Comment mettre en avant ses compétences rédactionnelles sur un CV – Top 50 compétences

Ce guide vous aidera à comprendre comment mettre en avant vos compétences rédactionnelles sur un CV

• Une liste des meilleures compétences personnelles et acquises pour votre CV et lettre de motivation.
• La différence entre compétences personnelles et acquises.
• Les compétences à privilégier sur votre CV.
• Comment déterminer celles qui sont les plus appropriées pour le poste.
• Comment les organiser dans votre CV.

Quelle est la différence entre compétences acquises et compétences personnelles ?

Comprendre la différence entre compétences acquises et personnelles est la première étape pour savoir comment mettre en avant vos compétences rédactionnelles sur un CV.

A. Compétences acquises

Les compétences acquises, ou compétences techniques, sont des aptitudes qui s’apprennent. Autrement dit, ce sont des compétences qu’une personne acquiert à travers des études spécialisées dans des établissements éducatifs, comme les universités ou les formations professionnelles.

Ces compétences vous qualifient pour un poste spécifique. Par exemple, si vous êtes comptable certifié et souhaitez vous reconvertir dans le marketing, vos compétences en comptabilité n’apporteront pas de valeur à votre CV de marketeur. Un marketeur n’a pas besoin de tenir des livres de comptes ni de faire des déclarations fiscales.

La plupart des compétences acquises s’apprennent à travers l’éducation formelle, l’apprentissage pratique, les études supérieures, et plus récemment via des plateformes d’apprentissage en ligne telles que khanacademy.org, courser.org, codeschool.com.

10 exemples courants de compétences acquises

• Développement
• Comptabilité
• Traduction
• Permis de conduire
• Tenue de livres et gestion de comptes
• Analyse de données
• Mathématiques
• Gestion de projet
• Enseignement
• Ingénierie

En savoir plus : 50+ exemples d’objectifs de CV

B. Compétences personnelles

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Les compétences personnelles, ou soft skills, sont un ensemble de qualités et d’attributs personnels qui vous aident à équilibrer vie professionnelle et vie sociale, comme la communication, le travail en équipe, l’intelligence émotionnelle, etc. Cela signifie que les compétences personnelles se combinent avec les compétences acquises pour de meilleures performances au travail.

La plupart des emplois aujourd’hui reposent sur la collaboration et le travail d’équipe entre collègues, comme l’a expliqué un responsable du recrutement lors d’un entretien :

« Nos employés comprennent la notion de travail d’équipe. Nous utilisons toujours le mot “nous” au lieu de “je”. Nous innovons ensemble dans un environnement qui valorise la coopération et l’engagement. Bien sûr, tout le monde peut le dire, mais en tant que recruteurs, nous remarquons parfois le contraire lors des entretiens.

Avant de passer un entretien, assurez-vous d’avoir suffisamment de compétences personnelles, car leur absence peut être la raison de votre refus. Nous recherchons toujours des personnes sympathiques, car c’est peut-être le critère le plus important pour nous…

Oui, des personnes sympathiques et compétentes. Vous travaillerez avec des personnes talentueuses, vous devez avoir cela en commun et savoir bien traiter les autres.»

En savoir plus : Liste des 100 meilleurs mots pour vous décrire

Comment mettre en avant ses compétences rédactionnelles sur un CV – Top 8 compétences personnelles

1. Positivité (optimisme et confiance en soi)
2. Responsabilité (sérieux et discipline)
3. Traits personnels (patience et empathie)
4. Professionnalisme (organisation au travail et présentation soignée)
5. Travail d’équipe (collaboration et entraide)
6. Intégrité (honnêteté et bonnes valeurs)
7. Flexibilité (adaptation à différentes conditions de travail et volonté de s’améliorer)
8. Communication (écrite et orale)

10 compétences générales à ajouter à votre CV

• Travail en équipe
• Capacité à résoudre des problèmes
• Esprit d’entrepreneuriat
• Leadership
• Apprentissage continu
• Adaptabilité
• Motivation personnelle
• Autogestion
• Communication orale et écrite
• Compétences informatiques

Déterminer les compétences appropriées pour le poste

Vous devez comprendre comment mettre en avant vos compétences rédactionnelles sur un CV pour décrocher un emploi.

A. Brainstorming

Commencez par lister toutes vos compétences acquises et personnelles. Par exemple, si vous postulez à un poste de responsable marketing : marketing par e-mail, pensée analytique, créativité, négociation, prise de parole en public, gestion du stress, brainstorming, analyse de données, mesure et comparaison de la performance avec la concurrence, marketing sur les réseaux sociaux, leadership, utilisation de Hubspot et Google Analytics, organisation, communication, proactivité, flexibilité, travail d’équipe, utilisation de Google Ads, Excel, analyse quantitative.

B. Comparer et définir les priorités

Toutes les compétences sont utiles et adaptées au poste en général, mais lesquelles apporteront une réelle valeur ajoutée et doivent figurer sur mon CV ?

La réponse est très pratique : il faut arbitrer entre vos compétences et déterminer celles qui sont les plus pertinentes pour le poste.

Pour cela, commencez par lire attentivement l’offre d’emploi, identifiez les compétences et expériences requises, puis comparez-les avec les vôtres, comme dans l’exemple suivant (offre d’emploi chez Amazon) :

Amazon App Store recherche un responsable marketing enthousiaste et créatif pour travailler sur Fire TV afin de développer notre activité et offrir une excellente expérience client.

Le nombre d’applications sur Fire TV augmente chaque jour, nous avons donc besoin d’un responsable marketing pour augmenter les ventes en mettant en avant les bonnes applications auprès des clients. Pour cela, il faut comprendre les clients du store et les applications proposées.

Vous trouverez également de nouveaux moyens de présenter du contenu à des millions de clients grâce à cette compréhension.

En savoir plus : Les sections essentielles d’un CV en 2022

Le responsable marketing devra gérer de nombreux programmes et projets majeurs, notamment :

• Collaborer avec nos fournisseurs de contenus pour appareils
• Proposer plus d’opportunités grâce aux données internes et aux plans des partenaires
• Mesurer et analyser l’efficacité du contenu
• Gérer des projets en lien avec les équipes techniques et commerciales
• Travailler dans un environnement dynamique nécessitant ponctualité, flexibilité et innovation, en prêtant attention aux moindres détails.

Le candidat idéal doit posséder

• D’excellentes compétences en communication orale et écrite
• La capacité à prioriser et respecter les délais
• Des compétences organisationnelles exceptionnelles
• Savoir anticiper les résultats
• Comprendre et présenter des données
• La capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Savoir gérer les changements rapides de priorités
• Savoir collaborer avec les parties prenantes
• Maîtrise d’Excel et capacité à s’adapter rapidement à nos outils
• La capacité à travailler avec des équipes internes et externes
• La passion pour le travail et le service client

En savoir plus : Comment rédiger une lettre de motivation efficace en 2022

Liste des meilleures compétences personnelles et acquises pour votre CV et lettre de motivation

Grâce à nos recherches et notre expérience en recrutement, rédaction de CV et lettres de motivation, nous recommandons les compétences personnelles et acquises suivantes :

Organisation

1. Prise de décision
2. Gestion du temps
3. Délégation des tâches
4. Planification

Communication

1. Écoute
2. Clarté et concision
3. Communication écrite et orale

Informatique

1. Analyse de données
2. Programmation
3. Traitement de texte
4. Gestion des systèmes
5. Quickbooks
6. Adobe Suite
7. Microsoft Office
8. du Web

Leadership

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1. Accepter les critiques et les retours
2. Responsabilité
3. Flexibilité
4. Engagement

Vie quotidienne

1. Adaptabilité
2. Capacité à résoudre des problèmes
3. Flexibilité
4. Accepter les critiques

Social

1. Travail d’équipe
2. Empathie
3. Patience
4. Loyauté

Comment organiser vos compétences sur votre CV

En raison de son importance et de son impact sur votre sélection, il est recommandé de placer la section Compétences en haut du CV.

Si votre CV est en une seule colonne, commencez par la section Compétences, juste après l’introduction et avant l’expérience professionnelle.

Si votre CV est sur une page à deux colonnes, placez la section Compétences à gauche à côté de l’expérience professionnelle si votre CV est en arabe, et inversement si votre CV est en anglais.

Le meilleur créateur de CV en ligne

Enfin, nous vous recommandons d’utiliser le Créateur de CV pour obtenir un CV professionnel et découvrir des exemples de compétences variées.

FAQ

1- Quelles compétences mettre sur un CV ?

Quelles sont les meilleures compétences à indiquer ?

• Maîtrise de l’informatique.
• Expérience en leadership.
• Compétences en communication.
• Compétences organisationnelles.
• Compétences relationnelles.
• Capacité à collaborer.
• Capacité à résoudre des problèmes.

2- Quelles sont vos 5 principales compétences ?

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Personnalisée + Professionnelle + Efficace = Plus d’entretiens

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1. Résolution de problèmes et esprit critique.
2. Coopération et travail d’équipe.
3. Professionnalisme et éthique de travail.
4. Compétences en communication écrite et orale.
5. Leadership.

3- Quelles sont les 6 compétences clés de la pensée critique ?

Identifier les erreurs, inférer, rechercher, identifier, curiosité et déterminer la pertinence sont les compétences essentielles de la pensée critique. Nous allons voir pourquoi ces six compétences sont cruciales à développer.

4- Faut-il indiquer ses compétences sur un CV ?

La section Compétences de votre CV est essentielle pour montrer rapidement vos connaissances aux employeurs. Savoir la rédiger permet aussi d’intégrer naturellement des mots-clés importants. Il existe différents types de compétences, et chacune doit avoir sa place sur votre CV.

5- Faut-il expliquer ses compétences sur un CV ?

Identifiez les compétences les plus recherchées dans votre secteur et adaptées au poste visé. Listez jusqu’à 10 compétences techniques et comportementales dans une section dédiée. Intégrez vos compétences les plus pertinentes dans l’expérience professionnelle et le résumé de votre CV.

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