Comment la reconversion peut-elle vous aider lors d’un changement de carrière ?

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Si vous envisagez de changer de carrière, il peut sembler difficile de rédiger un CV pour le nouveau métier que vous souhaitez exercer. Vous pouvez penser ne pas avoir l’expérience, les connaissances ou les compétences nécessaires pour prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Une solution consiste à se reconvertir – l’avantage de cette solution est qu’elle est accessible à tous les candidats à la reconversion, quel que soit votre parcours scolaire ou professionnel.

La reconversion ou la formation continue est une voie dans laquelle beaucoup placent leurs espoirs, des décideurs politiques guidant leur pays dans l’après-pandémie aux individus qui font le point sur les changements provoqués par celle-ci.

Même avant la pandémie, les défis économiques prévisibles rendaient la reconversion et le perfectionnement inévitables pour la grande majorité d’entre nous. Neuf travailleurs britanniques sur dix devront se reconvertir au cours de la prochaine décennie, selon un rapport de la Confederation of British Industry (CBI) et McKinsey. D’ici 2030, 26 millions de travailleurs devront perfectionner leurs compétences tandis que 5 millions devront se reconvertir lors de changements de carrière plus profonds.

Perfectionnement = Développement des compétences par une formation continue afin de suivre les évolutions technologiques et économiques.

Reconversion = Acquisition de nouvelles compétences ou d’un nouveau métier afin d’occuper un nouveau poste, d’assumer de nouvelles responsabilités ou de changer de secteur.

Les résultats de l’enquête sur la reconversion professionnelle de findcourses.co.uk montrent que 83 % des répondants reconnaissent devoir apprendre de nouvelles choses pour changer de carrière. Cependant, l’enquête révèle aussi qu’une proportion importante (35 %) ne sait pas exactement quelle quantité de formation sera nécessaire.

Si vous faites partie de ceux qui savent qu’ils doivent se reconvertir mais ne savent pas quelle formation suivre ni dans quelle mesure, voici 3 étapes simples pour vous lancer.

Étape 1. Évaluer la résilience de votre future voie professionnelle

Vous savez que vous souhaitez changer de carrière. Vous avez peut-être déjà une idée du métier que vous visez. Cependant, avant de vous lancer, il est judicieux de vérifier si ce métier sera recherché à l’avenir et quels sont les salaires moyens actuels pour anticiper leur évolution.

Selon le rapport CBI et McKinsey, la technologie et l’automatisation seront les principaux moteurs de changement sur le marché du travail britannique au cours des 10 prochaines années.

Une étude du McKinsey Global Institute indique que l’emploi dans les 8 catégories suivantes ne devrait pas être menacé par l’automatisation et pourrait même croître :

1. Enseignants
2. Créatifs (artistes, animateurs…)
3. Professionnels de santé
4. Professionnels de la technologie / informatique
5. Analystes, ingénieurs, scientifiques, comptables
6. Cadres et managers
7. Bâtiment et métiers associés
8. Services et métiers manuels dans des environnements imprévisibles (ex : jardiniers, aides à domicile)

En revanche, l’emploi dans les métiers suivants devrait diminuer à cause de l’automatisation :

• Fonctions de support ou de back-office (ex : finance, comptabilité, archivistes, assistants administratifs)
• Certains métiers en contact avec la clientèle (ex : restauration, caissiers, hôtellerie, tourisme)
• Métiers dans des environnements prévisibles (ex : plongeurs, chauffeurs, ouvriers de chaîne, préparateurs alimentaires, conducteurs d’engins agricoles…)

L’étude précise également que dans les métiers où certaines tâches sont automatisées, l’emploi peut ne pas diminuer si les salariés peuvent évoluer vers de nouvelles missions. De plus, si la demande pour ce métier augmente plus vite que l’automatisation, l’emploi peut aussi progresser.

Conseil 2. Faites un audit de vos compétences et comblez vos lacunes

Une fois le métier visé identifié, réalisez un audit de vos compétences. Cela vous permettra de voir les compétences que vous possédez déjà – vous en avez sûrement plus que vous ne le pensez !

En comparant vos compétences actuelles à celles requises dans votre nouveau secteur, vous identifiez vos lacunes. Vous pourrez alors planifier une formation complémentaire pour acquérir les compétences ou diplômes manquants.

Gardez à l’esprit ce point encourageant lors de votre audit : ceux qui changent facilement de métier ne sont pas uniquement ceux qui ont des compétences proches, mais aussi ceux qui savent apprendre de nouvelles choses.

Une analyse LinkedIn a montré que la moitié des personnes ayant intégré l’intelligence artificielle ou la data science venaient de secteurs sans lien direct. Ce chiffre est encore plus élevé pour l’ingénierie (67 %), le contenu (72 %) et la vente (75 %).

Cela prouve que nous sommes capables d’apprendre des choses totalement nouvelles grâce à des formations, par exemple en ingénierie ou en vente.

Compte tenu de la rapidité des évolutions du monde du travail, il est essentiel d’adopter une philosophie d’apprentissage tout au long de la vie pour renouveler ses compétences et rester attractif sur le marché.

Conseil 3. Vérifiez si vous êtes éligible à une formation financée

La pandémie a provoqué une forte hausse du chômage dans de nombreux pays. Pour lutter contre ce phénomène, de nombreux gouvernements financent des programmes de formation afin de donner à leurs citoyens les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Ces aides peuvent cibler des compétences spécifiques (ex : compétences numériques) ou certaines régions pour favoriser l’emploi local. Des financements nationaux existent aussi pour tous types de formations.

Au Royaume-Uni par exemple, le gouvernement a lancé une garantie de compétences à vie offrant plus de 400 formations et diplômes gratuits aux adultes éligibles. L’objectif est d’aider chacun à faire évoluer sa carrière et de soutenir la relance du pays après la pandémie.

Voici comment obtenir un financement pour votre formation :

1. Recensez toutes les aides à la formation disponibles (locales, régionales, nationales).
2. Vérifiez si vous remplissez les critères d’éligibilité à ces aides.
3. Une fois l’éligibilité confirmée, consultez les formations financées proposées.
4. Recherchez les organismes qui dispensent ces formations et contactez-les. De nombreux organismes proposent désormais des cours en ligne, une option pratique.

FAQ :

1- Que mettre sur son CV lors d’un changement de carrière ?

• Définir un objectif professionnel.
• Inclure une liste de vos compétences.
• Mettre en avant vos expériences les plus récentes.
• Décrire votre formation (y compris les certificats).
• Inclure les initiatives et réalisations importantes.

2- Comment dire que vous changez de carrière ?

Pour avoir des perspectives d’évolution et relever de nouveaux défis, je souhaite changer d’orientation professionnelle. Je pense que mes compétences et mon expérience seront très utiles dans ce nouveau secteur. Par exemple, j’ai remarqué que votre offre mentionne la gestion de projets et la relation client, deux aspects essentiels de mon précédent poste.

3- Comment transférer ses compétences vers un nouveau métier ?

Si vous manquez d’expérience professionnelle significative, une section dédiée aux compétences clés sur votre CV est une bonne stratégie. Cela évite de disperser vos compétences transférables et permet de les présenter de façon claire et structurée.

4- Comment expliquer un changement de parcours professionnel ?

• Décrivez vos objectifs à long terme et expliquez comment ce choix s’inscrit dans votre projet professionnel.
• Soyez honnête et positif.
• Mettez en avant votre point de vue unique.
• Soulignez vos compétences.
• Renseignez-vous sur l’entreprise.
• Apportez des preuves concrètes.

5- Que dire pour justifier un changement d’emploi ?

• Je recherche un nouveau défi.
• Je souhaite plus de flexibilité.
• Mes valeurs ne correspondent plus à celles de l’entreprise.
• Je veux réduire mon temps de trajet.
• Je souhaite déménager.
• Je veux travailler dans un secteur qui me passionne davantage.
• Je pense ne pas être rémunéré à ma juste valeur.

Dernières réflexions

Changer de carrière peut être très enrichissant mais aussi intimidant. En actualisant régulièrement vos compétences, vous augmentez vos chances de réussir dans le monde du travail de demain. Vous vous donnez aussi toutes les chances d’atteindre vos objectifs professionnels et personnels liés à ce changement.

À propos de l’auteur

Carol Pang est rédactrice de contenu digital pour findcourses.co.uk. Auparavant, elle a travaillé 12 ans dans les secteurs de l’entreprise et de la finance.

Elle est convaincue que les personnes sont la clé du succès d’une organisation, et qu’une formation efficace crée des équipes motivées et engagées.