debe ser honesta, pero realista.
No sea vago o inseguro cuando describa sus objetivos futuros.
Demuestre al reclutador que es ambicioso respecto al puesto y cómo sus objetivos profesionales se alinean con el mismo.
Haga hincapié en cómo la organización puede desempeñar un papel crucial en la configuración de su futuro y demuestre que desea crecer con la empresa.
9. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta delicada, aunque es algo que probablemente le hagan hacia el final de una entrevista.
El objetivo aquí es determinar si sus expectativas salariales se ajustan al presupuesto de la empresa.
Cómo responder:
Si no está seguro de una cifra exacta, cite una horquilla salarial que considere adecuada para el puesto.
Tiene que investigar de antemano para conocer los paquetes salariales que ofrecen otras empresas para funciones similares.
También debería intentar averiguar cuánto paga la empresa antes de su entrevista.
No te infravalores. Si tienes un empleo actualmente, cita una cifra que iguale o supere esa cifra.
10. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Por último, asegúrese de venir preparado con preguntas para sus entrevistadores.
Los reclutadores utilizan esta práctica de la entrevista como una oportunidad para ver hasta qué punto siente curiosidad por el puesto y para aclarar las cosas desde su punto de vista.
Cómo responder:
No haga preguntas para las que pueda encontrar respuesta fácilmente.
Sea específico e intente que sus preguntas giren en torno al puesto actual o a la empresa en general.
Por ejemplo, puedes preguntar cosas como
- ¿Cómo es un día normal en su organización?
- ¿Con qué frecuencia se evalúa a los empleados?
- ¿Cómo es la curva de crecimiento en esta organización?
Si hay algo que has descubierto durante tu investigación sobre la empresa y sobre lo que quieres aprender más, esta es tu oportunidad.
FAQ sobre " preguntas y respuestas habituales en las entrevistas"
1-¿Cómo responde a por qué deberíamos contratarle?
Por qué deberíamos contratarle: Cómo responder:
- Demuestre su capacidad y experiencia para completar la tarea y obtener resultados excelentes.
- Asegúrese de hacer hincapié en lo bien que encajará y contribuirá al equipo.
- Describa cómo su empleo simplificará sus vidas y les permitirá hacer más cosas.
2-¿Cómo convencer a un entrevistador para que le contrate?
Cómo persuadir a un jefe de contratación de que usted es el candidato ideal:
- Cree una primera impresión fuerte. Las primeras impresiones importan mucho.
- Ponga fin a los "negocios arriesgados" Los solicitantes arriesgados son evitados por los responsables de contratación.
- Desarrolle sus técnicas de entrevista (en serio).
- Proporcione referencias FIRM.
- Actúe como Fijador.
3-¿Cuáles son los 5 consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo?
Cinco consejos para superar con éxito una entrevista de trabajo:
- Llegue puntual a su entrevista Asistir puntualmente a una entrevista de trabajo es obligatorio.
- Investigue la organización.
- No pase por alto las señales no verbales al comunicarse.
- Sea siempre cortés con los demás.
- Investigue antes de la entrevista.
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