रिक्रूटर्स को रिज्यूमे में क्या देखना पसंद नहीं होता? इन महंगी गलतियों से बचें

रिक्रूटर्स आपके रिज्यूमे को स्कैन करने में सिर्फ़ 6-7 सेकंड लगाते हैं, उसके बाद ही यह तय करते हैं कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। क्या आपने अपने पहले इंप्रेशन को खराब फॉर्मेटिंग या अस्पष्ट शब्दों से खराब कर दिया है? हो सकता है कि आपकी एप्लीकेशन पलक झपकते ही “नहीं” के ढेर में चली जाए।

ऐसा रिज्यूमे बनाना जो रिक्रूटर की पसंदीदा बातों से दूर रहे, कोई रॉकेट साइंस नहीं है - यह बेकार की बातों को छोड़कर स्पष्टता पर ध्यान केंद्रित करने के बारे में है। आइए जानें कि रिक्रूटर रिज्यूमे में क्या देखना पसंद नहीं करते और इन डीलब्रेकर्स से कैसे बचें।

4 रिज्यूमे रेड फ्लैग्स जो रिक्रूटर्स को परेशान करते हैं

• अप्रासंगिक अनुभव: हाई स्कूल से लेकर अब तक की हर नौकरी की सूची? भर्तीकर्ता सटीकता चाहते हैं - जीवन की कहानी नहीं।
• सामान्य उद्देश्य कथन: "विकास के अवसरों की तलाश करना" उन्हें आपके मूल्य के बारे में कुछ नहीं बताता है।
• टाइपिंग की त्रुटि + फॉर्मेटिंग की अव्यवस्था: एक भी वर्तनी की त्रुटि आपकी विश्वसनीयता को तेजी से खत्म कर सकती है।
• पुराने कौशल या तस्वीरें: 2005 के शौक भी शामिल हैं? अच्छी बात नहीं है।

टेम्पलेट्स रिक्रूटर्स को वास्तव में पसंद हैं (क्योंकि वे शोर को कम करते हैं)

भर्तीकर्ताओं की समस्याओं को ध्यान में रखकर बनाए गए इन रिज्यूम टेम्पलेट्स को देखें:

• आधुनिक व्यावसायिक कालानुक्रमिक: स्वच्छ रेखाएं + रणनीतिक सफेद स्थान कौशल को उभारते हैं।
• न्यूनतम एटीएस-फ्रेंडली: स्पष्ट शीर्षकों और कीवर्ड प्लेसमेंट के साथ बॉट फिल्टर को बायपास करता है।
• क्रिएटिव हाइब्रिड लेआउट: डिज़ाइन भूमिकाओं के लिए - पठनीयता का त्याग किए बिना स्वभाव दिखाता है।

रिक्रूटर की परेशानियों को 15 मिनट में कैसे ठीक करें

• अप्रासंगिक नौकरियों को छाँटें: केवल उन भूमिकाओं को रखें जो नौकरी विवरण के अनुरूप हों।
• उद्देश्यों को सारांश से बदलें: "5+ वर्षों से SaaS ब्रांड्स को बढ़ाने का अनुभव रखने वाला डेटा-संचालित मार्केटर" ध्यान आकर्षित करता है।
• फ़ॉर्मेटिंग टूल का उपयोग करें: ग्रिड या कॉलम वाले टेम्प्लेट दिनांक/कार्यों को स्वचालित रूप से संरेखित रखते हैं।

आपके रिज्यूमे से जुड़े सबसे बड़े सवाल-जवाब

प्रश्न: क्या मुझे अपनी सभी नौकरियों की सूची देनी चाहिए?
उत्तर: नहीं - भर्तीकर्ता अप्रासंगिक भूमिकाओं को छांटना पसंद नहीं करते। अधिकतम पिछले 10 वर्षों पर ध्यान केंद्रित करें।

प्रश्न: क्या “संदर्भ उपलब्ध हैं” पंक्तियाँ आवश्यक हैं?
उत्तर: नहीं। भर्तीकर्ता मानते हैं कि आप उन्हें बाद में जानकारी देंगे - इसलिए जगह बर्बाद न करें।

Q: How long should my resume really be?
A: One page for <10 years experience; two pages only if you’ve got major achievements.

प्रश्न: क्या मैं रंगीन ग्राफिक्स का उपयोग कर सकता हूँ?
उत्तर: केवल रचनात्मक भूमिकाओं के लिए - अन्यथा एटीएस स्कैन के लिए इसे सरल रखें।

प्रश्न: क्या स्वयंसेवी भूमिकाएं अनुभव के रूप में गिनी जाती हैं?
उत्तर: यदि वे प्रासंगिक कौशल प्रदर्शित करते हैं तो उन्हें अवश्य शामिल करें!

रिक्रूटर्स को जो नापसंद है, उससे बचें—ज्यादा इंटरव्यू जल्दी पाएं

एक शानदार रिज्यूमे सिर्फ़ अच्छा दिखने के बारे में नहीं है - यह उन चीज़ों को हटाने के बारे में है जो रिक्रूटर्स को नापसंद हैं और उन चीज़ों पर ज़ोर देना है जो उन्हें पसंद हैं। आपकी ड्रीम जॉब एक बदलाव के पीछे छिपी हो सकती है: एक अव्यवस्थित टेम्पलेट को बदलकर हायरिंग प्रोफेशनल्स को ध्यान में रखकर डिज़ाइन किया गया टेम्पलेट चुनें।

अपना रिज्यूमे ठीक करने के लिए तैयार हैं? पेशेवर रूप से डिज़ाइन किए गए टेम्प्लेट ब्राउज़ करें। अपने उद्योग के माहौल (कॉर्पोरेट बनाम स्टार्टअप?) से मेल खाएं और कल से ही बेहतर तरीके से आवेदन करना शुरू करें।

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