Devriez-vous inclure des compétences non techniques ou seulement des compétences techniques dans votre curriculum vitae ?
Lorsque vous mettez votre CV à jour, vous concentrez-vous uniquement sur vos compétences techniques, comme le codage ou l'analyse de données ? Ou mettez-vous également l'accent sur des qualités telles que la communication et le travail d'équipe ? Le débat entre l'importance des compétences non techniques et celle des compétences techniques n'est pas nouveau, mais les tendances actuelles en matière de recrutement exigent les deux.
Les compétences techniques démontrent que vous êtes capable de faire le travail, tandis que les compétences non techniques prouvent que vous pouvez vous épanouir dans l'environnement. Les employeurs recherchent des candidats qui concilient expertise technique et intelligence émotionnelle. Mais comment trouver cet équilibre sans surcharger votre CV ?
Pourquoi le fait d'inclure à la fois des compétences non techniques et des compétences techniques permet de gagner des emplois
- Compatibilité avec les systèmes de suivi des candidats : Les systèmes de suivi des candidatures recherchent les mots-clés relatifs aux compétences techniques, mais signalent également les CV qui mentionnent le travail d'équipe ou le leadership.
- Démarquez-vous plus rapidement: 75 % des responsables du recrutement affirment que les compétences non techniques les aident à choisir entre des candidats également qualifiés.
- Pertinence pour l'industrie: Les rôles techniques nécessitent du codage (hard), mais la collaboration (soft) assure la réussite des projets.
- La protection de l'avenir: L'automatisation s'occupe des tâches ; les humains s'occupent de la créativité et de la résolution des problèmes.
Modèles de CV qui mettent en valeur les deux types de compétences
Utilisez ces modèles conçus par des professionnels de StylingCV:
- L'hybride moderne: combine une matrice de compétences avec une section "Points forts" pour la présentation des compétences non techniques.
- Chronologique Pro: Idéal pour les fonctions au sein d'une entreprise - liste les compétences techniques en premier lieu, mais inclut des puces de leadership sous chaque poste.
- Innovateur minimaliste: Utilise les icônes de la barre latérale pour les compétences techniques tout en intégrant les compétences non techniques dans les descriptions de projet.
Comment équilibrer les compétences douces et les compétences dures comme un pro
- Quantifiez vos compétences : "Augmentation des ventes de 30 % grâce à Python" attire l'attention.
- Utilisez des verbes d'action pour les compétences non techniques : "Diriger des équipes interfonctionnelles" est une preuve de leadership.
- Faites correspondre les mots-clés de la description du poste - si le terme "collaboration" est mentionné, incluez-le !
- Ajoutez une section "Compétences de base" avec 3-4 compétences non techniques associées à des compétences techniques.
Réponses à vos questions sur les compétences douces et les compétences dures
1. Dois-je mentionner des compétences non techniques si mon secteur est technique ?
Oui ! Même dans les fonctions d'ingénieur, les employeurs apprécient la communication et l'adaptabilité.
2. Comment prouver que je possède des compétences non techniques sans paraître vague ?
Reliez-les à des réalisations : "Résoudre les conflits avec les clients (compétence non technique) conduisant à une fidélisation de 95% (résultat concret)".
3. Puis-je faire l'impasse sur les compétences techniques si mes compétences comportementales sont bonnes ?
Les compétences non techniques valident votre capacité à accomplir des tâches. Combinez les deux.
4. Quel est le meilleur endroit pour ajouter des compétences non techniques ?
Dans les résumés, les puces de réalisation ou dans une section dédiée aux "compétences".
5. Les emplois à distance requièrent-ils davantage de compétences non techniques ?
Oui ! L'automotivation et la gestion du temps sont essentielles à la réussite du travail à distance.
Rédigez un CV qui équilibre les compétences et se fait remarquer
Un CV bien conçu ne se limite pas à une apparence professionnelle - il s'agit de présenter vos compétences générales et vos compétences spécifiques de manière à ce que les équipes de recrutement ne puissent pas les ignorer. Les modèles proposés par des ressources telles que StylingCV permettent d'organiser vos points forts sans encombrement.
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