Según la última encuesta realizada por un sitio web sobre carreras profesionales, a menudo la gente tiende a elegir habilidades extrañas para poner en el currículum que no tienen una relevancia particular para el puesto de trabajo o el ámbito profesional que pretenden.

Esto da lugar a que el empleador tire el currículum a la pila de descartados o lo descarte tras echarle un vistazo superficial.

Por lo tanto, elegir las mejores habilidades laborales que se ajusten a cualquier tipo de elección profesional parece una tarea complicada. Para hacer las cosas más fáciles y eficaces, hemos recopilado una lista de 101 categorías de habilidades esenciales para el currículum 2022.

Estas competencias laborales pueden encajar en su currículum para cualquier puesto de trabajo al que se presente.

En este artículo, aprenderá sobre:

• Las competencias más importantes que debe incluir en su CV
• Las preguntas más frecuentes sobre el tema
• Consejos y sugerencias

¿Qué habilidades laborales poner en el currículum? - Piense y elija sabiamente

Categorías de aptitudes para el currículum vitae para cualquier puesto de trabajo en 2022:

Las categorías más esenciales y polifacéticas en cuanto a aptitudes para poner en el currículum incluyen tanto las áreas de aptitudes duras como las blandas.

Las habilidades blandas son aquellas que implican técnicas basadas en la vida y atributos de socialización efectiva y le ayudan a trabajar eficazmente de forma multidimensional.

Mientras que las competencias duras se relacionan directamente con su ámbito profesional.

Independientemente de su principal ámbito laboral o campo profesional, las competencias blandas actúan como factor complementario de su cualificación técnica y profesional y de sus conocimientos relacionados con el campo.

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Algunos de los ejemplos más comunes y eficaces de currículos con competencias blandas:

• Currículos orientados a la gestión de personas o a las habilidades interpersonales
• Currículos basados en habilidades de liderazgo
• Currículos orientados al trabajo en equipo y la colaboración
• Habilidades para la vida y currículos basados en la educación informal
• Currículos basados en la creatividad y la innovación

Algunos de los ejemplos de currículum de habilidades duras más comunes y eficaces:

• Currículos basados en competencias técnicas y de ingeniería
• Currículos orientados a las profesiones de marketing y RRHH
• Currículos basados en prácticas de atención sanitaria, enfermería, servicios comunitarios u otros
• Currículos orientados a la enseñanza y la educación formal
• Currículos basados en el diseño y la publicidad

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Las mejores habilidades para poner en un currículum para cualquier trabajo incluyen:

1. Colaboración y trabajo en equipo
   La sinergia se produce cuando el trabajo individual se suma para formar un efecto de colaboración en equipo.
2. Comunicación
   Unas habilidades comunicativas eficaces le ayudarán a desenvolverse con facilidad en cualquier tipo de entorno laboral.
3. Innovación:
   Pensar con originalidad siempre aporta nuevas ideas.
4. Originalidad
   Ser original aumenta sus posibilidades de éxito temprano.
5. Liderazgo y gestión
   Usted es un líder si puede dirigir a las personas de forma motivadora para lograr un objetivo común.
6. Organización
   El orden y la programación adecuada es una habilidad importante para cualquier trabajo.
7. Gestión del tiempo
   Una de las habilidades laborales más importantes y comunes es ser capaz de gestionar las tareas en un plazo de tiempo determinado.
8. Orientación al detalle
   Prestar atención a los detalles le permite evitar errores.
9. Adaptabilidad
   Adaptabilidad significa ser flexible y comprensivo en lugar de ser excesivamente rígido.
10. Independencia
    Ser autosuficiente conlleva resultados rápidos y menos complicaciones.
11. Meticulosidad
    Sea un trabajador agudo y preciso, usted es meticuloso si cuida hasta el más mínimo detalle y sigue las instrucciones al pie de la letra.
12. Resolución de problemas
    La gente le encuentra más fiable si es usted un solucionador de problemas.
13. Pensamiento crítico
    Los pensadores críticos siempre tienden a ser más detallistas y racionales en sus juicios.
14. Capacidad de reflexión
    La reflexión y la autoevaluación constantes conducen a una mejora continua.
15. Lluvia de ideas
    La capacidad de estimular la lluvia de ideas da como resultado una plétora de ideas procesables.
16. Razonamiento creativo
    El poder de su imaginación y la exposición conducen a la capacidad de pensamiento creativo.
17. Escucha activa
    Escuchar activamente a su jefe ayuda a completar la tarea requerida de acuerdo con las directrices instruidas sin errores.
18. Mentalidad de crecimiento
    Cultivar sus capacidades mediante la autosuficiencia y el esfuerzo constante.
19. Productividad
    La productividad viene de la mano de la motivación, la gestión del tiempo y una actitud enérgica.
20. Actitud dinámica
    Una mentalidad y una perspectiva dinámicas le permiten evitar el estancamiento y aumentar las posibilidades de crecimiento.
    
    

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Habilidades blandas importantes para poner en un currículum sin experiencia incluyen:

21. People Management:
Motivating fellow employees and dealing with them effectively.
22. Initiative:
Sometimes not waiting for the task to be handed, but taking initiative to work proves to be more successful.
23. Mediation
Mediation means to provide third-party assistance in resolving a dispute through proper interaction.
24. Stress Management
As an amateur in any field, you would face several challenges, and stress management skills would come in handy.
25. Written Communication
Effective written communication skills help you approach people in any business effectively.
26. Motivation
As a person with no experience, motivation is among the top skills to put on resume.
27. Optimistic Attitude
Looking at the brighter side of things helps motivate you further to keep on working productively.
28. Emotional Intelligence
Empathy and an emotionally-intelligent mindset can use emotional knowledge and information to guide and understand peoples’ thinking and behavior and the motives behind them.
29. Openness to Feedback
If you are not open to constructive criticism and feedback, then you are missing out on your chances for possible improvements.
30. Constructive Thinking
Instead of being a destructive and reactive thinker, be constructive and reasonable.
31. Perseverance
Never giving up before a fight helps reach the target eventually.
32. Responsiveness
Speedy response and quick replies to the employer’s query increase your credibility and availability graph.
33. Responsibility
Even without experience, candidates with a responsible attitude are likely to be hired more quickly.
34. Dedication
If you have no previous portfolio to show, at least portray yourself to be a dedicated individual determined to prove your worth through your current work.
35. Honesty
Lies in a resume are a deal-breaker. Be honest and the job is more likely to be yours.
36. Hard Work
Laziness is not just a bad habit, it is a hazard. Be hardworking instead and proudly include this to be among the skills to put on resume.
37. Enthusiasm
What you lack in experience can be compensated through your enthusiasm to learn and explore.
38. Confidence
Handing your resume with confidence and then also dealing with everyday work assignments with confidence is a must-have skill.
39. Integrity
What you enlist in your resume must be how you truly are. Your integrity is your upright attitude and morally strong character.
40. Clarity
The clarity in conducting tasks or communicating your opinion in a workplace or during any other public interaction is among the most crucial skills to put on resume 2022.
41. Respectful Attitude
Pay respect and you will receive respect in return. Deal with people according to their designation.|
42. Negotiation
Ability to agree to disagree and navigating through a two-way discussion smoothly to reach an agreeable compromise.
43. Win-Win Thinking
Understanding both parties’ problems and interests to achieve mutual benefit so that both win and no one loses. This skill can be quite helpful in any sort of workplace.
44. Observation
Keen observers are successful employees because they catch things that are often ignored by their colleagues. They can use these observed details to their advantage while any given task completion.
45. Inquisitiveness
Questioning and curiosity lead to newer information and increased knowledge relevant to the work focus. 
46. Self-Management
If a potential candidate has good self-management ability, he is more likely to not only take care of himself but of his workplace too.
47. Open-Mindedness
Opening the windows of mind leads to continued innovation, growth, and improvement.
48. Persuasion
The art of persuading people helps achieve many job targets.
49. Lateral Thinking
Instead of a linear and traditional thinker who just depends on the implied rules of convention, if you are a lateral thinker, you are more likely to reach a solution using out of the box approaches and ideas.
50. Decision Making
One of the most essential job skills for any career is to be a good decision maker because each action requires a quick but well-thought-of decision before it is executed.

En lo que respecta a la creación de currículos en línea, el sitio Styling CV ofrece una amplia gama de servicios de primera categoría.

Una combinación de categorías de competencias "duras" y "blandas" para una mayor selección de las aptitudes a incluir en el currículum:

51. Enfoque lógico
52. Pensamiento analítico
53. Sinergia
54. Objetividad
55. Pensamiento de diseño
56. Perspicacia
57. Experimentalidad
58. Mapas mentales
59. Pensamiento de alto orden
60. Compromiso
61. Disciplina
62. Fiabilidad
63. Trabajo en red
64. Refuerzo positivo
65. Tolerancia
66. Paciencia
67. Apertura a la subjetividad
68. Humor
69. Delegación
70. Planificación
71. Fijación de objetivos
72. Establecimiento de prioridades
73. Concentración
74. Sensibilidad
75. Humildad
76. Versatilidad
77. Generosidad
78. Creación de confianza
79. Autenticidad
80. Agilidad
81. Movilidad
82. Manipulación
83. Gestión de recursos
84. Multifuncionalidad
85. Integración
86. Inteligencia cultural
87. Memoria
88. Agudeza
89. Alfabetización informática y conciencia tecnológica
90. Desarrollo profesional continuo
91. Inferencia
92. Asesoramiento
93. Comunicación no verbal
94. Resumir
95. Resolución de conflictos
96. Estrategias Seis Sigma
97. Simpatía
98. Singularidad y marca personal
99. Reconocimiento
100. Simplicidad
101. Calidad con coherencia

Todas las competencias laborales mencionadas anteriormente son una colección generalizada de habilidades.

Sus competencias objetivo deben elegirse tras una cuidadosa contemplación y selección en función de la trayectoria profesional que vaya a seguir.

Como ésta es una lista general y exhaustiva de las aptitudes esenciales que debe incluir en el currículum 2022 para cualquier trabajo, seamos un poco más específicos para mejorar sus posibilidades de ser contratado.

Antes de llegar al final de este blog, permítanos mencionar algunos consejos y plantillas de currículum rápido para adaptar su currículum de acuerdo con el ámbito de su carrera.

• La autenticidad se gana el corazón.
• La confianza allana el camino.
• La relevancia es la clave.
• Los errores tipográficos conducen a un final trágico.
• Los objetivos profesionales personalizados siempre quedan bien.
• El formato de estilo y la coherencia son ingredientes cruciales para una buena plantilla de currículum.

Eche un vistazo a estas +25 mejores plantillas de ejemplos de modelos de currículum vitae por competencias.

Preguntas frecuentes sobre "Habilidades para poner en el currículum"

1-¿Qué debo poner en habilidades en mi currículum?

Las mejores aptitudes para su currículum

• Conocimientos informáticos.
• Competencia comunicativa.
• Talentos de liderazgo
• Capacidad de organización.
• Gestión de personal.
• Habilidades en atención al cliente.
• Técnicas de colaboración.
• Habilidades para resolver problemas.

2-¿Cómo enumero mis competencias en un currículum 2022?

Para su CV, concéntrese en sus 8-10 principales habilidades duras y blandas, y proporcione ejemplos de cuándo ha utilizado cada una de ellas en puestos anteriores.

3-¿Qué son las competencias personales?

Las habilidades personales se reconocen como talentos blandos que son difíciles de enseñar (aunque no imposibles). También se denominan habilidades interpersonales o incluso "de la gente". La fiabilidad, la adaptabilidad, el empuje y la capacidad para resolver problemas son algunos ejemplos.

4-¿Cómo identifico mis competencias?

Considere lo que realiza en su empleo actual a la hora de determinar sus habilidades y las que debería desarrollar. Piense en su formación y empleo anteriores.

Determine sus puntos fuertes

mire la descripción del puesto.

consulte los perfiles laborales.

Pregunte por los trabajos de sus conocidos.

5-¿Qué son las competencias para el empleo?

Las capacidades de empleabilidad son las habilidades adaptables que un individuo necesita para ser "empleable", según una definición. Los empleadores suelen especificar un conjunto de capacidades que buscan en los candidatos, además de una sólida comprensión técnica y conocimientos de la materia.

Leer más: Lista de las 100 mejores palabras para describirse a sí mismo [Adjetivos y más]

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