Como é que a requalificação o pode ajudar quando muda de carreira?

Obtenha a formação certa para impulsionar o seu currículo e ajudá-lo a navegar numa mudança de carreira!

Se está a pensar em mudar de carreira, pode parecer assustador elaborar um currículo para a nova carreira que deseja seguir. Pode sentir que não tem a experiência, os conhecimentos ou as competências relevantes que possam demonstrar que é a pessoa certa para o trabalho.

Uma solução para isso é a requalificação - a beleza desta solução é que está aberta a todos os que mudam de carreira, independentemente da sua formação ou experiência.

A requalificação ou requalificação é aquilo em que muitos depositaram a sua confiança, desde os decisores políticos governamentais que dirigem os seus países através da paisagem pós-pandémica até aos indivíduos que fazem o balanço das mudanças que a pandemia provocou.

Mesmo antes da pandemia, os desafios previsíveis na economia tornaram a requalificação e a requalificação inevitáveis para a grande maioria de nós. Nove em cada dez trabalhadores britânicos terão de ser requalificados durante a próxima década, de acordo com um relatório da Confederação da Indústria Britânica (CBI) e da McKinsey. Até 2030, 26 milhões de trabalhadores precisarão de ser requalificados, enquanto 5 milhões necessitarão de requalificação à medida que passarem por mudanças de carreira mais fundamentais.

Upskilling = Desenvolvimento de competências através de formação contínua a fim de acompanhar os novos negócios e desenvolvimentos tecnológicos.

Reciclagem = Aprendizagem de novas competências ou de uma nova vocação a fim de desempenhar um novo papel, assumir novas responsabilidades, ou entrar numa nova carreira.

Os resultados do findcourses.co.uk's career change survey mostram que 83% dos inquiridos reconhecem que precisam de aprender algo novo para poderem mudar de carreira. Contudo, o inquérito findcourses.co.uk mostra também que uma proporção significativa dos inquiridos (35%) não tem a certeza da quantidade de formação de que necessitará.

Se se encontra entre os que mudam de carreira que lhe reconhecem a necessidade de reciclar mas não têm a certeza do que ou quanta formação deve receber, aqui estão 3 passos simples para o ajudar a começar.

Passo #1. Avaliar a resiliência do seu futuro percurso profissional

Sabe que quer mudar de carreira. Poderá ter uma ideia justa da carreira que pretende seguir a seguir. No entanto, antes de dar o salto, é uma boa ideia ver como é provável que essa ocupação venha a ser procurada no futuro e quais são os salários médios actuais para tentar prever a forma como estes irão evoluir ao longo do tempo.

De acordo com o relatório CBI e McKinsey, a tecnologia e a automação vão ser os principais motores de mudança no mercado de trabalho do Reino Unido nos próximos 10 anos.

A investigação do McKinsey Global Institute indica que não se espera que o emprego nos 8 tipos de empregos seguintes seja deslocado pela automatização, podendo mesmo crescer:

1. Professores
2. Criativos e.g. artistas e animadores
3. Prestadores de cuidados de saúde
4. Profissionais de tecnologia / TI
5. Profissionais, por exemplo, analistas, engenheiros, cientistas e contabilistas
6. Executivos e gestores
7. Construtores e profissões relacionadas
8. Trabalhos de serviço e manuais em ambientes imprevisíveis, por exemplo jardineiros e auxiliares de saúde domiciliários

Por outro lado, é provável que o emprego nas seguintes profissões venha a diminuir no futuro devido à automatização:

• Funções de apoio ao escritório ou back-office, por exemplo, finanças e contabilidade, escriturários e assistentes de escritório
• Algumas funções de interacção com clientes, por exemplo, trabalhadores de serviços alimentares, caixas, e trabalhadores de hotelaria e viagens
• Ocupações em ambientes previsíveis, por exemplo, máquinas de lavar louça, motoristas, trabalhadores da linha de montagem, trabalhadores da preparação de alimentos e operadores agrícolas e de outros equipamentos

A investigação observa também que em empregos onde algumas tarefas são automatizadas, o emprego não pode diminuir se os trabalhadores puderem passar a desempenhar novas tarefas. Além disso, se a procura dessa ocupação aumentar o suficiente para superar as taxas de automatização, o emprego nessa ocupação pode também aumentar.

Dica #2. Faça uma auditoria de competências e planeie colmatar a sua lacuna de competências

Uma vez identificada a carreira para a qual gostaria de voltar a matar, pode fazer uma auditoria de competências. Isto ajudá-lo-á a ver que competências já possui - é provável que tenha mais competências transferíveis do que imagina!

Ao comparar o seu conjunto de competências existentes com o que é exigido na sua carreira escolhida, pode identificar o seu défice de competências. Pode então planear seguir uma formação adicional para compensar as competências ou qualificações que lhe faltam actualmente.

Eis um facto animador a ter em mente ao fazer a sua auditoria de competências - as pessoas que podem facilmente passar de um papel para outro não são apenas aquelas com competências adjacentes, ou seja, competências que são semelhantes a outras competências.

Uma análise do LinkedIn descobriu que metade dos que passaram para profissões de inteligência artificial e ciências de dados eram provenientes de profissões não relacionadas. Este número é ainda mais elevado para as profissões de engenharia (67%), conteúdo (72%) e vendas (75%).

O que isto nos mostra é que somos capazes de aprender coisas inteiramente novas através de programas de formação, tais como em engenharia ou formação de vendas.

Dada a rapidez com que as coisas estão a mudar no mundo do trabalho, é importante abraçar uma filosofia de aprendizagem ao longo da vida, para que possa renovar continuamente as suas capacidades e ter competências relevantes e procuradas.

Dica #3. Descubra se é elegível para formação financiada

A pandemia tem causado desemprego generalizado em muitos países de todo o mundo. A fim de combater os males do aumento do desemprego, muitos governos estão a financiar uma variedade de programas de formação para tentarem dar ao seu povo as competências certas para encontrar emprego. Estes programas de financiamento poderiam ser dirigidos a conjuntos de competências específicas, por exemplo, competências digitais ou a certas regiões, para tentar encorajar o emprego naquela localidade. O financiamento poderia também ser oferecido a nível nacional para todos os tipos de cursos.

No Reino Unido, por exemplo, o governo anunciou uma ampla garantia de competências vitalícias que oferece mais de 400 cursos e qualificações gratuitas a adultos elegíveis. O objectivo deste programa é ajudar as pessoas a crescer nas suas carreiras e ajudar o país a reconstruir-se após a pandemia.

Eis o que deve fazer para assegurar o financiamento da sua formação:

1. Enumerar todo o financiamento oferecido para a aprendizagem, incluindo a nível local, regional e nacional.
2. Verificar se preenche os critérios de elegibilidade para qualquer financiamento do Estado.
3. Assim que tiver confirmado a sua elegibilidade, consulte os cursos financiados que estão em oferta.
4. Procure os prestadores de formação que fornecem os cursos financiados que lhe interessam e contacte-os. Lembre-se que muitos prestadores de formação oferecem agora cursos online, o que pode ser uma opção conveniente.

PERGUNTAS FREQUENTES:

1- O que devo colocar no meu currículo quando mudar de carreira?

• Crie um objectivo de carreira.
• Inclua uma lista das suas competências.
• Dê prioridade à sua experiência profissional mais recente.
• Descreva a sua formação académica (incluindo certificados)
• Inclua iniciativas e realizações importantes.

2- Como é que diz que está a mudar de carreira?

Para ter a possibilidade de progredir no futuro e de enfrentar novos desafios, quero mudar o meu percurso profissional. Acredito que as minhas capacidades e experiência serão altamente aplicáveis a esta nova carreira. Por exemplo, reparei que a sua descrição de funções menciona a capacidade de supervisionar projectos e de comunicar com os clientes, dois elementos essenciais no meu cargo anterior.

3- Como é que transfiro as minhas competências para uma nova carreira?

Uma secção de talentos essenciais no seu CV é uma estratégia se não tiver uma experiência profissional considerável. Isto elimina a necessidade de dispersar as suas competências transferíveis pela sua experiência limitada e permite-lhe organizá-las de uma forma ordenada e compreensível.

4- Como explica a sua mudança de carreira?

• Descreva os seus objectivos a longo prazo. Descreva de que forma a sua opção de mudar de carreira está relacionada com os seus objectivos profissionais a longo prazo.
• Seja honesto e optimista.
• Sublinhe o seu ponto de vista distinto.
• Destaque as suas capacidades.
• Examine o negócio.
• Apresente provas concretas.

5- O que dizer porque está a mudar de emprego?

• Quero um novo desafio.
• Preferia uma maior adaptabilidade.
• Os meus ideais não coincidem com os da organização.
• Gostava que o meu caminho para o trabalho fosse mais curto.
• está a tentar mover-se.
• Desejo trabalhar numa área em que tenha mais entusiasmo.
• Duvido que receba o que vale o meu mercado.

Pensamentos finais

Mudar de carreira pode ser imensamente gratificante, mas também pode ser assustador. Ao actualizar continuamente o seu conjunto de aptidões, terá uma melhor oportunidade de prosperar no mundo do trabalho futuro. Também se colocará numa grande posição para atingir os seus objectivos - tanto profissionais como pessoais - para mudar de carreira.

Sobre o autor

Carol Pang é um editor de conteúdo digital para findcourses.co.uk. Antes disso, ela tem 12 anos de experiência nos sectores empresarial e financeiro.

Ela acredita que as pessoas são fundamentais para o sucesso de uma organização, e que uma formação eficaz pode criar uma força de trabalho motivada e empenhada.

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