# Saudization Explained: Ano ang Kailangang Malaman ng mga Expats at Saudi Nationals sa 2025

Ang labor market ng Saudi Arabia ay sumasailalim sa patuloy na pagbabago sa ilalim ng Saudization policy ng gobyerno, isang estratehikong inisyatiba na idinisenyo upang madagdagan ang trabaho sa mga Saudi national habang kinokontrol ang partisipasyon ng mga expatriate na manggagawa. Habang isinusulong ng Kaharian ang mga layunin nito sa Vision 2030, ang pag-unawa sa Saudization ay kritikal para sa parehong mga expat at Saudi national na nagna-navigate sa trabaho sa 2025.

—

📖 Panimula: Ano ang Saudization at Bakit Ito Mahalaga

Ang Saudization , na kilala rin bilang Nationalization Program , ay tumutukoy sa mga patakaran ng gobyerno na naglalayong palitan ang mga dayuhang manggagawa ng mga Saudi national sa workforce. Ang pangunahing layunin ay bawasan ang dependency sa expatriate labor, pataasin ang Saudi employment rate, at bumuo ng sustainable, knowledge-based na ekonomiya.

Sa 2025, ang Saudization ay nananatiling pundasyon ng mga reporma sa labor market. Nakakaapekto ito sa mga kasanayan sa pagkuha, mga regulasyon ng kumpanya, at mga karapatan ng manggagawa, na nakakaapekto sa milyun-milyon. Para sa mga mamamayan ng Saudi, nagbubukas ito ng mga pinto sa mas maraming oportunidad sa trabaho at mga programa sa pagsasanay. Para sa mga expatriate, ang pag-unawa sa mga patakaran ng Saudization ay mahalaga upang matiyak ang seguridad sa trabaho at pagsunod sa mga batas sa paggawa.

—

—

🇸🇦 Kasaysayan at Ebolusyon ng Patakaran sa Saudization

Ang pinagmulan ng Saudization ay nagsimula noong 1990s nang unang ipinakilala ng Saudi Arabia ang mga quota upang hikayatin ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa pribadong sektor. Gayunpaman, ang mga paunang pagsisikap ay nahaharap sa mga hamon dahil sa mga gaps ng kasanayan at paglaban sa merkado.

Ang mga pangunahing milestone sa ebolusyon ng Saudization ay kinabibilangan ng:

• 1999 : Pagpapakilala ng Saudization quota sa mga pribadong kumpanya.
• 2011 : Paglunsad ng Nitaqat system, isang mas nakabalangkas na balangkas na nag-uugnay sa mga rate ng Saudization sa pag-uuri ng kumpanya.
• 2018 : Tumaas na quota ng Saudization sa mga sektor tulad ng retail at hospitality.
• 2020-2023 : Mga pagbabago sa mga batas sa paggawa upang higpitan ang pagtatrabaho sa mga expat at pahusayin ang pagpapatupad ng Saudization.
• 2025 : Mga bagong update kabilang ang mas matataas na target ng Saudization at pinalawak na mga programa sa pagsasanay.

Sa kabuuan ng mga yugtong ito, ang Saudization ay lumipat mula sa mga quota lamang tungo sa isang komprehensibong patakaran sa merkado ng paggawa na nagsasama ng pagsasanay, lokalisasyon ng mga kasanayan, at mga estratehiyang partikular sa sektor.

—

—

📊 Ang Nitaqat System ay Ipinaliwanag (Mga Color Zone: Platinum, Green, Yellow, Red)

Ang sentro ng pagpapatupad ng Saudization ay ang Nitaqat system , na ipinakilala ng Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD). Kinakategorya nito ang mga kumpanya batay sa kanilang pagsunod sa mga quota ng Saudization sa apat na color-coded zone:

• Platinum Zone: Mga kumpanyang lumalagpas sa mga target ng Saudization ng malaking margin (hal., 50% o mas mataas na empleyado ng Saudi sa ilang sektor). Ang mga kumpanyang ito ay tinatamasa ang priyoridad sa mga serbisyo ng gobyerno, visa, at tender.
• Green Zone: Mga kumpanyang nakakatugon sa mga kinakailangan sa Saudization (hal., 20-50% Saudization depende sa sektor at laki ng kumpanya). Nagpapatakbo sila nang normal nang walang mga parusa.
• Yellow Zone: Ang mga kumpanya ay bahagyang mas mababa sa mga quota ng Saudization. Nahaharap sila sa mga babala at unti-unting paghihigpit.
• Red Zone: Mga kumpanyang mas mababa sa target ng Saudization. Sila ay napapailalim sa mga parusa tulad ng mga paghihigpit sa pag-isyu ng visa at potensyal na pagsasara.

Ang bawat sektor ay may mga tiyak na quota. Halimbawa, sa sektor ng tingi, ang pinakamababang Saudization ay maaaring nasa paligid ng 30%, habang sa pagmamanupaktura ito ay maaaring mas mababa, na sumasalamin sa mga realidad ng sektoral na merkado ng paggawa.

—

—

📊 Paano Naaapektuhan ng Nitaqat ang Mga Kumpanya at Pag-hire

Ang klasipikasyon ng Nitaqat ay direktang nakakaapekto sa kakayahan ng mga kumpanya na mag-recruit at magpanatili ng mga dayuhang manggagawa. Kabilang sa mga pangunahing epekto ang:

• Pag-isyu ng Visa: Tanging mga kumpanya sa Green o Platinum zone ang maaaring makakuha ng mga bagong work visa para sa mga expat. Ang mga kumpanya ng Red at Yellow zone ay nahaharap sa pag-freeze ng visa.
• Mga Kontrata ng Pamahalaan: Ang mga kumpanya ng Platinum at Green ay tumatanggap ng priyoridad sa mga tender at serbisyo ng gobyerno.
• Pag-renew ng Mga Pahintulot sa Trabaho: Ang mga kumpanyang nabigo sa Saudization quota ay nanganganib na tanggihan ang mga expat work permit renewal.
• Mga Parusa: Ang mga multa at paghihigpit sa negosyo ay ipinapataw sa mga kumpanyang mababa ang pagsunod.

Dahil dito, insentibo ang mga kumpanya na taasan ang mga ratio ng empleyado ng Saudi, mamuhunan sa pagsasanay, at muling idisenyo ang mga patakaran ng HR upang sumunod.

—

—

✈️ Epekto sa mga Expat Worker (Seguridad sa Trabaho, Mga Pagkakataon, Mga Paghihigpit)

Ang mga expatriate na manggagawa ay nahaharap sa magkahalong epekto sa ilalim ng Saudization:

• Seguridad sa Trabaho: Ang mga expat na manggagawa sa mga sektor na may mataas na target ng Saudization (hal., retail, hospitality) ay nahaharap sa mas maraming kompetisyon at mas mataas na panganib ng pagkawala ng trabaho kung ang mga kumpanya ay hindi nakakatugon sa mga quota.
• Mga Oportunidad: Ang mga bihasang expat sa mga sektor na may mas mababang quota ng Saudization (hal., engineering, pangangalaga sa kalusugan) ay patuloy na nakakahanap ng mga pagkakataon, lalo na sa mga espesyal na tungkulin.
• Mga Paghihigpit: Ang ilang mga trabahong mababa ang kasanayan ay lalong pinaghihigpitan sa mga mamamayan ng Saudi. Bukod pa rito, ang mga expat ay dapat na nagtatrabaho sa mga sumusunod na kumpanya upang makakuha ng mga visa at mga permit sa trabaho.
• Mga Hamon sa Pag-renew: Ang mga pag-renew ng visa ay nakasalalay sa katayuan ng Saudization ng kumpanya, na nakakaapekto sa pangmatagalang katatagan ng trabaho.

Halimbawa, noong 2024, iniulat ng Ministri na ang expat na trabaho sa sektor ng tingi ay bumaba ng 15% dahil sa pagpapatupad ng Saudization.

—

—

🌟 Mga Oportunidad para sa mga Saudi Nationals (Priority Sectors, Training Programs)

Ang Saudization ay inuuna ang mga sektor na may mataas na potensyal sa trabaho para sa mga mamamayan ng Saudi, kabilang ang:

• Retail at Wholesale: Saudization quota hanggang 30-40%.
• Pagbabangko at Pananalapi: Pagbibigay-diin sa pagkuha ng mga Saudi para sa mga tungkuling nakaharap sa customer.
• Hospitality at Turismo: Lumalagong sektor sa ilalim ng Vision 2030 na may quota na 40%+ Saudization.
• Gobyerno at Pampublikong Serbisyo: Malapit sa 100% na trabaho sa Saudi.

Upang suportahan ang Saudization, ang pamahalaan ay naglunsad ng malawak na mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad :

• Taqat Platform: Isang digital job portal na nag-uugnay sa Saudi sa mga employer.
• Human Capability Development Program: Nakatuon sa pagpapahusay ng mga Saudi sa teknikal at malambot na kasanayan.
• Mga Apprenticeship at Internship: Mga pakikipagsosyo sa pagitan ng gobyerno, pribadong kumpanya, at mga institusyong pang-edukasyon.
• Mga Insentibo: Mga subsidiya sa sahod at mga gawad para sa mga kumpanyang kumukuha ng mga mamamayan ng Saudi.

Ang mga hakbangin na ito ay naglalayon na tulay ang mga gaps sa kasanayan at ihanda ang mga kabataang Saudi para sa labor market.

—

—

✓ Mga Exempt na Propesyon at Industriya

Ang ilang partikular na propesyon at industriya ay nananatiling exempt o bahagyang exempt sa Saudization quota dahil sa uri ng trabaho o kakulangan sa kasanayan:

• Sektor ng Langis at Gas: Dahil sa mataas na teknikal na pangangailangan, ang mga quota ng Saudization ay mas nababaluktot.
• Pangangalaga sa Kalusugan (Mga Espesyalista): Patuloy ang pag-asa sa mga expatriate na espesyalista.
• IT at Teknolohiya: Dahil sa mga kakulangan sa kasanayan, ang mga kumpanya ay may mas mababang target na Saudization.
• Domestic Workers: Hindi sakop sa ilalim ng Saudization.

Pana-panahong sinusuri ang mga pagbubukod, na hinihikayat ang unti-unting lokalisasyon kahit sa mga sektor na ito.

—

—

🆕 Mga Kamakailang Pagbabago at 2025 Update

Noong 2025, ilang pangunahing update ang ipinakilala:

• Mga Tumaas na Quota: Ang ilang mga sektor ay nangangailangan na ngayon ng hanggang 50% Saudization (hal., retail at hospitality).
• Pinahusay na Pagpapatupad ng Nitaqat: Mas mahigpit na pagsubaybay at mga parusa para sa hindi pagsunod.
• Tumutok sa mga SME: Ang mga maliliit at katamtamang negosyo ay nahaharap sa mga iniangkop na quota at mga programang sumusuporta.
• Digital Integration: Paggamit ng AI at data analytics para sa pagsubaybay sa labor market.
• Tumutok sa Trabaho ng Kababaihan: Ang mga bagong patakaran ay nagbibigay ng insentibo sa pagkuha ng mga kababaihang Saudi, na may pagtaas ng mga quota sa mga piling sektor.

Halimbawa, simula Enero 2025, ang mga retail company na may mahigit 50 empleyado ay dapat magpanatili ng hindi bababa sa 40% na empleyado ng Saudi, mula sa 30% noong 2023.

—

—

🇸🇦 Paano Mag-navigate sa Saudization bilang isang Expat

Ang mga expat ay maaaring gumawa ng mga proactive na hakbang upang umangkop sa mga patakaran ng Saudization:

• Humingi ng Trabaho sa mga Green o Platinum Companies: Ang mga kumpanyang ito ay may matatag na pag-iisyu ng visa at mas maliit ang posibilidad na bawasan ang mga kawani ng expat.
• Mga Kasanayan sa Pag-upgrade: Magpakadalubhasa sa mga high-demand na sektor o mga tungkulin na may mas mababang presyon ng Saudization, gaya ng IT, engineering, o pangangalaga sa kalusugan.
• Manatiling Alam: Regular na suriin ang mga update ng Ministry of HRSD at mga pagbabago sa batas sa paggawa.
• Lokal na Network: Bumuo ng mga propesyonal na relasyon para ma-access ang mas magagandang pagkakataon.
• Isaalang-alang ang Mga Alternatibong Modelo sa Pagtatrabaho: Freelance, consultancy, o entrepreneurship sa ilalim ng mga regulasyon ng Saudi.

Ang pag-unawa sa labor market at pag-align ng mga kasanayan sa mga priyoridad ng Saudization ay nagpapahusay sa seguridad sa trabaho.

—

—

🚀 Kinabukasan ng Trabaho sa Saudi Arabia

Sa hinaharap, ang Saudization ay patuloy na umuunlad habang ang Kaharian ay umuusad patungo sa isang ekonomiyang nakabatay sa kaalaman sa ilalim ng Vision 2030:

• Tumaas na Automation: Ang ilang mga manu-manong trabaho ay maaaring mapalitan ng teknolohiya, inilipat ang Saudization focus sa mga skilled na trabaho.
• Mas Malaking Paglahok ng Babae: Inaasahang tataas ang partisipasyon ng lakas paggawa ng kababaihan mula 33% sa 2023 hanggang mahigit 40% sa 2030.
• Panghabambuhay na Pag-aaral: Ang patuloy na pagsasanay at muling kasanayan ay magiging mahalaga.
• Balanseng Expat-Local Workforce: Habang tumataas ang localization, mananatiling mahalaga ang mga expatriate sa mga espesyal na tungkulin.

Ang Saudi labor market ay inaasahang magiging mas mapagkumpitensya at pabago-bago, na makikinabang sa parehong mga nasyonal at bihasang expat.

—

—

💡 Mga Praktikal na Tip para sa mga Naghahanap ng Trabaho

Saudi man o expat, ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat:

1. Unawain ang Mga Kinakailangan sa Saudization: Magsaliksik ng mga quota na partikular sa sektor sa website ng Ministry of HRSD.

2. Mga Target na Compliant Companies: Gamitin ang Nitaqat system para matukoy ang mga employer ng Platinum at Green zone.

3. Pagandahin ang mga Kwalipikasyon: Kumuha ng mga sertipikasyon na nauugnay sa iyong industriya—ang mga teknikal na kasanayan ay lubos na pinahahalagahan.

4. Gamitin ang mga Programa ng Pamahalaan: Dapat magparehistro ang mga Saudi sa Taqat at lumahok sa mga hakbangin sa pagsasanay.

5. Maging Flexible: Isaalang-alang ang mga sektor na may mas mataas na pagkakataon o exemption sa Saudization.

6. Manatiling Legal: Tiyaking sumusunod ang iyong mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga batas sa paggawa ng Saudi upang maiwasan ang mga parusa.

7. Aktibong Network: Dumalo sa mga job fair, sumali sa mga propesyonal na grupo, at kumonekta sa mga recruiter na may kaalaman tungkol sa Saudization.

—

—

🎉 Konklusyon

Ang Saudization ay nananatiling isang tiyak na tampok ng labor landscape ng Saudi Arabia sa 2025. Ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa paghubog ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga mamamayan ng Saudi habang kinokontrol ang paglahok ng mga dayuhan na manggagawa. Ang pag-unawa sa sistema ng Nitaqat, mga quota ng sektor, at kamakailang mga update sa patakaran ay mahalaga para sa lahat ng stakeholder.

Para sa mga mamamayan ng Saudi, ang Saudization ay nagbubukas ng mga landas tungo sa makabuluhang trabaho, na sinusuportahan ng pagsasanay at mga insentibo ng gobyerno. Para sa mga expatriate, ang pag-angkop sa mga katotohanan ng Saudization sa pamamagitan ng pag-unlad ng kasanayan at madiskarteng paghahanap ng trabaho ay maaaring matiyak ang patuloy na mga prospect ng karera sa Kaharian.

Sa pamamagitan ng pananatiling may kaalaman at maagap, ang parehong mga expat at Saudi ay maaaring matagumpay na mag-navigate sa umuusbong na market ng trabaho, na nag-aambag sa paglago ng ekonomiya ng Saudi Arabia at mga ambisyon ng Vision 2030.

—

Mga Pinagmulan:

• Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) – Saudization at Nitaqat Data, 2024
• Saudi Vision 2030 Opisyal na Dokumentasyon
• GulfTalent Saudi Arabia Employment Reports, 2023-2025
• PwC Middle East Labor Market Analysis, 2024

—

🚀 Handa nang Buuin ang Iyong Resume na Handa sa Saudi?

Lumikha ng iyong resume na na-optimize sa ATS, partikular sa Saudi sa ilang minuto gamit ang StylingCV AI . Ang aming mga template ay dinisenyo para sa:

• ✅ Pag-align ng Vision 2030
• ✅ Mga sistema ng Saudi ATS
• ✅ Bilingual na pag-format (Arabic + English)
• ✅ Mga keyword sa Saudization
• ✅ NEOM at giga-project na mga tungkulin

👉 Simulan ang Pagbuo ng Iyong Resume Ngayon

Sarah Reynolds

Espesyalista sa Nilalaman

Ako si Sarah Reynolds, isang Content Specialist sa StylingCV, kung saan tinutulungan ko ang mga propesyonal na sabihin ang kanilang mga kuwento nang may kalinawan at kumpiyansa. Ang aking pokus ay sa paggawa ng content na tumutulay sa agwat sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at pagkuha ng mga tagapamahala — nag-aalok ng maaaksyunan na payo sa pagsulat ng resume, paghahanda sa pakikipanayam, at personal na pagba-brand. Masigasig akong gawing malinaw at madiskarteng mga hakbang ang mga hamon sa karera na humahantong sa mga makabuluhang pagkakataon. Sa StylingCV, nakikipagtulungan ako sa isang hindi kapani-paniwalang koponan upang maghatid ng mga mapagkukunan na nagbibigay-kapangyarihan sa mga tao na ipakita ang kanilang pinakamahusay na sarili — sa papel at sa personal. Kumonekta tayo kung mahilig ka sa paglago ng karera, malikhaing komunikasyon, o paggawa ng mga resume na talagang namumukod-tangi.

Tingnan ang lahat ng mga post ni Sarah Reynolds →