Catégorie : FAQ sur la stratégie de recherche d’emploi
Qu’est-ce qu’un entretien d’information et comment peut-il aider ma recherche d’emploi ?
Un entretien d’information est une conversation de 20 à 30 minutes avec une personne travaillant dans le secteur ou le poste que vous visez, au cours de laquelle vous posez des questions pour en savoir plus sur son parcours professionnel, son entreprise ou son domaine — SANS demander directement un emploi. Ces entretiens sont extrêmement précieux pour explorer des carrières, obtenir des informations sur le secteur, créer des relations et découvrir des opportunités cachées. Pour en demander un : identifiez des personnes via LinkedIn, les réseaux d’anciens élèves ou des associations professionnelles. Envoyez un message bref et personnalisé : mentionnez comment vous les avez trouvés, exprimez un réel intérêt pour leur travail et demandez-leur 20 minutes pour en apprendre davantage sur leur expérience. Précisez que vous cherchez des conseils, pas un emploi. Préparez 8 à 10 questions pertinentes sur leur parcours, leur quotidien, les tendances du secteur, les compétences qu’ils jugent les plus précieuses, les défis rencontrés et leurs conseils pour quelqu’un qui débute dans le domaine. Pendant l’entretien, respectez leur temps, prenez des notes, montrez un intérêt sincère et n’insistez pas pour donner votre CV sauf s’ils le proposent. Terminez en demandant s’ils connaissent d’autres personnes à qui vous pourriez parler (élargissement du réseau). Envoyez toujours un message de remerciement dans les 24 heures. Beaucoup d’emplois proviennent de ces échanges — non pas parce que vous avez demandé, mais parce que vous avez créé une connexion authentique et qu’ils se sont souvenus de vous lorsque des opportunités se sont présentées.
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Lié : entretien d’information, réseautage, conseils de carrière, recherche sectorielle, stratégie de recherche d’emploi