Consejos para un currículum ganador

Si bien el marco esencial y los subtítulos de un CV estándar pueden diferir a partir de un candidato a una ocupación y luego al siguiente.

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Los objetivos de este informe estándar suelen ser los mismos: un CV increíble transmitirá el entusiasmo de la candidata por el puesto, dará sus datos de contacto y su dirección privada, mostrará su historial de trabajo y subrayará los conjuntos de actitudes que la hacen propensa a prevalecer en la tarea actual.

En la mayoría de los casos, estos elementos sutiles se organizan siguiendo un diagrama. Una vez más, este diagrama puede cambiar un poco en función de las empresas, el sector y la persona que busca empleo. Sea como fuere, si todo lo demás falla, los candidatos pueden utilizar este modelo como guía.

Datos de contacto

Estos datos deben introducirse en el punto más alto de la página y deben incorporar el nombre completo, la residencia personal, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono del candidato. Otros datos individuales, como la fecha de nacimiento, no serán necesarios. Algunos de estos puntos de interés pueden realmente abrir a los jefes a acusaciones sobre la edad, la orientación sexual y la inclinación religiosa, por lo que hay que pensar detenidamente antes de incluir algo más allá de los datos de contacto fundamentales.

Historial laboral

Enumera cada uno de los jefes anteriores y los títulos de los cargos ordenados secuencialmente, con el último cargo en primer lugar. Incorpore fechas claras para cada puesto.

Un perfil individual

Se trata de una breve descripción de sus cualidades más destacadas y una aclaración de cómo estas cualidades le ayudarán a prevalecer en el puesto al que se refiere.

Capacidades educativas y preparación de certificaciones.

Enumere el título de cada uno de los títulos o acreditaciones que posee, además de la fecha en que se obtuvo esta afirmación.

Intereses personales

Cualquier logro único fuera del ámbito de los expertos, incluidos los triunfos deportivos, los logros imaginativos, los logros melódicos, las habilidades de programación y los dialectos hablados pueden incorporarse a este segmento.

Referencias

Un currículum estándar debería terminar con una breve lista de referencias que hayan ofrecido su autorización para ser contactadas por un jefe potencial. Al menos una de ellas debe ser un jefe anterior, idealmente de un puesto anterior.

Referencias

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