Escrever um Currículo sem Experiência Profissional

É um recém-licenciado e está stressado com a candidatura a empregos? Fica preocupado quando olha para os longos currículos de outras pessoas que têm anos de experiência profissional? Bem, não há razão para se preocupar.

Nesta publicação do blogue, vamos discutir como pode escrever um currículo sem experiência.

Ainda pode candidatar-se a um emprego se não tiver qualquer experiência profissional?

Quer seja um recém-formado, ou seja apenas a primeira vez que entra num mercado de trabalho por qualquer razão, a boa notícia é que ainda pode candidatar-se a empregos, mesmo que não tenha qualquer experiência profissional anterior. Estará de facto a competir com candidatos com anos de experiência profissional, mas muitas outras coisas podem ajudá-lo a ser contratado.

Ter experiência prévia é uma vantagem, mas se está a iniciar-se no mercado de trabalho ou se esteve desempregado durante algum tempo, pode ainda assim chegar à entrevista de emprego e ser contratado.

Só precisa de saber como se apresentar e convencer o empregador de que é suficientemente bom para lhe dar uma oportunidade. Afinal de contas, mesmo aqueles que têm experiência devem ter começado de novo em algum momento.

como redigir um currículo sem experiência profissional?

Em vez disso, concentre os seus esforços na sua educação para desenvolver um currículo de destaque sem experiência. Inclua projectos, talentos pessoais e pessoais e estágios que sejam pertinentes. Também pode incluir secções para os seus interesses, passatempos, línguas, certificados e realizações no seu currículo.

Explique porque não tem experiência de trabalho no seu Resumo Executivo

O sumário executivo do seu currículo é suposto ser uma breve introdução a tudo o que fez ou alcançou. Embora também possa explicar as coisas numa carta de apresentação, é sempre bom ter um resumo executivo porque nem todos os empregadores terão tempo para ler a sua carta de apresentação.

Se é um recém-licenciado, pode não ser um grande problema, pois faz sentido que nem todos possam começar a trabalhar enquanto completam os seus estudos. No entanto, se já passou mais de um ano desde que se licenciou e ainda não foi contratado, pode ter de incluir uma explicação razoável para esse facto.

Focalize as suas realizações

Pode ter muitos conhecimentos sobre a área, mas os empregadores procuram mais do que apenas um empregado com conhecimentos e competências profissionais. Querem saber como pode acrescentar valor ao seu negócio, aumentando a sua produtividade. Para isso, é importante incluir uma secção de realizações que não só compense o facto de não ter experiência profissional, como também aumente a sua probabilidade de ser contratado.

Uma secção de realizações mostra ao empregador aquilo de que é capaz e como utilizou os seus conhecimentos e competências actuais. A secção de realizações pode incluir quaisquer projectos que tenha liderado ou gerido, quaisquer prémios ou certificados que tenha ganho, ou quaisquer outras realizações durante a sua vida universitária que sejam dignas de louvor e apreciação.

Demonstre as suas capacidades de comunicação

Quando é recém-licenciado ou novo no mercado de trabalho, deve demonstrar as suas capacidades de comunicação tanto quanto possível. Uma comunicação eficaz é algo que o pode ajudar a destacar-se dos seus concorrentes no mercado.

Uma vez que o seu currículo e a sua carta de apresentação são os únicos meios de comunicação inicial, certifique-se de que os utiliza eficazmente.

Destacar Conhecimentos e Aptidões Passivas

Quando se é novo no local de trabalho, é importante demonstrar que se tem outras competências para além das competências difíceis. Um empregador pode estar interessado em contratá-lo, mesmo que não tenha qualquer experiência profissional relevante. No entanto, para ser considerado, deve ter pelo menos algumas competências transversais que possam ser úteis para a empresa.

Fale o mais que puder sobre a sua educação

Se a sua formação for relevante para o cargo a que se está a candidatar, inclua-a no seu currículo. Se não houver mais nada a acrescentar, utilize o espaço para falar de todos os seus diplomas e certificações. Concentre-se particularmente nos aspectos que lhe podem dar uma vantagem.

Também pode acrescentar cursos relevantes que podem aumentar a sua probabilidade de ser contratado. Por exemplo, se se candidatou a uma posição de marketing e teve cursos avançados de marketing, pode falar sobre o que aprendeu com eles.

Incluir as Suas Associações Profissionais e Prémios

Se pertence a algum tipo de organização ou esteve envolvido em alguma actividade de voluntariado relacionada com uma determinada indústria, certifique-se de que a menciona no seu currículo. Isto dará a impressão de que trabalha em equipa e que tem interesses alargados.

Também tornará o seu currículo mais significativo para os empregadores que possam estar interessados em contratá-lo para o emprego.

O trabalho voluntário pode ser uma óptima forma de se destacar se estiver à procura de emprego. E embora possa recear que a experiência de voluntariado não se traduza em competências profissionais, pode ajudá-lo a destacar-se mais do que a experiência remunerada.

Os empregadores não só verão que tem uma natureza orientada para o voluntariado, mas também que o seu trabalho voluntário anterior pode ter contribuído de alguma forma para a empresa ou indústria a que se está a candidatar. Também pode incluir esta informação no seu currículo se o voluntariado estiver relacionado com o cargo a que se está a candidatar, pois demonstra iniciativa e paixão pelo sector.

Estágios

Mesmo que não tenha qualquer experiência de trabalho, os estágios podem ser suficientes para dar ao empregador uma ideia das suas capacidades. Por isso, certifique-se de que fala em pormenor sobre todas as suas experiências de estágio, mesmo que pense que não são muito relevantes para o emprego pretendido.

Os estágios mostram que fez mais do que apenas estudar na universidade e que tem uma abordagem orientada para a carreira.

Não exagere em nada

Por vezes, os estudantes exageram quando tentam compensar o facto de não terem experiência profissional. No entanto, isto só o fará sair desesperado e diminuirá a probabilidade de ser contratado. Ao escrever o seu currículo, lembre-se de que se trata de uma introdução a si e às competências únicas que possui. Listar demasiadas ferramentas e competências específicas pode fazê-lo parecer demasiado desesperado ou um indivíduo arrogante concentrado em gabar-se de si próprio. Não acrescente nenhuma informação irrelevante, como os seus hobbies ou a sua vida pessoal, porque independentemente do que alguém diga, o seu empregador não tem interesse em nada disso.

Continuar a acompanhar

Depois de ter enviado o seu currículo a potenciais empregadores, não se sente e relaxe. Lembre-se de que é o primeiro passo no processo de contratação e não garante necessariamente que irá receber um telefonema ou uma entrevista.

Se não tiver notícias de alguém nos primeiros dias depois de enviar o seu currículo, envie um e-mail ou telefone para o acompanhar. Isso mostra ao empregador que está interessado em trabalhar com ele.

O que faz um bom currículo?

Até agora, discutimos algumas das formas como pode fazer um currículo mesmo que não tenha qualquer experiência de trabalho relevante. Vejamos agora algumas das dicas gerais sobre como fazer um currículo que ca aumenta a probabilidade de ser contratado.

Conciseness

Nunca é demais sublinhar este aspecto. Um bom currículo é conciso, mas completo e abrangente. O seu currículo deve ser curto - de preferência uma página, mas com um máximo de duas páginas. Qualquer coisa com mais de duas páginas é normalmente excessiva e pouco profissional.

Se é novo na criação de currículos, pode demorar algum tempo até aprender a fazer currículos com aspecto profissional.

Tolerância Zero para Typos

A maioria dos empregadores sérios não tolera erros de digitação porque um erro de digitação no seu currículo indica que não é sério e é descuidado. A importância é ainda maior se não tiver qualquer experiência profissional válida ou relevante.

O seu currículo deve ser revisto várias vezes antes de chegar às caixas de entrada dos gestores de contratação. Isto inclui não só a procura de gralhas, mas também de erros gramaticais e de formatação. Estes podem reflectir-se negativamente em si, uma vez que pode parecer pouco profissional.

Não se exceda a si próprio

Discutimos isto também anteriormente, para que não se saísse demasiado desesperado. Ninguém gosta de um fanfarrão, por isso é melhor deixar de fora detalhes extra que podem fazer parecer arrogantes. Tenha confiança no que fez mas não se exagere com afirmações como "Sou o melhor no que faço".

Mostre a Sua Paixão

Nenhum empregador ou gerente de contratação quer ouvir os candidatos dizerem que estão no mercado de trabalho porque têm de estar. Querem empregados genuinamente interessados e apaixonados pela sua área e pelo emprego a que se candidatariam. Portanto, certifiquem-se de que têm algo para mostrar isso.

Conheça o seu público

Adapte o seu currículo apenas ao emprego a que se está a candidatar. Não envie um currículo genérico para vários empregos. Um currículo específico ajuda-o a destacar-se entre a crescente pilha de concorrentes e aumenta as suas hipóteses de ser contratado.

A falta de detalhes específicos sobre as suas competências ou experiência profissional é outra coisa que os gestores de contratação não suportam. Não se esqueça de incluir estudos de caso que realcem as suas competências e mostrem como as pode aplicar ao emprego a que se está a candidatar.

Layout pobre

Um currículo deve ser limpo, limpo e organizado. Se não tiver qualquer experiência profissional, e o seu currículo também não parecer profissional, os empregadores nem sequer se preocuparão com o que mais existe no currículo. Por isso, a organização, a apresentação e a formatação são super importantes.

Objectivo fraco

Um objectivo num currículo é fundamental e deve reflectir o que se pretende fazer numa determinada indústria. Se tiver um objectivo pouco claro, demonstra inconsistência e falta de paixão, e reduz a probabilidade de ser contratado.

Um grande currículo terá uma declaração agradável e concisa sobre o que se quer fora do trabalho, e como se pode ajudar a empresa. "Para obter um cargo de assistente administrativo na XYZ Company onde possa utilizar as minhas capacidades administrativas e ética de trabalho" é bom. "Ser contratado como administrador para a sua empresa porque preciso de trabalho" não vai funcionar.

Sem interesse visual

Os currículos são frequentemente ignorados porque não têm qualquer interesse visual em desenhar no leitor. Ter um currículo esteticamente agradável pode não parecer importante no início, mas pode fazer a diferença se o seu currículo é ou não lido.

Que mais se pode fazer?

As hipóteses de ser contratado sem qualquer experiência profissional são reduzidas, mas não estão completamente fora de alcance. Para o conseguir, precisa de muito trabalho e determinação. A realização de um estágio pode ser uma excelente forma de entrar numa empresa que lhe interessa e pode ajudá-lo a desenvolver as competências e a experiência de que necessita para conseguir um emprego a tempo inteiro.

Se não tiver estágios ou qualquer experiência profissional, então fazer alguns projectos como freelancer também pode ajudar.

FAQ

1- Como redigir um currículo quando já não trabalha há anos?

• Concentre-se nas competências do seu currículo.
• Inclua qualquer trabalho voluntário que tenha efectuado enquanto esteve desempregado.
• Dê mais ênfase à sua formação, aumentando a parte do seu currículo dedicada à formação.
• Acrescente os certificados que obteve durante a procura de emprego.

2- como redigir um currículo para um emprego sem experiência?

• Mostre a sua formação académica. Dar ênfase à sua formação académica é um excelente método para realçar as suas capacidades, interesses e antecedentes, caso não tenha experiência profissional.
• Especifique qualquer experiência relevante.
• Descreva as suas competências.
• Inclua uma sinopse.
• Utilize um modelo.

Acrescentar uma carta de apresentação

Ascartas de apresentação são sempre muito importantes quando se candidata a qualquer trabalho. Contudo, quando não tem experiência de trabalho no seu currículo, é ainda mais importante utilizar uma carta de apresentação para se envolver com potenciais empregadores e vender-se para além do seu currículo.

O seu currículo é uma ficha informativa das suas competências e experiência. A sua carta de apresentação é a sua oportunidade de se vender como o candidato ideal para o trabalho. Isto significa fornecer exemplos específicos que realcem a razão pela qual é um bom candidato para o emprego e a cultura empresarial, especialmente se tiver pouca ou nenhuma experiência na área. Também pode utilizar esta carta para incluir quaisquer detalhes no seu currículo que tenham sido demasiado para acrescentar ao currículo. Por exemplo, se estava desempregado porque teve o seu arranque, uma carta de apresentação pode ser uma boa oportunidade para comunicar tais coisas.

Personalize a sua carta de apresentação de modo a reflectir com precisão a sua personalidade e competências, o que é algo diferente de todos os outros que enviam os seus currículos. Isto significa incluir informação sobre como quer que um empregador veja as suas competências e experiência em vez de apenas listar o que está actualmente no seu currículo (que é, na sua maioria, o que outras pessoas fazem).

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