Los estándares de currículum evolucionan constantemente. Lo que funcionaba hace cinco años puede perjudicar tus oportunidades hoy. En 2026, los currículums exitosos equilibran la optimización para ATS con la legibilidad humana, incorporan elementos de diseño moderno y presentan logros en formatos que coinciden con la forma en que los reclutadores realmente evalúan a los candidatos.
Estándares de formato de currículum para 2026
Extensión: Una página para profesionales en etapa inicial (menos de 10 años de experiencia), dos páginas para roles senior. Los ejecutivos pueden usar tres páginas si cuentan con experiencia relevante y extensa.
Diseño: Los diseños de una sola columna siguen siendo los más seguros para la compatibilidad con ATS. Los diseños de dos columnas funcionan para industrias creativas, pero pueden causar problemas de lectura en los sistemas de seguimiento de candidatos.
Secciones: Información de contacto, resumen profesional (opcional pero recomendado), experiencia, habilidades, educación. Secciones adicionales como certificaciones, proyectos o voluntariado dependen de la relevancia.
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Resumen profesional: Un resumen de 2-3 frases ha reemplazado el anticuado “Objetivo”. Resume tu nivel de experiencia, habilidades clave y lo que aportas al puesto.
Logros cuantificados: Cada viñeta debe incluir un impacto medible cuando sea posible. “Gestioné redes sociales” se convierte en “Aumenté los seguidores de Instagram de 5K a 50K en 8 meses, incrementando la interacción un 340%.”
Sección de habilidades: Las habilidades técnicas son esenciales, especialmente para puestos que requieren software, herramientas o certificaciones. Enumera tecnologías específicas en lugar de competencias vagas.
Tipografía limpia: Fuentes sans-serif modernas (Calibri, Arial, Helvetica) en tamaño 10-12pt. Evita fuentes decorativas que no se muestran igual en todos los sistemas.
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