Catégorie : FAQ Préparation à l’entretien
Que dois-je porter pour un entretien d’embauche ?
La première impression se forme en sept secondes, et votre apparence joue un rôle crucial dans ce jugement instantané. Même si cela ne devrait pas être le facteur décisif, une tenue inappropriée peut vous éliminer avant même que vous ne parliez. Le défi, c’est que « approprié » varie énormément selon le secteur, la culture d’entreprise, la région et le niveau du poste. Ce qui fonctionne pour une start-up tech à San Francisco serait totalement inadapté pour un cabinet d’avocats à Boston, et inversement.
La règle d’or de la tenue d’entretien
Habillez-vous un cran plus formel que le code vestimentaire quotidien de l’entreprise. Pour les environnements d’entreprise (finance, droit, conseil) : portez un costume. Hommes : costume sombre (marine ou anthracite), chemise blanche ou bleu clair, cravate sobre, chaussures de ville en cuir (cirées), chaussettes foncées. Femmes : tailleur pantalon ou jupe, escarpins ou ballerines fermés, bijoux discrets, maquillage professionnel neutre, sac structuré.
Pour les environnements business casual (entreprises tech, start-ups, nombreux bureaux modernes) : les hommes portent un pantalon habillé et une chemise boutonnée avec veste optionnelle ; les femmes portent un pantalon ou une jupe avec un chemisier ou un pull, professionnel mais sans costume complet. Le smart casual est l’équilibre parfait : soigné mais pas guindé.
Pour les environnements décontractés (agences créatives, certaines start-ups tech, associations) : le smart casual convient – jean foncé ou chino propre avec chemise à col ou pull, chaussures propres. Toujours plus soigné que le quotidien.
En cas de doute, optez pour un peu plus de formalisme. Être trop habillé montre du respect et du sérieux ; être sous-habillé ne se rattrape pas pendant l’entretien.
Scénarios réels de tenues d’entretien
Scénario 1 : Le candidat tech trop habillé
James a passé un entretien pour un poste de développeur dans une start-up en pleine croissance. Il portait un costume trois pièces avec boutons de manchette. Toutes les personnes rencontrées – de la réceptionniste au CTO – portaient des jeans et des sweats à capuche. Le responsable du recrutement a ensuite dit : « Il était qualifié techniquement, mais le costume nous a fait douter qu’il ait vraiment étudié notre culture. Nous sommes très décontractés ici, et l’adéquation culturelle compte. » James n’a pas eu l’offre. Lorsqu’il a postulé dans des entreprises similaires en jean foncé, chemise et veste, il a eu beaucoup plus de succès.
Scénario 2 : La candidate banque sous-habillée
Maria a passé un entretien pour un poste d’analyste financier dans une banque d’investissement traditionnelle. Elle portait un pantalon élégant et un pull – professionnel dans de nombreux contextes, mais pas ici. Elle est arrivée dans un hall où tous les employés portaient des costumes sombres. Elle s’est immédiatement sentie mal à l’aise et a mal vécu l’entretien, incapable de se détacher de son inconfort. Les notes de l’intervieweur mentionnaient « semble non préparée et manque d’attention aux détails » – des perceptions influencées par sa tenue. Un costume sombre aurait été la norme.
Scénario 3 : L’adéquation culturelle parfaite
Avant son entretien dans une agence marketing, Tom a consulté leur Instagram et les photos du site. Il a vu des employés habillés en business casual – surtout pantalons habillés, chemises, parfois vestes. Il a porté un chino foncé, une chemise blanche impeccable, une veste sport et des mocassins en cuir propres. Il avait l’air soigné mais accessible – exactement un cran au-dessus de leur tenue quotidienne. Le directeur créatif a commenté : « Vous avez clairement fait vos recherches – on dirait que vous travaillez déjà ici. » Tom a reçu une offre le lendemain.
Scénario 4 : L’erreur de l’entretien virtuel
Lors d’un entretien vidéo, Rachel portait un chemisier professionnel et une veste… avec un pantalon de pyjama, pensant que personne ne le verrait. À mi-entretien, elle a dû se lever pour prendre un document à l’imprimante. Elle a oublié sa tenue du bas et s’est levée. La gêne était visible à l’écran, et elle est restée déstabilisée pour le reste de l’entretien. Habillez-vous toujours entièrement pour les entretiens virtuels – on ne sait jamais si vous devrez vous lever ou si l’angle de la caméra changera.
10 conseils pratiques pour la tenue d’entretien
1. Renseignez-vous sur la culture d’entreprise
Consultez les pages « À propos » et « Équipe » de leur site pour voir des photos. Regardez leurs réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn). Lisez les avis sur Glassdoor qui mentionnent souvent le code vestimentaire. Si vous avez un recruteur, demandez directement : « Quelle est la tenue typique pour cet entretien ? » Ces 10 minutes de recherche évitent des erreurs coûteuses.
2. Choisissez des couleurs classiques et sobres
Pour les costumes et tenues professionnelles : marine, anthracite, noir ou gris. Pour les chemises/chemisiers : blanc, bleu clair ou motifs discrets. À éviter : motifs voyants, couleurs vives, tout ce qui détourne l’attention de vous en tant que candidat. On doit se souvenir de vos compétences, pas de votre tenue.
3. La coupe compte plus que la marque
Un costume à 200 € bien ajusté vaut mieux qu’un costume à 1 000 € mal taillé. Les vêtements doivent être adaptés à votre morphologie – ni trop serrés, ni trop larges. Les manches doivent arriver au poignet, le pantalon casser légèrement sur la chaussure, les épaules être bien ajustées. Si vous hésitez entre deux tailles, prenez plus grand et faites ajuster.
4. La présentation fait partie du package
Hommes : coupe de cheveux récente (moins d’une semaine), rasé de près ou barbe soignée, ongles coupés, parfum discret. Femmes : cheveux soignés (attachés ou coiffés proprement), maquillage léger et neutre, ongles manucurés (vernis transparent ou neutre), parfum discret. Tous : haleine fraîche, déodorant, pas de tatouages visibles dans les secteurs conservateurs (couvrez-les avec des vêtements).
5. Les chaussures font ou défont la tenue
Les chaussures doivent être cirées, professionnelles et en bon état. Hommes : chaussures de ville en cuir (derbies ou mocassins) marron ou noires, ceinture assortie, chaussettes foncées (jamais de chaussettes de sport blanches). Femmes : escarpins ou ballerines fermés de couleur neutre (noir, marine, nude), talon modéré (2-3 cm max). À éviter : baskets (sauf indication contraire), chaussures usées, modèles voyants.
7. Minimisez les accessoires et distractions
Bijoux : simples et discrets. Femmes : petites boucles d’oreilles, collier simple ou rien, montre, une bague par main max. Hommes : montre, alliance si applicable, pas de boucles d’oreilles dans les secteurs conservateurs. À éviter : bracelets bruyants, grosses pièces voyantes, tout ce qui attire trop l’attention. Sacs : porte-documents, mallette ou sac structuré professionnel – pas de sac à dos en entreprise.
8. Habillez-vous aussi pour les entretiens virtuels
Portez une tenue professionnelle de la tête aux pieds (vous pourriez devoir vous lever). Privilégiez les couleurs unies – évitez les motifs qui rendent mal à l’écran. Testez votre tenue à la caméra pour vérifier le rendu des couleurs. Faites attention à l’arrière-plan – propre, simple, professionnel. Un bon éclairage compte autant qu’une bonne tenue.
9. Préparez une trousse d’urgence
Emportez : pastilles pour l’haleine, lingettes déodorantes, stylo détachant, mini-rouleau anti-peluches, épingles à nourrice, collants de rechange (femmes), chargeur portable, copie de votre CV. Gardez cela dans votre voiture ou sac. Un petit incident vestimentaire ne doit pas gâcher votre entretien si vous êtes préparé.
10. Quand demander le code vestimentaire
Si vous ne parvenez vraiment pas à déterminer la tenue appropriée, demandez à votre recruteur ou contact RH : « Je souhaite m’habiller de façon appropriée – que recommandez-vous pour l’entretien ? » C’est professionnel et montre votre souci du détail. N’interrogez jamais directement le manager ; passez par le recruteur/RH.
Recommandations par secteur
- Finance/Banque/Droit : Costume complet (couleurs sobres), chaussures cirées, accessoires discrets. Non négociable.
- Tech/Start-ups : Business casual à smart casual. Jean foncé souvent accepté avec veste. Renseignez-vous sur la culture de l’entreprise.
- Santé (clinique) : Business casual, propre/repassé, chaussures fermées. Vous passerez probablement en blouse si embauché.
- Créatif (design/publicité) : Business casual avec une touche de style. Montrez votre personnalité tout en restant professionnel.
- Éducation : Business casual. Sobre mais accessible. Évitez les costumes trop formels sauf pour les postes administratifs.
- Vente/Hôtellerie : Business casual, parfois l’entreprise suggère de porter leur marque si contact client.
- Industrie/Artisanat : Business casual pour les postes de bureau. Pour l’atelier, jean propre et chemise à col souvent adaptés.
- Fonction publique : Business formel (costume) pour les postes fédéraux, business casual pour de nombreux postes locaux/régionaux.
Questions fréquentes
Q : Puis-je porter un jean à un entretien ?
R : En général non, sauf si vous avez bien vérifié que l’entreprise est très décontractée ET que vous portez un jean foncé impeccable avec une veste et de belles chaussures. En cas de doute, choisissez un chino ou un pantalon habillé. Le jean reste risqué même dans les environnements casual.
Q : Et si je ne peux pas me permettre un costume ?
R : De nombreuses villes ont des associations (Dress for Success, Career Gear) qui fournissent gratuitement des vêtements professionnels. Sinon, le business casual (pantalon élégant, chemise, veste de seconde main) convient à beaucoup de postes. Privilégiez la coupe, la propreté et le repassage.
Q : Dois-je retirer mon piercing au nez/visage ?
R : Pour les secteurs conservateurs (finance, droit, entreprise), oui. Pour les secteurs créatifs ou décontractés, jugez selon vos recherches. En cas de doute, retirez-le pour l’entretien. Vous pourrez demander la politique sur les piercings si vous obtenez le poste.
Q : Et les couvre-chefs religieux ou tenues culturelles ?
R : Portez-les. Les entreprises ne peuvent pas légalement discriminer sur la base de la tenue religieuse, et vous devez travailler là où votre identité est respectée. Veillez à ce que tout soit propre, repassé et professionnel, comme n’importe quelle autre tenue d’entretien.
Q : Puis-je demander « Que dois-je porter ? » lors de la convocation ?
R : Il vaut mieux rechercher d’abord, mais si ce n’est pas clair, demandez à votre recruteur/RH (pas au manager) : « Je souhaite m’habiller de façon appropriée – recommandez-vous business formel ou business casual pour l’entretien ? » C’est professionnel et accepté.
Q : Que faire si je passe d’un secteur casual à un secteur formel ?
R : Investissez dans au moins un costume de qualité pour les entretiens. C’est un investissement pour votre carrière. Un bon costume vous servira pour les entretiens et le réseautage, même si votre poste actuel est en jean/t-shirt. Prévoyez-le dans votre budget recherche d’emploi.
Q : Dois-je porter une cravate en business casual ?
R : Non. Le business casual pour les hommes, c’est généralement pantalon habillé et chemise sans cravate, parfois avec une veste. La cravate rend la tenue formelle. Cependant, avoir une cravate dans votre sac permet de l’ajouter si vous sentez que l’environnement est plus formel que prévu.
Q : Quelles couleurs dois-je éviter absolument ?
R : En général, évitez : couleurs néon ou vives, tout blanc (trop fade à la caméra), tout noir (peut sembler dur sauf dans les milieux créatifs), rouge (trop audacieux pour les secteurs conservateurs). Privilégiez le marine, anthracite, gris, noir, marron, blanc, bleu clair et les tons sobres.
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