📖 Réponse complète

Améliorer les sections ATS garantit que votre CV passe les systèmes de présélection automatisés. Pour les mots-clés, analysez les offres d’emploi pour identifier les termes essentiels, incluez à la fois les acronymes et les versions complètes, placez les mots-clés naturellement dans plusieurs sections (résumé, compétences, expérience) et utilisez les formulations exactes des annonces lorsque c’est pertinent. Pour la mise en forme, privilégiez une mise en page à une colonne, des polices standards (Arial, Calibri, Times New Roman), des titres de section simples, des puces classiques, évitez les tableaux ou zones de texte, pas d’images ni de graphiques, et un format de date cohérent. Pour le parsing, assurez-vous que le texte soit sélectionnable (pas d’images), évitez les en-têtes/pieds de page pour les informations importantes, testez avec des scanners ATS gratuits et enregistrez au format .docx pour une compatibilité optimale.

Pour l’optimisation, équilibrez l’inclusion de mots-clés avec la lisibilité, mettez l’accent sur les compétences et expériences pertinentes, quantifiez les réalisations avec des chiffres et personnalisez pour chaque candidature. Pour les tests, utilisez des outils comme Jobscan ou Resume Worded pour voir comment l’ATS lit votre CV, vérifiez les informations manquantes ou les erreurs de parsing et ajustez la mise en page selon les résultats. Pour les sections, utilisez des titres standards (Expérience professionnelle, Formation, Compétences), organisez de façon logique et placez les informations les plus importantes dans le corps principal. Pour les polices, restez sur des options classiques en taille 10-12 points avec une mise en forme cohérente. Pour les compétences, créez une section dédiée avec une liste explicite des compétences techniques, technologies et outils pertinents.

Pour la compatibilité, renseignez-vous sur le système ATS de l’entreprise ciblée, enregistrez dans le format recommandé et privilégiez le contenu à l’apparence. Pour le scan, assurez une structure claire, des espaces blancs suffisants et un contenu facilement scannable. Rappel : passer l’ATS est nécessaire mais pas suffisant – votre CV doit aussi convaincre les recruteurs humains.