Qu’est-ce qu’un ATS ? Guide complet des systèmes de suivi des candidatures

Réponse rapide : Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par les employeurs pour collecter, analyser, organiser et classer les candidatures. Plus de 97 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS. Pour passer l’ATS, votre CV doit être correctement formaté, contenir des mots-clés pertinents et avoir une structure compatible ATS.

guides de carrière

Définition de l’ATS

Un Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel de recrutement qui aide les employeurs à gérer les candidatures de manière numérique. Il automatise le processus de recrutement en :

• Collectant et stockant les CV dans une base de données consultable
• Analysant le contenu du CV en données structurées
• Scannant les mots-clés correspondant aux exigences du poste
• Classant les candidats selon la correspondance des qualifications
• Filtrant automatiquement les candidats non qualifiés
• Suivant les candidats tout au long du processus de recrutement

Comment fonctionne un ATS : étape par étape

Étape 1 : Soumission du CV

Lorsque vous postulez en ligne, votre CV entre dans l’ATS de l’employeur. Le système attribue à votre candidature un identifiant unique et un horodatage.

Étape 2 : Analyse du CV

L’ATS extrait les informations de votre CV : coordonnées, expérience professionnelle, formation, compétences. Il convertit votre document en champs de données structurés.

Étape 3 : Correspondance des mots-clés

Le système compare votre CV à la description du poste, recherchant les mots-clés, compétences et qualifications correspondants.

Étape 4 : Attribution d’un score et classement

En fonction des correspondances de mots-clés et d’autres facteurs, l’ATS attribue un score à votre candidature. Les CV les mieux notés apparaissent en haut de la liste du recruteur.

Étape 5 : Revue humaine

Les recruteurs examinent généralement uniquement les candidatures les mieux classées. Les CV mal notés peuvent ne jamais être vus par un humain.

Statistiques sur les ATS

Statistique	Valeur	Source
Entreprises du Fortune 500 utilisant un ATS	97 %+	Jobscan
Tous les employeurs utilisant un ATS	75 %+	SHRM
CV rejetés avant revue humaine	75 %	Preptel
Recruteurs utilisant un ATS	99 %	Capterra

ATS populaires

• Workday : Utilisé par les grandes entreprises
• Greenhouse : Populaire auprès des entreprises technologiques
• Lever : Axé sur les startups
• iCIMS : Niveau entreprise
• Taleo (Oracle) : Favori du Fortune 500
• BambooHR : Petites et moyennes entreprises
• Jobvite : Fonctionnalités de recrutement social

Comment battre l’ATS

1. Utilisez un format compatible ATS

• Mise en page simple, à une seule colonne
• En-têtes de section standards
• Pas de graphiques, tableaux ou zones de texte
• Polices standards (Arial, Calibri)
• Format PDF ou DOCX

2. Incluez des mots-clés pertinents

• Reprenez le langage de l’offre d’emploi
• Incluez les compétences techniques et noms de logiciels
• Utilisez à la fois les acronymes et les termes complets
• Placez les mots-clés naturellement dans le contexte

3. Testez votre CV

Utilisez un vérificateur ATS comme StylingCV pour analyser votre CV et identifier les problèmes avant de postuler.

Questions fréquentes

Les ATS peuvent-ils lire les PDF ?

La plupart des ATS modernes peuvent lire les PDF, mais certains systèmes plus anciens préfèrent le DOCX. En cas de doute, envoyez les deux formats si possible, ou privilégiez le PDF pour les ATS récents.

Toutes les entreprises utilisent-elles un ATS ?

Environ 75 % de tous les employeurs utilisent une forme d’ATS. Pratiquement toutes les grandes entreprises (97 %+ du Fortune 500) utilisent un ATS. Les petites entreprises peuvent encore examiner les CV manuellement.

Peut-on tromper l’ATS ?

Les astuces comme les mots-clés en texte blanc ne fonctionnent plus — les ATS modernes les détectent et les pénalisent. Concentrez-vous sur une optimisation légitime : formatage correct, mots-clés pertinents et qualifications réelles.

Quel score ATS dois-je viser ?

Visez au moins 70 % de correspondance de mots-clés avec la description du poste. Un score de 80 à 90 % est compétitif pour les postes très demandés.