As perguntas e respostas mais comuns nas entrevistas são dos temas que mais preocupam os candidatos a emprego.

As entrevistas de emprego são muitas vezes vistas como exercícios de interrogatório, mas são muito mais do que isso.

Durante uma entrevista de emprego, tanto o candidato como o recrutador têm a oportunidade de aprender mais sobre o outro.

É por isso que deve ir sempre preparado para uma entrevista de emprego e ensaiar previamente as perguntas mais comuns da entrevista de emprego para causar uma óptima primeira impressão.

Neste artigo, ficará a saber mais sobre:

• Como se preparar para entrevistas de emprego.
• O que é que os gestores e recrutadores procuram?
• Perguntas e respostas comuns em entrevistas.
• Dicas importantes para o dia da entrevista.

Preparar-se para uma entrevista de emprego

Então, acabou de conseguir uma entrevista com a equipa de recrutamento de uma organização da qual quer realmente fazer parte.

Agora é altura de começar a preparar-se para ele.

Para ter sucesso na sua próxima entrevista de emprego, precisa de:

• Pesquise exaustivamente a empresa
• Analise a função a que se candidatou
• Fale com conhecidos da empresa ou do sector para obter mais informações
• Avalie as competências que os recrutadores mais procuram
• Pratique a resposta a perguntas comuns em entrevistas

O que os recrutadores querem

Sejamos claros: os recrutadores procuram competências específicas quando analisam o perfil de um candidato ou o entrevistam.

A sagacidade e o charme só o levarão até certo ponto. Terá de adotar as competências mais cobiçadas para causar uma boa impressão.

Aqui estão as quatro principais competências e abordagens que os recrutadores procuram nos candidatos, independentemente da função ou do sector a que se está a candidatar:

1. Aprendizagem contínua

Já lá vai o tempo em que o simples facto de ser capaz de fazer o trabalho era tudo o que os recrutadores queriam.

Hoje em dia, precisa de demonstrar curiosidade e vontade de estar constantemente a aprender se quiser ser notado.

Os recrutadores gostam de candidatos que demonstrem esta qualidade. Querem saber como melhorou as suas competências técnicas ou interpessoais, porque sentiu necessidade de o fazer e o que mais deseja aprender.

Comunica-lhes que tem uma mentalidade orientada para o crescimento e que quer aprender e melhorar.

Dica profissional: Utilize as plataformas de ensino em linha para encontrar cursos técnicos na sua área profissional ou cursos de competências transversais que são geralmente exigidos.

2. Pensamento crítico

Outra caraterística crucial que os recrutadores procuram ativamente é o pensamento crítico.

Isto ajuda-os a determinar a forma como abordará os desafios, os contratempos e as mudanças súbitas no local de trabalho.

A sua capacidade de pensamento crítico também realça o seu pensamento criativo, a sua capacidade de análise e de resolução de problemas.

Dica profissional: Na sua vida pessoal e social, pratique a escuta ativa e questione os pressupostos básicos para aprender a pensar de forma mais crítica.

3. Adaptabilidade

Se há uma coisa que a pandemia de COVID-19 nos ensinou, é que temos de nos adaptar às circunstâncias em mudança - e muitas vezes stressantes - e descobrir novas formas de fazer as coisas.

Adaptabilidade significa livrar-se da atitude "Mas é assim que sempre fizemos as coisas" e estar aberto a novas ideias.

Os recrutadores querem saber como reagiu a novas estratégias, tecnologias e colaborações. Isto ajuda-os a avaliar a sua disponibilidade para se adaptar e o seu desempenho, caso seja necessário.

Dica profissional: Procure livros e artigos que falem de adaptabilidade no local de trabalho para se inspirar.

4. Computação em nuvem e marketing nos meios digitais

Por último, os recrutadores procuram também competências universais em evolução que possam ser utilizadas nas práticas comerciais.

Para 2023, as duas principais ferramentas modernas com que deve estar familiarizado são a computação em nuvem e os meios de comunicação digitais.

O simples conhecimento prático de uma ou de ambas as ferramentas pode dar-lhe uma vantagem sobre os outros candidatos.

A computação em nuvem acelerou rapidamente nos últimos anos e cada vez mais empresas estão a mudar para a nuvem.

Não precisa de ser um engenheiro ou um programador para saber o básico sobre o funcionamento da nuvem.

A capacidade de navegar na ferramenta e compreender ou aplicar as melhores práticas mantê-lo-á na vanguarda do jogo.

Da mesma forma, o marketing nos meios digitais é imperativo para o sucesso de uma empresa e é considerado uma das ferramentas de marketing mais importantes atualmente.

Se estiver familiarizado com marketing de redes sociais, web design ou desenvolvimento de conteúdos, irá destacar-se da sua concorrência.

Dica profissional: Reforce os seus conhecimentos sobre computação em nuvem e meios digitais através de cursos online e desenvolva as competências mais relevantes para o seu percurso profissional.

As 10 perguntas e respostas mais comuns nas entrevistas para 2023

Então, que perguntas deve incluir na sua preparação para a entrevista? Vamos dar uma olhadela a algumas das mais populares.

1. Porque é que quer este emprego?

Não há como evitar esta pergunta na entrevista. Independentemente da empresa, função ou sector a que se está a candidatar, ser-lhe-á perguntado porque quer o emprego em questão.

Os recrutadores querem naturalmente saber o que levou os candidatos a candidatarem-se ao lugar e perguntar-lhe-ão quais as razões que os levaram a mostrar interesse no lugar.

As empresas também querem contratar empregados que sejam apaixonados pelo trabalho.

Esta pergunta da entrevista ajuda-os a avaliar o seu ponto de vista e a razão pela qual espera realmente ser contratado para a função.

Como responder:

Refira as razões específicas que fazem com que este emprego seja adequado para si.

Isto depende do seu domínio profissional e da descrição do emprego que o anúncio apresenta.

Diga aos recrutadores por que razão gosta da empresa e quer trabalhar para ela, relacionando-a com a função e as expectativas do emprego.

Por exemplo, se a empresa tiver um slogan ou determinados valores fundamentais que destaca frequentemente, veja como pode estabelecer um paralelo entre esses valores e o seu interesse na posição.

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Leia mais: Lista das 100 melhores palavras para se descrever a si próprio [Adjectivos & Mais]

2. O que é que sabe sobre a empresa?

Deve também estar preparado para uma breve sessão de perguntas e respostas sobre a própria empresa.

Os recrutadores querem saber até que ponto fez a sua pesquisa e se está atualizado sobre eventos recentes ou notícias sobre a empresa.

Também querem garantir que compreende o que a empresa faz e quais são os seus objectivos.

Como responder:

Fale de quando ou como ouviu falar da empresa pela primeira vez e da sua impressão inicial sobre ela.

Compare isso com o que pensa/conhece atualmente da empresa, mencionando actualizações recentes que tenha encontrado ou outras informações que tenha obtido através da sua pesquisa.

Não se limite a repetir a declaração de missão e os objectivos indicados no sítio Web da empresa.

Certifique-se de que demonstra que compreende o significado das palavras. Se possível, inclua exemplos.

3. Porque é que o devemos contratar a si?

Uma das perguntas mais comuns e populares das entrevistas de emprego.

Então, já mencionou o que sabe sobre a empresa e porque é que quer fazer parte dela.

Agora é altura de convencer o recrutador de que é adequado para a função.

Como responder:

Aproveite esta oportunidade para falar sobre si ao recrutador e realçar as suas competências.

Fale sobre as competências técnicas ou interpessoais específicas que fazem de si o candidato perfeito, utilize as suas experiências como exemplos e mostre o seu desejo de trabalhar em equipa e experimentar a excelente cultura de trabalho da empresa.

4. Qual é a sua maior força?

Esta é outra pergunta comum numa entrevista que não vai ficar velha tão cedo. De acordo com um inquérito recente, 51% dos entrevistadores incluem esta pergunta quando conversam com os candidatos. Os recrutadores querem saber qual é o seu melhor argumento de venda e tê-lo em conta ao finalizar a sua decisão.

Como responder:

A última coisa que quer fazer é parecer presunçoso ou convencido.

O truque é "humilhar-se", o que significa essencialmente falar sobre a sua força sem parecer que está cheio de si.

Pode fazê-lo:

• Falar de uma competência de ouro que o distingue (esta competência deve enquadrar-se nas necessidades da empresa)
• Narrar uma história que mostre quando e como demonstrou a sua força específica
• Recordar os elogios ou reconhecimentos que recebeu dos seus colegas e supervisores sobre o ponto forte que escolheu

Leia mais: Mais de 50 exemplos de objectivos de currículo: Objectivos de carreira para todos os empregos

5. Qual foi a sua maior realização profissional até à data?

Uma das perguntas mais populares da entrevista 2023

Qual é a melhor forma de os recrutadores avaliarem o seu campo de ação do que perguntarem-lhe quais são as suas maiores realizações?

Querem saber de casos em que se destacou no trabalho e avaliar o seu desempenho passado para prever o seu potencial futuro na empresa.

Como responder:

Partilhe uma experiência em que se propôs a fazer algo e conseguiu alcançar os resultados desejados.

Fale sobre a razão pela qual a obtenção desses resultados era importante e o que fez para os alcançar. Inclua também o impacto que o seu trabalho teve.

Idealmente, deve escolher uma conquista que tenha alcançado há pouco tempo.

Tente relacionar a sua experiência com os requisitos do emprego atual ou com os valores da empresa. Seja genuíno e mostre alguma paixão!

6. Descreva uma situação de trabalho difícil e como a ultrapassou.

Uma das perguntas mais feitas nas entrevistas

Esta é mais uma daquelas perguntas comportamentais da entrevista para a qual precisa de estar bem preparado.

Os recrutadores querem saber como enfrenta os desafios e avaliar as suas capacidades de resolução de problemas.

Como responder:

Certifique-se de que tem uma história de sucesso pronta para uma pergunta como esta.

Utilize o método S.T.A.R (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para relatar quando e como lidou com sucesso com um problema, idealmente exibindo qualidades ou competências-chave que são necessárias para o emprego para o qual está a ser entrevistado.

Seja específico e conciso para não se desviar da resposta.

7. Como é que lida com a pressão?

Ninguém quer contratar um indivíduo que cede sob pressão.

Esta pergunta da entrevista é a forma de o recrutador saber como lida com situações de stress, o que é imperativo se estiver a candidatar-se a um emprego de elevado stress.

Querem saber se é capaz de gerir o ambiente de trabalho.

Como responder:

Não se limite a dizer que tem um bom desempenho sob pressão, diga ao recrutador como.

Por exemplo, pode começar por reconhecer que, sim, também se sente stressado por vezes (é natural!).

No entanto, tem as suas formas de lidar com a pressão e de realizar o trabalho de forma eficaz.

Partilhe exemplos de situações de stress e de como as enfrentou.

Se tende a ter um melhor desempenho sob pressão, pode destacar a forma como a pressão o ajuda a concentrar-se e a atingir os seus objectivos.

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8. Onde é que se vê daqui a cinco anos?

Os recrutadores também querem saber quais são os seus objectivos a longo prazo.

Eles querem saber se está a candidatar-se apenas para sobreviver ou se deseja estar numa determinada área profissional/empresa nos próximos anos.

Como responder:

A sua resposta deve ser honesta, mas realista.

Não seja vago ou incerto ao descrever os seus objectivos futuros.

Mostre ao recrutador que é ambicioso em relação ao cargo e que os seus objectivos profissionais estão alinhados com a função.

Sublinhe como a organização pode desempenhar um papel crucial na construção do seu futuro e mostre que quer crescer com a empresa.

9. Quais são as suas expectativas salariais?

Esta é uma pergunta complicada, mas é provável que lhe perguntem no final de uma entrevista.

O objetivo aqui é determinar se as suas expectativas salariais se enquadram no orçamento da empresa.

Como responder:

Se não tiver a certeza de um valor exato, indique um intervalo salarial que considere adequado para a função.

Tem de fazer uma pesquisa prévia para conhecer os pacotes salariais oferecidos por outras empresas para funções semelhantes.

Também deve tentar saber quanto é que a empresa paga antes da sua entrevista.

Não se subestime. Se está atualmente empregado, indique um número que corresponda ou exceda esse valor.

10. Tem alguma pergunta a fazer-nos?

Por último, certifique-se de que vem preparado com perguntas para os seus entrevistadores.

Os recrutadores utilizam esta prática de entrevista como uma oportunidade para verem a sua curiosidade em relação ao emprego e para esclarecerem as coisas do lado deles.

Como responder:

Não faça perguntas para as quais pode facilmente encontrar respostas.

Seja específico e tente construir as suas perguntas em torno da função atual ou da empresa em geral.

Por exemplo, pode perguntar coisas como:

• Como é que é um dia normal na sua organização?
• Como (com que frequência) os seus empregados são avaliados?
• Como é que é a curva de crescimento nesta organização?

Se há algo que descobriu durante a pesquisa da sua empresa e sobre o qual quer saber mais, esta é a sua oportunidade.

FAQ sobre "perguntas e respostas comuns em entrevistas"

1-Como responde a "Porque é que o devemos contratar?

Porque é que o devemos contratar a si: Como responder:

• Mostre as suas capacidades e experiência para realizar a tarefa e obter excelentes resultados.
• Não se esqueça de sublinhar a sua capacidade de se integrar e contribuir para a equipa.
• Descreva como o seu emprego irá simplificar as suas vidas e permitir-lhes fazer mais.

2-Como é que convence um entrevistador a contratá-lo?

Como persuadir um gestor de emprego de que é o candidato ideal:

• Crie uma primeira impressão forte. As primeiras impressões são muito importantes.
• Acabe com os "negócios de risco" Os candidatos de risco são evitados pelos gestores de contratação.
• Desenvolva as suas técnicas de entrevista (a sério).
• Forneça referências FIRM.
• Actue como um reparador.

3-Quais são as 5 dicas para uma entrevista de emprego bem sucedida?

Cinco dicas para se sair bem numa entrevista de emprego:

• Chegue à sua entrevista a horas. É obrigatório comparecer a uma entrevista de emprego a horas.
• Pesquise a organização.
• Não negligencie os sinais não-verbais quando estiver a comunicar.
• Seja sempre cortês com os outros.
• Faça a sua pesquisa antes da entrevista.

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