Las 50 mejores habilidades que enriquecerán tu currículum

Uno de los apartados más importantes de cualquier currículum vitae (CV) es el de las aptitudes, que influye significativamente en la aceptación o no de un puesto de trabajo. Por lo tanto, se recomienda que preste gran atención a esta sección.

Ayuda con el currículum - Las 50 mejores habilidades que enriquecerán su currículum

Obtenga su currículum gratis ahora

Esta guía le ayudará a entender

  • Una lista de las mejores competencias personales y adquiridas para su CV y carta de presentación.
  • La diferencia entre las habilidades personales y las adquiridas.
  • Las habilidades que mejor se añaden a su CV.
  • Cómo determinar el más adecuado para el trabajo.
  • Cómo organizarlos en tu CV.

¿Cuál es la diferencia entre las habilidades adquiridas y las personales?

A. Habilidades adquiridas

Las Habilidades Adquiridas, o Duras, son aquellas habilidades que se pueden aprender. En otras palabras, son habilidades que una persona alcanzaría a partir de un estudio académico especializado obtenido en centros educativos, como universidades y cursos de formación. Estas habilidades te capacitan para un trabajo específico. Por ejemplo, si eres contable titulado y estás pensando en cambiar de profesión para trabajar en marketing, tus conocimientos de contabilidad no añadirán valor a tu currículum como comercializador. Desde luego, un comercializador no está obligado a preparar libros de contabilidad ni a hacer declaraciones de impuestos.

La mayoría de las competencias adquiridas se aprenden a través de la educación formal, el aprendizaje práctico, los estudios superiores de grado y, recientemente, a través de plataformas de aprendizaje electrónico, como khanacademy.org, courser.org, codeschool.com.

10 ejemplos más comunes de habilidades adquiridas

  • Desarrollando
  • Contabilidad
  • Traducción de
  • Estar en posesión del permiso de conducir
  • Contabilidad y gestión de cuentas
  • Análisis de datos
  • Matemáticas
  • Gestión de proyectos
  • Enseñanza
  • Ingeniería

B. Habilidades personales

Las Habilidades Personales, o Soft Skills, son un conjunto de habilidades y atributos personales que te ayudan a equilibrar tu trabajo y tu vida social, como las habilidades de comunicación, de trabajo en equipo, emocionales, de inteligencia social, etc. Esto significa que las Habilidades Personales se integran con las Habilidades Adquiridas para un mejor desempeño del trabajo. Hoy en día, la mayoría de los puestos de trabajo dependen de la colaboración y el trabajo en equipo entre los empleados, como se explica en una entrevista con un funcionario de contratación, que dijo

"Nuestros empleados entienden el significado del trabajo en equipo. Siempre utilizamos la palabra "nosotros" en lugar de "yo". Innovamos juntos en un entorno que valora la cooperación y el compromiso. Por supuesto, cualquiera podría decir eso, pero como entrevistadores, podemos notar lo contrario en algunas personas durante las entrevistas.

Así que, antes de ir a una entrevista, asegúrate de que tienes suficientes habilidades personales, porque carecer de algunas puede ser el motivo de tu rechazo. Siempre buscamos personas amables, ya que esto podría ser lo más importante que buscamos en nuestros empleados... sí, personas amables y competentes. Vas a tratar con gente con talento, y debes tener eso en común con ellos, y debes ser capaz de tratar bien a los demás".

8 ejemplos más comunes de habilidades personales

  • Positividad (como el optimismo y la confianza en sí mismo)
  • Responsabilidad (como seriedad y disciplina)
  • Rasgos personales (como la paciencia y la empatía)
  • Profesionalidad (estar estructurado en el trabajo y tener un aspecto presentable)
  • Trabajo en equipo (colaboración y ayuda a los demás)
  • Integridad (como la honestidad y la buena moral)
  • Flexibilidad (como adaptarse a diferentes condiciones de trabajo y querer cambiar para mejorar)
  • Comunicación (escrita y oral)

10 aptitudes generales que debe añadir a su CV

  • Trabajar en equipo
  • Capacidad para resolver problemas
  • Iniciativa empresarial
  • Liderazgo
  • Aprendizaje continuo
  • Adaptabilidad
  • Automotivación
  • Autogestión
  • Comunicación oral y escrita
  • Conocimientos de informática

Determinación de las aptitudes adecuadas para el puesto de trabajo

A. Lluvia de ideas

En primer lugar, debes reunir todas tus habilidades adquiridas y personales. Por ejemplo, puedes tener las siguientes habilidades si pretendes optar a un puesto de director de marketing: marketing por correo electrónico, pensamiento analítico, creatividad, capacidad de negociación, hablar en público, trabajar bajo presión, lluvia de ideas, análisis de datos, medición y comparación del rendimiento con la competencia, marketing en redes sociales, liderazgo, uso de Hubspot y Google Analytics, capacidad de organización, capacidad de comunicación, proactividad, flexibilidad, trabajo en equipo, uso de Google Ads, uso de Excel, análisis cuantitativo.

B. Comparación y establecimiento de prioridades

Bueno, todas las habilidades son buenas y adecuadas para el trabajo en general, pero ¿cuáles son las que aportan valor y deben añadirse a mi currículum?

La respuesta es muy práctica, tienes que intercambiar entre tus habilidades y determinar las más adecuadas para el trabajo. Para ello, primero debes leer el anuncio de empleo y, a continuación, identificar las habilidades y la experiencia que el anuncio requiere específicamente y luego compararlas con las que tú tienes, como hicimos en el siguiente ejemplo (anuncio de empleo en Amazon):

Amazon App Store busca un responsable de marketing entusiasta y creativo que trabaje en Fire TV para ayudar a expandir nuestro negocio y ofrecer una gran experiencia al cliente.

El número de aplicaciones en Fire TV aumenta a diario, por lo que necesitamos un responsable de marketing para aumentar el índice de ventas destacando las aplicaciones adecuadas para los clientes. Para ello, tendrá que entender a los clientes de la tienda y las aplicaciones que ofrecemos.

También encontrará nuevas formas de mostrar contenidos a millones de nuestros clientes basándose en esta comprensión.

El Director de Marketing controlará muchos programas y proyectos importantes con tareas que incluyen:

  • Colaborar con los proveedores de contenidos de nuestros dispositivos
  • Ofrecer más oportunidades en función de los datos internos de la empresa y de los planes de los socios
  • Medir y analizar la eficacia de los contenidos
  • Gestionar los proyectos que se solapan con los equipos técnicos y comerciales de la empresa
  • Trabajamos en un entorno rápido que requiere un empresario que sea puntual y pueda trabajar de forma flexible e innovadora, teniendo en cuenta los más mínimos detalles.

El candidato seleccionado debe tener

  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
  • Capacidad para establecer prioridades y cumplir los plazos
  • Capacidades organizativas excepcionales
  • conocimientos para predecir los resultados
  • Comprensión y visualización de datos
  • La capacidad de trabajar en más de un proyecto al mismo tiempo
  • Capacidad para hacer frente a cambios rápidos en las prioridades de trabajo
  • Cómo tratar cómodamente a las partes interesadas
  • Eficacia en el uso de Excel, así como una rápida comprensión del uso de nuestras propias herramientas
  • Capacidad para trabajar con equipos internos y externos
  • Pasión por el trabajo y el servicio al cliente

Una lista de las mejores competencias personales y adquiridas para su CV y carta de presentación

A través de nuestra investigación y experiencia en reclutamiento, redacción de currículos y cartas de presentación, recomendamos los siguientes personales y adquiridos:

Organización

  1. Toma de decisiones
  2. Gestión del tiempo
  3. Delegación de tareas
  4. Planificación

Comunicación

  1. Escuchar
  2. Claridad y concisión
  3. Comunicación escrita y oral

Ordenador

  1. Análisis de datos
  2. Programación
  3. Tratamiento de textos
  4. Gestión de sistemas
  5. Quickbooks
  6. Suite de Adobe
  7. Microsoft Office
  8. de la web

Liderazgo

  1. Aceptar las críticas y los comentarios
  2. Responsabilidad
  3. Flexibilidad
  4. Compromiso

La vida

  1. Adaptabilidad
  2. Capacidad para resolver problemas
  3. Flexibilidad
  4. Aceptar las críticas

Social

  1. Trabajo en equipo
  2. Empatía
  3. Paciencia
  4. Lealtad

Cómo organizar sus habilidades en su CV

Debido a su gran importancia y a que es un factor clave para su aceptación para el trabajo, se recomienda que la sección de habilidades se coloque en la parte superior del CV.

Si el estilo de su CV se basa en una sola columna, comience con la sección de habilidades y hágala la primera sección inmediatamente después de la introducción y antes de su experiencia laboral.

Si su CV consta de una página a dos columnas, coloque la sección de aptitudes en el lado izquierdo, junto a su experiencia laboral, si su CV está en árabe, y viceversa, si está en inglés.

El mejor generador de currículos en línea

Por último, te recomendamos que utilices el Creador de currículos para conseguir un currículo profesional y obtener ejemplos de diversas habilidades.

Artículos relacionados

Etiquetas: