# Suudi Arabistan'da Uzaktan Çalışma: Yasalar, Fırsatlar ve En İyi Şirketler [2025]

📖 Giriş: COVID Sonrası Suudi Arabistan'da Uzaktan Çalışma Trendleri

COVID-19 salgını, uzaktan çalışmaya doğru küresel bir geçişi hızlandırdı ve Suudi Arabistan da bir istisna değil. Pandemi sonrası Krallık, ekonomiyi çeşitlendirmeyi ve işgücü piyasasını modernleştirmeyi amaçlayan Vizyon 2030 girişiminin bir parçası olarak esnek çalışma düzenlemelerini benimsedi. Suudi Arabistan'da uzaktan çalışma, geçici bir tepki olmaktan çıkıp üretkenliği, iş-yaşam dengesini ve uluslararası işbirliğini artıran stratejik bir yaklaşıma dönüşmüştür.

Suudi İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (HRSD) 2024 raporuna göre, 2019'da %8 olan özel sektör çalışanlarının yaklaşık %28'i artık bir şekilde uzaktan çalışmaktadır. Bu değişim, dijital dönüşümü ve uzaktan işgücü entegrasyonunu teşvik eden hükümet politikaları tarafından desteklenmektedir.

Bu makalede yasal çerçeve, uzaktan çalışma türleri, kilit şirketler, vize konuları, serbest çalışma düzenlemeleri, sektör trendleri, maaş beklentileri, zorluklar, altyapı, vergi uygulamaları ve Suudi Arabistan'da uzaktan iş bulmaya yönelik pratik ipuçları ele alınmaktadır.

-

-

💻 Suudi Arabistan'da Uzaktan Çalışma için Yasal Çerçeve

İş Hukuku ve Uzaktan Çalışma Sözleşmeleri

İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından çıkarılan Suudi İş Kanunu (SLL) tarafından yönetilen Suudi Arabistan'ın iş kanunu, özel bir uzaktan çalışma tüzüğüne sahip değildir, ancak uzaktan çalışmaya uyarlanabilen genel hükümler sunmaktadır.

• İş Sözleşmeleri: İşverenler ve çalışanlar, çalışma saatleri, teslim edilecekler, iletişim protokolleri ve gizlilik maddeleri dahil olmak üzere uzaktan çalışma koşulları üzerinde açıkça anlaşmalıdır.
• Çalışma Saatleri: Uzaktan çalışanlar, aksi belirtilmedikçe aynı çalışma saati düzenlemelerine tabidir (tipik olarak günde 8 saat, haftada 48 saat).
• İş Güvenliği: İşverenler, uzaktan da olsa güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaktan sorumludur.
• Haklar ve Menfaatler: Uzaktan çalışanlar, hizmet sonu yardımları, yıllık izin, hastalık izni ve GOSI (Sosyal Sigortalar Genel Organizasyonu) kapsamındaki sosyal sigorta haklarını korurlar.

Bakanlık Yönergeleri

İHSD, 2023 yılında işverenleri esnek çalışma modellerini benimsemeye teşvik eden, veri gizliliği korumalarını ve uzaktan çalışma uygunluk kriterlerini belirleyen kılavuzlar yayınlamıştır. İşverenler, uyumluluğu sağlamak için uzaktan çalışma düzenlemelerini bakanlığa kaydettirmelidir.

-

-

💻 Suudi Arabistan'da Uzaktan Çalışma Türleri

Tam Uzaktan Çalışma

Çalışanlar tamamen geleneksel ofis dışında, genellikle evden veya Suudi Arabistan içinde herhangi bir yerden çalışırlar. Bu model, teknoloji firmaları ve dağıtık ekiplere sahip çok uluslu şirketler arasında popülerdir.

Hibrit Çalışma

Uzaktan ve ofis içi çalışmayı birleştirerek, genellikle çalışanların haftada 2-3 gün evden çalışmasına izin verir. Hibrit modeller finans, danışmanlık ve pazarlama sektörlerinde yaygındır.

Freelance ve Gig Work

Artan sayıda Suudi, Nabbesh ve Upwork gibi platformlar tarafından desteklenen serbest işlerde çalışmaktadır. Serbest çalışanlar çeşitli sektörlerde proje bazlı veya yarı zamanlı olarak çalışıyor ve genellikle birden fazla müşteriyi bir araya getiriyor.

-

-

👔 KSA'da Uzaktan Pozisyonlar Sunan En İyi Şirketler

Önde gelen birçok Suudi ve çok uluslu şirket, tam zamanlı ve hibrit uzaktan işler sunarak uzaktan çalışmayı benimsemiştir:

• Aramco: Devlet petrol devi, aylık 12.000 SAR ile 25.000 SAR arasında değişen maaşlarla BT, mühendislik ve proje yönetimi alanlarında hibrit roller sunuyor.
• STC (Suudi Telekom Şirketi): Dijital pazarlama, yazılım geliştirme ve müşteri hizmetleri alanlarında uzaktan pozisyonlar sunuyor.
• Careem: Araç çağırma hizmeti, özellikle teknoloji ve müşteri desteği alanlarında tamamen uzaktan roller sunuyor.
• SAP Suudi Arabistan: Danışmanlık ve yazılım mühendisliğinde uzaktan fırsatlar sunar.
• Tanmiah Gıda Şirketi: Tedarik zinciri yönetimi ve pazarlamada hibrit uzaktan roller.
• Bayt.com: İş portalının kendisi, içerik oluşturma ve İK alanlarında uzaktan görevler için işe alım yapıyor.

-

-

💻 Uzaktan Çalışma Vizesi ve Sponsorluk Hususları

Suudi Arabistan şu anda Krallık içinde uzaktan çalışmak isteyen yabancılar için özel bir uzaktan çalışma vizesi sunmamaktadır. Yabancı uzaktan çalışanlar genellikle Suudi bir işveren tarafından desteklenen geçerli bir çalışma vizesine ihtiyaç duymaktadır.

Gurbetçiler için:

• Çalışma Vizesi Sponsorluğu: Uzaktan çalışma sözleşmeleri, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir.
• İş Ziyareti Vizesi: İş ziyareti vizesi ile kısa süreli uzaktan çalışma yapılabilir, ancak bu uzun süreli istihdama izin vermez.
• Serbest Çalışma Vizeleri: Suudi hükümeti, 2025 yılında genişlemesi beklenen Qiwa platformu altında serbest vizelerin pilot uygulamasını yapıyor.

Suudi şirketleri için yurt dışından uzaktan çalışan yabancı uyruklu kişilerin genellikle Suudi vizesine ihtiyacı yoktur ancak kendi ülkelerinin vergi ve iş kanunlarına uymaları gerekir.

-

-

👨‍💻 Serbest Çalışma ve Serbest İstihdam Yönetmelikleri

Suudi Arabistan serbest çalışmayı düzenleme konusunda önemli adımlar atmıştır:

• Qiwa Platformu: HRSD tarafından hayata geçirilen bu dijital portal, serbest çalışanların yasal olarak kayıt olmalarını, serbest çalışma izni almalarını ve fatura kesmelerini sağlıyor.
• GOSI Kaydı: Serbest çalışanlar sosyal sigortaya kaydolabilir ve emeklilik yardımlarına katkıda bulunabilirler.
• Vergilendirme: Yıllık 375.000 SAR'ın üzerinde kazanan serbest çalışanlar KDV ve gelir vergisi için kayıt yaptırmalıdır.
• Sözleşmeler: Serbest çalışanlar, proje kapsamını, çıktıları, son teslim tarihlerini ve ödeme koşullarını belirten yazılı sözleşmeler kullanmalıdır.

Serbest çalışma özellikle teknoloji, yaratıcılık ve danışmanlık alanlarında çalışan Suudiler arasında popüler.

-

-

🏆 Suudi Arabistan'da Uzaktan Çalışma için En İyi Sektörler

Krallık'ın değişen ekonomik ortamını yansıtan çeşitli sektörler uzaktan çalışma için idealdir:

• Teknoloji: Yazılım geliştirme, siber güvenlik, bulut bilişim ve BT desteği uzaktan rollere hakimdir.
• Dijital Pazarlama: SEO uzmanları, içerik pazarlamacıları, sosyal medya yöneticileri yüksek talep görüyor.
• Tasarım: Grafik tasarım, UX/UI, video düzenleme ve animasyon.
• Yazım ve Çeviri: Teknik yazarlık, metin yazarlığı ve Arapça-İngilizce çeviri hizmetleri.
• Danışmanlık: Finans, iş stratejisi ve İK danışmanları genellikle uzaktan çalışır.

Bayt.com verilerine göre (2024), teknoloji işleri uzaktan açık pozisyonların %35'ini oluştururken, bunu pazarlama (%20), tasarım (%15), yazarlık (%10) ve danışmanlık (%8) takip etmektedir.

-

-

💰 Uzaktan Pozisyonlar için Maaş Beklentileri

Maaş aralıkları sektöre, deneyime ve iş rolüne göre değişir:

Uzaktan görevler genellikle ofis içi pozisyonlarla uyumlu rekabetçi maaşlar sunar ve özel beceriler için bir miktar prim sağlar.

-

-

⚠️ Suudi Arabistan'da Uzaktan Çalışmanın Zorlukları

• Kültürel Beklentiler: Geleneksel ofis merkezli çalışma kültürü, uzaktan çalışma modellerinin kabulünü sınırlayabilir.
• İletişim Engelleri: Uzaktan işbirliği, dil farklılıkları ve hiyerarşik işyeri dinamikleri nedeniyle zarar görebilir.
• İş-Yaşam Dengesi: Uzun çalışma saatleri ve fiziksel ayrılık eksikliği tükenmişliğe neden olabilir.
• Altyapı Eksiklikleri: İnternet kalitesi artmakla birlikte, bazı bölgelerde hala bağlantı sorunları yaşanmaktadır.
• Yasal Belirsizlik: Açık uzaktan çalışma yasalarının olmaması, haklar ve yükümlülükler konusunda belirsizlik yaratmaktadır.

-

-

🛠️ Araçlar ve Altyapı

İnternet ve Bağlantı

Suudi Arabistan, yaklaşık %99 ile Orta Doğu'daki en yüksek internet penetrasyon oranlarından birine sahiptir (2024, CITC). Ortalama geniş bant hızı 150 Mbps civarındadır ve yüksek kaliteli video konferansı ve bulut bilişimi desteklemektedir.

Ortak Çalışma Alanları

Riyad, Cidde ve Dammam gibi büyük şehirler çok sayıda ortak çalışma alanına ev sahipliği yapmaktadır:

• Astrolabs Riyad: Teknoloji girişimleri ve serbest çalışanlar arasında popüler.
• Büro: Yüksek hızlı internet ve toplantı odaları ile esnek planlar sunar.
• NEST Ortak Çalışma Alanı: Ağ oluşturma fırsatları ve atölye çalışmaları sağlar.

Bu alanlar izolasyonu azaltmaya ve üretkenliği artırmaya yardımcı olur.

-

-

💼 Vergi ve Yasal Hususlar

• Gelir Vergisi: Suudi Arabistan, Suudi vatandaşları veya gurbetçiler için maaşlara kişisel gelir vergisi uygulamamaktadır.
• KDV: Serbest çalışanlar ve geliri 375.000 SAR'ı aşan işletmeler %15 KDV için kayıt yaptırmalıdır.
• Sosyal Sigorta: İşverenler Suudi çalışanlar için GOSI'ye katkıda bulunmak zorundadır; serbest çalışanlar gönüllü olarak kayıt olabilirler.
• Veri Koruma: Uzaktan çalışanlar, özellikle hassas bilgileri kullanırken Suudi veri gizliliği yasalarına uymalıdır.

-

-

💡 Suudi Arabistan'da Uzaktan İş Bulmak İçin İpuçları

1. Çevrimiçi Platformlardan Yararlanın: Uzaktan çalışma fırsatları bulmak için Bayt.com, LinkedIn ve Nabbesh'i kullanın.

2. Özgeçmişinizi Uyarlayın: Öz motivasyon, iletişim ve zaman yönetimi gibi uzaktan çalışma becerilerini vurgulayın.

3. Bir Portföy Oluşturun: Özellikle yaratıcı ve teknik roller için iş örneklerini sergileyin.

4. Sanal Ağ Oluşturun: Çevrimiçi sektör etkinliklerine katılın ve Suudi odaklı uzaktan çalışma gruplarına katılın.

5. Yerel Kültürü Anlamak: Suudi iş görgü kuralları ve dil yeterliliği konusunda farkındalık gösterin.

6. Sözleşmeleri Müzakere Edin: Uzaktan çalışma koşullarını, çıktıları ve ödeme planlarını önceden netleştirin.

7. Güncel Kalın: Uzaktan çalışma ve serbest çalışmayı etkileyen HRSD duyurularını ve yasal değişiklikleri takip edin.

-

-

🎉 Sonuç

Suudi Arabistan'da uzaktan çalışma, ilerici hükümet politikaları, sağlam dijital altyapı ve gelişen işgücü piyasası talepleri ile desteklenerek sürekli büyümeye hazırlanıyor. Yasal çerçeveler hala uyum sağlamaya devam ederken, teknoloji, pazarlama, tasarım, yazarlık ve danışmanlık alanlarındaki profesyoneller için çok sayıda fırsat bulunmaktadır. Uzaktan çalışanlar, yasal çerçeveyi anlayarak, temel platformlardan yararlanarak ve en iyi işverenlerle uyum sağlayarak 2025 ve sonrasında Suudi Arabistan'ın dinamik çalışma ortamında başarılı bir şekilde gezinebilir ve gelişebilir.

-

🚀 Suudi Arabistan'a Hazır Özgeçmişinizi Oluşturmaya Hazır mısınız?

ATS için optimize edilmiş, Suudi Arabistan'a özgü özgeçmişinizi dakikalar içinde oluşturun StylingCV AI. Şablonlarımız şunlar için tasarlanmıştır:

• ✅ Vizyon 2030 uyumu
• ✅ Suudi ATS sistemleri
• ✅ İki dilli biçimlendirme (Arapça + İngilizce)
• ✅ Suudileştirme anahtar kelimeleri
• ✅ NEOM ve giga-proje rolleri

👉 Özgeçmişinizi Oluşturmaya Şimdi Başlayın

Sarah Reynolds

İçerik Uzmanı

Ben Sarah Reynolds, StylingCV'de İçerik Uzmanıyım ve profesyonellerin hikayelerini netlik ve güvenle anlatmalarına yardımcı oluyorum.Odak noktam, iş arayanlar ve işe alım yöneticileri arasındaki boşluğu dolduran içerikler oluşturmak - özgeçmiş yazma, mülakata hazırlanma ve kişisel markalaşma konularında uygulanabilir tavsiyeler sunmak. Kariyer zorluklarını anlamlı fırsatlara yol açan net, stratejik adımlara dönüştürme konusunda tutkuluyum.StylingCV'de, insanları hem kağıt üzerinde hem de yüz yüze en iyi benliklerini sunmaları için güçlendiren kaynaklar sunmak üzere inanılmaz bir ekiple çalışıyorum.Kariyer gelişimi, yaratıcı iletişim veya gerçekten öne çıkan özgeçmişler hazırlamak konusunda tutkuluysanız bağlantı kuralım.

Sarah Reynolds tarafından yazılan tüm gönderileri görüntüle →