Comment négocier son salaire après avoir reçu une offre
Négocier n’est pas de la cupidité – c’est attendu. Découvrez quand négocier, quoi dire et comment maximiser votre package de rémunération sans risquer l’offre.
Quand et comment commencer à négocier
Le calendrier de la négociation
- Recevoir l’offre : Exprimez votre gratitude et votre enthousiasme
- Demander du temps : « J’aimerais examiner l’offre complète »
- Faire des recherches : Vérifiez les salaires du marché pour votre poste
- Contre-proposition : Présentez votre argument de façon professionnelle
- Discussion : Soyez ouvert aux alternatives
- Décider : Acceptez, négociez davantage ou refusez
Rechercher le salaire du marché
- Glassdoor, LinkedIn Salary, PayScale
- Enquêtes salariales spécifiques au secteur
- Recruteurs dans votre domaine
- Réseaux professionnels et pairs
Exemple de script de négociation
« Merci beaucoup pour cette offre – je suis vraiment ravi de rejoindre [Entreprise]. Après avoir examiné le package de rémunération et l’avoir comparé aux données du marché pour des postes similaires, j’espérais que nous pourrions discuter du salaire de base. Sur la base de mes [X années] d’expérience et de [compétences spécifiques], je pense qu’un salaire de [X $] serait plus en adéquation avec la valeur que j’apporterai. Y a-t-il une flexibilité dans le budget ? »
S’ils ne peuvent pas augmenter le salaire
Négociez d’autres éléments :
- Prime à la signature
- Jours de congés supplémentaires
- Flexibilité du télétravail
- Évaluation de performance anticipée
- Budget de développement professionnel
- Stock-options ou actions
Quand accepter
- La contre-offre atteint votre minimum
- Les avantages non salariaux compensent la différence
- L’opportunité vaut le compromis
- Vous avez négocié de bonne foi
Questions fréquemment posées
Obtenez des offres qui valent la peine d’être négociées
Un CV solide mène à de meilleures offres et à plus de pouvoir de négociation.
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