Comment la requalification peut-elle vous aider lorsque vous changez de carrière ?

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Si vous envisagez de changer de carrière, il peut sembler décourageant de rédiger un CV pour la nouvelle carrière que vous souhaitez poursuivre. Vous pensez peut-être que vous n'avez pas l'expérience, les connaissances ou les compétences nécessaires pour démontrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

L'une des solutions consiste à se recycler. La beauté de cette solution est qu'elle est ouverte à tous ceux qui changent de carrière, quels que soient leur formation ou leur expérience.

Nombreux sont ceux qui ont misé sur le recyclage ou la reconversion, qu'il s'agisse des responsables politiques qui guident leur pays dans le paysage post-pandémique ou des particuliers qui prennent la mesure des changements provoqués par la pandémie.

Avant même la pandémie, les défis prévisibles de l'économie ont rendu la requalification et l'amélioration des compétences inévitables pour la grande majorité d'entre nous. Selon un rapport de la Confédération des industries britanniques (CBI) et de McKinsey, neuf travailleurs britanniques sur dix devront se recycler au cours de la prochaine décennie. D'ici à 2030, 26 millions de travailleurs devront améliorer leurs compétences, tandis que 5 millions d'entre eux devront se recycler en raison de changements de carrière plus fondamentaux.

Upskilling = Développement des compétences par une formation continue afin de suivre les nouvelles évolutions commerciales et technologiques.

Reskilling = Apprentissage de nouvelles compétences ou d'une nouvelle vocation afin de remplir un nouveau rôle, d'assumer de nouvelles responsabilités ou d'entamer une nouvelle carrière.

Les résultats de l'enquête sur le changement de carrière de findcourses.co.uk montrent que 83 % des personnes interrogées reconnaissent qu'elles doivent apprendre quelque chose de nouveau pour changer de carrière. Cependant, l'enquête de findcourses.co.uk montre également qu'une proportion importante des répondants (35 %) ne sait pas exactement de quelle formation ils auront besoin.

Si vous faites partie des personnes en réorientation professionnelle qui reconnaissent avoir besoin de se recycler, mais ne savent pas exactement quelle formation suivre, voici trois étapes simples pour vous aider à démarrer.

Étape 1. Évaluez la résilience de votre futur parcours professionnel

Vous savez que vous voulez changer de carrière. Vous avez peut-être une idée assez précise de la carrière que vous souhaitez poursuivre. Toutefois, avant de faire le grand saut, il est bon de voir dans quelle mesure cette profession sera probablement demandée à l'avenir et quels sont les salaires moyens actuels pour essayer de prédire comment ils évolueront au fil du temps.

Selon le rapport de la CBI et de McKinsey, la technologie et l'automatisation seront les principaux moteurs du changement sur le marché du travail britannique au cours des dix prochaines années.

Lesrecherches menées par le McKinsey Global Institute indiquent que l'emploi dans les 8 types d'emplois suivants ne devrait pas être déplacé par l'automatisation et pourrait même augmenter :

1. Enseignants
2. Créatifs, par exemple les artistes et les animateurs.
3. Prestataires de soins de santé
4. Technologie / Professionnels de l'informatique
5. Les professionnels, par exemple les analystes, les ingénieurs, les scientifiques et les comptables.
6. Cadres et dirigeants
7. Bâtisseurs et professions connexes
8. Les travaux manuels et de service dans des environnements imprévisibles, par exemple les jardiniers et les aides à domicile.

En revanche, l'emploi dans les professions suivantes est susceptible de diminuer à l'avenir en raison de l'automatisation :

• Soutien de bureau ou fonctions de back-office, par exemple finances et comptabilité, commis aux dossiers et assistants de bureau.
• Certains rôles d'interaction avec les clients, par exemple les travailleurs des services alimentaires, les caissiers et les travailleurs de l'hôtellerie et du tourisme.
• Les professions dans des environnements prévisibles, par exemple les laveurs de vaisselle, les chauffeurs, les travailleurs des chaînes de montage, les travailleurs de la préparation des aliments et les opérateurs d'équipements agricoles et autres.

La recherche note également que dans les emplois où certaines tâches sont automatisées, l'emploi peut ne pas diminuer si les travailleurs peuvent passer à d'autres tâches. En outre, si la demande pour cette profession augmente suffisamment pour dépasser les taux d'automatisation, l'emploi dans cette profession peut également augmenter.

Conseil n°2. Faites un audit des compétences et planifiez de combler votre déficit de compétences

Une fois que vous avez identifié la carrière dans laquelle vous souhaitez vous reconvertir, vous pouvez faire un audit des compétences. Cela vous aidera à voir quelles sont les compétences que vous possédez déjà - il est probable que vous ayez plus de compétences transférables que vous ne le pensez !

En comparant vos compétences actuelles avec les exigences de la carrière que vous avez choisie, vous pouvez identifier votre déficit de compétences. Vous pouvez alors envisager de suivre une formation complémentaire pour compenser les compétences ou les qualifications qui vous font actuellement défaut.

Voici un fait encourageant à garder à l'esprit lors de votre audit des compétences : les personnes qui peuvent facilement passer d'un rôle à un autre ne sont pas seulement celles qui ont des compétences adjacentes, c'est-à-dire des compétences similaires à d'autres compétences.

Une analyse de LinkedIn a révélé que la moitié de ceux qui se sont orientés vers les métiers de l'intelligence artificielle et de la science des données provenaient de professions sans rapport. Ce chiffre est encore plus élevé pour les rôles d'ingénierie (67 %), de contenu (72 %) et de vente (75 %).

Ce que cela nous montre, c'est que nous sommes capables d'apprendre des choses entièrement nouvelles en suivant des programmes de formation, par exemple en ingénierie ou en vente.

Étant donné la rapidité avec laquelle les choses évoluent dans le monde du travail, il est important d'adopter une philosophie d'apprentissage tout au long de la vie afin de pouvoir renouveler en permanence vos capacités et de disposer de compétences pertinentes et recherchées.

Conseil n° 3. Découvrez si vous avez droit à une formation financée

La pandémie a provoqué un chômage généralisé dans de nombreux pays du monde. Afin de lutter contre l'augmentation du chômage, de nombreux gouvernements financent divers programmes de formation pour tenter de donner à leurs citoyens les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Ces programmes de financement peuvent être ciblés sur des compétences particulières, par exemple les compétences numériques, ou sur certaines régions pour tenter d'encourager l'emploi dans cette localité. Des financements pourraient également être proposés au niveau national pour tous les types de cours.

Au Royaume-Uni, par exemple, le gouvernement a annoncé une vaste garantie de compétences pour la vie qui offre plus de 400 cours et qualifications gratuits aux adultes éligibles. L'objectif de ce programme est d'aider les gens à faire évoluer leur carrière et d'aider le pays à se reconstruire après la pandémie.

Voici ce que vous devez faire pour obtenir le financement de votre formation :

1. Dressez la liste de tous les financements offerts pour l'apprentissage, y compris aux niveaux local, régional et national.
2. Vérifiez si vous remplissez les critères d'éligibilité pour l'un des financements publics.
3. Une fois que vous avez confirmé votre éligibilité, parcourez les cours financés qui vous sont proposés.
4. Recherchez les prestataires de formation qui proposent les cours financés qui vous intéressent et contactez-les. N'oubliez pas que de nombreux prestataires de formation proposent désormais des cours en ligne, ce qui peut être une option pratique.

FAQ :

1- Que dois-je mettre dans mon CV lorsque je change de métier ?

• Créez un objectif de carrière.
• Incluez une liste de vos compétences.
• Donnez la priorité à votre expérience professionnelle la plus récente.
• Décrivez votre formation (y compris les certificats)
• Mentionnez les initiatives et les réalisations importantes.

2- Comment dire que vous changez de métier ?

Pour avoir la possibilité d'évoluer et de relever de nouveaux défis, je souhaite changer d'orientation professionnelle. Je pense que mes compétences et mon expérience seront très utiles pour cette nouvelle carrière. Par exemple, j'ai remarqué que votre description de poste mentionnait la capacité à superviser des projets et à communiquer avec les clients, deux éléments essentiels de mon poste précédent.

3- Comment transférer mes compétences vers une nouvelle carrière ?

Une section "talents essentiels" dans votre CV est une stratégie à adopter si vous n'avez pas une expérience professionnelle considérable. Cela vous évite de disperser vos compétences transférables à travers votre expérience limitée et vous permet de les classer de manière ordonnée et compréhensible.

4- Comment expliquez-vous votre changement d'orientation professionnelle ?

• Décrivez vos objectifs à long terme. Décrivez comment votre choix de changer de carrière est lié à vos objectifs professionnels à long terme.
• Soyez honnête et optimiste.
• Mettez l'accent sur votre point de vue distinct.
• Mettez en valeur vos compétences.
• Examinez l'entreprise.
• Apportez des preuves concrètes.

5- Comment expliquer votre changement d'emploi ?

• Je veux un tout nouveau défi.
• Je préférerais une plus grande adaptabilité.
• Mes idéaux ne correspondent pas à ceux de l'organisation.
• J'aimerais que mon trajet pour aller au travail soit plus court.
• cherche à se déplacer.
• Je souhaite travailler dans un domaine qui me passionne davantage.
• Je doute que je reçoive ce que vaut mon marché.

Dernières réflexions

Changer de carrière peut être immensément gratifiant, mais peut aussi être effrayant. En améliorant constamment vos compétences, vous vous donnerez une meilleure chance de vous épanouir dans le futur monde du travail. Vous vous mettrez également en bonne position pour atteindre vos objectifs - tant professionnels que personnels - de changement de carrière.

A propos de l'auteur

Carol Pang est rédactrice de contenu numérique pour findcourses.co.uk. Auparavant, elle a acquis 12 ans d'expérience dans les secteurs de l'entreprise et de la finance.

Elle est convaincue que les personnes sont essentielles à la réussite d'une organisation et qu'une formation efficace peut créer un personnel motivé et engagé.

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