Ano ang Kinasusuklaman ng mga Recruiter sa Mga Resume? Iwasan ang Mga Mamahaling Pagkakamali na Ito

Ang mga recruiter ay gumugugol lamang ng 6-7 segundo sa pag-scan sa iyong resume bago magpasya kung ikaw ay angkop. Guluhin ang unang impression na iyon sa clunky formatting o hindi malinaw na mga buzzword? Maaaring mapunta ang iyong aplikasyon sa pile na "Hindi" bago ka man lang kumurap.

Ang paggawa ng resume na umiiwas sa recruiter pet peeves ay hindi rocket science—ito ay tungkol sa pagputol ng fluff at pagtutok sa kalinawan. Isa-isahin natin kung ano ang ayaw makita ng mga recruiter sa mga resume at kung paano maiiwasan ang mga dealbreaker na ito.

Ang 4 na Resume na Pulang Bandila na Nakakapangilabot sa mga Recruiter

• Walang Kaugnayang Karanasan: Inilista ang bawat trabaho mula noong high school? Gusto ng mga recruiter ang katumpakan—hindi isang kwento ng buhay.
• Mga Pangkalahatang Pahayag ng Layunin: Ang "Paghanap ng mga pagkakataon sa paglago" ay walang sinasabi sa kanila tungkol sa iyong halaga.
• Typos + Formatting Chaos: Ang isang error sa spelling ay mabilis na makakapagtago ng iyong kredibilidad.
• Mga Lumang Kasanayan o Larawan: Kasama ang mga libangan mula 2005? Hindi magandang tingnan.

Mga Template Ang mga Recruiters Talagang Mahal (Dahil Pinutol Nila ang Ingay)

Suriin ang mga template ng resume na ito na idinisenyo upang matugunan ang mga punto ng sakit ng recruiter:

• Modernong Propesyonal na Kronolohiko: Malinis na mga linya + madiskarteng puting espasyo ang nagpapalabas ng mga kasanayan.
• Minimalist ATS-Friendly: Nilalampasan ang mga filter ng bot na may malinaw na mga heading at pagkakalagay ng keyword.
• Creative Hybrid Layout: Para sa mga tungkulin sa disenyo—nagpapakita ng likas na talino nang hindi sinasakripisyo ang pagiging madaling mabasa.

Paano Ayusin ang Recruiter Pet Peeves sa loob ng 15 Minutong Flat

• Bawasan ang mga walang kaugnayang trabaho: Panatilihin lamang ang mga tungkuling naaayon sa paglalarawan ng trabaho.
• Magpalit ng mga layunin para sa isang buod: "Nakaakit ng pansin ang "Data-driven marketer na may 5+ taon na pag-scale ng mga SaaS brand."
• Gumamit ng mga tool sa pag-format: Ang mga template na may mga grid o column ay nagpapanatiling awtomatikong nakahanay ang mga petsa/trabaho.

Ang Iyong Pinakamalaking Mga Tanong sa Resume—Nasagot

T: Dapat ko bang ilista ang bawat trabahong natamo ko?
A: Hindi—kinamumuhian ng mga recruiter ang pagsisiyasat sa mga hindi nauugnay na tungkulin. Tumutok sa huling 10 taon na max.

T: Kailangan ba ng mga linyang "magagamit ang mga sanggunian"?
A: Hindi. Ipinapalagay ng mga recruiter na ibibigay mo sila sa ibang pagkakataon—huwag mag-aksaya ng espasyo.

Q: How long should my resume really be?
A: One page for <10 years experience; two pages only if you’ve got major achievements.

Q: Maaari ba akong gumamit ng makukulay na graphics?
A: Para lang sa mga malikhaing tungkulin—kung hindi, panatilihin itong simple para sa mga pag-scan ng ATS.

Q: Ang mga tungkulin ng boluntaryo ay binibilang bilang karanasan?
A: Kung nagpapakita sila ng mga kaugnay na kasanayan? Isama na talaga sila!

Iwasan ang Kinasusuklaman ng mga Recruiter—Mas Mabilis na Makakuha ng Mas Maraming Panayam

Ang isang pinakintab na resume ay hindi lamang tungkol sa pagiging maganda—ito ay tungkol sa pagtanggal ng kung ano ang kinasusuklaman ng mga recruiter at pagbibigay-diin sa kung ano ang gusto nila. Ang iyong pinapangarap na trabaho ay maaaring nagtatago sa likod ng isang pag-aayos: pagpapalit ng isang kalat na template para sa isa na idinisenyo nang nasa isip ang pagkuha ng mga propesyonal.

Handa nang ayusin ang iyong resume? Mag-browse ng mga template na dinisenyong propesyonal . Itugma ang iyong industriya vibe (corporate vs startup?) at simulang mag-apply bukas nang mas matalino.

Mga kaugnay na artikulo

"Paano pangasiwaan ang maraming panandaliang trabaho sa isang resume?"

"Paano magsulat ng resume para sa mga non-profit na trabaho?"