What are good questions to ask about company culture?

Culture questions reveal whether you'll thrive there and show you care about fit. Effective questions: About values: 'How would you describe the company culture in three words?' 'What values are most important to the team?' 'Can you give me an example of how those values show up in daily work?' About communication: 'How does the team typically communicate - Slack, email, meetings?' 'How much collaboration vs independent work is typical?' 'How are decisions made on the team?' About work-life balance: 'What does work-life balance look like here realistically?' 'How does the team handle busy seasons or deadlines?' 'What are typical working hours?' About growth: 'How does the company support professional development?' 'What does success look like for someone in this role after a year?' 'How do people typically grow in their careers here?' About challenges: 'What's the biggest challenge the team is facing?' 'What might be surprising or unexpected about working here?' 'What do people who struggle here have in common?' Red flag responses: Vague answers with no examples, Describing culture you wouldn't fit, Overly negative about challenges, Hesitation or discomfort with questions. Ask 2-3 culture questions per interview. Listen not just to words but tone and body language.

Questions à poser sur la culture d'entreprise

Catégorie : FAQ Préparation à l’entretien

Quelles sont les bonnes questions à poser sur la culture d’entreprise ?

Les questions sur la culture révèlent si vous allez vous épanouir et montrent que vous vous souciez de l’adéquation. Questions efficaces : Sur les valeurs : « Comment décririez-vous la culture d’entreprise en trois mots ? » « Quelles valeurs sont les plus importantes pour l’équipe ? » « Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont ces valeurs se manifestent au quotidien ? » Sur la communication : « Comment l’équipe communique-t-elle habituellement : Slack, e-mail, réunions ? » « Quelle est la part de collaboration par rapport au travail indépendant ? » « Comment les décisions sont-elles prises dans l’équipe ? » Sur l’équilibre vie pro/vie perso : « À quoi ressemble réellement l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ici ? » « Comment l’équipe gère-t-elle les périodes de forte activité ou les échéances ? » « Quelles sont les horaires de travail typiques ? » Sur la progression : « Comment l’entreprise soutient-elle le développement professionnel ? » « À quoi ressemble la réussite pour quelqu’un dans ce poste après un an ? » « Comment les gens évoluent-ils généralement dans leur carrière ici ? » Sur les défis : « Quel est le plus grand défi auquel l’équipe est confrontée ? » « Qu’est-ce qui pourrait être surprenant ou inattendu en travaillant ici ? » « Qu’ont en commun les personnes qui rencontrent des difficultés ici ? » Réponses à surveiller : Réponses vagues sans exemples, description d’une culture qui ne vous conviendrait pas, trop négatif sur les défis, hésitation ou malaise face aux questions. Posez 2 à 3 questions sur la culture par entretien. Écoutez non seulement les mots mais aussi le ton et le langage corporel.

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