De acordo com o último inquérito realizado por um sítio Web sobre carreiras, as pessoas tendem frequentemente a escolher competências bizarras para colocar no currículo que não têm qualquer relevância particular para o cargo ou domínio profissional que pretendem ocupar.

Isto resulta no facto de o empregador colocar o currículo na pilha dos rejeitados ou descartá-lo após um olhar superficial.

Por conseguinte, escolher as melhores competências profissionais que se enquadram em qualquer tipo de escolha de carreira parece ser uma tarefa complicada. Para tornar as coisas mais fáceis e eficazes, compilámos uma lista de 101 categorias de competências essenciais para o currículo 2022.

Estas competências profissionais podem ser integradas no seu currículo para qualquer emprego a que se candidate.

Neste artigo, ficará a saber mais sobre:

• As competências mais importantes que deve incluir no seu CV
• As perguntas mais frequentes sobre o tema
• Dicas e conselhos

Que competências profissionais deve colocar no currículo? - Pense e escolha sabiamente

Categorias de competências para o currículo para qualquer emprego em 2022:

As categorias mais essenciais e polivalentes de competências a incluir no currículo incluem as áreas das competências técnicas e das competências transversais.

As competências transversais são aquelas que envolvem técnicas baseadas na vida e atributos de socialização eficaz e que o ajudam a trabalhar eficazmente de forma multidimensional.

Já as competências técnicas estão diretamente relacionadas com o seu domínio profissional.

Independentemente do domínio principal do seu emprego ou da sua carreira, as competências transversais funcionam como um fator complementar da sua qualificação técnica e profissional e dos seus conhecimentos relacionados com a área.

Leia mais: Como escrever uma carta de apresentação eficaz

Alguns dos exemplos mais comuns e eficazes de currículos com competências transversais:

• Currículos orientados para a gestão de pessoas ou competências interpessoais
• Currículos baseados em competências de liderança
• Currículos orientados para o trabalho em equipa e para a colaboração
• Currículos baseados em competências de vida e educação informal
• Currículos baseados na criatividade e na inovação

Alguns dos exemplos mais comuns e eficazes de currículos de competências duras:

• Currículos baseados em competências técnicas e de engenharia
• Currículos orientados para as profissões de marketing e RH
• Currículos de cuidados de saúde, enfermagem, serviços comunitários ou outros currículos baseados em estágios
• Currículos orientados para a carreira docente e de ensino formal
• Currículos baseados em design e publicidade

Leia mais: 10 secções essenciais dos currículos em 2022

As melhores competências para colocar num currículo para qualquer emprego incluem:

1. Colaboração e trabalho de equipa
   A sinergia surge quando o trabalho individual se soma para formar um efeito de colaboração em equipa.
2. Comunicação
   As competências de comunicação eficazes ajudam-no a navegar facilmente em qualquer tipo de ambiente de trabalho.
3. Inovação:
   Pensar fora da caixa traz sempre novas ideias.
4. Originalidade
   Ser original aumenta as suas hipóteses de sucesso precoce.
5. Liderança e Gestão
   É um líder se conseguir orientar as pessoas de forma motivadora para atingir um objetivo comum.
6. Organização
   A ordem e a programação correta são uma competência importante para qualquer trabalho.
7. Gestão do tempo
   Uma das competências profissionais mais importantes e comuns é ser capaz de gerir tarefas num determinado período de tempo.
8. Orientação para os detalhes
   Prestar atenção aos detalhes permite-lhe evitar erros.
9. Adaptabilidade
   Adaptabilidade significa ser flexível e compreensivo em vez de ser demasiado rígido.
10. Independência
    Ser auto-dependente conduz a resultados rápidos e a menos complicações.
11. Meticulosidade
    Seja um trabalhador perspicaz e preciso, é meticuloso se se preocupa até com os mais ínfimos pormenores e segue as instruções cuidadosamente.
12. Resolução de problemas
    As pessoas consideram-no mais fiável se for um solucionador de problemas.
13. Pensamento crítico
    Os pensadores críticos tendem sempre a ser mais detalhados e racionais nos seus julgamentos.
14. Capacidade de reflexão
    A reflexão e a autoavaliação constantes conduzem a uma melhoria contínua.
15. Brainstorming
    A capacidade de estimular o brainstorming resulta numa infinidade de ideias acionáveis.
16. Raciocínio criativo
    O poder da sua imaginação e a exposição conduzem a competências de pensamento criativo.
17. Escuta ativa
    Escutar ativamente o seu chefe ajuda-o a concluir a tarefa exigida de acordo com as orientações dadas, sem erros.
18. Mentalidade de crescimento
    Cultivar as suas capacidades através da auto-confiança e de esforços constantes.
19. Produtividade
    A produtividade vem com a motivação, a gestão do tempo e uma atitude enérgica.
20. Atitude dinâmica
    Uma mentalidade e uma perspetiva dinâmicas permitem-lhe evitar a estagnação e aumentar as hipóteses de crescimento.
    
    

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As competências transversais importantes para colocar num currículo sem experiência incluem

21. People Management:
Motivating fellow employees and dealing with them effectively.
22. Initiative:
Sometimes not waiting for the task to be handed, but taking initiative to work proves to be more successful.
23. Mediation
Mediation means to provide third-party assistance in resolving a dispute through proper interaction.
24. Stress Management
As an amateur in any field, you would face several challenges, and stress management skills would come in handy.
25. Written Communication
Effective written communication skills help you approach people in any business effectively.
26. Motivation
As a person with no experience, motivation is among the top skills to put on resume.
27. Optimistic Attitude
Looking at the brighter side of things helps motivate you further to keep on working productively.
28. Emotional Intelligence
Empathy and an emotionally-intelligent mindset can use emotional knowledge and information to guide and understand peoples’ thinking and behavior and the motives behind them.
29. Openness to Feedback
If you are not open to constructive criticism and feedback, then you are missing out on your chances for possible improvements.
30. Constructive Thinking
Instead of being a destructive and reactive thinker, be constructive and reasonable.
31. Perseverance
Never giving up before a fight helps reach the target eventually.
32. Responsiveness
Speedy response and quick replies to the employer’s query increase your credibility and availability graph.
33. Responsibility
Even without experience, candidates with a responsible attitude are likely to be hired more quickly.
34. Dedication
If you have no previous portfolio to show, at least portray yourself to be a dedicated individual determined to prove your worth through your current work.
35. Honesty
Lies in a resume are a deal-breaker. Be honest and the job is more likely to be yours.
36. Hard Work
Laziness is not just a bad habit, it is a hazard. Be hardworking instead and proudly include this to be among the skills to put on resume.
37. Enthusiasm
What you lack in experience can be compensated through your enthusiasm to learn and explore.
38. Confidence
Handing your resume with confidence and then also dealing with everyday work assignments with confidence is a must-have skill.
39. Integrity
What you enlist in your resume must be how you truly are. Your integrity is your upright attitude and morally strong character.
40. Clarity
The clarity in conducting tasks or communicating your opinion in a workplace or during any other public interaction is among the most crucial skills to put on resume 2022.
41. Respectful Attitude
Pay respect and you will receive respect in return. Deal with people according to their designation.|
42. Negotiation
Ability to agree to disagree and navigating through a two-way discussion smoothly to reach an agreeable compromise.
43. Win-Win Thinking
Understanding both parties’ problems and interests to achieve mutual benefit so that both win and no one loses. This skill can be quite helpful in any sort of workplace.
44. Observation
Keen observers are successful employees because they catch things that are often ignored by their colleagues. They can use these observed details to their advantage while any given task completion.
45. Inquisitiveness
Questioning and curiosity lead to newer information and increased knowledge relevant to the work focus. 
46. Self-Management
If a potential candidate has good self-management ability, he is more likely to not only take care of himself but of his workplace too.
47. Open-Mindedness
Opening the windows of mind leads to continued innovation, growth, and improvement.
48. Persuasion
The art of persuading people helps achieve many job targets.
49. Lateral Thinking
Instead of a linear and traditional thinker who just depends on the implied rules of convention, if you are a lateral thinker, you are more likely to reach a solution using out of the box approaches and ideas.
50. Decision Making
One of the most essential job skills for any career is to be a good decision maker because each action requires a quick but well-thought-of decision before it is executed.

No que diz respeito à criação de currículos em linha, o sítio Styling CV oferece-lhe uma vasta gama de serviços de alto nível.

Uma combinação de categorias de competências duras e suaves para uma escolha adicional de competências a incluir no currículo:

51. Abordagem lógica
52. Pensamento analítico
53. Sinergia
54. Objetividade
55. Design Thinking
56. Insight
57. Experimentalidade
58. Mapeamento mental
59. Pensamento de alta ordem
60. Compromisso
61. Disciplina
62. Confiabilidade
63. Trabalho em rede
64. Reforço positivo
65. Tolerância
66. Paciência
67. Abertura à subjetividade
68. Humor
69. Delegação
70. Planeamento
71. Definição de metas
72. Priorização
73. Foco
74. Sensibilidade
75. Humildade
76. Versatilidade
77. Generosidade
78. Construção de confiança
79. Autenticidade
80. Agilidade
81. Mobilidade
82. Manipulação
83. Gestão de recursos
84. Multifuncionalidade
85. Integração
86. Inteligência cultural
87. Memória
88. Acuidade
89. Literacia informática e consciência tecnológica
90. Desenvolvimento profissional contínuo
91. Inferência
92. Aconselhamento
93. Comunicação não verbal
94. Resumindo
95. Resolução de conflitos
96. Estratégias Seis Sigma
97. Gostar de alguém
98. Singularidade e Personal Branding
99. Reconhecimento
100. Simplicidade
101. Qualidade com consistência

Todas as competências profissionais acima mencionadas são um conjunto generalizado de competências.

As suas competências-alvo devem ser escolhidas após uma cuidadosa reflexão e seleção, de acordo com o percurso profissional que irá provavelmente seguir.

Uma vez que esta é uma lista global e abrangente de competências essenciais a incluir no currículo 2022 para qualquer emprego, vamos ser um pouco mais específicos para aumentar as suas hipóteses de ser contratado.

Antes de chegarmos ao fim deste blogue, deixe-nos mencionar algumas dicas e modelos de currículos rápidos para adaptar o seu currículo de acordo com o domínio da sua carreira.

• A autenticidade conquista o coração.
• A confiança abre-lhe o caminho.
• A relevância é a chave.
• Erros de digitação levam a um final trágico.
• Os objectivos de carreira personalizados ficam sempre bem.
• O estilo de formatação e a consistência são ingredientes cruciais para um bom modelo de currículo.

Veja estes +25 melhores modelos para exemplos de modelos de currículo de competências.

FAQ sobre "Competências para colocar no currículo"

1-O que devo colocar nas competências do meu currículo?

Principais competências a listar no currículo

• Conhecimentos informáticos.
• Competências de comunicação.
• Talentos de liderança
• Capacidade de organização.
• Gestão de pessoas.
• Competências em matéria de serviço ao cliente.
• Técnicas de colaboração.
• Competências para a resolução de problemas.

2-Como indicar as minhas competências num currículo 2022?

No seu CV, concentre-se nas suas 8 a 10 principais competências técnicas e interpessoais e dê exemplos de como as utilizou em cargos anteriores.

3-O que são competências pessoais?

As competências pessoais são reconhecidas como talentos transversais que são difíceis de ensinar (embora não impossíveis). São também designadas por capacidades interpessoais ou mesmo "pessoas". A fiabilidade, a adaptabilidade, a motivação e a capacidade de resolução de problemas são alguns exemplos.

4-Como é que identifico as minhas competências?

Considere o que faz no seu emprego atual para determinar as suas competências e as competências que deve desenvolver. Pense na sua formação e emprego anteriores.

Determine os seus pontos fortes

veja a descrição das funções.

consulte os perfis profissionais.

Informe-se sobre os empregos das pessoas que conhece.

5-O que são competências de empregabilidade?

As competências de empregabilidade são as capacidades adaptáveis de que um indivíduo necessita para ser "empregável", de acordo com uma definição. Os empregadores especificam frequentemente um conjunto de aptidões que procuram nos candidatos, para além de uma forte compreensão técnica e de conhecimentos específicos.

Leia mais: Lista das 100 melhores palavras para se descrever a si próprio [Adjectivos & Mais]

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