Sections essentielles du CV : Que faut-il inclure dans votre CV (2026)

Un CV bien organisé avec les bonnes sections permet aux recruteurs de trouver facilement les informations dont ils ont besoin — et vous aide à passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Mais quelles sections sont indispensables, lesquelles sont optionnelles et dans quel ordre doivent-elles apparaître ?

Ce guide couvre toutes les sections à inclure dans un CV, comment les organiser efficacement et le contenu attendu dans chaque section.

Sections obligatoires du CV

Ces sections sont essentielles pour tout CV, quel que soit votre niveau d’expérience ou votre secteur :

1. Informations de contact

Emplacement : En haut du CV

À inclure :

• Nom complet (le texte le plus grand de la page)
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail professionnelle
• Ville et région (l’adresse complète n’est plus nécessaire)
• URL LinkedIn (optionnel mais recommandé)
• Portfolio ou site personnel (si pertinent)

À NE PAS inclure : Date de naissance, situation familiale, photo (aux États-Unis), adresse complète, réseaux sociaux personnels

2. Résumé professionnel ou objectif

Emplacement : Juste en dessous des informations de contact

Un résumé de 2 à 4 phrases mettant en avant vos principales qualifications, votre niveau d’expérience et vos objectifs de carrière. Cette section doit être adaptée à chaque candidature.

Utilisez un résumé si : Vous avez plus de 3 ans d’expérience pertinente

Utilisez un objectif si : Vous débutez, changez de carrière ou avez des périodes d’inactivité à expliquer

RÉSUMÉ PROFESSIONNEL
Responsable marketing orienté résultats avec plus de 7 ans d'expérience dans le développement de campagnes basées sur les données, ayant augmenté l'acquisition clients de 45 % et réduit le coût par lead de 30 %. Expertise en marketing digital, stratégie de marque et management d'équipe.

3. Expérience professionnelle

Emplacement : Sous le résumé (pour la plupart des candidats)

C’est généralement la section la plus importante. Listez les emplois par ordre chronologique inverse (le plus récent en premier) avec :

• Intitulé du poste
• Nom et lieu de l’entreprise
• Dates d’emploi (mois/année)
• 3 à 6 points décrivant vos réalisations (pas seulement les tâches)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Responsable marketing senior | Tech Solutions Inc. | San Francisco, CA
Janvier 2020 – Présent
• Encadrement d'une équipe marketing de 12 personnes, augmentation de la génération de MQL de 65 % sur un an
• Élaboration et exécution d'un budget marketing annuel de 2,5 M$ sur les canaux digitaux
• Lancement d'un programme ABM générant 4,2 M$ de pipeline en 6 mois
• Mise en place de l'automatisation marketing réduisant le temps de déploiement des campagnes de 40 %

4. Formation

Emplacement : Après l’expérience professionnelle (ou avant, pour les jeunes diplômés)

À inclure :

• Diplôme et spécialité
• Nom et lieu de l’établissement
• Année d’obtention (ou prévue)
• Moyenne (si 3,5+ et obtenu depuis moins de 3 ans)
• Distinctions, cours ou activités pertinents (optionnel)

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FORMATION

Licence en marketing | Université de Californie, Berkeley
Diplômé : mai 2018 | Moyenne : 3,7
• Liste du doyen (6 semestres), Président de l'association marketing

5. Compétences

Emplacement : Après la formation, ou dans une colonne latérale

Listez les compétences techniques et comportementales pertinentes pour le poste. Incluez :

• Compétences techniques (logiciels, outils, langages de programmation)
• Compétences spécifiques au secteur
• Maîtrise des langues
• Compétences comportementales (limitez-les — privilégiez les compétences techniques)

COMPÉTENCES

Techniques : Salesforce, HubSpot, Google Analytics, Tableau, SQL, Adobe Creative Suite
Marketing : SEO/SEM, stratégie de contenu, email marketing, automatisation marketing, ABM
Langues : Anglais (natif), Espagnol (conversationnel)

Sections optionnelles du CV

Ajoutez ces sections si elles renforcent votre candidature :

Certifications & licences

À inclure si : Vous possédez des certifications professionnelles pertinentes

CERTIFICATIONS

• Google Analytics Individual Qualification (2026)
• Certification Inbound Marketing HubSpot (2026)
• Project Management Professional (PMP) – PMI (2026)

Projets

À inclure si : Vous débutez, changez de carrière ou avez réalisé des projets remarquables

PROJETS

Tableau de bord analytique e-commerce | Projet personnel
• Création d'un tableau de bord interactif sous Tableau pour suivre plus de 2 M$ de chiffre d'affaires mensuel
• Automatisation du pipeline de données réduisant le temps de reporting de 80 %

Expérience bénévole

À inclure si : Elle met en avant des compétences pertinentes ou comble des périodes d’inactivité

EXPÉRIENCE BÉNÉVOLE

Responsable comité marketing | Banque alimentaire locale | 2022 – Présent
• Élaboration d'une stratégie réseaux sociaux augmentant les dons de 35 %
• Coordination du marketing du gala annuel réunissant plus de 500 participants

Récompenses & distinctions

À inclure si : Vous avez reçu des distinctions professionnelles ou académiques pertinentes

Publications & conférences

À inclure si : Vous travaillez dans le milieu académique, la recherche ou si votre leadership d’opinion est valorisé

Affiliations professionnelles

À inclure si : Vos adhésions démontrent votre implication dans le secteur

Langues

À inclure si : La maîtrise de langues supplémentaires est pertinente ou valorisante pour le poste

Ordre des sections selon le niveau de carrière

Débutant / Jeune diplômé

1. Informations de contact
2. Phrase d’objectif
3. Formation
4. Cours/projets pertinents
5. Expérience professionnelle (y compris stages)
6. Compétences
7. Expérience bénévole / Activités

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Professionnel confirmé

1. Informations de contact
2. Résumé professionnel
3. Expérience professionnelle
4. Compétences
5. Formation
6. Certifications (si applicable)

Cadre supérieur

1. Informations de contact
2. Résumé exécutif
3. Réalisations clés / Temps forts de carrière
4. Expérience professionnelle
5. Postes de conseil / Mandats d’administrateur
6. Formation
7. Affiliations professionnelles

Reconversion professionnelle

1. Informations de contact
2. Phrase d’objectif (expliquant la transition)
3. Compétences pertinentes
4. Expérience / Projets pertinents
5. Expérience professionnelle
6. Formation / Formation complémentaire
7. Certifications

Sections à éviter

Ces sections sont dépassées ou inutiles :

• « Références disponibles sur demande » — Supposé et fait perdre de la place
• Informations personnelles — Âge, situation familiale, nationalité, religion
• Photo — Non standard aux États-Unis (sauf pour le mannequinat, le théâtre…)
• Loisirs/Centres d’intérêt — À inclure uniquement si directement liés au poste
• Diplôme du secondaire — À supprimer après l’obtention d’un diplôme supérieur
• Adresse complète — Ville et région suffisent

Questions fréquentes

Quelles sont les 5 sections principales d’un CV ?

Les cinq sections essentielles sont : Informations de contact, Résumé professionnel/Objectif, Expérience professionnelle, Formation et Compétences. Ces sections doivent figurer sur chaque CV.

Faut-il mettre la formation ou l’expérience en premier ?

Pour la plupart des professionnels, l’expérience doit venir en premier. Les jeunes diplômés ou ceux ayant un parcours académique remarquable peuvent commencer par la formation.

Combien de compétences dois-je lister ?

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Listez 8 à 15 compétences pertinentes, en priorité celles mentionnées dans l’offre. Privilégiez les compétences techniques ; limitez les soft skills à 2-3 maximum.

Points clés à retenir

• Incluez 5 sections essentielles : Contact, Résumé, Expérience, Formation, Compétences
• Ajoutez des sections optionnelles si elles renforcent votre candidature
• Ordonnez stratégiquement selon votre niveau de carrière
• Adaptez le contenu à chaque offre d’emploi
• Supprimez les sections obsolètes comme « Références disponibles sur demande »

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Pour plus de conseils, consultez notre guide sur la section compétences, des exemples d’objectifs et nos modèles professionnels.