¿Es usted un recién licenciado y le estresa solicitar trabajo? ¿Le preocupa ver los extensos currículos de otras personas que tienen años de experiencia laboral? Pues no hay razón para inquietarse.

En esta entrada del blog, hablaremos de cómo puede redactar un currículum sin experiencia.

¿Puede solicitar un empleo si no tiene experiencia laboral?

Tanto si es usted un recién licenciado como si es la primera vez que entra en el mercado laboral por el motivo que sea, la buena noticia es que puede solicitar un empleo aunque no tenga experiencia laboral previa. Es cierto que competirá contra candidatos con años de experiencia laboral, pero muchas otras cosas pueden ayudarle a que le contraten.

Tener experiencia previa es una ventaja, pero si se está iniciando en el mercado laboral o lleva un tiempo sin trabajar, aún puede llegar a la entrevista de trabajo y ser contratado.

Sólo tiene que saber presentarse y convencer al empleador de que es lo bastante bueno como para que le dé una oportunidad. Al fin y al cabo, incluso los que tienen experiencia deben haber empezado de cero en algún momento.

¿cómo redactar un currículum sin experiencia laboral?

En su lugar, concentre sus esfuerzos en su educación para desarrollar un currículum destacado sin experiencia. Incluya proyectos, talentos blandos y duros, y prácticas que sean pertinentes. También puede incluir en su currículum secciones para sus intereses, aficiones, idiomas, certificados y logros.

Explique por qué no tiene experiencia laboral en su resumen ejecutivo

El resumen ejecutivo de su currículum debe ser una breve introducción a todo lo que ha hecho o conseguido. Aunque también puede explicar cosas en una carta de presentación, siempre es bueno tener un resumen ejecutivo porque no todos los empleadores tendrán tiempo de revisar su carta de presentación.Debe mantener esta sección breve y sencilla explicando por qué ha estado desempleado.

Si es usted un recién licenciado, puede que no sea un gran problema, ya que es lógico que no todo el mundo pueda empezar a trabajar mientras termina sus estudios. Sin embargo, si ha pasado más de un año, desde que se graduó, y aún no le han contratado, puede que tenga que incluir una explicación razonable al respecto.

Enfoque sus logros

Puede que tenga muchos conocimientos sobre el campo, pero los empresarios buscan algo más que un empleado con conocimientos y habilidades laborales. Quieren saber cómo puede usted añadir valor a su negocio aumentando su productividad. Para ello, es importante incluir una sección de logros que no sólo compense el hecho de no tener experiencia laboral, sino que también aumente sus probabilidades de ser contratado.

Una sección de logros muestra al empleador de lo que es capaz y cómo ha utilizado sus conocimientos y habilidades actuales. La sección de logros puede incluir cualquier proyecto que haya dirigido o gestionado, cualquier premio o certificado que haya ganado, o cualquier otro logro durante su vida universitaria que sea digno de elogio y reconocimiento.

Demuestre su capacidad de comunicación

Cuando es usted un recién licenciado o un recién llegado al mercado laboral, debe demostrar sus habilidades comunicativas en la medida de lo posible. Una comunicación eficaz es algo que puede ayudarle a destacar entre sus competidores en el mercado.

Dado que su currículum vitae y su carta de presentación son los únicos medios con los que puede comunicarse inicialmente, asegúrese de utilizarlos con eficacia.

Destaque los conocimientos y habilidades pasivos

Cuando se es nuevo en el lugar de trabajo, es importante demostrar que se tienen otras aptitudes además de las duras. Un empresario puede estar interesado en contratarle aunque no tenga ninguna experiencia laboral relevante. Sin embargo, para que le tengan en cuenta, debe tener al menos algunas habilidades blandas que puedan ser útiles para la empresa.

Hable todo lo que pueda sobre su educación

Si su formación es relevante para el puesto que solicita, inclúyala en su currículum. Si no hay nada más que añadir, utilice el espacio para hablar de todos sus títulos y certificaciones. Céntrese especialmente en aquellos aspectos que puedan darle una ventaja.

También puede añadir cursos relevantes que puedan aumentar sus posibilidades de ser contratado. Por ejemplo, si ha solicitado un puesto de marketing y ha realizado algún curso avanzado de marketing, puede hablar de lo que aprendió en ellos.

Incluya sus afiliaciones y premios profesionales

Si pertenece a algún tipo de organización o ha participado en alguna actividad voluntaria relacionada con un sector concreto, asegúrese de incluirlo en su currículum. Esto dará la impresión de que usted trabaja en equipo y tiene amplios intereses.

También hará que su currículum sea más significativo para los empresarios que puedan estar interesados en contratarle para el puesto.

El trabajo voluntario puede ser una gran manera de poner el pie en la puerta si está buscando empleo. Y aunque le preocupe que la experiencia como voluntario no se traduzca en aptitudes profesionales, puede ayudarle a destacar más que la experiencia remunerada.

Los empleadores no sólo verán que usted tiene una naturaleza orientada al voluntariado, sino que su trabajo voluntario anterior puede haber contribuido de alguna manera a la empresa o la industria para la que solicita el puesto. También puede incluir esta información en su currículum si el voluntariado está relacionado con el puesto al que opta porque demuestra iniciativa y pasión por la industria.

Prácticas

Incluso si no tiene ninguna experiencia laboral, las prácticas pueden ser suficientes para dar a un empleador una idea de sus capacidades. Por lo tanto, asegúrese de hablar con detalle de todas sus experiencias de prácticas, incluso si cree que no son demasiado relevantes para el puesto de trabajo que desea.

Las prácticas demuestran que ha hecho algo más que estudiar en la universidad y que tiene una orientación profesional.

No se exceda en nada

A veces, los estudiantes exageran las cosas cuando intentan compensar el hecho de no tener experiencia laboral. Sin embargo, esto sólo le hará parecer desesperado y disminuirá la probabilidad de que le contraten. Cuando redacte su currículum, recuerde que está pensado como una presentación de usted y de las habilidades únicas que posee. Enumerar demasiadas herramientas y habilidades específicas puede hacerle parecer demasiado desesperado o un individuo arrogante centrado en presumir de sí mismo. No añada ninguna información irrelevante, como sus aficiones o su vida personal, porque, digan lo que digan, a su empleador no le interesa nada de eso.

Mantenga el seguimiento

Una vez que haya enviado su currículum a los posibles empleadores, no se siente y relájese. Recuerde que es el primer paso en el proceso de contratación y que no le garantizará necesariamente que le llamen o le hagan una entrevista.

Si no tiene noticias de alguien en los primeros días tras enviar su currículum, envíele un correo electrónico o llámele para hacer un seguimiento. Demuestre al empleador que está interesado en trabajar con él.

¿Qué debe tener un buen currículum?

Hasta ahora, hemos hablado de algunas de las formas en que puede hacer un currículum aunque no tenga ninguna experiencia laboral relevante. Veamos ahora algunos de los consejos generales para hacer un currículum que ca aumente la probabilidad de que le contraten.

Concisión

No podemos enfatizar esto lo suficiente. Un buen currículum es conciso pero completo y exhaustivo. Su currículum debe ser breve, preferiblemente de una página, pero como máximo de dos. Cualquier cosa de más de dos páginas suele ser excesiva y poco profesional.

Si es nuevo en la elaboración de currículos, puede que le lleve algún tiempo aprender a hacer currículos de aspecto profesional.

Tolerancia cero con las erratas

La mayoría de los empleadores serios no tienen ninguna tolerancia con las erratas porque una errata en su currículum indica que usted es poco serio y descuidado. Importa aún más si no tiene ninguna experiencia laboral válida o relevante.

Su currículum debe ser revisado numerosas veces antes de que llegue a las bandejas de entrada de los responsables de contratación. Esto incluye no sólo buscar erratas, sino también errores gramaticales y de formato. Estos pueden reflejarse negativamente en usted, ya que puede parecer poco profesional.

No se extralimite

También hemos hablado antes de que no debe parecer demasiado desesperado. A nadie le gusta un fanfarrón, así que es mejor omitir detalles adicionales que puedan hacerle parecer arrogante. Tenga confianza en lo que ha hecho pero no se exagere con afirmaciones como "Soy el mejor en lo que hago".

Muestre su pasión

Ningún empleador o director de contratación quiere oír a los candidatos decir que están en el mercado laboral porque tienen que estarlo. Quieren empleados que estén realmente interesados y apasionados por su campo y por el puesto al que optan. Por lo tanto, asegúrese de tener algo que lo demuestre.

Conozca a su público

Adapte su currículum únicamente al puesto de trabajo que solicita. No envíe un currículum genérico a varios empleos. Un currículum específico le ayudará a destacar entre el creciente montón de competidores y aumentará sus posibilidades de ser contratado.

La falta de detalles específicos sobre sus habilidades o experiencia profesional es otra cosa que los responsables de contratación no soportan. Asegúrese de incluir casos prácticos que pongan de relieve sus habilidades y muestren cómo puede aplicarlas al puesto al que opta.

Disposición deficiente

Un currículum debe estar limpio, ordenado y organizado. Si no tiene experiencia laboral y su currículum tampoco parece profesional, los empleadores ni siquiera se molestarán en ver qué más hay en el currículum. De ahí que la organización, el diseño y el formato sean súper importantes.

Objetivo débil

El objetivo en un currículum es clave y debe reflejar lo que quiere hacer en un sector determinado. Si tiene un objetivo poco claro, demuestra incoherencia y falta de pasión, y reduce la probabilidad de que le contraten.

Un buen currículum tendrá una declaración agradable y concisa sobre lo que quiere del trabajo y cómo puede ayudar a la empresa. "Conseguir un puesto de auxiliar administrativo en la empresa XYZ donde pueda utilizar mis habilidades administrativas y mi ética de trabajo" es bueno. "Que me contraten como administrativa en su empresa porque necesito trabajo" no va a funcionar.

Sin interés visual

Los currículos suelen pasarse por alto porque no tienen ningún interés visual que atraiga al lector. Tener un currículum estéticamente agradable puede no parecer importante al principio, pero puede marcar la diferencia a la hora de que su currículum sea leído o no.

¿Qué más puede hacer?

Las posibilidades de ser contratado sin experiencia laboral son escasas pero no están completamente fuera de su alcance. Se necesitará mucho trabajo duro y determinación para conseguirlo. Realizar unas prácticas puede ser una excelente manera de poner el pie en la puerta de una empresa que le interese, y puede ayudarle a desarrollar las habilidades y la experiencia que necesita para conseguir ese puesto a tiempo completo.

Si no tiene prácticas ni experiencia laboral, realizar algunos proyectos como autónomo también puede ayudarle.

PREGUNTAS FRECUENTES

1- ¿cómo redactar un currículum cuando no se ha trabajado en años?

• Céntrese en las habilidades de su currículum.
• Incluya cualquier trabajo voluntario que haya realizado mientras estaba desempleado.
• Aumente el énfasis en su formación ampliando la parte de educación de su currículum.
• Añada los certificados que haya obtenido mientras buscaba trabajo.

2- ¿cómo redactar un currículum para un trabajo sin experiencia?

• Muestre su formación. Hacer hincapié en su formación escolar es un método excelente para resaltar sus capacidades, intereses y antecedentes si carece de experiencia laboral.
• Especifique cualquier experiencia relevante.
• Describa sus habilidades.
• Incluya una sinopsis.
• Emplee una plantilla.

Añadir una carta de presentación

Las cartas de presentación son siempre muy importantes a la hora de solicitar cualquier empleo. Sin embargo, cuando no tiene experiencia laboral en su currículum, es aún más importante utilizar una carta de presentación para relacionarse con los posibles empleadores y venderse más allá de su currículum.

Su currículum es una hoja informativa de sus habilidades y experiencia. Su carta de presentación es su oportunidad para venderse como el candidato ideal para el puesto. Esto significa proporcionar ejemplos concretos que pongan de relieve por qué es usted un buen candidato para el puesto y la cultura empresarial, especialmente si tiene poca o ninguna experiencia en el campo. También puede utilizar esta carta para incluir cualquier detalle de su currículum que fuera excesivo añadir al mismo. Por ejemplo, si estuvo desempleado porque tuvo su startup, una carta de presentación puede ser una buena oportunidad para comunicar esas cosas.

Adapte su carta de presentación para que refleje fielmente su personalidad y sus aptitudes, que es algo diferente a lo que hacen todos los demás que envían sus currículos. Eso significa incluir información sobre cómo quiere que un empleador vea sus habilidades y experiencia en lugar de limitarse a enumerar lo que figura actualmente en su currículum (que es sobre todo lo que hacen los demás).

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