¿Cómo puede ayudarle la reconversión profesional a la hora de cambiar de profesión?

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Ayuda para el currículum - ¿Cómo puede ayudarle a cambiar de profesión la reconversión profesional?

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Si está pensando en cambiar de profesión, puede parecerle desalentador elaborar un currículum para la nueva carrera que desea seguir. Puede que pienses que no tienes la experiencia, los conocimientos o las habilidades necesarias para demostrar que eres la persona adecuada para el puesto.

Una de las soluciones es la reconversión profesional; lo bueno de esta solución es que está abierta a todos los que cambian de carrera, independientemente de su formación o experiencia.

Muchos han confiado en la reconversión profesional, desde los responsables políticos de los gobiernos que dirigen sus países a través del panorama post-pandémico hasta los individuos que hacen balance de los cambios que ha provocado la pandemia.

Incluso antes de la pandemia, los retos previsibles de la economía han hecho que la reconversión y el perfeccionamiento profesional sean inevitables para la gran mayoría de nosotros. Nueve de cada diez trabajadores británicos tendrán que reciclarse en la próxima década, según un informe de la Confederación de la Industria Británica (CBI) y McKinsey. De aquí a 2030, 26 millones de trabajadores tendrán que mejorar sus competencias, mientras que 5 millones necesitarán un reciclaje a medida que se produzcan cambios más fundamentales en su carrera profesional.

Upskilling = Desarrollo de habilidades a través de la formación continua para mantenerse al día con los nuevos desarrollos empresariales y tecnológicos.

Reskilling = Aprendizaje de nuevas competencias o de una nueva vocación para desempeñar un nuevo papel, asumir nuevas responsabilidades o emprender una nueva carrera.

Los resultados de la encuesta de findcourses.co.uk sobre el cambio de carrera muestran que el 83% de los encuestados reconoce que necesita aprender algo nuevo para cambiar de carrera. Sin embargo, la encuesta de findcourses.co.uk también muestra que una proporción significativa de los encuestados (35%) no está segura de cuánta formación necesitará.

Si te encuentras entre las personas que han cambiado de profesión y reconocen que necesitan recualificarse pero no saben qué o cuánta formación deben recibir, aquí tienes 3 sencillos pasos que te ayudarán a empezar.

Paso 1. Evaluar la capacidad de resistencia de su futura trayectoria profesional

Sabes que quieres cambiar de profesión. Puede que tenga una idea clara de la carrera que quiere seguir. Sin embargo, antes de dar el salto, es buena idea ver la probabilidad de que esa ocupación tenga demanda en el futuro y cuáles son los salarios medios actuales para intentar predecir cómo evolucionarán con el tiempo.

Según el informe del CBI y McKinsey, la tecnología y la automatización van a ser los principales motores del cambio en el mercado laboral británico en los próximos 10 años.

Una investigación del McKinsey Global Institute indica que no se espera que el empleo en los siguientes 8 tipos de puestos de trabajo sea desplazado por la automatización e incluso podría crecer:

  1. Profesores
  2. Creativos, por ejemplo, artistas y animadores
  3. Proveedores de servicios sanitarios
  4. Profesionales de la tecnología y la informática
  5. Profesionales, por ejemplo, analistas, ingenieros, científicos y contables
  6. Ejecutivos y directivos
  7. Constructores y profesiones afines
  8. Trabajos de servicio y manuales en entornos imprevisibles, por ejemplo, jardineros y auxiliares sanitarios a domicilio

Por otro lado, es probable que el empleo en las siguientes ocupaciones disminuya en el futuro debido a la automatización:

  • Funciones de apoyo a la oficina o de back-office, por ejemplo, finanzas y contabilidad, secretarios de registro y asistentes de oficina
  • Algunas funciones de interacción con el cliente, por ejemplo, trabajadores de servicios de alimentación, cajeros y trabajadores de hoteles y viajes
  • Ocupaciones en entornos predecibles, por ejemplo, lavavajillas, conductores, trabajadores de líneas de montaje, trabajadores de preparación de alimentos y operadores de equipos agrícolas y de otro tipo.

La investigación también señala que en los trabajos en los que se automatizan algunas tareas, el empleo puede no disminuir si los trabajadores pueden pasar a realizar nuevas tareas. Además, si la demanda de esa ocupación aumenta lo suficiente como para superar las tasas de automatización, el empleo en esa ocupación también puede aumentar.

Consejo 2. Realice una auditoría de competencias y planifique la forma de cubrir su déficit de competencias

Una vez que haya identificado la carrera en la que le gustaría volver a capacitarse, puede hacer una auditoría de habilidades. Esto te ayudará a ver qué habilidades tienes ya: es probable que tengas más habilidades transferibles de las que crees.

Si comparas tus conocimientos actuales con los que se requieren en la carrera que has elegido, podrás identificar tus carencias. A continuación, puedes planificar una formación adicional para compensar las habilidades o cualificaciones que te faltan actualmente.

He aquí un hecho alentador que hay que tener en cuenta al hacer la auditoría de competencias: las personas que pueden pasar fácilmente de un papel a otro no son sólo las que tienen competencias adyacentes, es decir, competencias que son similares a otras.

Un análisis de LinkedIn descubrió que la mitad de los que se pasaron a profesiones de inteligencia artificial y ciencia de datos procedían de ocupaciones no relacionadas. Esta cifra es aún mayor en el caso de las funciones de ingeniería (67%), contenidos (72%) y ventas (75%).

Lo que esto nos demuestra es que somos capaces de aprender cosas totalmente nuevas cursando programas de formación como los de ingeniería o ventas.

Dada la rapidez con la que cambian las cosas en el mundo del trabajo, es importante adoptar una filosofía de aprendizaje permanente para poder renovar continuamente sus capacidades y disponer de habilidades relevantes y solicitadas.

Consejo nº 3. Averigüe si puede optar a la formación financiada

La pandemia ha provocado un desempleo generalizado en muchos países del mundo. Para combatir los problemas del aumento del desempleo, muchos gobiernos están financiando una serie de programas de formación para tratar de dar a sus ciudadanos las habilidades adecuadas para encontrar trabajo. Estos programas de financiación pueden dirigirse a conjuntos de competencias concretas, como las digitales, o a determinadas regiones para tratar de fomentar el empleo en esa localidad. También se podría ofrecer financiación a nivel nacional para todo tipo de cursos.

En el Reino Unido, por ejemplo, el gobierno ha anunciado una amplia garantía de habilidades para toda la vida que ofrece más de 400 cursos y cualificaciones gratuitas a los adultos que cumplan los requisitos. El objetivo de este programa es ayudar a las personas a desarrollar sus carreras y ayudar al país a reconstruirse tras la pandemia.

Esto es lo que debes hacer para asegurar la financiación de tu formación:

  1. Enumere todos los fondos que se ofrecen para el aprendizaje, incluso a nivel local, regional y nacional.
  2. Compruebe si cumple con los criterios de elegibilidad para cualquiera de los fondos estatales.
  3. Una vez que haya confirmado su elegibilidad, examine los cursos financiados que se ofrecen.
  4. Busque los proveedores de formación que ofrecen los cursos financiados que le interesan y póngase en contacto con ellos. Recuerda que muchos proveedores de formación ofrecen ahora cursos en línea, lo que puede ser una opción cómoda.

Reflexiones finales

Cambiar de profesión puede ser inmensamente gratificante, pero también puede dar miedo. Si actualizas continuamente tu conjunto de habilidades, tendrás más posibilidades de prosperar en el futuro mundo laboral. También te pondrás en una posición ideal para alcanzar tus objetivos -tanto profesionales como personales- al cambiar de carrera.

Sobre el autor

Carol Pang es editora de contenidos digitales en findcourses.co.uk. Anteriormente, cuenta con 12 años de experiencia en los sectores corporativo y financiero.

Cree que las personas son fundamentales para el éxito de una organización y que una formación eficaz puede crear una plantilla motivada y comprometida.

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