Las 10 preguntas más comunes de las entrevistas de 2021 (y cómo responderlas)

Las entrevistas de trabajo suelen percibirse como ejercicios de interrogatorio, pero son mucho más que eso. Durante una entrevista de trabajo, tanto el candidato como el reclutador tienen la oportunidad de aprender más sobre...

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Preguntas más comunes en las entrevistas

Las entrevistas de trabajo suelen percibirse como ejercicios de interrogatorio, pero son mucho más que eso. Durante una entrevista de trabajo, tanto el candidato como el reclutador tienen la oportunidad de aprender más sobre el otro. Por eso siempre hay que ir preparado a una entrevista de trabajo y ensayar de antemano las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo para causar una gran primera impresión.

En este blog se comentarán algunas de las mejores prácticas para las entrevistas de trabajo, destacando las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo de 2021.

 Preguntas comunes en las entrevistas de 2021

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Acabas de conseguir una entrevista con el equipo de contratación de una organización de la que realmente quieres formar parte. Ahora es el momento de empezar a prepararla.

Para superar tu próxima entrevista de trabajo, necesitas:

  • Investigar a fondo la empresa
  • Analiza el puesto de trabajo que solicitaste
  • Hablar con conocidos de la empresa o del sector para tener una mejor visión
  • Evaluar las competencias más buscadas por los reclutadores
  • Practicar las respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas

Lo que quieren los reclutadores

Seamos claros: los reclutadores buscan habilidades específicas cuando revisan el perfil de un candidato o lo entrevistan. El ingenio y el encanto sólo te llevarán hasta cierto punto. Tendrás que abarcar las habilidades más codiciadas para causar una impresión estelar.

Estas son las cuatro principales aptitudes y enfoques que los reclutadores buscan en los candidatos, independientemente del puesto o el sector al que se opte:

1. Aprendizaje continuo

Se acabaron los días en los que lo único que querían los reclutadores era saber hacer el trabajo. Hoy en día, hay que mostrar curiosidad y ganas de aprender constantemente si se quiere llamar la atención.

A los reclutadores les gustan los candidatos que muestran esta cualidad. Quieren saber cómo has mejorado tus habilidades técnicas o interpersonales, por qué has sentido la necesidad de hacerlo y qué más deseas aprender. Les comunica que tienes una mentalidad orientada al crecimiento y que quieres aprender y mejorar.

Consejo profesional: Utiliza las plataformas de educación en línea para encontrar cursos técnicos en tu campo profesional o cursos de habilidades blandas que generalmente se requieren.

 entrevista en curso

2. Pensamiento crítico

Otro rasgo crucial que los reclutadores buscan activamente es el pensamiento crítico. Esto les ayuda a determinar cómo abordará usted los retos, los contratiempos y los cambios repentinos en el lugar de trabajo. Tu capacidad de pensamiento crítico también pone de manifiesto tus habilidades de pensamiento creativo, análisis y resolución de problemas.

Consejo profesional: En tu vida personal y social, practica la escucha activa y cuestiona los supuestos básicos para aprender a pensar de forma más crítica.

3. Adaptabilidad

Si algo nos ha enseñado la pandemia de COVID-19 es que hay que adaptarse a las circunstancias cambiantes -y a menudo estresantes- y encontrar nuevas formas de hacer las cosas.

Laadaptabilidad significa deshacerse de la actitud de "pero así es como siempre hemos hecho las cosas" y estar abierto a nuevas ideas. Los reclutadores quieren saber cómo has respondido a las nuevas estrategias, tecnologías y colaboraciones. Esto les ayuda a evaluar tu disposición a adaptarte y lo bien que lo harás, si surge la necesidad.

Consejo profesional: Busque libros y artículos que hablen de la adaptabilidad en el lugar de trabajo para inspirarse.

4. Computación en la nube y marketing en medios digitales

Por último, los reclutadores también buscan habilidades universales en evolución que puedan utilizarse en las prácticas empresariales. En 2021, las dos principales herramientas modernas con las que debes estar familiarizado son la computación en la nube y los medios digitales. Incluso el conocimiento práctico de cualquiera de estas herramientas, o de ambas, puede darle una ventaja sobre otros candidatos.

La computación en la nube se ha acelerado en los últimos años y cada vez son más las empresas que se pasan a ella. No hace falta ser un ingeniero o un programador para conocer los fundamentos del funcionamiento de la nube. La capacidad de navegar por la herramienta y entender o aplicar las mejores prácticas le mantendrá a la cabeza.

Del mismo modo, el marketing en medios digitales es imprescindible para el éxito de un negocio y se considera una de las herramientas de marketing más importantes de la actualidad. Si estás familiarizado con el marketing en redes sociales, el diseño web o el desarrollo de contenidos, destacarás sobre tu competencia.

Consejo profesional: Actualice sus conocimientos sobre computación en la nube y medios digitales mediante cursos en línea y desarrolle las habilidades más relevantes para su trayectoria profesional.

Las 10 preguntas más comunes en las entrevistas de 2021

Entonces, ¿qué preguntas debe incluir en la preparación de su entrevista? Veamos algunas de las más populares.

1. ¿Por qué quieres este trabajo?

No hay forma de evitar esta pregunta en la entrevista. Independientemente de la empresa, el puesto o el sector al que se presente, le preguntarán por qué quiere el trabajo en cuestión. Naturalmente, los responsables de la contratación quieren saber qué ha llevado a los candidatos a solicitar el puesto y te preguntarán tus razones para mostrar interés por el puesto.

Las empresas también quieren contratar a empleados que se apasionen por el trabajo. Esta pregunta de la entrevista les ayuda a evaluar de dónde vienes y por qué esperas realmente que te contraten para el puesto.

Cómo responder:

Hable de las razones específicas que hacen que este trabajo sea una buena opción para usted. Esto dependerá de tu ámbito profesional y de la descripción del puesto que se haya destacado en el anuncio. Diga a los reclutadores por qué le gusta la empresa y quiere trabajar en ella, relacionándolo con la función y las expectativas del puesto.

Por ejemplo, si la empresa tiene un eslogan o ciertos valores fundamentales que destacan con frecuencia, vea cómo puede establecer un paralelismo entre eso y su interés en el puesto.

Las 10 preguntas más comunes en las entrevistas de 2021

2. ¿Qué sabe de la empresa?

También debe estar preparado para una breve sesión de preguntas y respuestas sobre la propia empresa. Los responsables de la contratación quieren saber hasta qué punto has investigado y si estás al día de los últimos acontecimientos o noticias sobre la empresa. También quieren asegurarse de que entiende lo que hace la empresa y cuáles son sus objetivos.

Cómo responder:

Hable de cuándo o cómo oyó hablar por primera vez de la empresa y de su impresión inicial. Compárelo con lo que piensa/sabe de la empresa ahora, mencionando las actualizaciones recientes que haya encontrado u otra información que haya aprendido a través de su investigación.

No se limite a repetir la declaración de la misión y los objetivos que figuran en el sitio web de la empresa. Asegúrese de demostrar que entiende lo que significan esas palabras. Si es posible, incluya ejemplos.

3. ¿Por qué deberíamos contratarle?

Ya has mencionado lo que sabes de la empresa y por qué quieres formar parte de ella. Ahora es el momento de convencer al reclutador de que eres adecuado para el puesto.

Cómo responder:

Aproveche esta oportunidad para hablar al reclutador sobre usted y destacar sus habilidades. Habla de las habilidades técnicas o interpersonales específicas que te convierten en el candidato perfecto, utiliza tus experiencias como ejemplo y muestra tu deseo de trabajar en equipo y experimentar la excelente cultura de trabajo de la empresa.

4. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Esta es otra de las preguntas más comunes en las entrevistas que no va a pasar de moda. Según una encuesta reciente, el 51% de los entrevistadores incluyen esta pregunta cuando conversan con los candidatos. Los reclutadores quieren conocer tu mejor punto de venta y tenerlo en cuenta a la hora de tomar una decisión.

Cómo responder:

Lo último que quieres hacer es parecer jactancioso o engreído. El truco consiste en "presumir", lo que significa esencialmente hablar de tu fuerza sin que parezca que estás lleno de confianza en ti mismo. Puedes hacerlo así:

  • Hablar de una habilidad de oro que te distinga (debe encajar con las necesidades de la empresa)
  • Narrar una historia que muestre cuándo y cómo has mostrado tu fuerza específica
  • Recordar los elogios o reconocimientos que has recibido de tus compañeros y supervisores sobre tu punto fuerte elegido
entorno de la entrevista informal

5. ¿Cuál ha sido su mayor logro profesional hasta ahora?

¿Qué mejor manera de que los reclutadores evalúen tu campo de juego que preguntándote por tus mayores logros? Quieren conocer los casos en los que has destacado en el trabajo y evaluar tu rendimiento pasado para predecir tu futuro potencial en su empresa.

Cómo responder:

Comparta una experiencia en la que se haya propuesto hacer algo y haya conseguido los resultados deseados. Explica por qué era importante obtener esos resultados y qué hiciste para conseguirlos. Incluya también el impacto que tuvo su trabajo.

Lo ideal es que elija un logro que haya experimentado hace poco tiempo. Intente relacionar su experiencia con los requisitos del puesto actual o los valores de la empresa. Sea auténtico y demuestre su pasión.

6. Describa una situación laboral difícil y cómo la superó.

Esta es otra de las preguntas de la entrevista sobre el comportamiento para la que hay que estar bien preparado. Los responsables de la contratación quieren saber cómo te enfrentas a los retos y evaluar tu capacidad para resolver problemas.

Cómo responder:

Asegúrate de tener preparada una historia de éxito para una pregunta como ésta. Utiliza el método S.T.A.R (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para relatar cuándo y cómo has resuelto con éxito un problema, idealmente mostrando las cualidades o habilidades clave que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Sé específico y conciso para evitar desviarte de la respuesta real.

7. ¿Cómo se maneja la presión?

Nadie quiere contratar a una persona que se quiebre bajo presión. Esta pregunta de la entrevista es la forma que tiene el reclutador de saber cómo manejas las situaciones de estrés, lo cual es imperativo si estás solicitando un trabajo de alto estrés. Quieren saber si serás capaz de gestionar el entorno de trabajo.

Cómo responder:

No te limites a decir que te desenvuelves bien bajo presión, dile al reclutador cómo. Por ejemplo, puedes empezar reconociendo que sí, que tú también te sientes estresado a veces (¡es natural!). Sin embargo, tienes tus propios métodos para manejar la presión y hacer el trabajo con eficacia. Comparte ejemplos de situaciones estresantes y de cómo las has afrontado.

Si tiendes a rendir mejor bajo presión, puedes destacar cómo la presión te ayuda a concentrarte y a cumplir tus objetivos.

 hombre estresado por el trabajo

8. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Los reclutadores también quieren saber cuáles son tus objetivos a largo plazo. Quieren saber si te presentas solo para salir adelante o si deseas estar en un campo profesional/empresa concreto en los próximos años.

Cómo responder:

Tu respuesta debe ser honesta, pero realista. No seas vago o inseguro cuando describas tus objetivos futuros. Demuestra al reclutador que eres ambicioso respecto al puesto y cómo tus objetivos profesionales se alinean con el papel. Destaca cómo la organización puede desempeñar un papel crucial en la configuración de tu futuro y demuestra que quieres crecer con la empresa.

9. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Esta es una pregunta complicada, pero es probable que te la hagan al final de la entrevista. El objetivo es determinar si tus expectativas salariales se ajustan al presupuesto de la empresa.

Cómo responder:

Si no está seguro de una cifra exacta, cite una horquilla salarial que considere adecuada para el puesto. Tienes que investigar de antemano para conocer los paquetes salariales que ofrecen otras empresas para funciones similares. También debes intentar averiguar cuánto paga la empresa antes de la entrevista.

No te infravalores. Si tienes un empleo actualmente, cita una cifra que iguale o supere esa cifra.

10. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Por último, asegúrate de venir preparado con preguntas para tus entrevistadores. Los reclutadores utilizan esta práctica de la entrevista como una oportunidad para ver la curiosidad que tienes por el trabajo y para aclarar las cosas desde su punto de vista.

Cómo responder:

No hagas preguntas para las que puedas encontrar fácilmente respuestas. Sea específico y trate de formular sus preguntas en torno al puesto actual o a la empresa en general.

Por ejemplo, puedes preguntar cosas como

  • ¿Cómo es un día normal en su organización?
  • ¿Con qué frecuencia se evalúa a los empleados?
  • ¿Cómo es la curva de crecimiento en esta organización?

Si hay algo que has descubierto durante tu investigación sobre la empresa y sobre lo que quieres aprender más, esta es tu oportunidad.

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