💡 Consejo Pro: Al listar habilidades en tu currículum, prioriza niveles de dominio (Experto, Avanzado, Intermedio) y cuantifica tu experiencia. Esta especificidad te ayuda a pasar filtros ATS y demuestra experiencia genuina a los reclutadores.

🎯 1. Prioriza Calidad sobre Cantidad

Muestra de 8 a 12 de tus mejores proyectos en vez de saturar con todo lo que has hecho. Cada pieza debe demostrar diferentes habilidades, estilos o técnicas. Elimina trabajos antiguos que ya no representen tu nivel actual. La curaduría de calidad muestra criterio profesional y respeto por el tiempo del revisor.

📝 2. Proporciona Contexto y Casos de Estudio

No muestres solo el trabajo final: explica tu proceso. Para proyectos clave, crea casos de estudio detallando el encargo, tu enfoque, retos superados y resultados medibles. Esto demuestra pensamiento estratégico y habilidades de resolución de problemas que los empleadores valoran tanto como el resultado creativo.

🎨 3. Muestra Versatilidad y Especialización

Equilibra amplitud y profundidad: demuestra que puedes manejar varios tipos de proyectos y resalta tus fortalezas únicas. Si te especializas en un estilo o sector, hazlo evidente sin parecer unidimensional. Así atraes tanto a oportunidades generalistas como especializadas.

🔗 4. Optimiza para Múltiples Plataformas

Mantén tu portafolio en tu web personal, Behance, LinkedIn y plataformas del sector. Asegura carga rápida, diseño responsive y navegación clara. Incluye contacto directo y haz fácil que te contacten.

⚡ 5. Manténlo Actual y Profesional

Actualiza tu portafolio cada 2-3 meses con trabajos recientes. Asegúrate de que todos los enlaces funcionen, las imágenes carguen y las descripciones estén libres de errores. Un portafolio pulido y actualizado indica que eres un profesional activo y serio.

⚠️ Errores Comunes de Portafolio: Usar trabajos sin permiso del cliente, no explicar tu rol en proyectos de equipo, mala calidad de imagen, enlaces rotos, datos de contacto desactualizados y no incluir un llamado a la acción claro para que te contacten.

🎯 Estrategia de Currículum: Adapta tu currículum al nivel que buscas. Los juniors deben enfatizar agilidad de aprendizaje, habilidades básicas y proyectos relevantes. Los seniors deben mostrar liderazgo, pensamiento estratégico, gestión de clientes e impacto en el negocio.

1. ¿Qué incluyo en mi currículum de UX Researcher si no tengo experiencia profesional?

Enfócate en cursos relevantes, proyectos personales, freelance, prácticas y voluntariado que demuestren tus habilidades. Crea proyectos ficticios para mostrar tus capacidades. Incluye concursos de diseño, certificaciones online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning) y proyectos colaborativos. Destaca tu portafolio: en roles creativos, la capacidad demostrada importa más que la experiencia formal. Cuantifica tus habilidades indicando niveles de dominio y herramientas específicas.

2. ¿Cómo formateo mi currículum de UX Researcher para sistemas ATS?

Usa un diseño limpio y simple con fuentes estándar (Arial, Calibri, Times New Roman). Evita tablas, cuadros de texto, encabezados/pies y gráficos que confundan al ATS. Usa títulos estándar como “Experiencia Laboral”, “Educación” y “Habilidades”. Guarda en .docx o PDF (según la oferta). Incluye palabras clave de la oferta de forma natural. Aunque los campos creativos valoran el diseño visual, asegúrate de que tu currículum sea legible por ATS antes de añadir elementos de diseño—considera crear una versión simple y otra visual para envíos directos.

3. ¿Cuál es la longitud ideal para un currículum de UX Researcher?

Juniors (0-3 años) deben limitarse a una página, enfocándose en educación, habilidades y mejores proyectos. Nivel medio (3-7 años) puede extenderse a dos páginas si es necesario. Seniors (8+ años) pueden usar dos páginas, enfatizando liderazgo y logros clave. Siempre prioriza calidad sobre cantidad: un currículum conciso y potente supera a uno extenso y relleno. Recuerda que tu portafolio da la visión completa; el currículum es para superar el primer filtro.

4. ¿Cómo cuantifico logros creativos en mi currículum?

Usa métricas específicas: “Diseños que aumentaron el engagement del cliente en un 45%”, “Gestionó portafolio de 20+ proyectos mensuales con 98% de entregas a tiempo”, “Generó $500K en nuevos negocios mediante presentaciones de portafolio”, o “Lideró equipo de 5 diseñadores en campaña que alcanzó a más de 2M de personas”. Si no tienes métricas directas, cuantifica el alcance: “Colaboró con clientes Fortune 500”, “Produjo 30+ entregables mensuales” o “Contribuyó al rediseño de marca para 15+ sucursales”. Los números evidencian tu impacto y te diferencian de descripciones genéricas.

5. ¿Debo incluir habilidades blandas en mi currículum de UX Researcher?

Sí, pero demuéstralas con ejemplos en vez de solo listarlas. En vez de “Excelentes habilidades de comunicación”, describe cómo “Presentó conceptos creativos a directivos, logrando la aprobación del 85% de campañas propuestas”. En vez de “Trabajo en equipo”, explica cómo “Colaboró con equipos multidisciplinarios para entregar experiencias integradas de marca”. Las habilidades blandas como comunicación, liderazgo, resolución de problemas y adaptabilidad son clave en campos creativos—los reclutadores quieren evidencia de que puedes trabajar con clientes y equipos, no solo crear buen trabajo en solitario.