What are the red flags recruiters look for on resumes?

Recruiters screen resumes in 6-10 seconds, looking for red flags that trigger immediate rejection. Major red flags: Unexplained employment gaps of 6+ months, Frequent job hopping (multiple jobs lasting less than 1 year), Typos and grammatical errors (suggests carelessness), Unprofessional email address, Lack of specific achievements or quantifiable results, Overly long resume (3+ pages for non-academic roles), Irrelevant work experience that doesn't match the role, Inconsistent formatting or obvious template errors, Missing dates or vague timeframes, Generic objective statements, Claims that sound too good to be true or vague buzzwords without substance, Outdated skills or technologies, Resume that looks copy-pasted with wrong company names or details, Overqualification without explanation, Gaps between degree completion and first job with no explanation, References to age, marital status, photo (in US), Multiple email addresses or phone numbers, Poor file naming ('resume.pdf' instead of 'FirstLast_Resume.pdf'). Less obvious red flags: Declining job titles or responsibilities, Too many accomplishments for position level (overselling), No LinkedIn profile or major discrepancies between resume and LinkedIn, Listed skills that don't appear in actual job descriptions, Education listed but not completed without noting incomplete. Avoid these and you'll pass the initial screen.

Signaux d’alerte sur le CV repérés par les recruteurs |

Catégorie : FAQ Rédaction de CV

Quels sont les signaux d’alerte que les recruteurs recherchent sur les CV ?

Les recruteurs examinent les CV en 6 à 10 secondes, à la recherche de signaux d’alerte qui entraînent un rejet immédiat. Principaux signaux d’alerte : trous inexpliqués dans le parcours professionnel de plus de 6 mois, changements d’emploi fréquents (plusieurs postes de moins d’un an), fautes de frappe et erreurs grammaticales (suggèrent un manque de soin), adresse e-mail non professionnelle, absence de réalisations spécifiques ou de résultats quantifiables, CV trop long (plus de 3 pages pour des postes non académiques), expériences professionnelles non pertinentes par rapport au poste, mise en page incohérente ou erreurs évidentes de modèle, dates manquantes ou périodes floues, objectifs génériques, affirmations trop belles pour être vraies ou mots à la mode sans contenu, compétences ou technologies obsolètes, CV qui semble avoir été copié-collé avec de mauvais noms d’entreprise ou détails, surqualification sans explication, écart entre l’obtention du diplôme et le premier emploi sans explication, références à l’âge, au statut marital, à la photo (aux États-Unis), plusieurs adresses e-mail ou numéros de téléphone, mauvais nom de fichier (« resume.pdf » au lieu de « PrenomNom_Resume.pdf »). Signaux d’alerte moins évidents : intitulés de poste ou responsabilités en baisse, trop de réalisations pour le niveau du poste (survente), absence de profil LinkedIn ou écarts majeurs entre le CV et LinkedIn, compétences listées qui ne figurent pas dans les descriptions de poste réelles, formation mentionnée mais non terminée sans préciser l’inachèvement. Évitez ces erreurs et vous passerez la première sélection.

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