Ang 10 Pinakakaraniwang tanong at sagot sa panayam 2023

Ang mga karaniwang tanong at sagot sa pakikipanayam ay kabilang sa mga paksang higit na nag-aalala sa mga aplikante sa trabaho.

Ang mga panayam sa trabaho ay madalas na itinuturing bilang mga pagsasanay sa pagtatanong, ngunit higit pa rito.

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, parehong ang kandidato at ang recruiter ay may pagkakataon na matuto nang higit pa tungkol sa isa pa.

Ito ang dahilan kung bakit dapat kang palaging maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho at mag-ensayo ng mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho nang maaga upang makagawa ng isang mahusay na unang impression.

Sa artikulong ito, matututunan mo ang tungkol sa:

• Paano maghanda para sa mga panayam sa trabaho .
• Ano ang hinahanap ng mga manager at recruiter?
• Mga karaniwang tanong at sagot sa panayam .
• Mahahalagang tip para sa araw ng pakikipanayam .

Paghahanda Para sa Isang Panayam sa Trabaho

Kaya, nakarating ka na sa isang panayam sa recruiting team ng isang organisasyon na talagang gusto mong maging bahagi.

Ngayon ay oras na upang simulan ang paghahanda para dito.

Upang mapagtagumpayan ang iyong paparating na pakikipanayam sa trabaho, kailangan mong:

• Magsaliksik ng mabuti sa kumpanya
• Suriin ang tungkulin sa trabaho na iyong inaplayan
• Makipag-usap sa mga kakilala mula sa kumpanya o industriya para sa mas mahusay na pananaw
• Suriin ang mga kasanayang hinahanap ng mga recruiter
• Magsanay sa pagsagot sa mga karaniwang tanong sa panayam

Ano ang Gusto ng mga Recruiter

Maging napakalinaw natin: naghahanap ang mga recruiter ng mga partikular na kasanayan kapag sinusuri nila ang profile ng isang aplikante o iniinterbyu sila.

Ang talino at alindog ay magdadala lamang sa iyo hanggang ngayon. Kakailanganin mong yakapin ang pinaka-coveted na mga kasanayan upang makagawa ng isang stellar impression.

Narito ang apat na nangungunang kasanayan at diskarte na hinahanap ng mga recruiter sa mga aplikante, anuman ang tungkulin o industriya na iyong ina-apply:

1. Patuloy na Pag-aaral

Lumipas na ang mga araw kung kailan ang simpleng paggawa ng trabaho ay gusto na ng mga recruiter.

Ngayon, kailangan mong magpakita ng kuryusidad at pagnanais na patuloy na matuto kung gusto mong mapansin.

Gusto ng mga recruiter ang mga kandidatong nagpapakita ng ganitong katangian. Gusto nilang marinig ang tungkol sa kung paano mo pinahusay ang iyong mga teknikal o interpersonal na kasanayan, kung bakit mo naramdaman ang pangangailangang gawin ito, at kung ano pa ang gusto mong matutunan.

Ipinapaalam nito sa kanila na mayroon kang pag-iisip na nakatuon sa paglago at nais mong matuto at pagbutihin.

Pro Tip: Gumamit ng mga online na platform ng edukasyon upang maghanap ng mga teknikal na kurso sa iyong propesyonal na larangan o mga kurso sa soft skill na karaniwang kinakailangan.

2. Kritikal na Pag-iisip

Ang isa pang mahalagang katangian na aktibong hinahanap ng mga recruiter ay ang kritikal na pag-iisip.

Nakakatulong ito sa kanila na matukoy kung paano mo haharapin ang mga hamon, pag-urong, at biglaang pagbabago sa lugar ng trabaho.

Ang iyong kakayahang kritikal na pag-iisip ay nagha-highlight din sa iyong malikhaing pag-iisip, analitikal, at mga kasanayan sa paglutas ng problema.

Pro tip: Sa iyong personal at panlipunang buhay, magsanay ng aktibong pakikinig at tanungin ang mga pangunahing pagpapalagay upang matutunan kung paano mag-isip nang mas kritikal.

3. Kakayahang umangkop

Kung may isang bagay na itinuro sa amin ng pandemya ng COVID-19, kailangan mong umangkop sa pagbabago—at kadalasan, nakaka-stress—ng mga pangyayari at mag-isip ng mga bagong paraan para magawa ang mga bagay-bagay.

Ang kakayahang umangkop ay nangangahulugan ng pag-alis sa "Ngunit ganito ang palagi nating ginagawa" na saloobin at pagiging bukas sa mga bagong ideya.

Gustong malaman ng mga recruiter kung paano ka tumugon sa mga bagong diskarte, teknolohiya, at pakikipagtulungan. Nakakatulong ito sa kanila na masuri kung gaano ka handa na umangkop at kung gaano kahusay ang iyong gagawin, sakaling magkaroon ng pangangailangan.

Pro Tip: Maghanap ng mga libro at artikulo na nag-uusap tungkol sa kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho para sa inspirasyon.

4. Cloud Computing at Digital Media Marketing

Sa wakas, naghahanap din ang mga recruiter ng mga umuunlad na unibersal na kasanayan na magagamit sa mga kasanayan sa negosyo.

Para sa 2023, ang dalawang nangungunang modernong tool na dapat mong pamilyar ay cloud computing at digital media.

Kahit na ang kaalaman sa trabaho sa alinman o pareho sa mga tool na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang kalamangan sa iba pang mga aplikante.

Ang cloud computing ay mabilis na bumilis sa nakalipas na ilang taon at parami nang parami ang mga negosyo na lumilipat sa cloud.

Hindi mo kailangang maging isang engineer o programmer para malaman ang mga pangunahing kaalaman kung paano gumagana ang cloud.

Ang kakayahang mag-navigate sa tool at maunawaan o ilapat ang pinakamahuhusay na kagawian ay magpapanatiling nangunguna sa iyo sa laro.

Katulad nito, ang digital media marketing ay kinakailangan para sa tagumpay ng isang negosyo at itinuturing na isa sa pinakamahalagang tool sa marketing ngayon.

Kung pamilyar ka sa marketing sa social media, disenyo sa web, o pagbuo ng nilalaman, mamumukod-tangi ka sa iyong kumpetisyon.

Pro Tip: Pag-aralan ang iyong cloud computing at kaalaman sa digital media sa pamamagitan ng mga online na kurso at bumuo ng mga kasanayang pinaka-nauugnay para sa iyong career path.

Ang 10 Pinakakaraniwang tanong at sagot sa panayam para sa 2023

Kaya, anong mga tanong ang dapat mong isama sa iyong paghahanda sa pakikipanayam? Tingnan natin ang ilan sa mga pinakasikat.

1. Bakit Gusto Mo ang Trabahong Ito?

Walang pag-iwas sa tanong na ito sa panayam. Anuman ang kumpanya, tungkulin, o industriya na iyong ina-aplay, tatanungin ka kung bakit mo gusto ang pinag-uusapang trabaho.

Natural na gustong malaman ng mga recruiter kung ano ang nag-udyok sa mga kandidato na mag-aplay para sa posisyon at itatanong nila sa iyo ang iyong mga dahilan sa pagpapakita ng interes sa posisyon.

Nais din ng mga kumpanya na kumuha ng mga empleyado na masigasig sa trabaho.

Ang tanong sa panayam na ito ay nakakatulong sa kanila na masuri kung saan ka nanggaling at kung bakit ka talagang umaasa na matanggap para sa tungkulin.

Paano sasagot:

Pag-usapan ang mga partikular na dahilan kung bakit ang trabahong ito ay angkop para sa iyo.

Ito ay depende sa iyong propesyonal na larangan pati na rin ang paglalarawan ng trabaho na na-highlight ng ad.

Sabihin sa mga recruiter kung bakit mahal mo ang kumpanya at gusto mong magtrabaho para dito, itali ito sa tungkulin sa trabaho at mga inaasahan.

Halimbawa, kung ang kumpanya ay may tagline o ilang mga pangunahing halaga na madalas nilang i-highlight, tingnan kung paano ka makakapaghambing sa pagitan niyan at ng iyong interes sa posisyon.

Maaari mong gamitin ang aming tagabuo ng resume upang bumuo ng isang mahusay na resume.

Magbasa pa: Listahan ng 100 Pinakamagandang Salita para Ilarawan ang Iyong Sarili [Adjectives at Higit Pa]

2. Ano ang Alam Mo Tungkol sa Kumpanya?

Dapat ka ring maging handa para sa isang maikling Q&A tungkol sa kumpanya mismo.

Gustong malaman ng mga recruiter kung gaano mo nagawa ang iyong pananaliksik at kung na-update ka ba tungkol sa mga kamakailang kaganapan o balita tungkol sa kumpanya.

Nais din nilang tiyakin na nauunawaan mo kung ano ang ginagawa ng kumpanya at kung ano ang mga layunin nito.

Paano sasagot:

Pag-usapan kung kailan o paano mo unang narinig ang kumpanya at ang iyong unang impresyon dito.

Ihambing ito sa kung ano ang iyong iniisip/alam tungkol sa kumpanya ngayon, na binabanggit ang mga kamakailang update na iyong nakita o iba pang impormasyon na iyong natutunan sa pamamagitan ng iyong pananaliksik.

Huwag lamang ulitin ang pahayag ng misyon at mga layunin na nakalista sa website ng kumpanya.

Siguraduhing ipakita mo na naiintindihan mo kung ano ang ibig sabihin ng mga salita. Kung maaari, magsama ng mga halimbawa.

3. Bakit Ka Namin Dapat Mag-hire?

Isa sa mga pinaka-karaniwan at tanyag na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho.

Kaya, nabanggit mo kung ano ang alam mo tungkol sa kumpanya at kung bakit gusto mong maging bahagi nito.

Ngayon ay oras na para kumbinsihin ang recruiter na nababagay ka para sa tungkulin.

Paano sasagot:

Gamitin ito bilang isang pagkakataon upang sabihin sa recruiter ang tungkol sa iyong sarili at i-highlight ang iyong mga kasanayan.

Pag-usapan ang mga partikular na teknikal o interpersonal na kasanayan na ginagawa kang perpektong kandidato, gamitin ang iyong mga karanasan bilang mga halimbawa, at ipakita ang iyong pagnanais na magtrabaho kasama ang isang koponan at maranasan ang mahusay na kultura ng trabaho ng kumpanya.

4. Ano ang Iyong Pinakamalaking Lakas?

Ito ay isa pang karaniwang tanong sa panayam na hindi tumatanda anumang oras sa lalong madaling panahon. Ayon sa isang kamakailang survey, 51% ng mga tagapanayam ay kasama ang tanong na ito kapag nakikipag-usap sa mga kandidato. Gustong marinig ng mga recruiter ang tungkol sa iyong pinakamabentang punto at isasaalang-alang ito kapag tinatapos ang kanilang desisyon.

Paano sasagot:

Ang huling bagay na gusto mong gawin ay makita bilang mayabang o mayabang.

Ang lansihin ay ang "humblebrag", na ang ibig sabihin ay pag-usapan ang tungkol sa iyong lakas nang hindi mukhang puno ka sa iyong sarili.

Magagawa mo ito sa pamamagitan ng:

• Ang pakikipag-usap tungkol sa isang ginintuang kasanayan na nagpapahiwalay sa iyo (ito ay dapat umangkop sa mga pangangailangan ng kumpanya)
• Pagsasalaysay ng kwentong nagpapakita kung kailan at paano mo ipinakita ang iyong tinukoy na lakas
• Pag-alala sa mga papuri o pagkilala na natanggap mo mula sa iyong mga kasamahan at superbisor sa iyong napiling lakas

Magbasa pa: 50+ Mga Halimbawa ng Layunin ng Resume: Mga Layunin sa Karera para sa Lahat ng Trabaho

5. Ano ang Iyong Pinakamalaking Propesyonal na Achievement Sa Ngayon?

Isa sa mga pinakasikat na nangungunang tanong sa panayam 2023

Ano ang isang mas mahusay na paraan para sa mga recruiter upang masuri ang iyong larangan ng paglalaro kaysa sa pagtatanong sa iyo tungkol sa iyong pinakadakilang mga nagawa?

Gusto nilang malaman ang tungkol sa mga pagkakataon kung saan napakahusay mo sa trabaho at suriin ang iyong nakaraang pagganap upang mahulaan ang iyong potensyal na hinaharap sa kanilang kumpanya.

Paano sasagot:

Magbahagi ng karanasan kung saan nagtakda kang gumawa ng isang bagay at naging matagumpay sa pagkamit ng ninanais na mga resulta.

Pag-usapan kung bakit mahalaga ang pagkuha ng mga resultang iyon at kung ano ang ginawa mo para makamit ang mga ito. Isama din ang epekto ng iyong trabaho.

Sa isip, dapat kang pumili ng tagumpay na naranasan mo hindi pa matagal na ang nakalipas.

Subukan at ikonekta ang iyong karanasan sa kasalukuyang mga kinakailangan sa trabaho o mga halaga ng kumpanya. Maging tunay at magpakita ng ilang hilig!

6. Ilarawan ang Isang Mahirap na Sitwasyon sa Trabaho at Paano Mo Ito Nalampasan.

Isa sa mga pinaka-tinatanong na mga tanong sa panayam

Ito ay isa pa sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali na kailangan mong maging handa para sa.

Gustong malaman ng mga recruiter kung paano ka makakatagpo ng mga hamon at masuri ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema .

Paano sasagot:

Tiyaking mayroon kang kwento ng tagumpay na handa para sa isang tanong na tulad nito.

Gamitin ang paraan ng STAR (Sitwasyon, Gawain, Aksyon, Resulta) upang iugnay kung kailan at paano mo matagumpay na hinarap ang isang problema, na perpektong nagpapakita ng mga pangunahing katangian o kasanayan na kinakailangan para sa trabaho kung saan ka nakapanayam.

Maging tiyak at maigsi upang maiwasan ang paglihis mula sa aktwal na sagot.

7. Paano Mo Haharapin ang Presyon?

Walang gustong umarkila ng indibidwal na pumutok sa ilalim ng pressure.

Ang tanong sa panayam na ito ay ang paraan ng recruiter upang malaman kung paano mo pinangangasiwaan ang mga nakababahalang sitwasyon, na kinakailangan kung nag-a-apply ka para sa isang mataas na stress na trabaho.

Gusto nilang malaman kung magagawa mong pamahalaan ang kapaligiran sa trabaho.

Paano sasagot:

Huwag mo lang sabihin na maganda ang performance mo sa ilalim ng pressure, sabihin mo sa recruiter kung paano.

Halimbawa, maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagkilala na oo, nakakaramdam ka rin ng stress minsan (natural lang!).

Gayunpaman, mayroon kang mga paraan upang mahawakan ang presyur at magawa ang trabaho nang epektibo.

Magbahagi ng mga halimbawa ng mga nakababahalang sitwasyon at kung paano mo ito hinarap.

Kung malamang na mas mahusay kang gumanap sa ilalim ng pressure, maaari mong i-highlight kung paano nakakatulong sa iyo ang pressure na tumuon at makamit ang iyong mga layunin.

Higit sa 33 ready-to-use na mga template para bumuo ng perpektong resume na ibinigay ng Styling CV

8. Saan Mo Nakikita ang Iyong Sarili Sa Limang Taon?

Gusto ring malaman ng mga recruiter kung ano ang iyong mga pangmatagalang layunin.

Gusto nilang malaman kung nag-a-apply ka para lang mabuhay, o kung gusto mong maging isang partikular na propesyonal na larangan/kumpanya sa mga susunod na taon.

Paano sasagot:

Ang iyong sagot ay dapat na tapat, ngunit makatotohanan.

Huwag maging malabo o hindi sigurado kapag inilalarawan mo ang iyong mga layunin sa hinaharap.

Ipakita sa recruiter na ikaw ay ambisyoso tungkol sa posisyon at kung paano naaayon ang iyong mga propesyonal na layunin sa tungkulin.

Bigyang-diin kung paano maaaring gampanan ng organisasyon ang isang mahalagang papel sa paghubog ng iyong hinaharap at ipakita na gusto mong lumago kasama ang kumpanya.

9. Ano ang Inaasahan Mong Sahod?

Ito ay isang nakakalito na tanong, ngunit isang bagay na malamang na itanong sa iyo sa pagtatapos ng isang panayam.

Ang layunin dito ay upang matukoy kung ang iyong mga inaasahan sa suweldo ay nasa loob ng badyet ng kumpanya.

Paano sasagot:

Kung hindi ka sigurado tungkol sa eksaktong bilang, banggitin ang hanay ng suweldo na pinaniniwalaan mong angkop para sa tungkulin.

Kailangan mong magsaliksik nang maaga upang malaman ang tungkol sa mga pakete ng suweldo na inaalok ng ibang mga kumpanya para sa mga katulad na tungkulin.

Dapat mo ring subukang alamin kung magkano ang binabayaran ng kumpanya bago ang iyong pakikipanayam.

Huwag ibenta ang iyong sarili. Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho, mag-quote ng figure na tumutugma o lumampas sa numerong iyon.

10. Mayroon Ka Bang Mga Tanong Para sa Amin?

Panghuli, tiyaking handa ka sa mga tanong para sa iyong mga tagapanayam.

Ginagamit ng mga recruiter ang pagsasanay na ito sa pakikipanayam bilang isang pagkakataon upang makita kung gaano ka interesado sa trabaho at upang linawin ang mga bagay mula sa kanilang pagtatapos.

Paano sasagot:

Huwag magtanong ng mga tanong na madali mong mahanap ang mga sagot.

Maging tiyak at subukang buuin ang iyong mga tanong tungkol sa kasalukuyang tungkulin o sa kumpanya sa pangkalahatan.

Halimbawa, maaari kang magtanong ng mga bagay tulad ng:

• Ano ang hitsura ng isang karaniwang araw sa iyong organisasyon?
• Gaano (dalas) tinatasa ang iyong mga empleyado?
• Ano ang kurba ng paglago sa organisasyong ito?

Kung mayroong isang bagay na natuklasan mo sa panahon ng pagsasaliksik ng iyong kumpanya na gusto mong matutunan pa, ito na ang iyong pagkakataon.

FAQ tungkol sa "mga karaniwang tanong at sagot sa panayam"

1-Paano mo sasagutin kung bakit ka namin kukunin?

Bakit Ka Namin Dapat Mag-hire: Paano Tumugon:

• Ipakita ang iyong mga kakayahan at karanasan upang makumpleto ang gawain at makagawa ng mahusay na mga resulta.
• Siguraduhing bigyang-diin kung gaano ka kakasya at mag-ambag sa koponan.
• Ilarawan kung paano pasimplehin ng iyong trabaho ang kanilang buhay at magbibigay-daan sa kanila na gumawa ng higit pa.

2-Paano mo makukumbinsi ang isang tagapanayam na kunin ka?

Paano Hikayatin ang isang Employing Manager na Ikaw ang Ideal na Kandidato:

• Gumawa ng Malakas na Unang Impresyon. Ang mga unang impression ay napakahalaga.
• Tapusin ang "Mapanganib na Negosyo" Ang mga peligrosong aplikante ay iniiwasan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga manager.
• Paunlarin ang Iyong Mga Pamamaraan sa Panayam (Seryoso).
• Magbigay ng FIRM Reference.
• Kumilos bilang isang Pag-aayos.

3-Ano ang 5 tip para sa isang matagumpay na pakikipanayam sa trabaho?

Limang tip para makakuha ng isang job interview:

• Dumating sa iyong panayam sa oras. Ang pagdalo sa isang panayam sa trabaho sa oras ay kinakailangan.
• Magsaliksik sa organisasyon.
• Huwag pansinin ang mga nonverbal na pahiwatig kapag nakikipag-usap.
• Laging maging magalang sa iba.
• Gawin ang iyong pananaliksik bago ang pakikipanayam.

Ang Iyong Go-To Resume Building Platform

Ang pag-istilo ng CV ay tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho at mga kinakapanayam na makuha ang kanilang mga pangarap na trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga tool upang lumikha ng mga kahanga-hangang CV, cover letter, at resume.

Nag-aalok kami ng mga nako-customize na template upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat naghahanap ng trabaho at tulungan silang maging kwalipikado para sa interbyu sa trabaho.

Lumikha ng iyong pangunahing account ngayon upang subukan ito nang libre at idisenyo ang iyong resume!

Mga kaugnay na artikulo

Paano Sumulat ng Epektibong Cover Letter sa 2023 | Gabay sa Baguhan

Gabay sa Pagsulat ng Chronological Resume 2023