# Saudization Explained: Was Expats und saudische Staatsangehörige im Jahr 2025 wissen müssen

Der saudi-arabische Arbeitsmarkt befindet sich im Rahmen der Saudisierungspolitik der Regierung in einem kontinuierlichen Wandel. Diese strategische Initiative zielt darauf ab, die Beschäftigung saudischer Staatsbürger zu erhöhen und gleichzeitig die Beteiligung ausländischer Arbeitnehmer zu regeln. Da das Königreich seine Ziele der Vision 2030 vorantreibt, ist ein Verständnis der Saudisierung sowohl für Expats als auch für saudische Staatsangehörige, die im Jahr 2025 eine Beschäftigung suchen, von entscheidender Bedeutung.

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📖 Einleitung: Was ist Saudisierung und warum sie wichtig ist

Saudisierung, auch bekannt als Nationalisierungsprogramm, bezieht sich auf die Regierungspolitik, die darauf abzielt, ausländische Arbeitskräfte durch saudische Staatsangehörige zu ersetzen. Das Hauptziel ist es, die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern, die saudische Beschäftigungsquote zu erhöhen und eine nachhaltige, wissensbasierte Wirtschaft zu entwickeln.

Im Jahr 2025 bleibt die Saudisierung ein Eckpfeiler der Arbeitsmarktreformen. Sie wirkt sich auf Einstellungspraktiken, Unternehmensvorschriften und Arbeitnehmerrechte aus und hat Auswirkungen auf Millionen von Menschen. Für saudische Staatsangehörige öffnet sie die Türen zu mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und Ausbildungsprogrammen. Für Expatriates ist es wichtig, die Saudisierung zu verstehen, um einen sicheren Arbeitsplatz und die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

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🇸🇦 Geschichte und Entwicklung der Saudisierungspolitik

Die Wurzeln der Saudisierung reichen bis in die 1990er Jahre zurück, als Saudi-Arabien erstmals Quoten einführte, um die Beschäftigung von Staatsangehörigen in der Privatwirtschaft zu fördern. Die anfänglichen Bemühungen standen jedoch aufgrund von Qualifikationsdefiziten und Marktwiderstand vor Herausforderungen.

Zu den wichtigsten Meilensteinen in der Entwicklung der Saudisierung gehören:

• 1999: Einführung von Saudi-Quoten in privaten Unternehmen.
• 2011: Einführung des Nitaqat-Systems, eines strukturierteren Rahmens, der die Saudisierungsraten mit der Unternehmensklassifizierung verknüpft.
• 2018: Erhöhte Saudisierungsquoten in Sektoren wie Einzelhandel und Gastgewerbe.
• 2020-2023: Revisionen der Arbeitsgesetze zur Verschärfung der Beschäftigung von Expats und zur Verbesserung der Durchsetzung der Saudisierung.
• 2025: Neue Aktualisierungen einschließlich höherer Saudisierungsziele und erweiterter Schulungsprogramme.

In all diesen Phasen hat sich die Saudisierung von bloßen Quoten zu einer umfassenden Arbeitsmarktpolitik entwickelt, die Ausbildung, Lokalisierung von Qualifikationen und sektorspezifische Strategien integriert.

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📊 Das Nitaqat-System erklärt (Farbzonen: Platin, Grün, Gelb, Rot)

Zentral für die Durchsetzung der Saudisierung ist das Nitaqat-System, das vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (HRSD) eingeführt wurde. Es kategorisiert die Unternehmen auf der Grundlage ihrer Einhaltung der Saudisierungsquoten in vier farblich gekennzeichnete Zonen:

• Platin-Zone: Unternehmen, die die Saudisierung deutlich übertreffen (z.B. 50% oder mehr saudische Mitarbeiter in einigen Sektoren). Diese Unternehmen genießen Vorrang bei staatlichen Dienstleistungen, Visa und Ausschreibungen.
• Grüne Zone: Unternehmen, die die Anforderungen der Saudisierung erfüllen (z.B. 20-50% Saudisierung je nach Sektor und Unternehmensgröße). Sie arbeiten normal ohne Sanktionen.
• Gelber Bereich: Unternehmen, die knapp unter den Saudi-Quoten liegen. Sie müssen mit Warnungen und schrittweisen Einschränkungen rechnen.
• Rote Zone: Unternehmen, die deutlich unter den Saudisierungszielen liegen. Sie unterliegen Sanktionen wie Einschränkungen bei der Visaerteilung und einer möglichen Schließung.

Jeder Sektor hat spezifische Quoten. Im Einzelhandel kann der Mindestanteil an Saudis beispielsweise bei 30 % liegen, während er in der verarbeitenden Industrie niedriger sein kann, was den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes entspricht.

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📊 Wie sich Nitaqat auf Unternehmen und Einstellungen auswirkt

Die Nitaqat-Klassifizierung wirkt sich direkt auf die Fähigkeit von Unternehmen aus, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten. Die wichtigsten Auswirkungen sind:

• Visa-Ausstellung: Nur Unternehmen in den Zonen Grün oder Platin können neue Arbeitsvisa für Expats erhalten. Unternehmen in der roten und gelben Zone müssen mit einem Visastopp rechnen.
• Regierungsaufträge: Platin- und Green-Firmen erhalten bei staatlichen Ausschreibungen und Dienstleistungen Vorrang.
• Erneuerung von Arbeitserlaubnissen: Unternehmen, die die Saudi-Quoten nicht erfüllen, riskieren die Verweigerung einer Verlängerung der Arbeitserlaubnis für Expats.
• Sanktionen: Gegen Unternehmen, die sich nicht an die Vorschriften halten, werden Geldstrafen und Geschäftsbeschränkungen verhängt.

Folglich besteht für die Unternehmen ein Anreiz, die Zahl der saudischen Mitarbeiter zu erhöhen, in Schulungen zu investieren und die Personalpolitik entsprechend anzupassen.

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✈️ Auswirkungen auf ausländische Arbeitskräfte (Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeiten, Einschränkungen)

Die Auswirkungen der Saudisierung auf ausländische Arbeitnehmer sind unterschiedlich:

• Arbeitsplatzsicherheit: Ausländische Arbeitnehmer in Sektoren mit hohen Saudisierungszielen (z.B. Einzelhandel, Gastgewerbe) sind einem stärkeren Wettbewerb ausgesetzt und haben ein höheres Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn die Unternehmen die Quoten nicht erfüllen.
• Chancen: Qualifizierte Expats in Sektoren mit niedrigeren Saudi-Quoten (z.B. Ingenieurwesen, Gesundheitswesen) finden weiterhin Chancen, insbesondere in spezialisierten Positionen.
• Restriktionen: Bestimmte gering qualifizierte Jobs sind zunehmend auf saudische Staatsangehörige beschränkt. Außerdem müssen Expats bei konformen Unternehmen angestellt sein, um ein Visum und eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.
• Herausforderungen bei der Erneuerung: Die Erneuerung des Visums hängt vom Saudisierungsstatus des Unternehmens ab, was die langfristige Arbeitsplatzstabilität beeinträchtigt.

Im Jahr 2024 berichtete das Ministerium zum Beispiel, dass die Beschäftigung von Ausländern im Einzelhandel aufgrund der Durchsetzung der Saudisierung um 15% zurückging.

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🌟 Chancen für saudische Staatsangehörige (Prioritätssektoren, Ausbildungsprogramme)

Die Saudisierung priorisiert Sektoren mit hohem Beschäftigungspotenzial für saudische Staatsangehörige, darunter:

• Einzelhandel und Großhandel: Saudisierungsquoten von bis zu 30-40%.
• Banken und Finanzen: Schwerpunkt auf der Einstellung von Saudis für Positionen mit Kundenkontakt.
• Gastgewerbe und Tourismus: Wachsender Sektor unter der Vision 2030 mit Quoten von 40%+ Saudisierung.
• Regierung und öffentlicher Dienst: Fast 100% saudische Beschäftigung.

Um die Saudisierung zu unterstützen, hat die Regierung umfangreiche Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme aufgelegt:

• Taqat Plattform: Ein digitales Jobportal, das Saudis mit Arbeitgebern verbindet.
• Programm zur Entwicklung menschlicher Fähigkeiten: Konzentriert sich auf die Weiterbildung von Saudis in technischen und sozialen Fähigkeiten.
• Lehrlingsausbildung und Praktika: Partnerschaften zwischen Regierung, Privatunternehmen und Bildungseinrichtungen.
• Anreize: Lohnsubventionen und Zuschüsse für Unternehmen, die saudische Staatsangehörige einstellen.

Diese Initiativen zielen darauf ab, Qualifikationslücken zu schließen und die saudische Jugend auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

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✓ Ausgenommene Berufe und Branchen

Bestimmte Berufe und Branchen sind aufgrund der Art der Arbeit oder des Mangels an Fachkräften von den Saudi-Quoten ausgenommen oder teilweise ausgenommen:

• Öl- und Gassektor: Angesichts der hohen technischen Anforderungen sind die Saudisierungsquoten flexibler.
• Gesundheitswesen (Fachärzte): Die Abhängigkeit von Spezialisten aus dem Ausland hält an.
• IT und Technologie: Aufgrund des Fachkräftemangels haben die Unternehmen niedrigere Saudisierungsziele.
• Hausangestellte: Nicht unter die Saudisierung fallend.

Die Ausnahmeregelungen werden regelmäßig überprüft, wobei eine schrittweise Lokalisierung auch in diesen Sektoren gefördert wird.

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🆕 Aktuelle Änderungen und 2025 Updates

Im Jahr 2025 wurden mehrere wichtige Aktualisierungen eingeführt:

• Erhöhte Quoten: Einige Sektoren verlangen nun eine Saudisierung von bis zu 50% (z.B. Einzelhandel und Gastgewerbe).
• Verbesserte Durchsetzung von Nitaqat: Strengere Überwachung und Strafen bei Nichteinhaltung.
• Fokus auf KMU: Für kleine und mittlere Unternehmen gelten maßgeschneiderte Quoten und Förderprogramme.
• Digitale Integration: Einsatz von KI und Datenanalyse für die Arbeitsmarktüberwachung.
• Fokus auf die Beschäftigung von Frauen: Neue politische Maßnahmen schaffen Anreize für die Einstellung saudischer Frauen, wobei die Quoten in ausgewählten Sektoren steigen.

So müssen Einzelhandelsunternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ab Januar 2025 mindestens 40% saudische Mitarbeiter beschäftigen, gegenüber 30% im Jahr 2023.

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🇸🇦 Wie man als Expat durch die Saudisierung navigiert

Expats können sich proaktiv an die Politik der Saudisierung anpassen:

• Suchen Sie eine Beschäftigung bei grünen oder Platin-Unternehmen: Diese Firmen haben eine stabile Visumserteilung und reduzieren seltener die Zahl der Expatriates.
• Qualifizieren Sie sich: Spezialisieren Sie sich auf stark nachgefragte Sektoren oder Positionen mit geringerem Saudisierungsdruck, wie IT, Ingenieurwesen oder Gesundheitswesen.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden: Überprüfen Sie regelmäßig die Aktualisierungen und Änderungen des Arbeitsrechts durch das Ministerium für Gesundheit und Soziales.
• Netzwerk vor Ort: Bauen Sie professionelle Beziehungen auf, um bessere Chancen zu erhalten.
• Erwägen Sie alternative Beschäftigungsmodelle: Freiberufliche Tätigkeit, Beratung oder Unternehmertum nach saudischen Vorschriften.

Das Verständnis des Arbeitsmarktes und die Anpassung der Qualifikationen an die Prioritäten der Saudisierung erhöhen die Arbeitsplatzsicherheit.

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🚀 Zukunft der Beschäftigung in Saudi-Arabien

Mit Blick auf die Zukunft wird sich die Saudisierung weiter entwickeln, da sich das Königreich im Rahmen der Vision 2030 zu einer wissensbasierten Wirtschaft entwickelt:

• Zunehmende Automatisierung: Einige manuelle Tätigkeiten könnten durch Technologie ersetzt werden, wodurch sich der Schwerpunkt der Saudisierung auf qualifizierte Tätigkeiten verlagert.
• Höhere Beteiligung von Frauen: Die Erwerbsbeteiligung von Frauen wird voraussichtlich von 33% im Jahr 2023 auf über 40% im Jahr 2030 steigen.
• Lebenslanges Lernen: Kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung werden entscheidend sein.
• Ausgewogene Arbeitskräfte aus dem Ausland und vor Ort: Während die Lokalisierung zunimmt, werden Expatriates in spezialisierten Funktionen unverzichtbar bleiben.

Es wird erwartet, dass der saudische Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger und dynamischer wird, wovon sowohl Einheimische als auch qualifizierte Ausländer profitieren werden.

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💡 Praktische Tipps für Arbeitssuchende

Egal ob Saudi oder Ausländer, Arbeitssuchende sollten:

1. Verstehen Sie die Saudisierungsanforderungen: Recherchieren Sie die sektorspezifischen Quoten auf der Website des Ministeriums für HRSD.

2. Zielen Sie auf konforme Unternehmen: Verwenden Sie das Nitaqat-System, um Arbeitgeber der Platin- und Grünen Zone zu identifizieren.

3. Erweitern Sie Ihre Qualifikationen: Erwerben Sie Zertifizierungen, die für Ihre Branche relevant sind - technische Fähigkeiten werden hoch geschätzt.

4. Nutzen Sie die Programme der Regierung: Saudis sollten sich auf Taqat registrieren und an Schulungsinitiativen teilnehmen.

5. Seien Sie flexibel: Ziehen Sie Sektoren mit höheren Saudisierungsmöglichkeiten oder Ausnahmen in Betracht.

6. Bleiben Sie legal: Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsverträge den saudischen Arbeitsgesetzen entsprechen, um Strafen zu vermeiden.

7. Netzwerken Sie aktiv: Besuchen Sie Jobmessen, treten Sie Berufsgruppen bei und knüpfen Sie Kontakte zu Personalvermittlern, die sich mit der Saudisierung auskennen.

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🎉 Fazit

Die Saudisierung bleibt auch im Jahr 2025 ein bestimmendes Merkmal der saudi-arabischen Arbeitslandschaft. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Beschäftigungsmöglichkeiten für saudische Staatsangehörige und regelt gleichzeitig die Beteiligung ausländischer Arbeitskräfte. Das Verständnis des Nitaqat-Systems, der Sektorquoten und der jüngsten politischen Aktualisierungen ist für alle Beteiligten von entscheidender Bedeutung.

Für saudische Staatsangehörige eröffnet die Saudisierung Wege zu einer sinnvollen Beschäftigung, unterstützt durch staatliche Schulungen und Anreize. Für Expatriates kann die Anpassung an die Realitäten der Saudisierung durch die Entwicklung von Fähigkeiten und eine strategische Stellensuche weitere Karriereaussichten im Königreich gewährleisten.

Indem sie informiert bleiben und proaktiv handeln, können sowohl Expats als auch Saudis erfolgreich durch den sich entwickelnden Arbeitsmarkt navigieren und so zu Saudi-Arabiens Wirtschaftswachstum und den Zielen der Vision 2030 beitragen.

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Quellen:

• Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (HRSD) - Saudisierung und Nitaqat Daten, 2024
• Saudi Vision 2030 Offizielle Dokumentation
• GulfTalent Saudi Arabien Beschäftigungsberichte, 2023-2025
• PwC-Analyse des Arbeitsmarktes im Nahen Osten, 2024

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Sarah Reynolds

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Ich bin Sarah Reynolds, Content Specialist bei StylingCV, wo ich Fachleuten helfe, ihre Geschichten klar und selbstbewusst zu erzählen.Ich konzentriere mich auf die Erstellung von Inhalten, die die Kluft zwischen Arbeitssuchenden und Personalchefs überbrücken. Ich biete umsetzbare Ratschläge zum Schreiben von Lebensläufen, zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und zur persönlichen Markenbildung. Meine Leidenschaft ist es, berufliche Herausforderungen in klare, strategische Schritte zu verwandeln, die zu bedeutenden Chancen führen.Bei StylingCV arbeite ich mit einem unglaublichen Team zusammen, um Ressourcen bereitzustellen, die es Menschen ermöglichen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen - sowohl auf dem Papier als auch persönlich.Lassen Sie uns zusammenarbeiten, wenn Sie sich für Karrierewachstum, kreative Kommunikation oder die Erstellung von Lebensläufen interessieren, die wirklich herausragen.

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