# La saoudisation expliquée : Ce que les expatriés et les ressortissants saoudiens doivent savoir en 2025

Le marché du travail en Arabie saoudite subit une transformation continue dans le cadre de la politique de saoudisation du gouvernement, une initiative stratégique conçue pour augmenter l'emploi parmi les ressortissants saoudiens tout en réglementant la participation des travailleurs expatriés. Alors que le Royaume poursuit ses objectifs dans le cadre de la Vision 2030, il est essentiel de comprendre la politique de saoudisation, tant pour les expatriés que pour les ressortissants saoudiens qui souhaitent trouver un emploi en 2025.

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📖 Introduction : Qu'est-ce que la saoudisation et pourquoi est-elle importante ?

La saoudisation, également connue sous le nom de programme de nationalisation, fait référence aux politiques gouvernementales visant à remplacer les travailleurs étrangers par des ressortissants saoudiens au sein de la population active. L'objectif principal est de réduire la dépendance à l'égard de la main-d'œuvre expatriée, d'augmenter les taux d'emploi en Arabie saoudite et de développer une économie durable fondée sur la connaissance.

En 2025, la saoudisation reste la pierre angulaire des réformes du marché du travail. Elle affecte les pratiques d'embauche, les réglementations des entreprises et les droits des travailleurs, ce qui a un impact sur des millions de personnes. Pour les ressortissants saoudiens, elle ouvre la voie à davantage d'opportunités d'emploi et de programmes de formation. Pour les expatriés, il est essentiel de comprendre les politiques de saoudisation pour garantir la sécurité de l'emploi et le respect du droit du travail.

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🇸🇦 Histoire et évolution de la politique de saoudisation

Les origines de la saoudisation remontent aux années 1990, lorsque l 'Arabie saoudite a introduit pour la première fois des quotas pour encourager l'emploi des ressortissants nationaux dans le secteur privé. Toutefois, les efforts initiaux se sont heurtés à des difficultés liées au manque de compétences et à la résistance du marché.

Les principales étapes de l'évolution de la saoudisation sont les suivantes :

• 1999: Introduction de quotas de saoudisation dans les entreprises privées.
• 2011: Lancement du système Nitaqat, un cadre plus structuré liant les taux de saoudisation à la classification des entreprises.
• 2018: Augmentation des quotas de saoudisation dans des secteurs tels que le commerce de détail et l'hôtellerie.
• 2020-2023: Révision de la législation du travail afin de renforcer l'emploi des expatriés et l'application de la saoudisation.
• 2025: Nouvelles mises à jour comprenant des objectifs de saoudisation plus élevés et des programmes de formation élargis.

Tout au long de ces phases, la saoudisation est passée de simples quotas à une politique globale du marché du travail intégrant la formation, la localisation des compétences et des stratégies sectorielles.

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📊 Le système Nitaqat expliqué (Zones de couleur : Platine, Vert, Jaune, Rouge)

Le système Nitaqat, mis en place par le ministère des ressources humaines et du développement social (HRSD), est au cœur de l'application de la saoudisation. Ce système classe les entreprises en fonction de leur respect des quotas de saoudisation, dans quatre zones codées par couleur :

• Zone Platine : Entreprises dépassant largement les objectifs de saoudisation (par exemple, 50 % ou plus d'employés saoudiens dans certains secteurs). Ces entreprises bénéficient d'une priorité en matière de services gouvernementaux, de visas et d'appels d'offres.
• Zone verte : Entreprises répondant aux exigences de saoudisation (par exemple, 20 à 50 % de saoudisation en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise). Elles fonctionnent normalement sans sanctions.
• Zone jaune : Entreprises légèrement en dessous des quotas de saoudisation. Elles font l'objet d'avertissements et de restrictions progressives.
• Zone rouge : Les entreprises qui se situent bien en deçà des objectifs de saoudisation. Elles sont soumises à des sanctions telles que des restrictions en matière de délivrance de visas et une fermeture potentielle.

Chaque secteur dispose de quotas spécifiques. Par exemple, dans le secteur de la vente au détail, le taux de saoudisation minimum peut être d'environ 30 %, tandis que dans l'industrie manufacturière, il peut être inférieur, reflétant ainsi les réalités sectorielles du marché du travail.

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📊 Comment la Nitaqat affecte les entreprises et l'embauche

La classification Nitaqat a un impact direct sur la capacité des entreprises à recruter et à conserver des travailleurs étrangers. Les principaux effets sont les suivants :

• Délivrance de visas : Seules les entreprises des zones verte et platine peuvent obtenir de nouveaux visas de travail pour les expatriés. Les entreprises des zones rouge et jaune sont confrontées à un gel des visas.
• Marchés publics : Les entreprises "Platinum" et "Green" sont prioritaires pour les appels d'offres et les services publics.
• Renouvellement des permis de travail : Les entreprises qui ne respectent pas les quotas de saoudisation risquent de se voir refuser le renouvellement de leur permis de travail d'expatrié.
• Sanctions : Des amendes et des restrictions commerciales sont imposées aux entreprises qui ne respectent pas les règles.

Par conséquent, les entreprises sont incitées à augmenter le nombre d'employés saoudiens, à investir dans la formation et à revoir leurs politiques de ressources humaines pour se mettre en conformité.

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✈️ Impact sur les travailleurs expatriés (sécurité de l'emploi, opportunités, restrictions)

Les travailleurs expatriés sont confrontés à des impacts mitigés dans le cadre de la saoudisation :

• Sécurité de l'emploi : Les travailleurs expatriés dans les secteurs où les objectifs de saoudisation sont élevés (par exemple, le commerce de détail, l'hôtellerie) sont confrontés à une plus grande concurrence et à un risque plus élevé de perte d'emploi si les entreprises n'atteignent pas les quotas.
• Opportunités : Les expatriés qualifiés dans les secteurs où les quotas de saoudisation sont moins élevés (par exemple, l'ingénierie, les soins de santé) continuent de trouver des débouchés, en particulier dans des fonctions spécialisées.
• Restrictions : Certains emplois peu qualifiés sont de plus en plus réservés aux ressortissants saoudiens. En outre, les expatriés doivent être employés par des entreprises conformes pour obtenir des visas et des permis de travail.
• Problèmes de renouvellement : Le renouvellement des visas dépend du statut de saoudisation de l'entreprise, ce qui affecte la stabilité de l'emploi à long terme.

Par exemple, en 2024, le ministère a indiqué que l'emploi des expatriés dans le secteur de la vente au détail avait chuté de 15 % en raison de l'application de la saoudisation.

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🌟 Opportunités pour les ressortissants saoudiens (secteurs prioritaires, programmes de formation)

La saoudisation donne la priorité aux secteurs à fort potentiel d'emploi pour les ressortissants saoudiens, notamment

• Vente au détail et en gros : Quotas de saoudisation jusqu'à 30-40%.
• Banque et finance : L'accent est mis sur l'embauche de Saoudiens pour les postes en contact avec la clientèle.
• L'hôtellerie et le tourisme : Secteur en pleine croissance dans le cadre de Vision 2030 avec des quotas de 40 % et plus de saoudisation.
• Gouvernement et services publics : Près de 100 % des emplois sont occupés par des Saoudiens.

Pour soutenir la saoudisation, le gouvernement a lancé de vastes programmes de formation et de développement:

• Plate-forme Taqat : Portail numérique de l'emploi mettant en relation les Saoudiens et les employeurs.
• Programme de développement des capacités humaines : Ce programme est axé sur l'amélioration des compétences techniques et non techniques des Saoudiens.
• Apprentissages et stages : Partenariats entre le gouvernement, les entreprises privées et les établissements d'enseignement.
• Mesures d'incitation : Subventions salariales et aides pour les entreprises qui embauchent des ressortissants saoudiens.

Ces initiatives visent à combler les lacunes en matière de compétences et à préparer les jeunes Saoudiens au marché du travail.

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✓ Professions et industries exemptées

Certaines professions et industries restent exemptées ou partiellement exemptées des quotas de saoudisation en raison de la nature du travail ou de la rareté des compétences :

• Secteur du pétrole et du gaz : Compte tenu des exigences techniques élevées, les quotas de saoudisation sont plus flexibles.
• Soins de santé (spécialistes) : Le recours aux spécialistes expatriés se poursuit.
• Technologies de l'information et de la communication : En raison de la pénurie de compétences, les entreprises ont des objectifs de saoudisation moins élevés.
• Travailleurs domestiques : Non couverts par la saoudisation.

Les exemptions sont réexaminées périodiquement et la localisation progressive est encouragée même dans ces secteurs.

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🆕 Changements récents et mises à jour 2025

En 2025, plusieurs mises à jour importantes ont été introduites :

• Augmentation des quotas : Certains secteurs exigent désormais jusqu'à 50 % de saoudification (par exemple, le commerce de détail et l'hôtellerie).
• Renforcement de l'application de la Nitaqat : Contrôle plus strict et sanctions en cas de non-respect des règles.
• Priorité aux PME : les petites et moyennes entreprises bénéficient de quotas et de programmes de soutien adaptés.
• Intégration numérique : Utilisation de l'IA et de l'analyse des données pour le suivi du marché du travail.
• Focus sur l'emploi des femmes : De nouvelles politiques encouragent l'embauche de femmes saoudiennes, les quotas augmentant dans certains secteurs.

Par exemple, à partir de janvier 2025, les entreprises de vente au détail de plus de 50 employés devront conserver au moins 40 % d'employés saoudiens, contre 30 % en 2023.

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🇸🇦 Comment naviguer dans la saoudisation en tant qu'expatrié

Les expatriés peuvent prendre des mesures proactives pour s'adapter aux politiques de saoudisation :

• Cherchez un emploi auprès d'entreprises "vertes" ou "platines" : Ces entreprises délivrent des visas de manière stable et sont moins susceptibles de réduire leur personnel expatrié.
• Améliorez vos compétences : Spécialisez-vous dans des secteurs à forte demande ou dans des fonctions où la pression de l'Arabie saoudite est moindre, comme les technologies de l'information, l'ingénierie ou les soins de santé.
• Restez informé : Consultez régulièrement les mises à jour du ministère des Ressources humaines et du Développement social et les modifications du droit du travail.
• Créez un réseau local : Établissez des relations professionnelles pour accéder à de meilleures opportunités.
• Envisagez d'autres modèles d'emploi : Travailleur indépendant, consultant ou entrepreneur dans le cadre de la réglementation saoudienne.

La compréhension du marché du travail et l'alignement des compétences sur les priorités de l'Arabie saoudite renforcent la sécurité de l'emploi.

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🚀 L'avenir de l'emploi en Arabie Saoudite

À l'avenir, la saoudisation continuera d'évoluer à mesure que le Royaume s'orientera vers une économie fondée sur la connaissance dans le cadre de la Vision 2030 :

• Automatisation accrue : Certains emplois manuels pourraient être remplacés par la technologie, ce qui déplacerait l'accent de la saoudisation vers les emplois qualifiés.
• Une plus grande participation des femmes : La participation des femmes au marché du travail devrait passer de 33 % en 2023 à plus de 40 % en 2030.
• Apprentissage tout au long de la vie : La formation continue et le recyclage seront essentiels.
• Une main-d'œuvre expatriée et locale équilibrée : Alors que la localisation s'intensifie, les expatriés resteront essentiels dans des rôles spécialisés.

Le marché du travail saoudien devrait devenir plus compétitif et dynamique, ce qui profitera à la fois aux nationaux et aux expatriés qualifiés.

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💡 Conseils pratiques pour les demandeurs d'emploi

Qu'ils soient saoudiens ou expatriés, les demandeurs d'emploi doivent :

1. Comprendre les exigences en matière de saoudisation : Recherchez les quotas sectoriels sur le site du ministère des ressources humaines et du développement social.

2. Cibler les entreprises conformes : Utilisez le système Nitaqat pour identifier les employeurs des zones Platine et Verte.

3. Améliorez vos qualifications : Obtenez des certifications en rapport avec votre secteur d'activité - les compétences techniques sont très appréciées.

4. Tirer parti des programmes gouvernementaux : Les Saoudiens devraient s'inscrire à Taqat et participer aux initiatives de formation.

5. Faites preuve de souplesse : Envisagez des secteurs où les possibilités de saoudisation sont plus importantes ou qui bénéficient d'exemptions.

6. Restez dans la légalité : Veillez à ce que vos contrats de travail soient conformes au droit du travail saoudien afin d'éviter les sanctions.

7. Établissez un réseau actif : Participez à des salons de l'emploi, rejoignez des groupes professionnels et entrez en contact avec des recruteurs bien informés sur la saoudisation.

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🎉 Conclusion

La saoudisation reste une caractéristique déterminante du paysage de l'emploi en Arabie saoudite en 2025. Elle joue un rôle essentiel dans la définition des opportunités d'emploi pour les ressortissants saoudiens tout en régulant la participation de la main-d'œuvre expatriée. Il est essentiel pour toutes les parties prenantes de comprendre le système Nitaqat, les quotas sectoriels et les récentes mises à jour des politiques.

Pour les ressortissants saoudiens, la saoudisation ouvre la voie à des emplois intéressants, soutenus par des formations et des incitations gouvernementales. Pour les expatriés, l'adaptation aux réalités de la saoudisation par le développement des compétences et la recherche stratégique d'un emploi peut garantir des perspectives de carrière continues dans le Royaume.

En restant informés et proactifs, les expatriés et les Saoudiens peuvent naviguer avec succès sur le marché de l'emploi en constante évolution, contribuant ainsi à la croissance économique de l'Arabie saoudite et aux ambitions de la Vision 2030.

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Sources :

• Ministère des ressources humaines et du développement social (HRSD) - Données sur la saoudisation et le nitaqat, 2024
• Documentation officielle de la Vision 2030 saoudienne
• Rapports sur l'emploi en Arabie saoudite de GulfTalent, 2023-2025
• PwC - Analyse du marché du travail au Moyen-Orient, 2024

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Sarah Reynolds

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