💡 Astuce : Lors de la liste de vos compétences, indiquez le niveau de maîtrise (Expert, Avancé, Intermédiaire) et quantifiez votre expérience. Cette précision vous aide à passer les filtres ATS et démontre votre expertise aux recruteurs.

🎯 1. Privilégiez la qualité à la quantité

Présentez 8 à 12 de vos meilleurs projets au lieu de tout montrer. Chaque projet doit illustrer différentes compétences ou styles. Retirez les travaux anciens qui ne reflètent plus votre niveau. Une sélection rigoureuse montre votre professionnalisme et respecte le temps du recruteur.

📝 2. Ajoutez du contexte et des études de cas

Ne montrez pas seulement le résultat final — expliquez votre démarche. Pour les projets clés, rédigez des études de cas détaillant le brief, votre approche, les défis relevés et les résultats mesurables. Cela démontre votre réflexion stratégique et votre capacité à résoudre des problèmes.

🎨 3. Montrez polyvalence et spécialisation

Alliez diversité et expertise — prouvez que vous pouvez gérer différents types de projets tout en mettant en avant vos points forts. Si vous êtes spécialisé, mettez-le en avant tout en montrant que vous n’êtes pas limité à un seul domaine.

🔗 4. Optimisez pour plusieurs plateformes

Diffusez votre portfolio sur votre site, Behance, LinkedIn et plateformes spécialisées. Assurez-vous d’un chargement rapide, d’une navigation claire et d’une version mobile. Ajoutez vos coordonnées et facilitez le contact.

⚡ 5. Gardez-le à jour et professionnel

Mettez à jour votre portfolio tous les 2-3 mois avec de nouveaux travaux. Vérifiez les liens, la qualité des images et l’absence de fautes. Un portfolio soigné et actuel montre votre sérieux et votre implication.

⚠️ Erreurs courantes de portfolio : Utiliser des travaux sans autorisation, ne pas expliquer votre rôle sur les projets d’équipe, mauvaise qualité d’image, liens cassés, coordonnées obsolètes, absence d’appel à l’action clair.

🎯 Stratégie CV : Adaptez votre CV au niveau visé. Débutant : mettez en avant l’apprentissage, les bases et les projets pertinents. Senior : valorisez le leadership, la stratégie, la gestion client et l’impact mesurable.

1. Que mettre dans mon CV UX Researcher si je n’ai pas d’expérience professionnelle ?

Mettez en avant les cours pertinents, projets personnels, missions freelance, stages et bénévolat qui démontrent vos compétences. Créez des projets fictifs pour montrer vos capacités. Ajoutez concours, certifications en ligne (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning), projets collaboratifs. Valorisez votre portfolio — dans les métiers créatifs, la preuve par l’exemple prime sur l’expérience formelle. Quantifiez vos compétences (niveaux, outils maîtrisés).

2. Comment formater mon CV UX Researcher pour les systèmes ATS ?

Utilisez une mise en page simple avec des polices standards (Arial, Calibri, Times New Roman). Évitez tableaux, zones de texte, en-têtes/pieds de page et images qui perturbent l’ATS. Utilisez des titres classiques : « Expérience », « Formation », « Compétences ». Enregistrez en .docx ou PDF (selon l’offre). Intégrez naturellement les mots-clés de l’annonce. Pour les métiers créatifs, prévoyez une version simple pour l’ATS et une version design pour les candidatures directes.

3. Quelle est la longueur idéale d’un CV UX Researcher ?

Débutant (0-3 ans) : une page, axée sur la formation, les compétences et les meilleurs projets. Intermédiaire (3-7 ans) : deux pages si nécessaire. Senior (8+ ans) : deux pages, en valorisant le leadership, la stratégie et les réalisations majeures. Privilégiez la qualité à la quantité — un CV concis et percutant prime sur un CV trop long. Votre portfolio complète votre CV.

4. Comment quantifier les réalisations créatives sur mon CV ?

Utilisez des chiffres : « Création de designs ayant augmenté l’engagement client de 45% », « Gestion d’un portefeuille de 20+ projets mensuels avec 98% de livraisons à temps », « Généré 500K$ de nouveaux contrats via le portfolio », « Dirigé une équipe de 5 designers sur une campagne touchant 2M+ personnes ». Si pas de chiffres directs, quantifiez l’ampleur : « Collaboration avec des clients Fortune 500 », « 30+ livrables mensuels », « Refonte de marque pour 15+ sites ». Les chiffres prouvent votre impact.

5. Dois-je inclure les soft skills sur mon CV UX Researcher ?

Oui, mais illustrez-les par des exemples concrets. Plutôt que « Excellente communication », écrivez « Présentation de concepts créatifs à des dirigeants, aboutissant à l’approbation de 85% des campagnes proposées ». Plutôt que « Esprit d’équipe », expliquez « Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour une expérience de marque intégrée ». Les soft skills sont cruciales — les recruteurs veulent des preuves concrètes de votre capacité à travailler en équipe et avec les clients.