Guide de suivi de candidature à un emploi : quand et comment relancer
Réponse rapide : Relancez une candidature 5 à 7 jours ouvrés après l’envoi par e-mail. Soyez bref, exprimez votre intérêt continu et apportez de la valeur. Après un entretien, envoyez un e-mail de remerciement sous 24h et relancez sur la décision après 2 semaines. Utilisez un outil de suivi pour automatiser les rappels.
Pourquoi le suivi est important
80% des emplois sont pourvus grâce au réseau et à la persévérance. Relancer montre votre initiative, vous maintient en tête et peut faire passer votre candidature du bas de la pile à la liste des entretiens. Des études montrent que les candidats qui relancent ont 30% plus de chances d’obtenir un entretien.
Calendrier de relance
Après la candidature
- Jour 5-7 : Premier e-mail de relance
- Jour 14 : Deuxième relance (si pas de réponse)
- Jour 21 : Dernière relance ou passez à autre chose
Après les entretiens
- Dans les 24 heures : E-mail de remerciement
- Jour 7 : Petit rappel si le délai n’était pas clair
- Jour 14 : Relance sur la décision
Modèles d’e-mails de relance
Après la candidature (sans réponse)
Objet : Relance – Candidature [Intitulé du poste] – [Votre nom]
Bonjour [Nom du recruteur/manager],
Je me permets de relancer ma candidature au poste de [Intitulé du poste] envoyée le [Date]. Je reste très intéressé(e) par cette opportunité et je pense que mon expérience en [compétence pertinente] serait un atout pour [Nom de l’entreprise].
Y a-t-il des informations complémentaires que je pourrais fournir pour appuyer ma candidature ?
Merci pour votre temps et votre considération.
Cordialement,
[Votre nom]
Remerciement après entretien
Objet : Merci – Entretien [Intitulé du poste]
Bonjour [Nom de l’intervieweur],
Merci d’avoir pris le temps d’échanger avec moi aujourd’hui au sujet du poste de [Intitulé du poste]. J’ai apprécié en apprendre davantage sur [sujet spécifique abordé] et je suis encore plus motivé(e) à l’idée de contribuer à [Nom de l’entreprise].
N’hésitez pas à me solliciter si vous avez besoin d’informations complémentaires.
Cordialement,
[Votre nom]
Bonnes pratiques pour la relance
- Soyez professionnel : E-mails concis et sans fautes
- Apportez de la valeur : Partagez des articles ou idées pertinents si approprié
- Respectez les limites : Ne relancez pas plus de 3 fois
- Utilisez le suivi : Laissez StylingCV vous rappeler quand relancer
- Personnalisez : Faites référence à des échanges ou détails précis
Questions fréquentes
Est-ce que relancer dérange les recruteurs ?
Des relances professionnelles et dans les temps sont attendues et appréciées. Les relances excessives ou insistantes ne le sont pas. Respectez le calendrier ci-dessus et gardez vos messages courts et professionnels.
Dois-je relancer par e-mail ou par téléphone ?
L’e-mail est à privilégier pour une première relance. C’est moins intrusif et laisse le temps au recruteur de répondre. Le téléphone n’est approprié que si cela a été explicitement proposé ou en cas d’urgence.
Et si je n’ai pas l’e-mail du recruteur ?
Essayez LinkedIn pour trouver et contacter le recruteur ou le manager. Vous pouvez aussi appeler le standard de l’entreprise et demander le bon contact.
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