सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर उन विषयों में से हैं जो नौकरी के आवेदकों को सबसे अधिक चिंतित करते हैं।

नौकरी के साक्षात्कारों को प्रायः पूछताछ की प्रक्रिया माना जाता है, लेकिन वे उससे कहीं अधिक हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार और भर्तीकर्ता दोनों को एक-दूसरे के बारे में अधिक जानने का अवसर मिलता है।

यही कारण है कि आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए और अच्छा प्रथम प्रभाव डालने के लिए पहले से ही सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास कर लेना चाहिए।

इस लेख में, आप इसके बारे में जानेंगे:

• नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें ?
• प्रबंधक और भर्तीकर्ता क्या चाहते हैं?
• सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर .
• साक्षात्कार के दिन के लिए महत्वपूर्ण सुझाव .

नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी

तो, आपने अभी-अभी उस संगठन की भर्ती टीम के साथ साक्षात्कार का अवसर प्राप्त किया है जिसका आप वास्तव में हिस्सा बनना चाहते हैं।

अब इसके लिए तैयारी शुरू करने का समय आ गया है।

अपने आगामी नौकरी साक्षात्कार में सफल होने के लिए, आपको यह करना होगा:

• कंपनी के बारे में गहन शोध करें
• आपने जिस नौकरी के लिए आवेदन किया है उसका विश्लेषण करें
• बेहतर जानकारी के लिए कंपनी या उद्योग से जुड़े परिचितों से बात करें
• उन कौशलों का आकलन करें जिनकी भर्तीकर्ता सबसे अधिक तलाश करते हैं
• सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें

भर्तीकर्ता क्या चाहते हैं

यह बात एकदम स्पष्ट है: जब भर्तीकर्ता किसी आवेदक के प्रोफाइल की समीक्षा करते हैं या उसका साक्षात्कार लेते हैं तो वे विशिष्ट कौशलों की तलाश करते हैं।

बुद्धि और आकर्षण से आप केवल इतनी ही दूर तक पहुंच सकते हैं। एक शानदार छाप छोड़ने के लिए आपको सबसे प्रतिष्ठित कौशल को अपनाने की आवश्यकता होगी।

यहां वे चार प्रमुख कौशल और दृष्टिकोण दिए गए हैं, जिनकी भर्तीकर्ता आवेदकों में तलाश करते हैं, चाहे आप किसी भी पद या उद्योग के लिए आवेदन कर रहे हों:

1. निरंतर सीखना

वे दिन गए जब भर्तीकर्ता केवल यही चाहते थे कि काम पूरा हो जाए।

आज, यदि आप ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं तो आपको जिज्ञासा और लगातार सीखने की इच्छा प्रदर्शित करनी होगी।

रिक्रूटर्स को ऐसे उम्मीदवार पसंद आते हैं जो यह गुण दिखाते हैं। वे यह सुनना चाहते हैं कि आपने अपने तकनीकी या पारस्परिक कौशल में कैसे सुधार किया, आपको ऐसा करने की आवश्यकता क्यों महसूस हुई, और आप और क्या सीखना चाहते हैं।

इससे उन्हें यह संदेश मिलता है कि आपकी मानसिकता विकासोन्मुख है और आप सीखना और सुधार करना चाहते हैं।

प्रो टिप: अपने व्यावसायिक क्षेत्र में तकनीकी पाठ्यक्रम या सामान्यतः आवश्यक सॉफ्ट स्किल पाठ्यक्रम खोजने के लिए ऑनलाइन शिक्षा प्लेटफॉर्म का उपयोग करें।

2. आलोचनात्मक सोच

एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता जिसे भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से तलाशते हैं, वह है आलोचनात्मक सोच।

इससे उन्हें यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि आप कार्यस्थल पर चुनौतियों, असफलताओं और अचानक बदलावों का सामना कैसे करेंगे।

आपकी आलोचनात्मक सोच क्षमता आपकी रचनात्मक सोच, विश्लेषणात्मक और समस्या समाधान कौशल को भी उजागर करती है।

प्रो टिप: अपने व्यक्तिगत और सामाजिक जीवन में सक्रिय रूप से सुनने का अभ्यास करें और बुनियादी मान्यताओं पर सवाल उठाएं ताकि अधिक आलोचनात्मक ढंग से सोचना सीख सकें।

3. अनुकूलनशीलता

यदि कोविड-19 महामारी ने हमें एक बात सिखाई है, तो वह यह है कि आपको बदलती - और अक्सर तनावपूर्ण - परिस्थितियों के अनुकूल होना होगा और काम करने के नए तरीके खोजने होंगे।

अनुकूलनशीलता का अर्थ है, “लेकिन हम हमेशा से चीजें इसी तरह करते आए हैं” वाली सोच से छुटकारा पाना और नए विचारों के प्रति खुला रहना।

भर्तीकर्ता यह जानना चाहते हैं कि आपने नई रणनीतियों, तकनीकों और सहयोगों पर कैसी प्रतिक्रिया दी है। इससे उन्हें यह आकलन करने में मदद मिलती है कि आप अनुकूलन के लिए कितने इच्छुक हैं और ज़रूरत पड़ने पर आप कितना अच्छा प्रदर्शन करेंगे।

प्रो टिप: प्रेरणा के लिए कार्यस्थल में अनुकूलनशीलता के बारे में बताने वाली पुस्तकें और लेख खोजें।

4. क्लाउड कंप्यूटिंग और डिजिटल मीडिया मार्केटिंग

अंत में, भर्तीकर्ता ऐसे सार्वभौमिक कौशलों की भी तलाश करते हैं जिनका उपयोग व्यावसायिक कार्य-प्रणालियों में किया जा सके।

2023 के लिए, दो शीर्ष आधुनिक उपकरण जिनसे आपको परिचित होना चाहिए वे हैं क्लाउड कंप्यूटिंग और डिजिटल मीडिया।

इनमें से किसी एक या दोनों उपकरणों का व्यावहारिक ज्ञान भी आपको अन्य आवेदकों पर बढ़त दिला सकता है।

पिछले कुछ वर्षों में क्लाउड कंप्यूटिंग ने तेजी से गति पकड़ी है और अधिक से अधिक व्यवसाय क्लाउड की ओर स्थानांतरित हो रहे हैं।

क्लाउड कैसे काम करता है, इसकी मूल बातें जानने के लिए आपको इंजीनियर या प्रोग्रामर होने की आवश्यकता नहीं है।

टूल का उपयोग करने और सर्वोत्तम प्रथाओं को समझने या लागू करने की क्षमता आपको खेल में आगे रखेगी।

इसी प्रकार, डिजिटल मीडिया मार्केटिंग किसी व्यवसाय की सफलता के लिए अनिवार्य है और आज इसे सबसे महत्वपूर्ण मार्केटिंग टूल में से एक माना जाता है।

यदि आप सोशल मीडिया मार्केटिंग, वेब डिज़ाइन या कंटेंट डेवलपमेंट से परिचित हैं, तो आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग नजर आएंगे।

प्रो टिप: ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने क्लाउड कंप्यूटिंग और डिजिटल मीडिया ज्ञान को बढ़ाएं और अपने कैरियर पथ के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल विकसित करें।

2023 के लिए 10 सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

तो, आपको अपने इंटरव्यू की तैयारी में कौन से सवाल शामिल करने चाहिए? आइए कुछ सबसे लोकप्रिय सवालों पर नज़र डालें।

1. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?

इस इंटरव्यू प्रश्न से बचना संभव नहीं है। चाहे आप किसी भी कंपनी, पद या उद्योग के लिए आवेदन कर रहे हों, आपसे यह पूछा जाएगा कि आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं।

भर्तीकर्ता स्वाभाविक रूप से यह जानना चाहते हैं कि अभ्यर्थियों को पद के लिए आवेदन करने के लिए किस बात ने प्रेरित किया और वे आपसे उस पद में रुचि दिखाने का कारण पूछेंगे।

कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को भी नियुक्त करना चाहती हैं जो नौकरी के प्रति जुनूनी हों।

यह साक्षात्कार प्रश्न उन्हें यह आकलन करने में मदद करता है कि आप कहां से आ रहे हैं और आप वास्तव में इस भूमिका के लिए नियुक्त होने की उम्मीद क्यों कर रहे हैं।

उत्तर कैसे दें:

उन विशिष्ट कारणों के बारे में बात करें जो इस नौकरी को आपके लिए उपयुक्त बनाते हैं।

यह आपके व्यावसायिक क्षेत्र के साथ-साथ विज्ञापन में दिए गए नौकरी विवरण पर भी निर्भर करेगा।

भर्तीकर्ताओं को बताएं कि आपको कंपनी क्यों पसंद है और आप उसके लिए काम क्यों करना चाहते हैं, तथा इसे नौकरी की भूमिका और अपेक्षाओं से जोड़ें।

उदाहरण के लिए, यदि कंपनी की कोई टैगलाइन या कुछ निश्चित मूल मूल्य हैं, जिन्हें वे अक्सर उजागर करते हैं, तो देखें कि आप उसके और उस पद में अपनी रुचि के बीच कैसे समानता स्थापित कर सकते हैं।

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और पढ़ें: खुद का वर्णन करने के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ शब्दों की सूची [विशेषण और अधिक]

2. आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

आपको कंपनी के बारे में संक्षिप्त प्रश्नोत्तर के लिए भी तैयार रहना चाहिए।

भर्तीकर्ता यह जानना चाहते हैं कि आपने अपना शोध कितने अच्छे से किया है और क्या आप कंपनी की हालिया घटनाओं या समाचारों से अवगत हैं।

वे यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप समझें कि कंपनी क्या करती है और उसके लक्ष्य क्या हैं।

उत्तर कैसे दें:

इस बारे में बात करें कि आपने कंपनी के बारे में पहली बार कब और कैसे सुना तथा इसके बारे में आपकी प्रारंभिक धारणा क्या थी।

इसकी तुलना कंपनी के बारे में अपनी वर्तमान सोच/जानकारी से करें, तथा हाल ही में प्राप्त अपडेट या अपने शोध के माध्यम से प्राप्त अन्य जानकारी का उल्लेख करें।

कंपनी की वेबसाइट पर सूचीबद्ध मिशन वक्तव्य और लक्ष्यों को केवल दोहराएँ नहीं।

सुनिश्चित करें कि आप दिखाएँ कि आप शब्दों का अर्थ समझते हैं। यदि संभव हो तो उदाहरण भी शामिल करें।

3. हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?

सबसे आम और लोकप्रिय नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों में से एक।

तो, आपने बताया कि आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं और आप इसका हिस्सा क्यों बनना चाहते हैं।

अब समय आ गया है कि आप भर्तीकर्ता को यह विश्वास दिलाएं कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं।

उत्तर कैसे दें:

इसे भर्तीकर्ता को अपने बारे में बताने और अपनी योग्यताओं को उजागर करने के अवसर के रूप में लें।

उन विशिष्ट तकनीकी या पारस्परिक कौशलों के बारे में बात करें जो आपको आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं, अपने अनुभवों को उदाहरण के रूप में उपयोग करें, तथा टीम के साथ काम करने और कंपनी की उत्कृष्ट कार्य संस्कृति का अनुभव करने की अपनी इच्छा दर्शाएं।

4. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?

यह एक और आम साक्षात्कार प्रश्न है जो जल्दी ही पुराना नहीं होने वाला है। हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 51% साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों से बातचीत करते समय इस प्रश्न को शामिल करते हैं। भर्तीकर्ता आपके सबसे अच्छे विक्रय बिंदु के बारे में सुनना चाहते हैं और अपने निर्णय को अंतिम रूप देते समय इसे ध्यान में रखते हैं।

उत्तर कैसे दें:

आप कभी भी यह नहीं चाहेंगे कि आप घमंडी या अहंकारी दिखें।

चाल यह है कि "विनम्रतापूर्वक अपनी बड़ाई करें", जिसका अनिवार्य रूप से यह अर्थ है कि अपनी ताकत के बारे में बात करें, बिना ऐसा लगे कि आप अपने आप में बहुत अधिक घमंडी हैं।

आप ऐसा इस प्रकार कर सकते हैं:

• किसी ऐसे सुनहरे कौशल के बारे में बात करना जो आपको दूसरों से अलग करता है (यह कंपनी की जरूरतों के अनुरूप होना चाहिए)
• एक कहानी सुनाना जो यह बताए कि आपने कब और कैसे अपनी निर्दिष्ट शक्ति प्रदर्शित की
• अपनी चुनी हुई ताकत के लिए अपने साथियों और पर्यवेक्षकों से प्राप्त प्रशंसा या आभार को याद करना

और पढ़ें: 50+ रिज्यूम उद्देश्य उदाहरण: सभी नौकरियों के लिए कैरियर के उद्देश्य

5. अब तक आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक उपलब्धि क्या रही है?

2023 के सबसे लोकप्रिय शीर्ष साक्षात्कार प्रश्नों में से एक

भर्तीकर्ताओं के लिए आपके कार्यक्षेत्र का आकलन करने का इससे बेहतर तरीका क्या हो सकता है कि वे आपसे आपकी महानतम उपलब्धियों के बारे में पूछें?

वे उन घटनाओं के बारे में जानना चाहते हैं, जब आपने काम में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया था और अपनी कंपनी में आपके संभावित भविष्य का अनुमान लगाने के लिए आपके पिछले प्रदर्शन का मूल्यांकन करना चाहते हैं।

उत्तर कैसे दें:

कोई ऐसा अनुभव साझा करें जब आपने कुछ करने का निश्चय किया और वांछित परिणाम प्राप्त करने में सफल रहे।

इस बारे में बात करें कि उन परिणामों को प्राप्त करना क्यों महत्वपूर्ण था और उन्हें प्राप्त करने के लिए आपने क्या किया। साथ ही, अपने काम का प्रभाव भी बताएं।

आदर्श रूप से, आपको वह उपलब्धि चुननी चाहिए जो आपने हाल ही में हासिल की हो।

अपने अनुभव को मौजूदा नौकरी की ज़रूरतों या कंपनी के मूल्यों से जोड़ने की कोशिश करें। सच्चे रहें और कुछ जुनून दिखाएँ!

6. किसी कठिन कार्य स्थिति का वर्णन करें और बताएं कि आपने उससे कैसे पार पाया।

साक्षात्कार में सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक

यह उन व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है जिसके लिए आपको अच्छी तरह से तैयार रहने की आवश्यकता है।

भर्तीकर्ता यह जानना चाहते हैं कि आप चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं और आपकी समस्या-समाधान कौशल का आकलन कैसे करते हैं।

उत्तर कैसे दें:

सुनिश्चित करें कि आपके पास इस तरह के प्रश्न के लिए एक सफलता की कहानी तैयार हो।

STAR (स्थिति, कार्य, कार्रवाई, परिणाम) विधि का उपयोग करके बताएं कि आपने कब और कैसे किसी समस्या से सफलतापूर्वक निपटा, आदर्श रूप से उन प्रमुख गुणों या कौशलों को प्रदर्शित करें जो उस नौकरी के लिए आवश्यक हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार दे रहे हैं।

वास्तविक उत्तर से भटकने से बचने के लिए विशिष्ट एवं संक्षिप्त रहें।

7. आप दबाव से कैसे निपटते हैं?

कोई भी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखना चाहता जो दबाव में टूट जाता है।

यह साक्षात्कार प्रश्न भर्तीकर्ता का यह जानने का तरीका है कि आप तनावपूर्ण स्थितियों को कैसे संभालते हैं, जो कि अत्यंत आवश्यक है यदि आप उच्च-तनाव वाली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।

वे जानना चाहते हैं कि क्या आप कार्य वातावरण का प्रबंधन कर पाएंगे।

उत्तर कैसे दें:

केवल यह मत कहिए कि आप दबाव में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, बल्कि भर्तीकर्ता को यह भी बताइए कि आप दबाव में कैसे अच्छा प्रदर्शन करते हैं।

उदाहरण के लिए, आप यह स्वीकार करके शुरुआत कर सकते हैं कि हां, आप भी कभी-कभी तनाव महसूस करते हैं (यह स्वाभाविक है!)।

हालाँकि, आपके पास दबाव को संभालने और काम को प्रभावी ढंग से पूरा करने के अपने तरीके हैं।

तनावपूर्ण स्थितियों के उदाहरण साझा करें और बताएं कि आपने उनसे कैसे निपटा।

यदि आप दबाव में बेहतर प्रदर्शन करते हैं, तो आप इस बात पर प्रकाश डाल सकते हैं कि दबाव किस प्रकार आपको ध्यान केंद्रित करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

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8. आप अपने आप को अगले पांच वर्षों में कहां देखते हैं?

भर्तीकर्ता यह भी जानना चाहते हैं कि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं।

वे जानना चाहते हैं कि क्या आप सिर्फ गुजारा करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, या आप आने वाले वर्षों में किसी विशेष पेशेवर क्षेत्र/कंपनी में काम करना चाहते हैं।

उत्तर कैसे दें:

आपका उत्तर ईमानदार, किन्तु यथार्थवादी होना चाहिए।

अपने भविष्य के लक्ष्यों का वर्णन करते समय अस्पष्ट या अनिश्चित न रहें।

भर्तीकर्ता को बताएं कि आप इस पद के प्रति महत्वाकांक्षी हैं और आपके व्यावसायिक लक्ष्य इस भूमिका के अनुरूप हैं।

इस बात पर जोर दें कि संगठन आपके भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है और यह दर्शाएं कि आप कंपनी के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं।

9. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?

यह एक कठिन प्रश्न है, फिर भी साक्षात्कार के अंत में आपसे यह प्रश्न अवश्य पूछा जाएगा।

यहां उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि आपकी वेतन अपेक्षाएं कंपनी के बजट के भीतर आती हैं या नहीं।

उत्तर कैसे दें:

यदि आप किसी सटीक आंकड़े के बारे में अनिश्चित हैं, तो एक वेतन सीमा बताएं जो आपके अनुसार उस पद के लिए उपयुक्त होनी चाहिए।

आपको समान पदों के लिए अन्य कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले वेतन पैकेजों के बारे में जानने के लिए पहले से शोध करना होगा।

आपको साक्षात्कार से पहले यह भी पता लगाने का प्रयास करना चाहिए कि कंपनी आपको कितना भुगतान करती है।

अपने आप को कम मत आँकें। यदि आप वर्तमान में नौकरी कर रहे हैं, तो उस संख्या से मेल खाने वाली या उससे अधिक राशि बताएं।

10. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न है?

अंत में, सुनिश्चित करें कि आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए प्रश्न तैयार करके आएं।

भर्तीकर्ता इस साक्षात्कार अभ्यास का उपयोग यह देखने के अवसर के रूप में करते हैं कि आप नौकरी के बारे में कितने उत्सुक हैं और अपनी ओर से चीजों को स्पष्ट करते हैं।

उत्तर कैसे दें:

ऐसे प्रश्न न पूछें जिनके उत्तर आपको आसानी से मिल सकते हों।

विशिष्ट रहें और अपने प्रश्नों को वर्तमान भूमिका या समग्र कंपनी के इर्द-गिर्द बनाने का प्रयास करें।

उदाहरण के लिए, आप निम्न बातें पूछ सकते हैं:

• आपके संगठन में एक औसत दिन कैसा होता है?
• आपके कर्मचारियों का मूल्यांकन कितनी बार किया जाता है?
• इस संगठन में विकास की गति कैसी है?

यदि आपने अपनी कंपनी के शोध के दौरान कुछ ऐसा पाया है जिसके बारे में आप अधिक जानना चाहते हैं, तो यह आपके लिए मौका है।

"सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर" के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1-आपका जवाब क्या है कि हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?

हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए: कैसे जवाब दें:

• कार्य पूरा करने और उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी क्षमताओं और अनुभव का प्रदर्शन करें।
• इस बात पर अवश्य जोर दें कि आप टीम में कितनी अच्छी तरह फिट बैठेंगे और योगदान देंगे।
• बताएं कि किस प्रकार आपकी नौकरी उनके जीवन को सरल बनाएगी और उन्हें अधिक कार्य करने में सक्षम बनाएगी।

2-आप साक्षात्कारकर्ता को आपको नौकरी देने के लिए कैसे राजी करते हैं?

नियोक्ता प्रबंधक को कैसे समझाएं कि आप आदर्श उम्मीदवार हैं:

• एक मजबूत पहली छाप बनाएँ। पहली छाप बहुत मायने रखती है।
• "जोखिम भरे व्यवसाय" को समाप्त करें, नियुक्ति प्रबंधक जोखिम भरे आवेदकों से बचते हैं।
• अपनी साक्षात्कार तकनीक विकसित करें (गंभीरता से)।
• FIRM संदर्भ प्रदान करें.
• एक फिक्स के रूप में कार्य करें।

3-सफल नौकरी साक्षात्कार के लिए 5 टिप्स क्या हैं?

नौकरी के साक्षात्कार में सफल होने के लिए पांच सुझाव:

• अपने इंटरव्यू में समय पर पहुँचें। नौकरी के लिए इंटरव्यू में समय पर पहुँचना ज़रूरी है।
• संगठन पर शोध करें.
• बातचीत करते समय अशाब्दिक संकेतों को नजरअंदाज न करें।
• सदैव दूसरों के प्रति विनम्र रहें।
• साक्षात्कार से पहले अपना शोध करें।

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