# सऊदीकरण की व्याख्या: 2025 में प्रवासियों और सऊदी नागरिकों को क्या जानना चाहिए

सऊदी अरब का श्रम बाज़ार सरकार की सऊदीकरण नीति के तहत निरंतर परिवर्तन के दौर से गुज़र रहा है। यह एक रणनीतिक पहल है जिसका उद्देश्य सऊदी नागरिकों के बीच रोज़गार बढ़ाना और साथ ही प्रवासी श्रमिकों की भागीदारी को विनियमित करना है। जैसे-जैसे राज्य अपने विज़न 2030 लक्ष्यों को आगे बढ़ा रहा है, सऊदीकरण को समझना 2025 में रोज़गार की तलाश कर रहे प्रवासियों और सऊदी नागरिकों, दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।

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📖 परिचय: सऊदीकरण क्या है और यह क्यों मायने रखता है

सऊदीकरण , जिसे राष्ट्रीयकरण कार्यक्रम के नाम से भी जाना जाता है, उन सरकारी नीतियों को संदर्भित करता है जिनका उद्देश्य कार्यबल में विदेशी श्रमिकों की जगह सऊदी नागरिकों को लाना है। इसका मुख्य उद्देश्य प्रवासी श्रम पर निर्भरता कम करना, सऊदी रोज़गार दरों में वृद्धि करना और एक स्थायी, ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था विकसित करना है।

2025 में, सऊदीकरण श्रम बाजार सुधारों की आधारशिला बना रहेगा। यह नियुक्ति प्रक्रियाओं, कंपनी नियमों और श्रमिक अधिकारों को प्रभावित करता है, जिससे लाखों लोग प्रभावित होंगे। सऊदी नागरिकों के लिए, यह अधिक रोज़गार के अवसरों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के द्वार खोलता है। प्रवासियों के लिए, नौकरी की सुरक्षा और श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए सऊदीकरण नीतियों को समझना आवश्यक है।

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🇸🇦 सऊदीकरण नीति का इतिहास और विकास

सऊदीकरण की जड़ें 1990 के दशक में हैं, जब सऊदी अरब ने निजी क्षेत्र में नागरिकों के रोज़गार को प्रोत्साहित करने के लिए पहली बार कोटा लागू किया था। हालाँकि, कौशल की कमी और बाज़ार के प्रतिरोध के कारण शुरुआती प्रयासों को चुनौतियों का सामना करना पड़ा।

सऊदीकरण विकास में प्रमुख मील के पत्थर निम्नलिखित हैं:

• 1999 : निजी कंपनियों में सऊदीकरण कोटा लागू किया गया।
• 2011 : निताकत प्रणाली का शुभारंभ, सऊदीकरण दरों को कंपनी वर्गीकरण से जोड़ने वाला एक अधिक संरचित ढांचा।
• 2018 : खुदरा और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में सऊदीकरण कोटा बढ़ाया गया।
• 2020-2023 : प्रवासी रोजगार को कड़ा करने और सऊदीकरण प्रवर्तन को बढ़ाने के लिए श्रम कानूनों में संशोधन।
• 2025 : उच्च सऊदीकरण लक्ष्य और विस्तारित प्रशिक्षण कार्यक्रम सहित नए अपडेट।

इन चरणों के दौरान, सऊदीकरण केवल कोटा से आगे बढ़कर एक व्यापक श्रम बाजार नीति की ओर स्थानांतरित हो गया है, जिसमें प्रशिक्षण, कौशल का स्थानीयकरण और क्षेत्र-विशिष्ट रणनीतियों को एकीकृत किया गया है।

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📊 निताक़त प्रणाली की व्याख्या (रंग क्षेत्र: प्लैटिनम, हरा, पीला, लाल)

सऊदीकरण प्रवर्तन का केंद्रबिंदु मानव संसाधन एवं सामाजिक विकास मंत्रालय (HRSD) द्वारा शुरू की गई निताक़त प्रणाली है। यह सऊदीकरण कोटा के अनुपालन के आधार पर कंपनियों को चार रंग-कोडित क्षेत्रों में वर्गीकृत करती है:

• प्लैटिनम ज़ोन: सऊदीकरण लक्ष्यों को महत्वपूर्ण अंतर से पार करने वाली कंपनियाँ (जैसे, कुछ क्षेत्रों में 50% या उससे अधिक सऊदी कर्मचारी)। इन कंपनियों को सरकारी सेवाओं, वीज़ा और निविदाओं में प्राथमिकता प्राप्त है।
• ग्रीन ज़ोन: सऊदीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कंपनियाँ (जैसे, क्षेत्र और कंपनी के आकार के आधार पर 20-50% सऊदीकरण)। ये कंपनियाँ बिना किसी प्रतिबंध के सामान्य रूप से काम करती हैं।
• पीला क्षेत्र: सऊदीकरण कोटा से थोड़ा नीचे की कंपनियाँ। उन्हें चेतावनियाँ और क्रमिक प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है।
• रेड ज़ोन: सऊदीकरण लक्ष्यों से काफ़ी नीचे की कंपनियाँ। इन पर वीज़ा जारी करने पर प्रतिबंध और संभावित रूप से बंद होने जैसे दंड लागू होते हैं।

प्रत्येक क्षेत्र के लिए विशिष्ट कोटा निर्धारित हैं। उदाहरण के लिए, खुदरा क्षेत्र में, न्यूनतम सऊदीकरण लगभग 30% हो सकता है, जबकि विनिर्माण क्षेत्र में यह कम हो सकता है, जो क्षेत्रीय श्रम बाजार की वास्तविकताओं को दर्शाता है।

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📊 निताक़त कंपनियों और नियुक्तियों को कैसे प्रभावित करती है

निताक़त वर्गीकरण कंपनियों की विदेशी कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने की क्षमता को सीधे प्रभावित करता है। प्रमुख प्रभावों में शामिल हैं:

• वीज़ा जारी करना: केवल ग्रीन या प्लैटिनम ज़ोन की कंपनियाँ ही प्रवासियों के लिए नए कार्य वीज़ा प्राप्त कर सकती हैं। रेड और येलो ज़ोन की कंपनियों को वीज़ा जारी करने पर रोक का सामना करना पड़ता है।
• सरकारी अनुबंध: प्लैटिनम और ग्रीन फर्मों को सरकारी निविदाओं और सेवाओं में प्राथमिकता दी जाती है।
• कार्य परमिट का नवीकरण: सऊदीकरण कोटा पूरा न कर पाने वाली कम्पनियों को प्रवासी कार्य परमिट नवीकरण से वंचित किए जाने का खतरा है।
• दंड: कम अनुपालन वाली कंपनियों पर जुर्माना और व्यावसायिक प्रतिबंध लगाए जाते हैं।

परिणामस्वरूप, कम्पनियों को सऊदी कर्मचारी अनुपात बढ़ाने, प्रशिक्षण में निवेश करने तथा अनुपालन हेतु मानव संसाधन नीतियों को पुनः डिजाइन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

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✈️ प्रवासी श्रमिकों पर प्रभाव (नौकरी सुरक्षा, अवसर, प्रतिबंध)

सऊदीकरण के तहत प्रवासी श्रमिकों को मिश्रित प्रभावों का सामना करना पड़ता है:

• नौकरी की सुरक्षा: उच्च सऊदीकरण लक्ष्य वाले क्षेत्रों (जैसे, खुदरा, आतिथ्य) में प्रवासी श्रमिकों को अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है और यदि कंपनियां कोटा पूरा नहीं करती हैं तो नौकरी छूटने का अधिक जोखिम होता है।
• अवसर: कम सऊदीकरण कोटा वाले क्षेत्रों (जैसे, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा) में कुशल प्रवासियों को अवसर मिलना जारी है, विशेष रूप से विशिष्ट भूमिकाओं में।
• प्रतिबंध: कुछ कम-कुशल नौकरियाँ सऊदी नागरिकों तक ही सीमित होती जा रही हैं। इसके अतिरिक्त, वीज़ा और वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए प्रवासियों को अनुपालन करने वाली कंपनियों में ही नौकरी करनी होगी।
• नवीकरण चुनौतियां: वीज़ा नवीकरण कंपनी की सऊदीकरण स्थिति पर निर्भर करता है, जिससे दीर्घकालिक नौकरी स्थिरता प्रभावित होती है।

उदाहरण के लिए, 2024 में, मंत्रालय ने बताया कि सऊदीकरण प्रवर्तन के कारण खुदरा क्षेत्र में प्रवासी रोजगार में 15% की गिरावट आई।

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🌟 सऊदी नागरिकों के लिए अवसर (प्राथमिकता क्षेत्र, प्रशिक्षण कार्यक्रम)

सऊदीकरण सऊदी नागरिकों के लिए उच्च रोजगार क्षमता वाले क्षेत्रों को प्राथमिकता देता है, जिनमें शामिल हैं:

• खुदरा और थोक: सऊदीकरण कोटा 30-40% तक।
• बैंकिंग और वित्त: ग्राहक-संबंधी भूमिकाओं के लिए सउदी लोगों को नियुक्त करने पर जोर।
• आतिथ्य एवं पर्यटन: विजन 2030 के अंतर्गत 40%+ सऊदीकरण कोटा के साथ बढ़ता हुआ क्षेत्र।
• सरकारी एवं सार्वजनिक सेवाएं: लगभग 100% सऊदी रोजगार।

सऊदीकरण का समर्थन करने के लिए, सरकार ने व्यापक प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम शुरू किए हैं:

• तकात प्लेटफार्म: सउदी लोगों को नियोक्ताओं से जोड़ने वाला एक डिजिटल जॉब पोर्टल।
• मानव क्षमता विकास कार्यक्रम: तकनीकी और सॉफ्ट कौशल में सउदी लोगों को उन्नत बनाने पर केंद्रित।
• प्रशिक्षुता एवं इंटर्नशिप: सरकार, निजी कंपनियों और शैक्षणिक संस्थानों के बीच साझेदारी।
• प्रोत्साहन: सऊदी नागरिकों को नौकरी पर रखने वाली कंपनियों के लिए वेतन सब्सिडी और अनुदान।

इन पहलों का उद्देश्य कौशल अंतराल को पाटना और सऊदी युवाओं को श्रम बाजार के लिए तैयार करना है।

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✓ छूट प्राप्त व्यवसाय और उद्योग

कुछ व्यवसाय और उद्योग कार्य की प्रकृति या कौशल की कमी के कारण सऊदीकरण कोटा से मुक्त या आंशिक रूप से मुक्त रहते हैं:

• तेल और गैस क्षेत्र: उच्च तकनीकी मांगों को देखते हुए, सऊदीकरण कोटा अधिक लचीला है।
• स्वास्थ्य देखभाल (विशेषज्ञ): प्रवासी विशेषज्ञों पर निर्भरता जारी है।
• आईटी और प्रौद्योगिकी: कौशल की कमी के कारण, कंपनियों के सऊदीकरण लक्ष्य कम हैं।
• घरेलू कामगार: सऊदीकरण के अंतर्गत शामिल नहीं हैं।

छूट की समय-समय पर समीक्षा की जाती है, तथा इन क्षेत्रों में भी धीरे-धीरे स्थानीयकरण को प्रोत्साहित किया जाता है।

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🆕 हालिया परिवर्तन और 2025 अपडेट

2025 में, कई महत्वपूर्ण अपडेट पेश किए गए हैं:

• बढ़ा हुआ कोटा: कुछ क्षेत्रों में अब 50% तक सऊदीकरण की आवश्यकता है (जैसे, खुदरा और आतिथ्य)।
• निताकत प्रवर्तन में वृद्धि: कठोर निगरानी और गैर-अनुपालन के लिए दंड।
• एसएमई पर ध्यान: लघु एवं मध्यम उद्यमों को विशेष कोटा और सहायक कार्यक्रमों का सामना करना पड़ता है।
• डिजिटल एकीकरण: श्रम बाजार निगरानी के लिए एआई और डेटा विश्लेषण का उपयोग।
• महिला रोजगार पर ध्यान: नई नीतियां सऊदी महिलाओं को रोजगार देने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, तथा चुनिंदा क्षेत्रों में कोटा बढ़ाया गया है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2025 से, 50 से अधिक कर्मचारियों वाली खुदरा कंपनियों को कम से कम 40% सऊदी कर्मचारियों को बनाए रखना होगा, जो 2023 में 30% था।

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🇸🇦 एक प्रवासी के रूप में सऊदीकरण को कैसे नेविगेट करें

प्रवासी सऊदीकरण नीतियों के अनुकूल होने के लिए सक्रिय कदम उठा सकते हैं:

• ग्रीन या प्लैटिनम कम्पनियों में रोजगार की तलाश करें: इन कम्पनियों में वीजा जारी करने की प्रक्रिया स्थिर होती है तथा इनमें प्रवासी कर्मचारियों की संख्या कम होने की संभावना कम होती है।
• कौशल उन्नयन: उच्च मांग वाले क्षेत्रों या सऊदीकरण के कम दबाव वाली भूमिकाओं में विशेषज्ञता प्राप्त करें, जैसे आईटी, इंजीनियरिंग, या स्वास्थ्य सेवा।
• सूचित रहें: एचआरएसडी मंत्रालय के अपडेट और श्रम कानून में बदलावों की नियमित जांच करें।
• स्थानीय स्तर पर नेटवर्क बनाएं: बेहतर अवसरों तक पहुंचने के लिए पेशेवर संबंध बनाएं।
• वैकल्पिक रोजगार मॉडल पर विचार करें: सऊदी नियमों के तहत फ्रीलांस, परामर्श, या उद्यमिता।

श्रम बाजार को समझना और सऊदीकरण प्राथमिकताओं के साथ कौशल को संरेखित करना नौकरी की सुरक्षा को बढ़ाता है।

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🚀 सऊदी अरब में रोजगार का भविष्य

भविष्य की ओर देखते हुए, सऊदीकरण का विकास जारी रहेगा क्योंकि राज्य विजन 2030 के तहत ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ रहा है:

• स्वचालन में वृद्धि: कुछ मैनुअल नौकरियों को प्रौद्योगिकी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, जिससे सऊदीकरण का ध्यान कुशल नौकरियों की ओर स्थानांतरित हो जाएगा।
• महिलाओं की अधिक भागीदारी: महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी 2023 में 33% से बढ़कर 2030 तक 40% से अधिक हो जाने की उम्मीद है।
• आजीवन सीखना: निरंतर प्रशिक्षण और पुनः कौशल विकास महत्वपूर्ण होगा।
• संतुलित प्रवासी-स्थानीय कार्यबल: यद्यपि स्थानीयकरण बढ़ता है, फिर भी विशिष्ट भूमिकाओं में प्रवासी महत्वपूर्ण बने रहेंगे।

सऊदी श्रम बाजार के अधिक प्रतिस्पर्धी और गतिशील बनने की उम्मीद है, जिससे नागरिकों और कुशल प्रवासियों दोनों को लाभ होगा।

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💡 नौकरी चाहने वालों के लिए व्यावहारिक सुझाव

चाहे सऊदी अरब हो या प्रवासी, नौकरी चाहने वालों को चाहिए:

1. सऊदीकरण आवश्यकताओं को समझें: एचआरएसडी मंत्रालय की वेबसाइट पर क्षेत्र-विशिष्ट कोटा पर शोध करें।

2. लक्ष्य अनुपालन कम्पनियां: प्लैटिनम और ग्रीन जोन नियोक्ताओं की पहचान करने के लिए निताकत प्रणाली का उपयोग करें।

3. योग्यता बढ़ाएँ: अपने उद्योग से संबंधित प्रमाणपत्र प्राप्त करें - तकनीकी कौशल अत्यधिक मूल्यवान हैं।

4. सरकारी कार्यक्रमों का लाभ उठाएं: सउदी लोगों को तकात पर पंजीकरण कराना चाहिए और प्रशिक्षण पहलों में भाग लेना चाहिए।

5. लचीला बनें: अधिक सऊदीकरण अवसरों या छूट वाले क्षेत्रों पर विचार करें।

6. कानूनी रहें: दंड से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार अनुबंध सऊदी श्रम कानूनों का अनुपालन करते हैं।

7. सक्रिय रूप से नेटवर्क बनाएं: नौकरी मेलों में भाग लें, पेशेवर समूहों में शामिल हों, और सऊदीकरण के बारे में जानकार भर्तीकर्ताओं से जुड़ें।

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🎉 निष्कर्ष

सऊदीकरण 2025 में सऊदी अरब के श्रम परिदृश्य की एक परिभाषित विशेषता बना रहेगा। यह सऊदी नागरिकों के लिए रोज़गार के अवसरों को आकार देने और प्रवासी कार्यबल की भागीदारी को विनियमित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। निताक़त प्रणाली, क्षेत्र कोटा और हालिया नीतिगत अद्यतनों को समझना सभी हितधारकों के लिए आवश्यक है।

सऊदी नागरिकों के लिए, सऊदीकरण सरकारी प्रशिक्षण और प्रोत्साहनों द्वारा समर्थित सार्थक रोज़गार के रास्ते खोलता है। प्रवासियों के लिए, कौशल विकास और रणनीतिक नौकरी खोज के माध्यम से सऊदीकरण की वास्तविकताओं के अनुकूल ढलना, राज्य में निरंतर करियर की संभावनाओं को सुनिश्चित कर सकता है।

सूचित और सक्रिय रहकर, प्रवासी और सउदी दोनों ही उभरते हुए नौकरी बाजार में सफलतापूर्वक आगे बढ़ सकते हैं, तथा सउदी अरब के आर्थिक विकास और विजन 2030 की महत्वाकांक्षाओं में योगदान दे सकते हैं।

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स्रोत:

• मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (HRSD) - सऊदीकरण और निताक़त डेटा, 2024
• सऊदी विज़न 2030 आधिकारिक दस्तावेज़ीकरण
• गल्फटैलेंट सऊदी अरब रोजगार रिपोर्ट, 2023-2025
• पीडब्ल्यूसी मध्य पूर्व श्रम बाजार विश्लेषण, 2024

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सारा रेनॉल्ड्स

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