Holen Sie sich die richtige Ausbildung, um Ihren Lebenslauf aufzubessern und Ihnen bei einem Berufswechsel zu helfen!

Wenn Sie über einen Berufswechsel nachdenken, könnte es Ihnen entmutigend erscheinen, einen Lebenslauf für die neue Karriere, die Sie anstreben, zu erstellen. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht über die entsprechenden Erfahrungen, Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügen, die zeigen könnten, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Eine Lösung dafür ist die Umschulung - das Schöne an dieser Lösung ist, dass sie allen Quereinsteigern offen steht, unabhängig von ihrem Bildungshintergrund oder ihrer Erfahrung.

Viele setzen auf Umschulung, von den politischen Entscheidungsträgern der Regierungen, die ihre Länder durch die Zeit nach der Pandemie steuern, bis hin zu Einzelpersonen, die eine Bilanz der Veränderungen ziehen, die die Pandemie mit sich gebracht hat.

Schon vor der Pandemie haben die vorhersehbaren Herausforderungen in der Wirtschaft dazu geführt, dass eine Umschulung und Höherqualifizierung für die große Mehrheit von uns unumgänglich ist. Laut einem Bericht der Confederation of British Industry (CBI) und McKinsey werden neun von zehn britischen Arbeitnehmern in den nächsten zehn Jahren eine Umschulung benötigen. Bis 2030 werden sich 26 Millionen Arbeitnehmer weiterbilden müssen, während 5 Millionen im Zuge grundlegenderer beruflicher Veränderungen eine Umschulung benötigen werden.

Upskilling = Entwicklung von Fähigkeiten durch ständige Weiterbildung, um mit neuen geschäftlichen und technologischen Entwicklungen Schritt zu halten.

Umschulung = Erlernen neuer Fähigkeiten oder eines neuen Berufs, um eine neue Rolle zu übernehmen, eine neue Verantwortung zu übernehmen oder eine neue Laufbahn einzuschlagen.

Die Ergebnisse der Umfrage von findcourses.de zu beruflichen Veränderungen zeigen, dass 83% der Befragten erkennen, dass sie etwas Neues lernen müssen, um sich beruflich zu verändern. Die Umfrage von findcourses.de zeigt jedoch auch, dass ein beträchtlicher Anteil der Befragten (35 %) nicht weiß, wie viel Weiterbildung sie benötigen werden.

Wenn Sie zu den Quereinsteigern gehören, die erkannt haben, dass sie sich neu qualifizieren müssen, aber nicht wissen, welche oder wie viele Schulungen sie absolvieren sollen, finden Sie hier 3 einfache Schritte, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Schritt #1. Beurteilen Sie die Belastbarkeit Ihres künftigen Berufsweges

Sie wissen, dass Sie sich beruflich verändern wollen. Vielleicht haben Sie schon eine ungefähre Vorstellung davon, welchen Beruf Sie als nächstes ausüben möchten. Bevor Sie den Schritt wagen, sollten Sie sich jedoch informieren, wie wahrscheinlich es ist, dass dieser Beruf in Zukunft gefragt sein wird, und wie hoch die derzeitigen Durchschnittsgehälter sind, um eine Prognose über die weitere Entwicklung zu erstellen.

Laut dem CBI- und McKinsey-Bericht werden Technologie und Automatisierung in den nächsten zehn Jahren die wichtigsten Triebkräfte für Veränderungen auf dem britischen Arbeitsmarkt sein.

Untersuchungen des McKinsey Global Institute zeigen, dass die Beschäftigung in den folgenden 8 Arten von Arbeitsplätzen voraussichtlich nicht durch die Automatisierung verdrängt wird und sogar wachsen könnte:

1. Lehrerinnen und Lehrer
2. Kreative, z. B. Künstler und Entertainer
3. Anbieter im Gesundheitswesen
4. Technik / IT-Fachleute
5. Fachleute, z. B. Analysten, Ingenieure, Wissenschaftler und Buchhalter
6. Führungskräfte und Manager
7. Baugewerbe und verwandte Berufe
8. Dienstleistungen und manuelle Tätigkeiten in unvorhersehbaren Umgebungen, z. B. Gärtner und Haushaltshilfen

Andererseits wird die Beschäftigung in den folgenden Berufen in Zukunft aufgrund der Automatisierung wahrscheinlich zurückgehen:

• Bürounterstützung oder Back-Office-Funktionen, z. B. Finanz- und Rechnungswesen, Sachbearbeiter und Büroassistenten
• Einige Tätigkeiten mit Kundenkontakt, z. B. in der Gastronomie, an der Kasse und im Hotel- und Reisegewerbe
• Berufe in vorhersehbaren Umgebungen, z. B. Tellerwäscher, Fahrer, Fließbandarbeiter, Arbeiter in der Lebensmittelzubereitung sowie Bediener von landwirtschaftlichen und anderen Geräten

In der Studie wird auch festgestellt, dass die Beschäftigung in Berufen, in denen einige Aufgaben automatisiert werden, möglicherweise nicht zurückgeht, wenn die Arbeitnehmer neue Aufgaben übernehmen können. Außerdem kann die Beschäftigung in diesem Beruf auch steigen, wenn die Nachfrage nach diesem Beruf so stark zunimmt, dass sie die Automatisierungsraten übersteigt.

Tipp #2. Führen Sie ein Kompetenz-Audit durch und planen Sie, Ihre Kompetenzlücke zu schließen

Sobald Sie den Beruf gefunden haben, in dem Sie sich weiterbilden möchten, können Sie eine Kompetenzanalyse durchführen. So können Sie herausfinden, welche Fähigkeiten Sie bereits haben - wahrscheinlich haben Sie mehr übertragbare Fähigkeiten, als Sie denken!

Indem Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten mit den Anforderungen in Ihrem Wunschberuf vergleichen, können Sie Ihre Qualifikationslücke ermitteln. Sie können dann planen, sich weiterzubilden, um die fehlenden Fähigkeiten oder Qualifikationen auszugleichen.

Es gibt eine erfreuliche Tatsache, die Sie bei Ihrer Kompetenzbilanz berücksichtigen sollten: Personen, die leicht von einer Rolle in eine andere wechseln können, sind nicht nur diejenigen, die über benachbarte Kompetenzen verfügen, d. h. über Kompetenzen, die anderen Kompetenzen ähnlich sind.

Eine LinkedIn-Analyse ergab, dass die Hälfte derjenigen, die in Berufe der künstlichen Intelligenz und der Datenwissenschaft wechselten, aus nicht verwandten Berufen kamen. Diese Zahl ist sogar noch höher für die Bereiche Technik (67 %), Inhalt (72 %) und Vertrieb (75 %).

Das zeigt uns, dass wir in der Lage sind, durch Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in der Technik oder im Verkauf, ganz neue Dinge zu lernen.

Angesichts des raschen Wandels in der Arbeitswelt ist es wichtig, sich eine Philosophie des lebenslangen Lernens zu eigen zu machen, damit Sie Ihre Fähigkeiten ständig erneuern können und über relevante und gefragte Kompetenzen verfügen.

Tipp #3. Finden Sie heraus, ob Sie für eine geförderte Ausbildung in Frage kommen

Die Pandemie hat in vielen Ländern der Welt zu hoher Arbeitslosigkeit geführt. Um die zunehmende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, finanzieren viele Regierungen eine Reihe von Ausbildungsprogrammen, um ihren Bürgern die richtigen Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie einen Arbeitsplatz finden. Diese Förderprogramme könnten auf bestimmte Qualifikationen ausgerichtet sein, z. B. digitale Fähigkeiten, oder auf bestimmte Regionen, um die Beschäftigung in diesem Gebiet zu fördern. Die Finanzierung könnte auch auf nationaler Ebene für alle Arten von Kursen angeboten werden.

Im Vereinigten Königreich zum Beispiel hat die Regierung eine weitreichende Garantie für lebenslange Qualifikationen angekündigt, die über 400 kostenlose Kurse und Qualifikationen für förderfähige Erwachsene anbietet. Ziel dieses Programms ist es, den Menschen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben und das Land beim Wiederaufbau nach der Pandemie zu unterstützen.

Hier erfahren Sie, was Sie tun sollten, um die Finanzierung Ihrer Ausbildung zu sichern:

1. Führen Sie alle Finanzierungsmöglichkeiten für das Lernen auf, auch auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene.
2. Prüfen Sie, ob Sie die Kriterien für die Inanspruchnahme einer der staatlichen Förderungen erfüllen.
3. Sobald Sie Ihre Berechtigung bestätigt haben, können Sie sich über das Angebot an geförderten Kursen informieren.
4. Suchen Sie nach Bildungsanbietern, die die geförderten Kurse anbieten, an denen Sie interessiert sind, und nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf. Denken Sie daran, dass viele Bildungsanbieter inzwischen Kurse online anbieten, was eine bequeme Option sein kann.

FAQ:

1- Was schreibe ich in meinen Lebenslauf, wenn ich die Laufbahn wechsle?

• Erstellen Sie ein Karriereziel.
• Fügen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten bei.
• Priorisieren Sie Ihre jüngste Berufserfahrung.
• Beschreiben Sie Ihre Ausbildung (einschließlich Zertifikate)
• Fügen Sie wichtige Initiativen und Erfolge hinzu.

2- Wie sagen Sie, dass Sie die Laufbahn wechseln?

Für die Möglichkeit eines zukünftigen Aufstiegs und neuer Herausforderungen möchte ich meinen beruflichen Weg ändern. Ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen für diese neue Karriere sehr nützlich sein werden. Mir ist zum Beispiel aufgefallen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung die Fähigkeit erwähnt wird, Projekte zu beaufsichtigen und mit Kunden zu kommunizieren, was beides wesentliche Bestandteile meiner bisherigen Position waren.

3- Wie kann ich meine Fähigkeiten auf eine neue Karriere übertragen?

Ein Abschnitt über die wichtigsten Talente in Ihrem Lebenslauf ist eine gute Strategie, wenn Sie keine umfangreiche Berufserfahrung haben. Auf diese Weise müssen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten nicht über Ihre begrenzte Erfahrung verteilen und können sie in einer geordneten und verständlichen Weise anordnen.

4- Wie erklären Sie, warum Sie Ihre berufliche Laufbahn gewechselt haben?

• Beschreiben Sie Ihre langfristigen Ziele. Beschreiben Sie, wie Ihre Entscheidung für einen Berufswechsel mit Ihren langfristigen beruflichen Zielen zusammenhängt.
• Seien Sie ehrlich und optimistisch.
• Unterstreichen Sie Ihren eigenen Standpunkt.
• Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor.
• Untersuchen Sie das Geschäft.
• Bringen Sie konkrete Beweise.

5- Was sagen Sie, warum Sie den Arbeitsplatz wechseln?

• Ich möchte eine ganz neue Herausforderung.
• Ich würde mehr Anpassungsfähigkeit bevorzugen.
• Meine Ideale stimmen nicht mit denen der Organisation überein.
• Ich wünschte, meine Fahrt zur Arbeit wäre kürzer.
• will umziehen.
• Ich möchte in einem Bereich arbeiten, für den ich mehr Begeisterung habe.
• Ich bezweifle, dass ich das bekomme, was mein Markt wert ist.

Abschließende Gedanken

Ein Berufswechsel kann sehr lohnend, aber auch beängstigend sein. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern, haben Sie bessere Chancen, sich in der künftigen Arbeitswelt zu behaupten. Außerdem versetzen Sie sich damit in eine gute Ausgangsposition, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele für den Berufswechsel zu erreichen.

Über den Autor

Carol Pang ist Redakteurin für digitale Inhalte bei findcourses.co.uk. Davor hat sie 12 Jahre Erfahrung in der Unternehmens- und Finanzbranche.

Sie ist davon überzeugt, dass Menschen für den Erfolg eines Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind und dass eine wirksame Ausbildung motivierte und engagierte Mitarbeiter hervorbringen kann.

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