Vai candidatar-se a um emprego na Arábia Saudita como expatriado em 2025? As regras mudaram.

Com a Saudização, o Nitaqat e as novas reformas dos vistos, o seu CV deve agora provar a conformidade legal - e não apenas as suas competências.

Neste guia, vamos explicar-lhe:

• Actualizações da legislação laboral saudita para 2025
• O que os recrutadores verificam antes de contratar expatriados
• Como redigir um CV que passe no exame jurídico

Além disso, mostrar-lhe-emos como utilizar a IAStylingCV para criar um CV em conformidade com a lei e optimizado para ATS para a Arábia Saudita.

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1. Compreender a Saudação e a Nitaqat em 2025

O que é a Saudização?

A Saudização é uma política governamental que visa aumentar o emprego de cidadãos sauditas no sector privado. É aplicada através do sistema Nitaqat, que classifica as empresas de acordo com a sua percentagem de trabalhadores sauditas.

Categorias Nitaqat (2025):

• Platina: mais de 50% de mão de obra saudita
• Verde: 30-49%
• Amarelo: 20-29%
• Red: <20% — banned from hiring expats

O que isto significa para os expatriados: Apenas as empresas com a classificação Platinum ou Green o podem contratar. O seu CV deve provar que vale a pena o incómodo legal.

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2. Novas regras em matéria de vistos para expatriados em 2025

1. Iqama transferível

O seu CV deve indicar:

• Profissão Iqama (deve corresponder ao título do emprego)
• Estatuto transferível (sim/não)
• Data de expiração

2. Correspondência de profissões

As autoridades sauditas recusam atualmente os vistos se:

• A sua profissão iqama ≠ título profissional
• O seu diploma ≠ área de trabalho

3. Limiares salariais

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3. O que é que os recrutadores verificam antes de contratarem expatriados

Lista de controlo jurídico:

1. Validade do Iqama (mín. 3 meses)
2. Estatuto transferível
3. Correspondência de profissões
4. Licenças do Conselho Saudita (para engenheiros, médicos, etc.)
5. Autorização da polícia (para funções sensíveis)

Sinais de alerta:

• iqama intransmissível
• Atestado de diploma expirado
• Título de emprego desalinhado
• Empregador da categoria vermelha

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4. Como redigir um CV em conformidade com a lei em 2025

1. Adicione uma secção relativa ao estatuto jurídico

Coloque-o por baixo das suas informações de contacto:

Estatuto jurídico: Iqama transferível (Profissão: Engenheiro de software) | Válido até: 15/03/2026
Licenciatura: Licenciatura em Ciências Informáticas (atestada pela Embaixada da Arábia Saudita)
Autorização da polícia: Disponível mediante pedido

2. Faça corresponder o seu cargo ao Iqama

Se o seu iqama diz "Analista de sistemas" mas está a candidatar-se a "Engenheiro de software", acrescente:

• "Analista de sistemas (função de engenharia de software)"

3. Inclua o atestado de licenciatura

Os empregadores sauditas exigem:

• Atestado da embaixada (do seu país de origem)
• Atestado do MOFA (Ministério dos Negócios Estrangeiros saudita)

Acrescente esta linha:

Atestado de grau: Aprovado pela Embaixada da Arábia Saudita e pelo MOFA (2023)

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5. Palavras-chave do ATS para conformidade legal

Palavras-chave de inclusão obrigatória:

• Iqama transferível
• Atestado da Embaixada da Arábia Saudita
• Aprovado pelo MOFA
• Empregador em conformidade com a Nitaqat
• Registo no Conselho Saudita (se aplicável)

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6. Modelo de secção de CV para expatriados

Resumo da sua atividade profissional (para expatriados):

Engenheiro civil sénior com mais de 12 anos de experiência em megaprojectos do CCG, incluindo o NEOM e o Aeroporto do Mar Vermelho. Detém um iqama transferível (Profissão: Engenheiro Civil) válido até 2026. Licenciatura certificada pela Embaixada da Arábia Saudita e pelo MOFA. Registado no Conselho Saudita de Engenheiros. Pretende contribuir para os projectos de infra-estruturas da Visão 2030.

Caixa do estatuto jurídico:

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7. Erros comuns que levam à rejeição de CVs

• Não mencionar o estatuto de iqama
• Utilizar um título de emprego não correspondente
• Falta de um certificado de habilitações
• Candidatar-se a empregadores da categoria vermelha
• Não inclui a licença do Conselho Saudita (para funções regulamentadas)

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8. Como StylingCV IA StylingCV ajuda os expatriados a manterem-se em conformidade

StylingCV oferece-lhe:

• Modelos de CV específicos para expatriados
• Secção do estatuto jurídico
• Correspondência da profissão de Iqama
• Palavras-chave ATS para o direito saudita
• Apoio bilingue em árabe + inglês

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9. Lista de controlo antes de se candidatar

O Iqama é transferível
A profissão corresponde ao título do emprego
O diploma é atestado
Licença do Conselho Saudita (se necessário)
O CV inclui uma secção sobre o estatuto jurídico
A entidade patronal é Nitaqat Green ou Platinum

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🚀 Considerações finais

Em 2025, a Arábia Saudita está aberta para negócios - mas apenas para expatriados legalmente preparados. O seu CV já não é apenas uma ferramenta de marketing; é um documento legal.

Se seguir este guia, não só passará no exame dos recrutadores, como também passará nos controlos de vistos do governo.

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Sarah Reynolds

Especialista em Conteúdos

Chamo-me Sarah Reynolds e sou especialista em conteúdos na StylingCV, onde ajudo os profissionais a contarem as suas histórias com clareza e confiança.O meu objetivo é criar conteúdos que façam a ponte entre os candidatos a emprego e os gestores de contratação - oferecendo conselhos práticos sobre a elaboração de currículos, preparação para entrevistas e marca pessoal. Sou apaixonada por transformar desafios de carreira em passos claros e estratégicos que levam a oportunidades significativas.Na StylingCV, trabalho com uma equipa incrível para fornecer recursos que permitem que as pessoas apresentem o seu melhor - tanto no papel como pessoalmente.Vamos entrar em contacto consigo se é apaixonado pelo crescimento na carreira, pela comunicação criativa ou por fazer currículos que se destaquem verdadeiramente.

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