15 erreurs à éviter dans votre lettre de motivation : les fautes courantes qui vous coûtent des entretiens

Votre lettre de motivation pourrait être la raison pour laquelle vous n’obtenez pas d’entretiens. Même les candidats qualifiés commettent des erreurs évitables qui envoient leur candidature directement à la pile des refus. Découvrez ce que les recruteurs considèrent comme rédhibitoire et comment corriger ces erreurs fréquentes.

Erreurs critiques qui mènent au refus

1. S’adresser à la mauvaise personne ou entreprise

L’erreur : Utiliser le mauvais nom d’entreprise, de recruteur ou d’intitulé de poste – souvent en copiant une lettre précédente.

Pourquoi c’est important : Cela montre un manque de soin et d’intérêt réel. C’est un refus immédiat pour la plupart des employeurs.

La solution : Vérifiez chaque candidature trois fois. Cherchez le nom de l’entreprise dans votre document avant d’envoyer. Faites une checklist.

2. Être trop générique

L’erreur : Utiliser la même lettre générique pour chaque candidature sans personnalisation.

Pourquoi c’est important : Les lettres génériques montrent que vous n’avez pas pris le temps de comprendre le poste. Les recruteurs les repèrent immédiatement.

La solution : Faites référence à des exigences spécifiques du poste, des initiatives de l’entreprise ou expliquez pourquoi vous voulez CE poste dans CETTE entreprise.

3. Répéter votre CV

L’erreur : Lister simplement votre parcours professionnel sous forme de paragraphe.

Pourquoi c’est important : La lettre de motivation doit compléter, et non dupliquer, votre CV. Vous gaspillez un espace précieux à répéter des informations connues.

La solution : Utilisez la lettre pour donner du contexte, raconter des histoires et expliquer le « pourquoi » derrière vos réalisations.

4. Se concentrer sur ce que vous voulez

L’erreur : Parler de ce que vous espérez obtenir du poste plutôt que de ce que vous apportez.

Pourquoi c’est important : Les employeurs veulent savoir comment vous allez résoudre leurs problèmes, pas comment ils vont faire avancer votre carrière.

La solution : Présentez tout en termes de valeur ajoutée. Remplacez « Je veux apprendre » par « Je vais contribuer ».

5. Commencer par « Je »

L’erreur : Débuter votre lettre par « Je vous écris pour postuler… » ou une formule similaire centrée sur « je ».

Pourquoi c’est important : C’est prévisible, ennuyeux, et vous manquez l’occasion d’attirer l’attention dès le début.

La solution : Commencez par votre qualification la plus forte ou une accroche percutante sur l’entreprise.

Erreurs de contenu

6. Être trop long

L’erreur : Écrire plus d’une page ou inclure des détails inutiles.

Pourquoi c’est important : Les lettres trop longues ne sont pas lues. Les recruteurs n’ont que quelques secondes, pas des minutes.

La solution : Limitez-vous à 250-400 mots. Coupez sans pitié. Si une phrase n’apporte rien, supprimez-la.

7. Ne pas inclure de réalisations spécifiques

L’erreur : Faire des affirmations vagues comme « Je suis un excellent communicant » sans preuve.

Pourquoi c’est important : Les affirmations sans preuve ne valent rien. Tous les candidats disent être travailleurs.

La solution : Appuyez chaque affirmation par un exemple concret. « Mes compétences en présentation ont permis de conclure un contrat de 500 000 $ ».

8. Utiliser des clichés et des mots à la mode

L’erreur : Abuser de phrases comme « penser en dehors des sentiers battus », « synergie », « passionné », ou « esprit d’équipe ».

Pourquoi c’est important : Ces expressions sont vides de sens à force d’être utilisées. Elles vous font ressembler à tout le monde.

La solution : Utilisez un langage concret et des exemples précis au lieu de mots à la mode.

9. Négativité envers les anciens employeurs

L’erreur : Critiquer d’anciens employeurs, managers ou collègues.

Pourquoi c’est important : La négativité est un signal d’alerte. Les employeurs pensent que vous parlerez mal d’eux aussi.

La solution : Restez positif. Concentrez-vous sur ce vers quoi vous allez, pas sur ce que vous quittez.

10. Parler du salaire trop tôt

L’erreur : Parler de vos attentes salariales dans la lettre de motivation.

Pourquoi c’est important : Cela donne l’impression que l’argent vous intéresse plus que l’opportunité. Gardez ce sujet pour plus tard.

La solution : Mentionnez le salaire uniquement si l’offre le demande explicitement. Sinon, attendez l’entretien.

Erreurs techniques

11. Fautes de frappe et erreurs de grammaire

L’erreur : Fautes d’orthographe, erreurs grammaticales ou coquilles dans votre lettre.

Pourquoi c’est important : Une seule erreur peut vous disqualifier. Cela suggère un manque de soin et d’attention aux détails.

La solution : Relisez plusieurs fois. Lisez à voix haute. Utilisez le correcteur orthographique. Faites relire par quelqu’un d’autre.

12. Mauvais format de fichier

L’erreur : Envoyer dans des formats qui ne peuvent pas être ouverts ou lus correctement.

Pourquoi c’est important : S’ils ne peuvent pas l’ouvrir, ils ne peuvent pas la lire. Vous perdez l’opportunité.

La solution : Utilisez le PDF sauf indication contraire. Cela préserve la mise en page sur tous les systèmes.

13. Adresse e-mail non professionnelle

L’erreur : Utiliser des adresses e-mail comme « partygirl@… » ou « cooldude123@… »

Pourquoi c’est important : Cela paraît non professionnel et immature.

La solution : Utilisez une adresse e-mail professionnelle avec votre nom : prenom.nom@email.com

Erreurs stratégiques

14. Ne pas suivre les instructions

L’erreur : Ignorer les instructions spécifiques de candidature dans l’offre d’emploi.

Pourquoi c’est important : Le non-respect des consignes sert souvent à éliminer rapidement des candidats.

La solution : Lisez attentivement toute l’offre. Suivez chaque instruction à la lettre.

15. Pas d’appel à l’action clair

L’erreur : Terminer par une formule faible qui n’encourage pas la suite du processus.

Pourquoi c’est important : Vous manquez l’occasion de montrer votre initiative et de faire avancer le processus.

La solution : Terminez avec assurance. « J’ai hâte de discuter de la façon dont mon expérience peut contribuer à votre équipe. »

Checklist avant d’envoyer

• Nom de l’entreprise correct partout
• Intitulé du poste correct
• Nom du recruteur bien orthographié (si utilisé)
• Aucune faute d’orthographe ou de grammaire
• Moins d’une page / 400 mots
• Réalisations spécifiques incluses
• Personnalisée pour ce poste précis
• Adresse e-mail professionnelle
• Format de fichier correct
• Toutes les instructions suivies

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