Should I include references on my resume?

No, do not include references or 'References available upon request' on your resume. This is outdated practice and wastes valuable space. Here's why: Everyone knows you'll provide references if asked, so stating the obvious adds no value. You should always prepare references but keep them on a separate document. When needed (usually later in the hiring process), you can quickly provide a formatted list. This approach also protects your references from being contacted too early or too often. Create a separate 'References' document with the same header as your resume (your name and contact info). List 3-4 professional references with: their full name, job title, company, relationship to you (e.g., 'Former Manager,' 'Project Lead'), phone number, and email. Always ask permission before listing someone as a reference and give them a heads up when companies might contact them. Brief them on the roles you're applying for and remind them of specific projects you worked on together. Choose references who can speak to different aspects of your work: a supervisor who can discuss your performance, a peer who can discuss collaboration, and possibly a client or direct report. Keep references recent (within last 5-7 years) and relevant to your target role.

Dois-je inclure des références sur mon CV ?

Catégorie : FAQ sur la rédaction de CV

Dois-je inclure des références sur mon CV ?

Non, n’incluez pas de références ni la mention « Références disponibles sur demande » sur votre CV. Cette pratique est dépassée et occupe inutilement de l’espace précieux. Voici pourquoi : tout le monde sait que vous fournirez des références si on vous le demande, donc le préciser n’apporte aucune valeur ajoutée. Vous devez toujours préparer vos références, mais les conserver dans un document séparé. Lorsque cela sera nécessaire (généralement plus tard dans le processus de recrutement), vous pourrez fournir rapidement une liste formatée. Cette approche protège également vos références contre des contacts trop précoces ou trop fréquents. Créez un document « Références » distinct avec le même en-tête que votre CV (votre nom et vos coordonnées). Listez 3 à 4 références professionnelles avec : leur nom complet, poste, entreprise, relation avec vous (par exemple, « Ancien manager », « Chef de projet »), numéro de téléphone et adresse e-mail. Demandez toujours la permission avant d’indiquer quelqu’un comme référence et prévenez-les lorsque des entreprises pourraient les contacter. Informez-les des postes pour lesquels vous postulez et rappelez-leur les projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ensemble. Choisissez des références capables de parler de différents aspects de votre travail : un superviseur pour évoquer vos performances, un collègue pour la collaboration, et éventuellement un client ou un subordonné. Gardez des références récentes (au cours des 5 à 7 dernières années) et pertinentes pour le poste visé.

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