काम के अनुभव के बिना रिज्यूम लिखना

पहली नौकरी के लिए रिज्यूमे लिखना क्या आप एक नए स्नातक हैं और नौकरियों के लिए आवेदन करने के बारे में तनावग्रस्त हैं? क्या आप चिंतित हो जाते हैं जब आप अन्य के लंबे रिज्यूमे को देखते हैं ...

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पहली नौकरी के लिए रिज्यूमे लिखना

क्या आप एक नए स्नातक हैं और नौकरियों के लिए आवेदन करने के बारे में तनावग्रस्त हैं? क्या आप चिंतित हो जाते हैं जब आप अन्य लोगों के लंबे रिज्यूमे को देखते हैं जिनके पास वर्षों का कार्य अनुभव है? खैर, परेशान होने का कोई कारण नहीं है।

इस ब्लॉग पोस्ट में, हम चर्चा करेंगे कि आप बिना किसी अनुभव के रिज्यूमे कैसे लिख सकते हैं।

क्या आप अभी भी नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है?

चाहे आप एक नए स्नातक हों, या यह पहली बार है कि आप किसी भी कारण से नौकरी के बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, अच्छी खबर यह है कि आप अभी भी नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं, भले ही आपके पास कोई पूर्व कार्य अनुभव न हो। आप वास्तव में वर्षों के कार्य अनुभव वाले उम्मीदवारों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करेंगे, लेकिन कई अन्य चीजें आपको काम पर रखने में मदद कर सकती हैं।

पूर्व अनुभव होना एक फायदा है, लेकिन यदि आप अभी नौकरी के बाजार में शुरुआत कर रहे हैं या थोड़ी देर के लिए काम से बाहर हैं, तो आप अभी भी नौकरी के साक्षात्कार में जगह बना सकते हैं और काम पर रख सकते हैं।

आपको बस यह जानने की जरूरत है कि खुद को कैसे पेश किया जाए और नियोक्ता को आश्वस्त किया जाए कि आप मौका दिए जाने के लिए पर्याप्त अच्छे हैं। आखिरकार, यहां तक कि अनुभव वाले लोगों ने भी किसी बिंदु पर नए सिरे से शुरुआत की होगी।

काम के अनुभव के बिना फिर से शुरू करें
बिना किसी अनुभव के रिज्यूमे

नौकरी के अनुभव के बिना रिज्यूमे कैसे लिखें?

इसके बजाय, बिना किसी अनुभव के एक स्टैंडआउट रिज्यूमे विकसित करने के लिए अपनी शिक्षा पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें। परियोजनाओं, नरम और कठिन प्रतिभाओं और इंटर्नशिप को शामिल करें जो प्रासंगिक हैं। आप अपने रिज्यूमे पर अपनी रुचियों, शौक, भाषाओं, प्रमाणपत्रों और उपलब्धियों के लिए अनुभाग भी सूचीबद्ध कर सकते हैं।

समझाएं कि आपके कार्यकारी सारांश में आपके पास कार्य अनुभव क्यों नहीं है

आपके रिज्यूमे का एक कार्यकारी सारांश आपके द्वारा किए गए या हासिल किए गए हर काम का संक्षिप्त परिचय माना जाता है। यद्यपि आप कवर लेटर में भी चीजों को समझा सकते हैं, लेकिन कार्यकारी सारांश होना हमेशा अच्छा होता है क्योंकि हर नियोक्ता के पास आपके कवर लेटर के माध्यम से जाने का समय नहीं होगा। आपको इस खंड को यह समझाकर छोटा और सरल रखना चाहिए कि आप बेरोजगार क्यों हैं।

यदि आप एक नए स्नातक हैं, तो यह एक बड़ा मुद्दा नहीं हो सकता है क्योंकि यह समझ में आता है कि हर कोई अपनी पढ़ाई पूरी करते समय काम करना शुरू नहीं कर सकता है। हालाँकि, यदि स्नातक होने के बाद से एक वर्ष से अधिक हो गया है, और आपको अभी तक काम पर नहीं रखा गया है, तो आपको इसके लिए उचित स्पष्टीकरण शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है।

अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें

आपको क्षेत्र के बारे में बहुत अधिक ज्ञान हो सकता है, लेकिन नियोक्ता नौकरी के ज्ञान और कौशल के साथ सिर्फ एक कर्मचारी से अधिक की तलाश कर रहे हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप उनकी उत्पादकता बढ़ाकर उनके व्यवसाय में मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। इस उद्देश्य के लिए, एक उपलब्धि अनुभाग को शामिल करना महत्वपूर्ण है जो न केवल कार्य अनुभव नहीं होने की भरपाई करता है, बल्कि काम पर रखने की आपकी संभावना को भी बढ़ाता है।

एक उपलब्धि अनुभाग नियोक्ता को दिखाता है कि आप क्या करने में सक्षम हैं और आपने अपने वर्तमान ज्ञान और कौशल का उपयोग कैसे किया है। उपलब्धि अनुभाग में आपके द्वारा नेतृत्व या प्रबंधित किसी भी परियोजना, आपके द्वारा जीते गए किसी भी पुरस्कार या प्रमाण पत्र, या आपके विश्वविद्यालय के जीवन के दौरान कोई अन्य उपलब्धि शामिल हो सकती है जो प्रशंसा और प्रशंसा के योग्य हैं।

अपने संचार कौशल का प्रदर्शन करें

जब आप नौकरी के बाजार में एक नए स्नातक या नए होते हैं, तो आपको अपने संचार कौशल को यथासंभव प्रदर्शित करना चाहिए। प्रभावी संचार एक ऐसी चीज है जो आपको बाजार में अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग खड़े होने में मदद कर सकती है।

चूंकि आपका रिज्यूमे और कवर लेटर ही एकमात्र साधन है जिससे आप शुरू में संवाद कर सकते हैं, सुनिश्चित करें कि आप उनका प्रभावी ढंग से उपयोग करें।

 एक आदमी को नौकरी की पेशकश की जा रही है
बिना किसी अनुभव के रिज्यूमे

निष्क्रिय ज्ञान और कौशल पर प्रकाश डालें

जब आप कार्यस्थल के लिए नए होते हैं, तो यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि आपके पास कठिन कौशल के अलावा अन्य कौशल हैं। एक नियोक्ता आपको काम पर रखने में रुचि ले सकता है, भले ही आपके पास कोई प्रासंगिक नौकरी का अनुभव न हो। हालांकि, विचार करने के लिए, आपके पास कम से कम कुछ नरम कौशल होना चाहिए जो कंपनी के लिए उपयोगी हो सकते हैं।

अपनी शिक्षा के बारे में जितना हो सके बात करें

यदि आपकी शिक्षा उस स्थिति के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो इसे अपने रिज्यूमे पर शामिल करें। यदि जोड़ने के लिए कुछ और नहीं है, तो अपनी सभी डिग्री और प्रमाणपत्रों के बारे में बात करने के लिए स्थान का उपयोग करें। विशेष रूप से उन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको बढ़त दे सकते हैं।

आप प्रासंगिक शोध भी जोड़ सकते हैं जो आपके काम पर रखने की संभावना को बढ़ा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने मार्केटिंग स्थिति के लिए आवेदन किया है, और आपके पास कोई उन्नत मार्केटिंग पाठ्यक्रम था, तो आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपने उनसे क्या सीखा है।

अपनी व्यावसायिक सदस्यता और पुरस्कार शामिल करें

यदि आप किसी भी प्रकार के संगठन से संबंधित हैं या किसी विशेष उद्योग से संबंधित किसी भी स्वयंसेवी गतिविधि में शामिल हैं, तो इसे अपने रिज्यूमे पर सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें। इससे यह आभास होगा कि आप एक टीम के खिलाड़ी हैं और आपके व्यापक हित हैं।

यह आपके रिज्यूमे को उन नियोक्ताओं के लिए अधिक सार्थक बना देगा जो आपको नौकरी के लिए काम पर रखने में रुचि रख सकते हैं।

यदि आप रोजगार की तलाश में हैं तो स्वयंसेवक का काम दरवाजे में अपना पैर रखने का एक शानदार तरीका हो सकता है। और जब आप चिंता कर सकते हैं कि स्वयंसेवक अनुभव पेशेवर कौशल में अनुवाद नहीं करेगा, तो यह आपको भुगतान किए गए अनुभव से अधिक खड़ा करने में मदद कर सकता है।

नियोक्ता न केवल यह देखेंगे कि आपके पास एक स्वयंसेवक-उन्मुख प्रकृति है, लेकिन आपके पिछले स्वयंसेवक कार्य ने किसी भी तरह उस कंपनी या उद्योग में योगदान दिया हो सकता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप इस जानकारी को अपने रिज्यूमे पर भी शामिल कर सकते हैं यदि स्वयंसेवा उस स्थिति से संबंधित है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं क्योंकि यह उद्योग के लिए पहल और जुनून दिखाता है।

इंटर्नशिप

यहां तक कि अगर आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो इंटर्नशिप एक नियोक्ता को आपकी क्षमताओं का अंदाजा देने के लिए पर्याप्त हो सकती है। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने सभी इंटर्नशिप अनुभवों के बारे में विस्तार से बात करते हैं, भले ही आपको लगता है कि वे आपकी वांछित नौकरी के लिए बहुत प्रासंगिक नहीं हैं।

इंटर्नशिप से पता चलता है कि आप विश्वविद्यालय में अध्ययन करने से अधिक कर रहे थे और आपके पास एक कैरियर-उन्मुख दृष्टिकोण है।

किसी भी चीज को ज्यादा मत करो

कई बार, छात्र काम का अनुभव नहीं होने की भरपाई करने की कोशिश करते समय चीजों को अधिक करते हैं। हालांकि, यह केवल आपको हताश के रूप में बाहर निकाल देगा और काम पर रखने की संभावना को कम करेगा। अपना रिज्यूम लिखते समय, याद रखें कि यह आपके लिए एक परिचय और आपके पास मौजूद अद्वितीय कौशल के रूप में है। बहुत सारे विशिष्ट उपकरणों और कौशलों को सूचीबद्ध करने से आप बहुत हताश या अहंकारी व्यक्ति दिखाई दे सकते हैं जो खुद के बारे में डींग हांकने पर केंद्रित है। अपने शौक या व्यक्तिगत जीवन जैसी कोई अप्रासंगिक जानकारी न जोड़ें क्योंकि कोई चाहे जो भी कहे, आपके नियोक्ता को इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है।

फॉलो अप करते रहें

एक बार जब आप संभावित नियोक्ताओं को अपना रिज्यूमे जमा कर देते हैं, तो वापस न बैठें और आराम करें। याद रखें कि यह भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम है और यह जरूरी गारंटी नहीं देगा कि आपको कॉल या साक्षात्कार मिलेगा।

यदि आप अपना रिज्यूमे सबमिट करने के बाद पहले कुछ दिनों के भीतर किसी से नहीं सुनते हैं, तो उन्हें ईमेल करें या फॉलो-अप के लिए कॉल करें। यह नियोक्ता को दिखाता है कि आप उनके साथ काम करने में रुचि रखते हैं।

क्या एक अच्छा रिज्यूम बनाता है?

अब तक, हमने कुछ तरीकों पर चर्चा की है जिनसे आप रिज्यूमे बना सकते हैं, भले ही आपके पास कोई प्रासंगिक कार्य अनुभव न हो। आइए अब रिज्यूमे बनाने के कुछ सामान्य सुझावों को देखें जो काम पर रखने की संभावना को बढ़ाते हैं।

संक्षिप्तता

हम इस पर पर्याप्त जोर नहीं दे सकते। एक अच्छा रिज्यूम संक्षिप्त लेकिन पूर्ण और व्यापक है। आपका रिज्यूम छोटा होना चाहिए - अधिमानतः एक पृष्ठ, लेकिन अधिकतम दो पृष्ठ। दो पृष्ठों से अधिक कुछ भी आम तौर पर अत्यधिक और गैर-पेशेवर होता है।

यदि आप रिज्यूमे बनाने के लिए नए हैं, तो पेशेवर दिखने वाले रिज्यूमे बनाने का तरीका सीखने से पहले आपको कुछ समय लग सकता है।

टाइपोस के लिए शून्य सहिष्णुता

अधिकांश गंभीर नियोक्ताओं के पास टाइपोस के लिए कोई सहिष्णुता नहीं है क्योंकि आपके रिज्यूमे में एक टाइपो इंगित करता है कि आप गैर-गंभीर और लापरवाह हैं। यह और भी मायने रखता है यदि आपके पास कोई वैध या प्रासंगिक कार्य अनुभव नहीं है।

प्रबंधकों के इनबॉक्स तक पहुंचने से पहले आपके रिज्यूमे को कई बार प्रूफरीड किया जाना चाहिए। इसमें न केवल टाइपोस की तलाश करना शामिल है, बल्कि व्याकरण की गलतियों और स्वरूपण त्रुटियों को भी शामिल किया गया है। ये आप पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित हो सकते हैं क्योंकि आप गैर-पेशेवर प्रतीत हो सकते हैं।

अपने आप को ओवरसेल न करें

हमने पहले भी इस पर चर्चा की थी कि आपको बहुत हताश होकर बाहर नहीं आना चाहिए। कोई भी डींग हांकना पसंद नहीं करता है, इसलिए अतिरिक्त विवरण छोड़ना बेहतर है जो आपको अभिमानी बना सकता है। आपने जो किया है उसमें आत्मविश्वास रखें, लेकिन अपने आप को ऐसे बयानों के साथ ओवरसेल न करें जैसे "मैं जो करता हूं उसमें मैं सबसे अच्छा हूं।

अपने जुनून को दिखाएं

कोई भी नियोक्ता या भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों को यह कहते हुए नहीं सुनना चाहता है कि वे नौकरी बाजार में हैं क्योंकि उन्हें होना चाहिए। वे ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो वास्तव में अपने क्षेत्र और उस नौकरी के बारे में रुचि रखते हैं और भावुक हैं जिसके लिए वे आवेदन करेंगे। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आपके पास यह दिखाने के लिए कुछ है।

अपने दर्शकों को जानें

केवल अपने रिज्यूमे को उस नौकरी के अनुरूप बनाएं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। कई नौकरियों के लिए एक सामान्य रिज्यूमे न भेजें। एक विशिष्ट रिज्यूमे आपको प्रतियोगियों के बढ़ते ढेर के बीच खड़ा होने में मदद करता है और काम पर रखने की संभावनाओं को बढ़ाता है।

आपके कौशल या पेशेवर अनुभव के बारे में विशिष्ट विवरणों की कमी एक और बात है जिसे भर्ती प्रबंधक बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं। केस स्टडीज को शामिल करना सुनिश्चित करें जो आपके कौशल को उजागर करते हैं और दिखाते हैं कि आप उन्हें उस नौकरी पर कैसे लागू कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

खराब लेआउट

एक रिज्यूमे साफ, साफ और व्यवस्थित होना चाहिए। यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, और आपका रिज्यूमे पेशेवर भी नहीं दिखता है, तो नियोक्ता यह भी परेशान नहीं करेंगे कि रिज्यूमे पर और क्या है। इसलिए, संगठन, लेआउट और स्वरूपण सुपर महत्वपूर्ण हैं।

स्वच्छ और संगठित रिज्यूमे
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कमजोर उद्देश्य

रिज्यूमे पर एक उद्देश्य महत्वपूर्ण है और यह प्रतिबिंबित करना चाहिए कि आप किसी विशेष उद्योग में क्या करना चाहते हैं। यदि आपके पास एक अस्पष्ट उद्देश्य है, तो यह असंगति और जुनून की कमी को दर्शाता है, और काम पर रखने की संभावना को कम करता है।

एक महान रिज्यूमे में एक अच्छा, संक्षिप्त बयान होगा कि आप नौकरी से क्या चाहते हैं, और आप कंपनी की मदद कैसे कर सकते हैं। "एक्सवाईजेड कंपनी में एक प्रशासनिक सहायक की स्थिति प्राप्त करने के लिए जहां मैं अपने प्रशासनिक कौशल और कार्य नैतिकता का उपयोग कर सकता हूं" अच्छा है। "आपकी कंपनी के लिए एक व्यवस्थापक के रूप में काम पर रखने के लिए क्योंकि मुझे काम की ज़रूरत है" काम नहीं करने जा रहा है।

एक भर्ती प्रबंधक एक रिज्यूमे की तलाश में
काम के अनुभव के बिना सीवी

कोई दृश्य रुचि नहीं

रिज्यूमे को अक्सर अनदेखा किया जाता है क्योंकि उनके पास पाठक में आकर्षित करने के लिए कोई दृश्य रुचि नहीं होती है। सौंदर्य की दृष्टि से मनभावन रिज्यूमे होना पहली बार में महत्वपूर्ण नहीं लग सकता है, लेकिन इससे फर्क पड़ सकता है कि आपका रिज्यूमे पढ़ा जाता है या नहीं।

आप और क्या कर सकते हैं?

बिना किसी कार्य अनुभव के काम पर रखने की संभावना बहुत कम है, लेकिन पूरी तरह से पहुंच से बाहर नहीं है। वहां तक पहुंचने के लिए बहुत मेहनत और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होगी। इंटर्नशिप का पीछा करना उस कंपनी में दरवाजे पर अपना पैर रखने का एक शानदार तरीका हो सकता है जिसमें आप रुचि रखते हैं, और यह आपको उस पूर्णकालिक स्थिति को उतारने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव विकसित करने में मदद कर सकता है।

यदि आपके पास कोई इंटर्नशिप या कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो कुछ फ्रीलांस प्रोजेक्ट करने से भी मदद मिल सकती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1- जब आपने सालों से काम नहीं किया है तो रिज्यूमे कैसे लिखें?

  • अपने रिज्यूमे के स्किल्स पर फोकस करें।
  • बेरोजगार होने के दौरान आपके द्वारा किए गए किसी भी स्वयंसेवक कार्य को शामिल करें।
  • अपने रिज्यूमे के एजुकेशन पार्ट का विस्तार करके अपनी शिक्षा पर जोर बढ़ाएं।
  • काम की तलाश करते समय प्राप्त किए गए किसी भी प्रमाण पत्र को जोड़ें।

2- बिना अनुभव वाली नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें?

  • अपनी शिक्षा का प्रदर्शन करें। यदि आपके पास कार्य अनुभव की कमी है, तो अपनी स्कूली शिक्षा पर जोर देना आपकी क्षमताओं, रुचियों और पृष्ठभूमि को उजागर करने का एक उत्कृष्ट तरीका है।
  • कोई प्रासंगिक अनुभव निर्दिष्ट करें।
  • अपने कौशल का वर्णन करें।
  • एक सारांश शामिल करें।
  • एक टेम्पलेट नियोजित करें।

कवर लेटर जोड़ना

किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करते समय कवर लेटर हमेशा बहुत महत्वपूर्ण होते हैं। हालांकि, जब आपके पास अपने रिज्यूमे पर काम का अनुभव नहीं होता है, तो संभावित नियोक्ताओं के साथ जुड़ने और अपने रिज्यूमे से परे खुद को बेचने के लिए कवर लेटर का उपयोग करना और भी महत्वपूर्ण होता है।

आपका रिज्यूमे आपके कौशल और अनुभव की एक फैक्ट शीट है। आपका कवर लेटर नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार के रूप में खुद को बेचने का अवसर है। इसका मतलब विशिष्ट उदाहरण प्रदान करना है जो इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि आप नौकरी और व्यवसाय संस्कृति के लिए एक अच्छे मैच क्यों हैं, खासकर यदि आपके पास क्षेत्र में बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है। आप इस पत्र का उपयोग अपने रिज्यूमे पर किसी भी विवरण को शामिल करने के लिए भी कर सकते हैं जो रिज्यूमे में जोड़ने के लिए बहुत अधिक था। उदाहरण के लिए, यदि आप बेरोजगार थे क्योंकि आपके पास अपना स्टार्टअप था, तो एक कवर लेटर ऐसी चीजों को संप्रेषित करने का एक अच्छा अवसर हो सकता है।

अपने कवर लेटर को तैयार करें ताकि यह आपके व्यक्तित्व और कौशल को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करे, जो हर किसी को अपने रिज्यूमे भेजने की तुलना में कुछ अलग है। इसका मतलब है कि आप इस बारे में जानकारी शामिल करना चाहते हैं कि आप एक नियोक्ता को आपके कौशल और अनुभव को कैसे देखना चाहते हैं, बजाय इसके कि वर्तमान में आपके रिज्यूमे पर क्या है (जो ज्यादातर अन्य लोग करते हैं)।

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