Devriez-vous indiquer vos références sur votre CV ou simplement dire "disponible sur demande" ?

Lors de la mise à jour de votre CV, une question revient toujours : Faut-il citer directement les références professionnelles ou simplement indiquer qu'elles sont "disponibles sur demande" ? Ce choix a un impact sur l'optimisation de l'espace et sur la façon dont les responsables du recrutement perçoivent votre préparation.

Les tendances modernes en matière de recrutement tendent à omettre totalement les références sur les CV, à moins qu'elles ne soient explicitement demandées. Les recruteurs privilégient la concision - utiliser ces lignes précieuses pour les compétences et les réalisations plutôt que pour les contacts permet de gagner de la place. De plus, ajouter "références disponibles sur demande" est souvent considéré comme redondant puisque les employeurs s'attendent déjà à ce que vous les fournissiez en cas de besoin.

Principales raisons d'éviter de faire figurer des références sur votre CV

• Gagnez de la place : Donnez la priorité aux réalisations quantifiables plutôt qu'aux listes de contacts périmées.
• Protection de la vie privée : Évitez de partager les informations de vos contacts sans leur consentement.
• Approche personnalisée : Personnalisez ultérieurement votre liste de références en fonction des exigences du poste.
• Normes professionnelles : La plupart des secteurs considèrent désormais que la mention "disponible sur demande" est implicite.

Les meilleurs modèles de CV pour gérer les références

Les modèles de CV modernes vous permettent d'équilibrer le contenu tout en conservant une mise en page claire :

• Le Minimalist Pro : Conception simplifiée avec une section "Références" dédiée (optionnelle).
• Career Catalyst (catalyseur de carrière) : Il met l'accent sur les compétences et l'expérience, tout en plaçant les références à la fin.
• Executive Bold : inclut un subtil pied de page "Références disponibles" pour les rôles de direction.

Comment personnaliser la section "Références" de votre CV ?

• Sautez-la entièrement : Utilisez l'espace pour développer les résultats mesurables.
• Préparez-vous séparément : Rédigez une liste de références soignée avec les coordonnées complètes des personnes à contacter.
• Faites correspondre les normes de votre secteur d'activité : Cherchez à savoir si votre domaine d'activité exige des références immédiates (par exemple, dans le monde universitaire).
• Mettez à jour les arbitres : Confirmez toujours la disponibilité d'un arbitre avant de l'inscrire sur la liste.

FAQs : Références d'inscription ou "disponible sur demande" ?

1. Le fait d'omettre des références peut-il nuire à mes chances ?

Les employeurs qui n'en ont pas n'en attendent que rarement, à moins que cela ne soit indiqué dans la description du poste.

2. L'expression "disponible sur demande" est-elle dépassée ?

Légèrement - c'est maintenant implicite, alors utilisez cet espace pour un contenu plus fort à la place.

3. Combien de références dois-je préparer ?

Essayez d'avoir 3 à 5 contacts professionnels qui peuvent parler de vos compétences.

4. Existe-t-il des exceptions pour lesquelles il est préférable de dresser une liste ?

Oui, les postes exigeant une vérification immédiate des antécédents ou les postes universitaires peuvent préférer des références immédiates.

5. Comment mentionner des références si elles ne figurent pas sur mon CV ?

Apportez votre liste aux entretiens ou envoyez-la par courrier électronique après la candidature, accompagnée d'une note polie.

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