دليل السيرة الذاتية للسعودة ونظام نطاقات 2026

برامج التوطين في دول الخليج العربي تفتح فرصاً ذهبية للمواطنين. سواء كنت سعودياً يستفيد من نظام نطاقات، أو إماراتياً تستهدف وظائف التوطين، فإن تجهيز سيرة ذاتية مخصصة لهذه الفرص يمكن أن يضاعف فرصك في الحصول على الوظيفة المناسبة. في هذا الدليل، نستعرض كل ما تحتاج معرفته عن كتابة سيرة ذاتية تتوافق مع متطلبات التوطين في السعودية والإمارات. ## فهم نظام التوطين: الفرصة والتحدي ### ما هو التوطين؟ التوطين هو سياسة حكومية تهدف إلى زيادة نسبة المواطنين في القطاع الخاص. تأخذ أشكالاً مختلفة في كل دولة: | الدولة | البرنامج | الهدف الرئيسي | |——–|———-|—————| | السعودية | السعودة (نطاقات) | حصص إلزامية حسب القطاع | | الإمارات | التوطين (Emiratization) | نسب محددة في الشركات الكبيرة | | الكويت | الكويتة | نسب في القطاعين العام والخاص | | قطر | القطرة | تفضيل المواطنين | | البحرين | البحرنة | نسب في قطاعات محددة | | عمان | التعمين | حصص إلزامية | ### لماذا هذا مهم لسيرتك الذاتية؟ الشركات ملزمة قانونياً بتوظيف نسب معينة من المواطنين. هذا يعني: **للمواطنين:** فرصة ذهبية – الشركات تبحث عنك بنشاط **للباحثين عن عمل:** فهم المتطلبات يساعدك في التميز ## نظام نطاقات السعودي: دليل تفصيلي ### ما هو نظام نطاقات؟ نطاقات هو نظام تصنيف للشركات حسب نسبة السعودة فيها. الشركات تُصنف إلى: | النطاق | اللون | المعنى | المزايا/العقوبات | |——–|——-|——–|——————| | الأخضر المرتفع | 🟢🟢 | نسبة سعودة عالية جداً | جميع المزايا | | الأخضر المتوسط | 🟢 | نسبة سعودة جيدة | معظم المزايا | | الأخضر المنخفض | 🟢 | نسبة سعودة مقبولة | مزايا محدودة | | الأصفر | 🟡 | نسبة سعودة أقل من المطلوب | تحذير | | الأحمر | 🔴 | نسبة سعودة منخفضة جداً | عقوبات وقيود | ### نسب السعودة حسب القطاع (2026) | القطاع | النسبة المطلوبة | ملاحظات | |——–|—————–|———| | التجزئة (100+ موظف) | 70%+ | في وظائف محددة | | الهندسة التقنية | 30% | اعتباراً من يوليو 2025 | | البنوك | 75-90% | من أعلى النسب | | التأمين | 70%+ | يشمل الوكلاء | | الاتصالات | 50%+ | في الوظائف الإدارية | | الرعاية الصحية | 20-40% | يختلف حسب التخصص | | الضيافة | 25-35% | وظائف الواجهة | | التعليم الخاص | 50%+ | المعلمين والإداريين | ### الوظائف المقصورة على السعوديين بعض الوظائف مخصصة حصرياً للمواطنين السعوديين: **الوظائف الإلزامية:** – الموارد البشرية (جميع المستويات) – المشتريات والتوريد – أمن المنشآت (الحراسة الخاصة) – الاستقبال والعلاقات العامة – الكاشير ونقاط البيع – خدمة العملاء (في قطاعات محددة) – السكرتارية والمساعدة الإدارية – مناديب المبيعات (في التجزئة) **قطاعات أخرى:** – سائقو الأجرة (أوبر، كريم) – التأجير (سيارات، عقارات) – محلات الاتصالات – محلات الذهب والمجوهرات ## كيف تكتب سيرة ذاتية للسعودة ### 1. أبرز جنسيتك بوضوح ضع جنسيتك السعودية في مكان بارز في بداية السيرة الذاتية: “` أحمد محمد الغامدي محاسب قانوني معتمد | سعودي الجنسية الرياض، السعودية +966 50 XXX XXXX ahmed.alghamdi@email.com “` **لماذا هذا مهم:** مسؤولو التوظيف يبحثون عن المواطنين السعوديين لتحقيق نسب السعودة. اجعل جنسيتك واضحة من النظرة الأولى. ### 2. أضف رقم الهوية الوطنية (اختياري) بعض الشركات تطلب التحقق من الجنسية. يمكنك إضافة: “` رقم الهوية الوطنية: 1XXX XXX XXX “` **ملاحظة:** هذا اختياري ويمكن تقديمه لاحقاً عند الطلب. ### 3. اذكر التسجيل في برامج التوظيف إذا كنت مسجلاً في برامج حكومية، اذكر ذلك: “` مسجل في: • طاقات – برنامج دعم التوظيف • هدف – صندوق تنمية الموارد البشرية • جدارات – منصة التوظيف الحكومية “` ### 4. أبرز المهارات المطلوبة في سوق العمل السعودي **المهارات التقنية المطلوبة:** – معرفة أنظمة ZATCA (الزكاة والضريبة والجمارك) – إتقان برامج Microsoft Office – معرفة بأنظمة ERP (SAP، Oracle) – مهارات التحول الرقمي **المهارات الشخصية:** – إتقان اللغتين العربية والإنجليزية – مهارات التواصل مع العملاء – القدرة على العمل تحت الضغط – المرونة والتكيف ### 5. اربط خبراتك برؤية 2030 أصحاب العمل يقدرون المرشحين الذين يفهمون أهداف رؤية 2030. اذكر أي خبرة في: – **قطاعات رؤية 2030**: السياحة، الترفيه، الثقافة، الرياضة – **التحول الرقمي**: رقمنة الخدمات، التقنية المالية – **الاستدامة**: الطاقة المتجددة، البيئة – **المشاريع الكبرى**: نيوم، القدية، البحر الأحمر **مثال:** > “شاركت في تطوير نظام الدفع الإلكتروني ضمن مبادرات التحول الرقمي لرؤية 2030” ### 6. أضف شهادات دعم التوظيف إذا حصلت على دعم من برامج حكومية، اذكره: “` برامج دعم التوظيف: • مستفيد من برنامج دعم نقل المرأة العاملة • مستفيد من برنامج دعم رواتب السعوديين (تمهير) • خريج برنامج دروب للتدريب “` ## نموذج سيرة ذاتية للسعودة “` سارة عبدالله القحطاني أخصائية موارد بشرية | سعودية الجنسية الرياض، المملكة العربية السعودية +966 55 XXX XXXX sarah.alqahtani@email.com LinkedIn: linkedin.com/in/sarahalqahtani ═══════════════════════════════════════════════════════════ الملخص المهني أخصائية موارد بشرية سعودية بخبرة 4 سنوات في القطاع الخاص. متخصصة في التوظيف والاستقطاب مع فهم عميق لنظام نطاقات ومتطلبات السعودة. ساهمت في رفع نسبة السعودة في شركتي السابقة من 25% إلى 45% خلال 18 شهراً. حاصلة على شهادة SHRM-CP. ═══════════════════════════════════════════════════════════ الخبرة العملية أخصائية توظيف أولى شركة المراعي للأغذية | الرياض يناير 2022 – حتى الآن • قدت مبادرة رفع نسبة السعودة في قسم التوزيع من 20% إلى 40% • وظفت 150+ موظفاً سعودياً خلال عام واحد • طورت شراكات مع 10 جامعات سعودية لاستقطاب الخريجين • أدرت برنامج التدريب التعاوني بالتنسيق مع صندوق هدف منسقة موارد بشرية شركة الاتصالات السعودية (STC) | الرياض يونيو 2020 – ديسمبر 2021 • نسقت عمليات التوظيف للوظائف المقصورة على السعوديين • أعددت تقارير نطاقات الشهرية للإدارة العليا • دعمت برنامج تأهيل الخريجين السعوديين ═══════════════════════════════════════════════════════════ التعليم بكالوريوس إدارة الأعمال – تخصص موارد بشرية جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن | الرياض 2016 – 2020 المعدل: 4.2/5.0 ═══════════════════════════════════════════════════════════ الشهادات المهنية • SHRM-CP – جمعية إدارة الموارد البشرية (2023) • شهادة نظام العمل السعودي – معهد الإدارة العامة (2022) • دورة نطاقات والسعودة – غرفة الرياض التجارية (2021) ═══════════════════════════════════════════════════════════ المهارات الأنظمة: SAP SuccessFactors، Oracle HCM، مقيم، أجير، طاقات المهارات: التوظيف، إدارة الأداء، نظام نطاقات، قانون العمل السعودي اللغات: العربية (اللغة الأم)، الإنجليزية (متقدم – IELTS 6.5) ═══════════════════════════════════════════════════════════ برامج دعم التوظيف • مسجلة في منصة طاقات • مستفيدة من برنامج دعم نقل المرأة العاملة “` ## التوطين في الإمارات: متطلبات 2026 ### نظام التوطين الإماراتي | السنة | النسبة المطلوبة | الغرامة | |——-|—————–|———| | 2024 | 6% | 84,000 درهم/موظف ناقص | | 2025 | 8% | 108,000 درهم/موظف ناقص | | 2026 | 10% | سيُحدد | **من يُطبق عليه:** – الشركات الخاصة بـ 50+ موظف ماهر – 14 قطاعاً محدداً للشركات بـ 20-49 موظف – شركات المناطق الحرة معفاة حالياً ### كيفية تخصيص السيرة الذاتية للتوطين الإماراتي **1. إبراز الجنسية الإماراتية:** “` محمد خالد المزروعي مهندس برمجيات | مواطن إماراتي “` **2. ذكر خلاصة القيد:** “` خلاصة القيد: متوفرة “` **3. إضافة برامج الدعم:** “` مسجل في: نافس – برنامج تنافسية الكوادر الإماراتية “` **4. اللغة الإنجليزية أولاً:** في الإمارات، السيرة الذاتية بالإنجليزية مفضلة، مع إضافة النسخة العربية كخيار. ## نصائح إضافية للتوطين ### للخريجين الجدد **1. لا تقلل من قيمة جنسيتك:** كونك مواطناً خليجياً ميزة تنافسية كبيرة. الشركات تبحث عنك! **2. استفد من برامج التدريب:** – تمهير (السعودية) – نافس (الإمارات) – برامج التدريب المنتهي بالتوظيف **3. ركز على المهارات القابلة للتطوير:** حتى بدون خبرة، أبرز: – مشاريعك الجامعية – التدريب الصيفي – العمل التطوعي – المهارات التقنية ### للمحترفين ذوي الخبرة **1. أبرز إنجازاتك في السعودة/التوطين:** إذا ساهمت سابقاً في رفع نسب التوطين، اذكر ذلك بالأرقام. **2. اذكر خبرتك في تدريب الكوادر الوطنية:** > “درّبت 15 موظفاً سعودياً وأشرفت على برنامج تأهيلهم” **3. أظهر معرفتك بالأنظمة:** معرفتك بنظام نطاقات أو متطلبات التوطين ميزة إضافية. ### الأخطاء التي يجب تجنبها **1. عدم إبراز الجنسية:** أهم معلومة للتوطين. لا تدفنها في نهاية السيرة الذاتية. **2. توقعات راتب غير واقعية:** رغم أن السوق يفضلك، كن واقعياً في توقعاتك، خاصة كخريج جديد. **3. الاعتماد على الجنسية فقط:** الجنسية تفتح الباب، لكن المهارات والخبرة هي ما يبقيك في الوظيفة. **4. تجاهل تطوير المهارات:** السوق يتغير. استثمر في تطوير نفسك باستمرار. ## موارد وروابط مفيدة ### السعودية – [طاقات – بوابة التوظيف الوطنية](https://www.taqat.sa) – [هدف – صندوق تنمية الموارد البشرية](https://www.hrdf.org.sa) – [جدارات – منصة التوظيف الحكومية](https://www.jadarat.gov.sa) ### الإمارات – [نافس – برنامج تنافسية الكوادر الإماراتية](https://nafis.gov.ae) – [MOHRE – وزارة الموارد البشرية والتوطين](https://www.mohre.gov.ae) ## الخلاصة برامج التوطين في الخليج تمثل فرصة استثنائية للمواطنين. مع النسب الإلزامية المتزايدة، الشركات تبحث بنشاط عن الكوادر الوطنية المؤهلة. لكن الجنسية وحدها لا تكفي. أنت بحاجة إلى سيرة ذاتية احترافية تبرز: – جنسيتك بوضوح – مهاراتك وقدراتك – استعدادك للتعلم والتطور – فهمك لمتطلبات السوق ابدأ الآن بإنشاء سيرتك الذاتية باستخدام [منشئ السيرة الذاتية من StylingCV](/ar/cv-builder/)، المُحسّن خصيصاً لمتطلبات التوطين في الخليج. — **مقالات ذات صلة:** – [كيفية كتابة سيرة ذاتية احترافية في 2026](/ar/blog/how-to-write-cv-2026/) – [أفضل 10 نماذج سيرة ذاتية للوظائف في السعودية](/ar/blog/top-10-cv-templates-saudi/) – [السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS: دليل شامل](/ar/blog/ats-compatible-cv-guide/)

نصيحة: يمكنك إنشاء سيرة ذاتية مجانية احترافية مع StylingCV — أقوى منشئ CV بالذكاء الاصطناعي عربياً مع 11 وكيل متخصص.