Comment faire une lettre de motivation? ou comment commencer une lettre de motivation ? il s'agit d'une question. Beaucoup de gens la recherchent

La recherche d'un emploi, ça craint. Parcourir les offres d'emploi en ligne, peaufiner son CV et se préparer à des entretiens éprouvants, rien de tout cela n'est amusant. Pour beaucoup, la partie la plus décourageante du processus est la rédaction d'une lettre de motivation. Il existe tellement de conseils contradictoires qu'il est difficile de savoir par où commencer.

Ne vous inquiétez pas. Nous sommes là pour vous aider. Rédiger une lettre de motivation n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît.

Dans ce blog, nous allons vous apprendre à rédiger une lettre de motivation qui vous permettra de décrocher l'emploi de vos rêves.

Mais d'abord, les bases...

Qu'est-ce qu'une lettre de motivation ? (et pourquoi est-elle importante ?)

Une lettre de motivation est un document d'une page que vous envoyez dans le cadre de votre candidature à un emploi (en plus de votre CV).

Son objectif principal est de développer les informations mises en évidence dans votre CV tout en y insufflant votre personnalité. En moyenne, votre lettre de motivation ne doit pas dépasser 400 mots.

Une lettre de motivation emmène le lecteur dans un voyage guidé à travers quelques-unes de vos plus grandes réussites professionnelles et personnelles. Mais elle ne s'arrête pas là. Elle explique également pourquoi vous seriez un bon candidat pour l'entreprise.

Une lettre de motivation bien rédigée suscite l'intérêt du responsable des ressources humaines et l'incite à lire votre CV.

D'autre part, une lettre de motivation mal rédigée amène l'employeur potentiel à secouer la tête de dépit, à se maudire d'avoir perdu son temps et, finalement, à rejeter le CV que vous avez rédigé avec tant d'ardeur.

Vous ne voulez pas que cela arrive, n'est-ce pas ? C'est pourquoi il est important d'apprendre à rédiger une lettre de motivation convaincante.

Si c'est la première fois que vous rédigez une lettre de motivation, l'exercice peut sembler encore plus intimidant. Pas de panique, cependant. Rédiger une bonne lettre de motivation est aussi simple que d'épeler A, B, C.

Il vous suffit d'adopter le format suivant, qui a fait ses preuves :

• En-tête - Indiquez vos coordonnées.
• Salutations - Échangez des salutations avec le responsable du recrutement.
• Introduction - Suscitez d'emblée l'intérêt du lecteur en lui présentant 2 ou 3 de vos principales réalisations.
• Paragraphes du milieu/corps - Expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal et la personne idéale.
• Paragraphe de conclusion - Récapitulez tout. Réaffirmez pourquoi vous pensez mériter une chance dans l'entreprise.
• Dernières salutations formelles - Terminez par une signature formelle.

Nous les expliquons en détail ci-dessous (avec quelques exemples de lettres de motivation). Poursuivez votre lecture.

Comment rédiger une lettre de motivation convaincante qui vous permettra d'obtenir le poste : Un guide pas à pas

Maintenant que les bases sont posées, nous allons vous guider pas à pas dans la rédaction d'une lettre de motivation parfaite.

Vous y trouverez également des exemples de lettres de motivation, alors poursuivez votre lecture.

Étape 1 : Faites d'abord vos recherches

Avant de commencer à rédiger, renseignez-vous sur l'organisation et sur l'emploi spécifique que vous souhaitez occuper.

Bien entendu, vous devez lire attentivement la description du poste, mais aussi parcourir le site web de l'entreprise, les profils LinkedIn des employés, ainsi que les fils Twitter de ses dirigeants.

Pourquoi cette recherche est-elle importante ? demandez-vous. Eh bien, elle vous aide à personnaliser votre lettre de motivation, car il est déconseillé d'envoyer une lettre générique.

La recherche vous aidera également à choisir le ton. S'il s'agit d'une organisation conservatrice, comme une compagnie d'assurance, vous voudrez peut-être garder le ton formel de votre lettre de motivation. En revanche, s'il s'agit d'une agence créative, comme un studio d'art, vous pouvez prendre plus de risques.

Étape 2 : Commencez votre lettre de motivation par un en-tête

Une fois que vous avez terminé vos recherches, rédigez votre lettre de motivation.

Comme pour le CV, commencez par rédiger vos coordonnées. Idéalement, cette section doit être alignée à gauche ou centrée.

Ici, vous devez inclure toutes les informations personnelles importantes, y compris :

• Votre nom complet
• Numéro de téléphone
• Adresse électronique
• Lien vers le profil LinkedIn (facultatif)
• Portfolio ou site web (facultatif)

Sous vos coordonnées, alignées à gauche, indiquez la date ainsi que les coordonnées de l'entreprise, par exemple :

• Nom du responsable du recrutement
• Adresse de l'entreprise
• Numéro de téléphone de l'entreprise
• Adresse électronique du responsable du recrutement

Et voici ce que vous ne devez pas inclure dans cette section :

• Votre ville de résidence/adresse : Ces informations doivent figurer dans votre CV et non dans la lettre de motivation.
• Un courriel peu présentable : Veillez à ce que votre adresse électronique soit suffisamment professionnelle. Une adresse électronique du type "spaceshifter27@gmail.com" entraînera le rejet immédiat de votre lettre de motivation (et de votre CV). Pour éviter ce genre de scénario, respectez le format "[prénom] + [nom] @email provider.com".

Étape 3 : Accueillir le recruteur/responsable des ressources humaines (par son nom)

Vous souvenez-vous des recherches que vous avez effectuées à l'étape 1 ? Elles vous seront utiles ici.

Nous sommes en 2021. Les formules de politesse telles que "Madame, Monsieur" et "A qui de droit" n'ont plus cours. En outre, vous voulez montrer à votre futur patron que vous avez fait des recherches et que vous êtes impatient de rejoindre l'entreprise.

Utilisez donc des formules de politesse telles que "Cher (nom du responsable du recrutement)".

Si vous n'arrivez pas à savoir qui est le responsable du recrutement, faites une supposition - une bonne supposition. Par exemple, si vous postulez à un poste de commercial, adressez-vous plutôt au chef du service commercial par son nom.

Si vous avez parcouru l'internet et que vous ne trouvez le nom de personne, adressez votre lettre de motivation au service concerné. Par exemple, "Cher département des ventes" serait parfait.

Voici des exemples plus spécifiques de salutations d'ouverture :

• Cher John Wick
• Cher Monsieur Wick
• Cher service commercial
• Monsieur le responsable du recrutement de [département

Étape 4 : Commencez par une introduction qui attire l'attention

Les demandeurs d'emploi s'inscrivent généralement eux-mêmes dans la lettre de motivation en disant : "Je postule pour l'emploi Y que j'ai vu à l'endroit Z". Ce n'est pas la bonne façon de procéder.

Commencez plutôt par une introduction qui attire l'attention. Commencez par une phrase percutante - pourquoi ce poste vous intéresse et ce que vous apportez.

Il y a de fortes chances que le recruteur ou le responsable du recrutement lise des centaines, voire des milliers de candidatures. Vous devez donc capter son attention dès le départ.

Cela dit, n'essayez pas d'être drôle. L'humour peut souvent tomber à plat. Évitez également les clichés. Une fois que vous avez énoncé votre nom, dites quelque chose de direct et de dynamique. Complétez ensuite par deux ou trois de vos principales réalisations.

Voici à quoi devrait ressembler une bonne introduction :

"Je m'appelle John et j'aimerais aider l'entreprise Z à atteindre et à dépasser ses objectifs en matière de marketing numérique. J'ai travaillé pendant plus de cinq ans pour l'entreprise X, une société de boissons non alcoolisées. En tant que principal spécialiste du marketing numérique, j'ai généré une augmentation de 200 % du trafic organique vers le site web (dépassant les prévisions de 150 %). Je pense que la combinaison de mon expérience, de mes compétences et de ma personnalité travailleuse fait de moi le candidat idéal pour ce poste."

Vous voyez la différence entre cet exemple et toutes les introductions génériques que vous avez rédigées par le passé ?

Maintenant que vous savez ce qu'il faut inclure dans le paragraphe d'introduction, passons au corps du texte. Cette partie est divisée en deux sections : la première sert à expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste, et la seconde à prouver que vous avez ce qu'il faut pour travailler dans l'entreprise.

Alors, faisons cette chose...

Étape 5 : Prouvez que vous êtes la bonne personne pour le poste

Savez-vous qui d'autre possède des compétences et une expérience professionnelle similaires ? Tous les autres candidats avec lesquels vous êtes en concurrence. C'est pourquoi vous devez vous démarquer.

Vous démarquer (et démarquer votre lettre de motivation) ne signifie pas nécessairement montrer davantage de vos réalisations les plus importantes. Il s'agit plutôt d'expliquer comment vous pourrez assumer les responsabilités exactes énoncées dans l'offre d'emploi.

Ouvrez donc l'annonce et identifiez les exigences les plus importantes.

En supposant que vous parcouriez l'offre d'emploi et que vous constatiez que les principales exigences pour le poste de spécialiste en marketing numérique sont les suivantes :

• Expérience dans l'augmentation des taux de conversion pour les campagnes publicitaires sur les médias sociaux
• Quelques compétences en matière de refonte de pages d'atterrissage
• Excellentes compétences en matière de génération de prospects

Dans cette section, vous devez expliquer comment vous répondez à ces exigences. Voici à quoi cela ressemblerait pour notre exemple précédent :

"Dans le cadre de mes précédentes fonctions de spécialiste du marketing numérique au sein de l'entreprise X, j'ai créé une campagne de publicité payante efficace sur Facebook qui a généré 2 000 visites sur le site web. En outre, j'ai augmenté les ventes de commerce électronique de 20 % en trois mois en remaniant toutes les pages d'atterrissage.

Outre la publicité sur les médias sociaux, j'ai également constaté un succès considérable dans d'autres aspects du marketing numérique :

• Expérience client
• Vente
• Génération de leads
• Dépenses en ligne
• Trafic web

Étape 6 : Expliquez pourquoi vous êtes la pièce parfaite du puzzle de l'entreprise

Lorsque vous aurez terminé l'étape 5, vous vous direz peut-être que je suis le grand favori pour le poste. Je n'ai plus besoin d'écrire quoi que ce soit puisque j'ai déjà montré que j'étais compétent, qualifié et expérimenté. Il ne reste plus qu'à conclure le tout et à appuyer sur le bouton ENVOYER.

Attendez un peu, mon ami. Vous n'en êtes pas encore là.

Le recruteur n'a pas seulement besoin d'une expérience professionnelle pour vous recruter. Il recherche également un candidat qui s'intègre bien à sa culture d'entreprise.

En effet, une personne malheureuse dans son travail est vouée à démissionner tôt ou tard. Cela finit par coûter cher à l'entreprise, notamment en termes de recrutement et de formation. Certaines études estiment également que le coût de remplacement moyen d'un salarié est de six à neuf mois de salaire. C'est une dépense que la plupart des employeurs voudraient éviter à tout prix.

En bref, transmettez votre enthousiasme. L'enthousiasme fait ressortir la personnalité. Convainquez le responsable du recrutement que vous avez vraiment envie de travailler pour lui et que vous avez hâte de commencer.

Comment y parvenir ? Là encore, les recherches que vous avez effectuées à l'étape 1 sont utiles. Si vous avez bien fait votre travail, cette section devrait être une promenade de santé.

Mais si vous ne l'avez pas fait, voici ce que vous devriez inclure :

• Quelle est la vision et la mission de l'entreprise ?
• Quel est le modèle économique ?
• Que vendent-ils ? L'avez-vous acheté ?
• Quelle est la culture d'entreprise ?

En fin de compte, vous devez également déterminer ce qui, dans l'entreprise, vous fait vibrer. Ensuite, mettez-le en mots.

Le résultat final devrait ressembler à quelque chose comme :

"J'aimerais beaucoup travailler pour votre entreprise. Qui ne l'aimerait pas ? Vous êtes le leader du secteur et vous fixez des normes que les autres ne font que suivre. En tant que visionnaire, autodidacte, travailleur et aimant diriger depuis l'avant, je pense sincèrement que l'entreprise Z et moi-même serons en parfaite adéquation".

Une dernière chose...

Évitez de paraître trop générique. Éliminez les fioritures, car elles rebuteront considérablement le responsable du recrutement.

Étape 7 : Terminer le tout par un paragraphe de clôture court et percutant

Lorsque vous rédigez la conclusion de votre lettre de motivation, soyez courtois, confiant et continuez à vous porter garant.

Il est également important de terminer votre lettre de motivation de manière stratégique et réfléchie :

• Remerciez le responsable du recrutement pour le temps qu'il vous a consacré.
• Résumez les raisons pour lesquelles vous seriez un bon candidat
• Réaffirmez votre enthousiasme à l'égard de l'offre d'emploi
• Terminez par un CTA (call-to-action)

Voici un excellent exemple de clôture de lettre de motivation :

"Je vous remercie d'avoir pris le temps d'examiner ma candidature. Je suis convaincu que mes compétences, mes qualifications et mon enthousiasme font de moi le candidat idéal pour le poste de spécialiste du marketing numérique au sein de l'entreprise Z. Je suis extrêmement enthousiaste à l'idée de rejoindre votre équipe dynamique et je suis impatient de discuter de la manière dont je peux vous aider à atteindre vos objectifs en matière de marketing numérique."

Étape 8 : Signature formelle

Une fois l'appel à l'action terminé, il ne vous reste plus qu'à rédiger un "au revoir" en bonne et due forme, et le tour est joué.

Vous pouvez utiliser l'une des nombreuses salutations formelles connues :

• Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,
• Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
• Avis,
• Nous vous remercions,
• Le meilleur
• Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

Vous avez réussi ! Contre toute attente, vous avez appris à rédiger une lettre de motivation pour un CV. Mais avant d'appuyer sur le bouton ENVOYER, relisez votre lettre à l'aide d'un outil comme Grammarly, au cas où certaines erreurs vous auraient échappé. Mieux encore, demandez à un ami de lire la lettre à voix haute et écoutez attentivement pour repérer les bavures, les erreurs et les phrases maladroites.

Principes à retenir : Les choses à faire et à ne pas faire lors de la rédaction d'une lettre de motivation

Voici un récapitulatif rapide des éléments à prendre en compte lors de la rédaction d'une lettre de motivation.

Faites :

• Soyez succinct - Un responsable du recrutement doit pouvoir lire votre lettre de motivation d'un seul coup d'œil.
• Présentez une introduction forte qui capte immédiatement l'attention du lecteur.
• Ne communiquez que les réalisations en rapport avec l'offre d'emploi. Tout le reste n'est que du vent.

Ne le faites pas :

• Exagérez le ton - Faites preuve de maturité et de professionnalisme
• Essayez d'être drôle - trop souvent, cela vous revient en pleine figure.
• Envoyez une lettre de motivation générique - veillez à ce que chaque section soit adaptée au profil du candidat.

FAQ :

1- comment adresser une lettre de motivation sans nom

Pour de nombreux professionnels du recrutement, l'utilisation de la formule de salutation "Cher responsable du recrutement" est la meilleure option lorsqu'aucun nom n'est disponible. Il est préférable d'utiliser cette formule de salutation générique plutôt que de ne pas en utiliser du tout, car elle témoigne d'un respect des coutumes culturelles et d'un certain professionnalisme.

2- Comment se présenter dans une lettre de motivation ?

Oui, vous devez joindre une lettre de motivation à votre introduction. Indiquez votre nom, le poste que vous recherchez et la manière dont vous l'avez découvert. Par exemple : Afin d'être pris en considération pour le poste de gestionnaire de comptes affiché sur LinkedIn, je m'appelle Henry Applicant.

3- la différence entre la lettre de motivation et le curriculum vitae

Les faits - qui, quoi, quand et comment - sont énoncés dans un CV. En revanche, une lettre de motivation vous donne l'occasion de présenter vos qualifications pour le poste. Pour convaincre les employeurs que vous correspondez bien au poste à pourvoir, ce document apporte un peu de couleur et de personnalité.

Quelle est la prochaine étape de votre recherche d'emploi ? (Indice : il est temps de rédiger un CV percutant !)

Vous savez peut-être comment rédiger une lettre de motivation, mais si votre CV n'est pas au point, vous pouvez tout aussi bien oublier de décrocher un emploi, et encore moins l'emploi de vos rêves.

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