Guía para la redacción de currículos cronológicos 2023

¿Qué es concretamente uncurrículum cronológicoy cómo debe redactarse realmente? ¿Qué aspecto podría tener un currículum cronológico en 2023?

Con el aumento de las tasas de desempleo durante la COVID-19 pandemia, el mercado laboral es más competitivo que nunca. No se puede restar importancia a la redacción de un currículum cronológico bien estructurado en un momento como éste.

Si quiere que su currículum llame la atención, tiene que dar un paso adelante. De lo contrario, su currículum -como muchos otros parecidos- acabará en alguna carpeta de basura o desechos, extinguiendo sus esperanzas de conseguir ese empleo al que se había presentado.

Un currículum vitae es esencialmente un documento formal que resume su perfil profesional. En él se clasifican sus cualificaciones, logros y experiencias anteriores, destacando los detalles más importantes.

Existen varios estilos y formatos utilizados para los currículos. En este blog, hablaremos en detalle de uno de estos estilos: el currículum cronológico.

Empecemos.

¿Qué es un currículum cronológico?

Un currículum cronológico es un tipo de formato de currículum en el que usted enumera todas sus experiencias laborales en orden cronológico inverso, es decir, enumera la experiencia más reciente en la parte superior del currículum.

El currículum comienza con su puesto actual o el último que ocupó, y continúa enumerando los empleos que tuvo antes. Al hacerlo, destaca sus experiencias laborales y cualificaciones de forma organizada y lógica y facilita a los reclutadores hacerse una idea de su perfil profesional.

El currículum cronológico es popular desde hace varios años y se encuentra entre los formatos más utilizados en 2023. Lo utilizan profesionales experimentados de diversos sectores y procedencias, ya que les permite enumerar hechos con precisión.

Dado que el interés se centra en que se utilice el orden cronológico inverso, su currículum debe contener todas las fechas relevantes a lo largo del documento. Esto se aplica a todas sus experiencias profesionales, académicas, voluntarias o extracurriculares enumeradas en el currículum.

¿cómo redactar un currículum cronológico?

• Incluya una lista con sus datos de contacto.
• Comience con una potente introducción al currículum.
• Escriba sobre su historial profesional en orden cronológico inverso.
• Incluya una sección sucinta sobre educación.
• Describa sus habilidades.

Las ventajas de utilizar un currículum cronológico

¿Se pregunta por qué los currículos cronológicos son tan populares? Su formato sencillo y directo facilita la transmisión y absorción de la información. Esto ayuda tanto a los reclutadores como a los solicitantes de empleo.

El formato de un currículum cronológico también ayuda a mostrar claramente la progresión de la carrera. Los responsables de la contratación pueden echar un vistazo a la trayectoria de los candidatos y utilizar el orden inverso para seguir su carrera.

Estructura cronológica del currículum

La estructura del currículum es bastante sencilla. El objetivo principal es asegurarse de que todas sus cualificaciones y experiencias se enumeran en orden cronológico inverso.

La estructura del currículum incluye:

• Datos de contacto
• Resumen del curriculum vitae/objetivo
• Experiencias profesionales e historial de trabajo
• Calificaciones académicas y formación académica
• Habilidades duras y blandas pertinentes

Además, puede incluir algunas secciones opcionales en su currículum para destacar sus experiencias de voluntariado, sus conocimientos de idiomas o sus certificaciones.

Guía paso a paso para crear un currículum cronológico

Como habrás notado, la estructura de un currículum cronológico no difiere demasiado del formato de currículum tradicional que estás acostumbrado a ver. Tiene las mismas secciones que la mayoría de los currículos. Entonces, ¿qué es lo que diferencia a un currículum cronológico? El truco está en la forma de organizar cada sección.

Repasemos esto en detalle:

1. Comience por rellenar sus datos de contacto

La sección de contacto se encuentra en la parte superior del currículum, normalmente alineada a la izquierda o en el centro. Esta sección debe incluir su:

• Nombre y apellidos
• Dirección de correo electrónico
• Número de teléfono
• Ubicación (ciudad)

Asegúrate de que la información que introduzcas sea precisa y no contenga errores o erratas. Esto es lo que los reclutadores utilizarán para ponerse en contacto contigo si cumples con sus requisitos, así que no querrás introducir los dígitos equivocados o que falte una letra en tu dirección de correo electrónico.

También puede optar por incluir la URL de su perfil de LinkedIn. Hágalo sólo si su perfil está actualizado y organizado. También puede añadir URL a otras cuentas de medios sociales si son relevantes para el puesto o el sector al que opta.

Por ejemplo, si solicita un puesto de diseñador de interiores, puede compartir su perfil de Instagram o Facebook donde haya añadido fotos de sus trabajos anteriores.

2. Escriba su declaración de carrera

Lo siguiente que debes añadir a tu currículum cronológico es tu declaración de carrera o perfil de candidato. Esto se hace en forma de resumen del currículo o de objetivo del currículo.

Un resumen de currículum es un breve resumen de sus experiencias profesionales. Lo utilizan las personas que tienen varios años de experiencia laboral. Por otro lado, el objetivo de un currículum destaca sus metas y aspiraciones profesionales.

Lo utilizan sobre todo los candidatos que tienen una experiencia laboral limitada, como los que buscan puestos de nivel inicial o los que planean cambiar de carrera.

3. Explique su experiencia laboral

Aquí llega el punto principal de tu currículum: la sección de experiencia laboral. Es, sin duda, la parte más importante de tu currículum, ya que en ella se destaca todo lo que has hecho y conseguido a lo largo de los años. También es donde entra en juego el orden cronológico inverso.

Como ya se ha dicho, tienes que enumerar tus experiencias laborales empezando por la más reciente. A continuación te explicamos cómo hacerlo:

• Comience indicando su actual/última designación como primer título dentro de la sección
• Indique el nombre de la empresa junto a la designación
• Menciona las fechas de empleo junto al título del trabajo, incluyendo las fechas de inicio y finalización. Si estás empleado actualmente en el trabajo, sustituye la fecha de finalización por "actual"
• Bajo el título, enumera tus principales responsabilidades y logros (por ejemplo, "Gestionar las plataformas oficiales de medios sociales de la empresa")

El texto debería ser algo así:

Jefe de Marketing - Empresa XYZ (2019 - 2023)

• Ha ejecutado con éxito campañas de marketing para marcas internacionales como "A", "B" y "C".
• Realización de seminarios de formación y talleres de marketing para equipos internos
• Crear un equipo interno de gestión de las redes sociales

Siga el mismo patrón para cada entrada de trabajo a medida que avanza en el orden cronológico.

Asegúrese de destacar sus logros cuantificables siempre que sea posible. Evite utilizar frases largas o trozos de texto farragosos, mantenga las cosas concisas y al grano.

No olvide adaptar su currículum al puesto que solicita. Si ha trabajado en varios empleos en el pasado, excluya los que sean irrelevantes o haga más hincapié en los más relevantes.

4. Mencione su formación académica

Una vez que hayas enumerado tus experiencias laborales, sigue la misma estrategia para rellenar los detalles relacionados con la educación en orden inverso. Sin embargo, esta sección no tiene que ser tan elaborada como la del trabajo. Aquí sólo tienes que centrarte en lo que has estudiado, cuándo lo has hecho y dónde lo has hecho.

Por ejemplo, si tiene un máster y está cursando un doctorado, no es necesario que mencione sus títulos de bachillerato. Puede incluir simplemente sus títulos universitarios anteriores y en curso.

Por otro lado, si es usted un recién licenciado o tiene poca experiencia laboral, puede incluir sus estudios de bachillerato junto a los de licenciatura.

Por cada calificación que incluya, no olvide mencionar la:

• Título y nombre del programa
• Nombre del centro educativo
• Período asistido

También puede mencionar su CGPA, sus especialidades y sus logros académicos. A diferencia de la sección de experiencia laboral, no es necesario que expliques con detalle tus cursos o materias de estudio en cada apartado.

5. Impresiona con tus habilidades

Por último, es el momento de mostrar a los reclutadores de qué eres capaz en la sección de habilidades. El orden cronológico inverso no es realmente aplicable aquí. Puedes enumerar todas tus habilidades duras y blandas, eligiendo las más relevantes para el puesto que solicitas.

Las competencias duras son habilidades técnicas y medibles necesarias para un trabajo. Por ejemplo, la computación en la nube o el conocimiento de Photoshop contarían como habilidades duras.

Las habilidades blandas son habilidades interpersonales que reflejan su personalidad. Pueden incluir tus habilidades de pensamiento crítico, de comunicación y de liderazgo.

No minimices lo que eres capaz de hacer. Incluye un equilibrio entre las habilidades duras y las blandas, enumerando las más relevantes al principio.

6. Incluir secciones opcionales

Una vez que hayas añadido todos los detalles principales de tu currículum cronológico, piensa en qué información adicional puedes incluir en él. Aquí es donde debes recurrir a las secciones opcionales para ganar algunos puntos.

Las secciones opcionales pueden incluir:

• Trabajo comunitario o de voluntariado
• Idiomas (aplicable si domina más de un idioma)
• Aficiones e intereses
• Actividades extracurriculares y afiliaciones
• Premios y certificaciones

Sea inteligente con lo que incluye.

¿Quién debe utilizar un currículum cronológico?

Ya hemos hablado largo y tendido de cómo es la estructura de un currículum cronológico y de lo que implica cada sección del mismo. Ahora es el momento de ver quién se beneficia de este formato de currículum.

Una de las mejores cosas del currículum cronológico es que puede ser utilizado por casi cualquier persona que busque trabajo, independientemente de su sector o experiencia. La mayoría de los solicitantes de empleo están familiarizados con el diseño y consideran que es una forma fácil de organizar su información profesional y académica.

En otras palabras, no hay un grupo específico de solicitantes de empleo y candidatos a los que beneficie este estilo de currículum. Cualquiera puede utilizar el formato y adaptarlo según sus experiencias y requisitos.

Dicho esto, no se puede negar que un currículum cronológico es más eficaz para los candidatos que tienen una sólida experiencia laboral. Este formato les permite enumerar fácilmente todos sus logros, del más reciente al primero, y mostrar a los reclutadores que tienen suficiente experiencia y habilidades.

También hay casos en los que utilizar un currículum cronológico no es la mejor opción. Claro que puede utilizarlo y adaptarlo a sus necesidades, pero hay otros formatos que pueden ayudarle más.

Por ejemplo, si va a cambiar de profesión y sus tres últimos empleos han sido en un campo completamente distinto, debería utilizar un estilo de currículum funcional. Esto le permitirá destacar sus habilidades necesarias para la industria de la que aspira a formar parte, al tiempo que muestra su historial laboral.

Del mismo modo, si has cambiado de trabajo demasiadas veces o tienes lagunas en tu currículum, entonces es mejor utilizar un formato que desvíe la atención de estos aspectos. En lugar de utilizar un currículum cronológico, puedes utilizar un enfoque combinado que combine los estilos funcional y cronológico.

Consejos adicionales para el currículum

Por muy importante que sea el formato y la estructura de tu currículum, no puedes descuidar el contenido en sí. Todo lo que incluyas en tu currículum debe ser preciso, estar bien escrito y ser impactante.

• Utiliza viñetas cuando menciones sus logros y cualificaciones
• Sé lo más conciso posible y utiliza verbos de acción para destacar el impacto que has tenido en tu trabajo en lugar de limitarte a enumerar tus funciones
• Utilice palabras clave relevantes para evitar que su currículum se pierda en un sistema de seguimiento de candidatos.
• Corrige todo lo que escribes y revisa tres veces los errores gramaticales y ortográficos
• Mantenga su currículum en una página e incluya sólo los detalles más relevantes

Recuerde que no existe un enfoque único que pueda utilizar para sus currículos. Revise su currículum cada vez que vaya a solicitar un puesto, adaptándolo a los requisitos y expectativas del puesto.

Acostúmbrese también a actualizar su currículum periódicamente para que no se le olvide incluir logros recientes y tenga siempre un borrador listo para enviar de un momento a otro.

PREGUNTAS FRECUENTES:

1- ¿Cuáles son las 5 partes de un currículum cronológico?

Su currículum cronológico debe tener las cinco secciones siguientes: información de contacto, resumen, experiencia laboral, formación e información complementaria. Están ordenadas en este post según las consultas que debe atender cada sección.

2- ¿El CV está escrito en orden cronológico?

En un currículum, el historial laboral debe enumerarse siempre en orden cronológico inverso. Su historial laboral debe comenzar con su puesto actual o más reciente en la parte superior e ir descendiendo hasta su puesto más antiguo pero aún relevante.

3- ¿Cómo se hace el formato cronológico?

• Encabezamiento posterior. NOMBRE Y APELLIDOS.
• Introducción del currículum vitae. Profesional dedicado con [número de años] de experiencia en [empresa].
• Conocimientos laborales o prácticos. Puesto de trabajo más reciente.
• Estudios. Nombre de la titulación/especialización.
• Competencias y certificaciones
• Sección extra para su currículum.

4- ¿Por qué utilizamos el currículum cronológico?

Los empleadores pueden apreciar más fácilmente la importancia de sus experiencias laborales más recientes y pertinentes al leer un currículum cronológico. Dar prioridad a la información más reciente en un currículum ayuda a garantizar que su experiencia sea visible, ya que es posible que los empleadores sólo dediquen unos segundos a revisar cada una de ellas.

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