Catégorie : FAQ Préparation à l’entretien
Quelles sont les bonnes questions à poser sur la culture d’entreprise ?
Les questions sur la culture révèlent si vous allez vous épanouir et montrent que vous vous souciez de l’adéquation. Questions efficaces : Sur les valeurs : « Comment décririez-vous la culture d’entreprise en trois mots ? » « Quelles valeurs sont les plus importantes pour l’équipe ? » « Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont ces valeurs se manifestent au quotidien ? » Sur la communication : « Comment l’équipe communique-t-elle habituellement : Slack, e-mail, réunions ? » « Quelle est la part de collaboration par rapport au travail indépendant ? » « Comment les décisions sont-elles prises dans l’équipe ? » Sur l’équilibre vie pro/vie perso : « À quoi ressemble réellement l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ici ? » « Comment l’équipe gère-t-elle les périodes de forte activité ou les échéances ? » « Quelles sont les horaires de travail typiques ? » Sur la progression : « Comment l’entreprise soutient-elle le développement professionnel ? » « À quoi ressemble la réussite pour quelqu’un dans ce poste après un an ? » « Comment les gens évoluent-ils généralement dans leur carrière ici ? » Sur les défis : « Quel est le plus grand défi auquel l’équipe est confrontée ? » « Qu’est-ce qui pourrait être surprenant ou inattendu en travaillant ici ? » « Qu’ont en commun les personnes qui rencontrent des difficultés ici ? » Réponses à surveiller : Réponses vagues sans exemples, description d’une culture qui ne vous conviendrait pas, trop négatif sur les défis, hésitation ou malaise face aux questions. Posez 2 à 3 questions sur la culture par entretien. Écoutez non seulement les mots mais aussi le ton et le langage corporel.
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Lié : questions sur la culture d’entreprise, adéquation culturelle, questions d’entretien, environnement de travail, dynamique d’équipe
