📖 Réponse complète

Améliorer l’optimisation ATS permet à votre CV de passer les systèmes de présélection automatisés. Pour les mots-clés, analysez les offres d’emploi pour identifier les termes essentiels, incluez à la fois les acronymes et leur version complète, placez les mots-clés naturellement dans plusieurs sections (résumé, compétences, expérience), et utilisez les formulations exactes des annonces lorsque c’est pertinent. Pour la mise en forme, utilisez une mise en page à une seule colonne, des polices standards (Arial, Calibri, Times New Roman), des titres de section simples, des puces classiques, pas de tableaux ni de zones de texte, pas d’images ou de graphiques, et un formatage des dates cohérent. Pour le parsing, assurez-vous que le texte est sélectionnable (pas d’images), évitez d’inclure des informations importantes dans les en-têtes/pieds de page, testez avec des scanners ATS gratuits, et enregistrez au format .docx pour une compatibilité optimale.

Pour l’optimisation, équilibrez l’inclusion de mots-clés avec la lisibilité, mettez l’accent sur les compétences et expériences pertinentes, quantifiez les réalisations avec des chiffres, et personnalisez pour chaque candidature. Pour les tests, utilisez des outils comme Jobscan ou Resume Worded pour voir comment l’ATS lit votre CV, vérifiez les informations manquantes ou les erreurs de parsing, et ajustez la mise en forme selon les résultats. Pour les sections, utilisez des titres standards (Expérience professionnelle, Formation, Compétences), organisez logiquement, et placez les informations les plus importantes dans le corps principal. Pour les polices, restez sur des options classiques en taille 10-12 points avec un formatage cohérent. Pour les compétences, créez une section dédiée avec une liste explicite des compétences techniques, technologies et outils pertinents.

Pour la compatibilité, renseignez-vous sur le système ATS de l’entreprise ciblée, enregistrez dans le format recommandé, et privilégiez le fond à la forme. Pour le scan, assurez une structure claire, des espaces blancs suffisants et un contenu facilement scannable. Rappelez-vous : passer l’ATS est nécessaire mais pas suffisant – votre CV doit aussi convaincre les recruteurs humains.