# सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य: कानून, अवसर और सर्वश्रेष्ठ कंपनियाँ [2025]

📖 परिचय: कोविड के बाद सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य के रुझान

कोविड-19 महामारी ने दूरस्थ कार्य की ओर वैश्विक बदलाव को गति दी है, और सऊदी अरब भी इसका अपवाद नहीं है। महामारी के बाद, सऊदी अरब ने अपनी विज़न 2030 पहल के तहत लचीली कार्य व्यवस्था को अपनाया है, जिसका उद्देश्य अर्थव्यवस्था में विविधता लाना और श्रम बाजार का आधुनिकीकरण करना है। सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य एक अस्थायी प्रतिक्रिया से उत्पादकता, कार्य-जीवन संतुलन और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ाने वाले एक रणनीतिक दृष्टिकोण में विकसित हुआ है।

सऊदी मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (एचआरएसडी) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 28% निजी क्षेत्र के कर्मचारी अब किसी न किसी रूप में दूरस्थ कार्य में संलग्न हैं, जो 2019 में 8% से उल्लेखनीय वृद्धि है। यह बदलाव डिजिटल परिवर्तन और दूरस्थ कार्यबल एकीकरण को प्रोत्साहित करने वाली सरकारी नीतियों द्वारा समर्थित है।

यह लेख सऊदी अरब में दूरस्थ नौकरियों को सुरक्षित करने के लिए कानूनी ढांचे, दूरस्थ कार्य के प्रकार, प्रमुख कंपनियों, वीजा संबंधी विचार, फ्रीलांसिंग नियमों, उद्योग के रुझान, वेतन अपेक्षाओं, चुनौतियों, बुनियादी ढांचे, कर निहितार्थ और व्यावहारिक सुझावों का पता लगाता है।

—

—

💻 सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य के लिए कानूनी ढांचा

श्रम कानून और दूरस्थ कार्य अनुबंध

सऊदी अरब का श्रम कानून, जो मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा जारी सऊदी श्रम कानून (एसएलएल) द्वारा शासित है, में कोई समर्पित दूरस्थ कार्य क़ानून नहीं है, लेकिन दूरस्थ कार्य के लिए अनुकूल सामान्य प्रावधान प्रदान करता है।

• रोजगार अनुबंध: नियोक्ताओं और कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य की शर्तों पर स्पष्ट रूप से सहमत होना चाहिए, जिसमें कार्य घंटे, डिलिवरेबल्स, संचार प्रोटोकॉल और गोपनीयता खंड शामिल हैं।
• कार्य समय: दूरस्थ कर्मचारियों के लिए समान कार्य समय विनियम लागू होते हैं (आमतौर पर प्रति दिन 8 घंटे, प्रति सप्ताह 48 घंटे), जब तक कि अन्यथा निर्धारित न किया गया हो।
• व्यावसायिक सुरक्षा: नियोक्ता, दूरस्थ रूप से भी, सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार रहते हैं।
• अधिकार और लाभ: दूरस्थ कर्मचारियों को सेवा समाप्ति लाभ, वार्षिक अवकाश, बीमारी अवकाश और GOSI (सामाजिक बीमा के लिए सामान्य संगठन) के अंतर्गत सामाजिक बीमा के अधिकार प्राप्त होते हैं।

मंत्रालय के दिशानिर्देश

एचआरएसडी ने 2023 में दिशानिर्देश जारी किए, जिनमें नियोक्ताओं को लचीले कार्य मॉडल अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया, जिसमें डेटा गोपनीयता सुरक्षा और दूरस्थ कार्य के लिए पात्रता मानदंड निर्दिष्ट किए गए। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं को मंत्रालय के साथ दूरस्थ कार्य व्यवस्था पंजीकृत करनी होगी।

—

—

💻 सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य के प्रकार

पूर्ण दूरस्थ कार्य

कर्मचारी पूरी तरह से पारंपरिक कार्यालय से बाहर, अक्सर घर से या सऊदी अरब के किसी भी स्थान से काम करते हैं। यह मॉडल तकनीकी फर्मों और वितरित टीमों वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों में लोकप्रिय है।

हाइब्रिड कार्य

दूरस्थ और कार्यालयीन कार्य को मिलाकर, कर्मचारियों को सप्ताह में 2-3 दिन घर से काम करने की अनुमति दी जाती है। वित्त, परामर्श और विपणन क्षेत्रों में हाइब्रिड मॉडल आम हैं।

फ्रीलांस और गिग कार्य

नब्बेश और अपवर्क जैसे प्लेटफॉर्म्स द्वारा समर्थित, सऊदी अरब के लोगों की संख्या बढ़ती जा रही है, जो फ्रीलांस काम करते हैं। फ्रीलांसर विभिन्न उद्योगों में प्रोजेक्ट-आधारित या अंशकालिक काम करते हैं, और अक्सर कई क्लाइंट्स को एक साथ जोड़ते हैं।

—

—

👔 KSA में दूरस्थ पदों की पेशकश करने वाली शीर्ष कंपनियां

कई प्रमुख सऊदी और बहुराष्ट्रीय निगमों ने दूरस्थ कार्य को अपनाया है, तथा पूर्णकालिक और हाइब्रिड दूरस्थ नौकरियों की पेशकश की है:

• अरामको: यह सरकारी तेल कंपनी आईटी, इंजीनियरिंग और परियोजना प्रबंधन में हाइब्रिड भूमिकाएं प्रदान करती है, जिसमें मासिक वेतन 12,000 से 25,000 एसएआर तक होता है।
• एसटीसी (सऊदी टेलीकॉम कंपनी): डिजिटल मार्केटिंग, सॉफ्टवेयर विकास और ग्राहक सेवा में दूरस्थ पदों की सुविधा।
• कैरीम: यह राइड-हेलिंग सेवा पूर्णतः दूरस्थ भूमिकाएं प्रदान करती है, विशेष रूप से तकनीकी और ग्राहक सहायता में।
• एसएपी सऊदी अरब: परामर्श और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में दूरस्थ अवसर प्रदान करता है।
• तन्मिया फूड कंपनी: आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन और विपणन में हाइब्रिड रिमोट भूमिकाएं।
• Bayt.com: यह जॉब पोर्टल स्वयं ही कंटेंट निर्माण और मानव संसाधन में दूरस्थ भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां करता है।

—

—

💻 रिमोट वर्क वीज़ा और प्रायोजन संबंधी विचार

सऊदी अरब वर्तमान में राज्य के भीतर से दूरस्थ रूप से काम करने के इच्छुक विदेशियों के लिए कोई विशिष्ट दूरस्थ कार्य वीज़ा प्रदान नहीं करता है। विदेशी दूरस्थ कर्मचारियों को आमतौर पर किसी सऊदी नियोक्ता द्वारा प्रायोजित वैध कार्य वीज़ा की आवश्यकता होती है।

प्रवासियों के लिए:

• कार्य वीज़ा प्रायोजन: दूरस्थ कार्य अनुबंधों को रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।
• बिजनेस विजिट वीजा: बिजनेस विजिट वीजा पर अल्पकालिक दूरस्थ कार्य किया जा सकता है, लेकिन इससे दीर्घकालिक रोजगार की अनुमति नहीं मिलती है।
• फ्रीलांस वीज़ा: सऊदी सरकार किवा प्लेटफॉर्म के तहत फ्रीलांस वीज़ा का परीक्षण कर रही है, जिसका 2025 में विस्तार होने की उम्मीद है।

सऊदी कंपनियों के लिए विदेश से दूरस्थ रूप से काम करने वाले विदेशी नागरिकों को आमतौर पर सऊदी वीज़ा की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन उन्हें अपने देश के कर और श्रम कानूनों का पालन करना होगा।

—

—

👨‍💻 फ्रीलांसिंग और स्व-रोजगार विनियम

सऊदी अरब ने फ्रीलांसिंग को विनियमित करने में महत्वपूर्ण प्रगति की है:

• क्यूवा प्लेटफार्म: एचआरएसडी द्वारा शुरू किया गया यह डिजिटल पोर्टल फ्रीलांसरों को कानूनी रूप से पंजीकरण करने, फ्रीलांस परमिट प्राप्त करने और चालान जारी करने में सक्षम बनाता है।
• जीओएसआई पंजीकरण: फ्रीलांसर सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण करा सकते हैं और सेवानिवृत्ति लाभों में योगदान कर सकते हैं।
• कराधान: सालाना 375,000 SAR से अधिक कमाने वाले फ्रीलांसरों को VAT और आयकर के लिए पंजीकरण कराना होगा।
• अनुबंध: फ्रीलांसरों को परियोजना के दायरे, डिलिवरेबल्स, समय-सीमा और भुगतान शर्तों को निर्दिष्ट करते हुए लिखित अनुबंध का उपयोग करना चाहिए।

सऊदी अरब में फ्रीलांसिंग विशेष रूप से तकनीक, रचनात्मक क्षेत्रों और परामर्श के क्षेत्र में लोकप्रिय है।

—

—

🏆 सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य के लिए सर्वश्रेष्ठ उद्योग

कई उद्योग दूरस्थ कार्य के लिए आदर्श हैं, जो राज्य के विकसित होते आर्थिक परिदृश्य को दर्शाते हैं:

• प्रौद्योगिकी: सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग और आईटी समर्थन दूरस्थ भूमिकाओं पर हावी हैं।
• डिजिटल मार्केटिंग: एसईओ विशेषज्ञ, कंटेंट मार्केटर्स, सोशल मीडिया मैनेजर की बहुत मांग है।
• डिज़ाइन: ग्राफ़िक डिज़ाइन, UX/UI, वीडियो संपादन और एनीमेशन।
• लेखन और अनुवाद: तकनीकी लेखन, कॉपीराइटिंग और अरबी-अंग्रेजी अनुवाद सेवाएं।
• परामर्श: वित्तीय, व्यावसायिक रणनीति और मानव संसाधन सलाहकार अक्सर दूर से काम करते हैं।

Bayt.com डेटा (2024) के अनुसार, तकनीकी नौकरियां दूरस्थ रिक्तियों का 35% हिस्सा हैं, इसके बाद मार्केटिंग (20%), डिज़ाइन (15%), लेखन (10%), और परामर्श (8%) हैं।

—

—

💰 दूरस्थ पदों के लिए वेतन अपेक्षाएँ

वेतन सीमा उद्योग, अनुभव और नौकरी की भूमिका के अनुसार भिन्न होती है:

दूरस्थ पदों पर नियुक्तियां प्रायः कार्यालयीन पदों के अनुरूप प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करती हैं, तथा विशिष्ट कौशल के लिए कुछ प्रीमियम भी दिया जाता है।

—

—

⚠️ सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य की चुनौतियाँ

• सांस्कृतिक अपेक्षाएँ: पारंपरिक कार्यालय-केंद्रित कार्य संस्कृति दूरस्थ मॉडलों की स्वीकार्यता को सीमित कर सकती है।
• संचार बाधाएं: भाषा संबंधी अंतराल और कार्यस्थल की पदानुक्रमिक गतिशीलता के कारण दूरस्थ सहयोग प्रभावित हो सकता है।
• कार्य-जीवन संतुलन: लंबे समय तक काम करने और शारीरिक अलगाव की कमी से थकान हो सकती है।
• बुनियादी ढांचे में अंतराल: यद्यपि इंटरनेट की गुणवत्ता में सुधार हो रहा है, फिर भी कुछ क्षेत्रों में कनेक्टिविटी संबंधी समस्याएं अभी भी बनी हुई हैं।
• कानूनी अस्पष्टता: स्पष्ट दूरस्थ कार्य कानूनों का अभाव अधिकारों और दायित्वों के बारे में अनिश्चितता पैदा करता है।

—

—

🛠️ उपकरण और बुनियादी ढाँचा

इंटरनेट और कनेक्टिविटी

सऊदी अरब मध्य पूर्व में सबसे ज़्यादा इंटरनेट पहुँच दरों में से एक है, जो लगभग 99% (2024, CITC) है। औसत ब्रॉडबैंड स्पीड लगभग 150 एमबीपीएस है, जो उच्च-गुणवत्ता वाली वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और क्लाउड कंप्यूटिंग को सपोर्ट करती है।

सहकार्य स्थान

रियाद, जेद्दा और दम्मम जैसे प्रमुख शहरों में कई सहकार्य स्थान हैं जैसे:

• एस्ट्रोलैब्स रियाद: तकनीकी स्टार्टअप्स और फ्रीलांसरों के बीच लोकप्रिय।
• ब्यूरो: उच्च गति इंटरनेट और मीटिंग रूम के साथ लचीली योजनाएं प्रदान करता है।
• नेस्ट सह-कार्यशील स्थान: नेटवर्किंग के अवसर और कार्यशालाएं प्रदान करता है।

ये स्थान एकाकीपन को कम करने और उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद करते हैं।

—

—

💼 कर और कानूनी विचार

• आयकर: सऊदी अरब सऊदी नागरिकों या प्रवासियों के वेतन पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाता है।
• वैट: SAR 375,000 से अधिक राजस्व वाले फ्रीलांसरों और व्यवसायों को 15% वैट के लिए पंजीकरण करना होगा।
• सामाजिक बीमा: नियोक्ताओं को सऊदी कर्मचारियों के लिए GOSI में योगदान करना होगा; फ्रीलांसर स्वेच्छा से नामांकन करा सकते हैं।
• डेटा संरक्षण: दूरस्थ कर्मचारियों को सऊदी डेटा गोपनीयता कानूनों का पालन करना होगा, विशेष रूप से संवेदनशील जानकारी को संभालते समय।

—

—

💡 सऊदी अरब में दूरस्थ नौकरियां पाने के लिए सुझाव

1. ऑनलाइन प्लेटफॉर्म का लाभ उठाएं: दूरस्थ अवसर खोजने के लिए Bayt.com, LinkedIn और Nabbesh का उपयोग करें।

2. अपना बायोडाटा तैयार करें: स्व-प्रेरणा, संचार और समय प्रबंधन जैसे दूरस्थ कार्य कौशलों पर प्रकाश डालें।

3. पोर्टफोलियो बनाएं: कार्य के नमूने प्रदर्शित करें, विशेष रूप से रचनात्मक और तकनीकी भूमिकाओं के लिए।

4. वर्चुअल नेटवर्क: ऑनलाइन उद्योग कार्यक्रमों में भाग लें और सऊदी-केंद्रित दूरस्थ कार्य समूहों में शामिल हों।

5. स्थानीय संस्कृति को समझें: सऊदी व्यापार शिष्टाचार और भाषा दक्षता के बारे में जागरूकता प्रदर्शित करें।

6. अनुबंधों पर बातचीत करें: दूरस्थ कार्य की शर्तों, डिलिवरेबल्स और भुगतान कार्यक्रमों को पहले ही स्पष्ट कर लें।

7. अपडेट रहें: दूरस्थ कार्य और फ्रीलांसिंग को प्रभावित करने वाली एचआरएसडी घोषणाओं और कानूनी परिवर्तनों का पालन करें।

—

—

🎉 निष्कर्ष

सऊदी अरब में दूरस्थ कार्य, प्रगतिशील सरकारी नीतियों, मज़बूत डिजिटल बुनियादी ढाँचे और श्रम बाज़ार की बदलती माँगों के कारण निरंतर विकास की ओर अग्रसर है। हालाँकि कानूनी ढाँचे अभी भी अनुकूलित हो रहे हैं, फिर भी प्रौद्योगिकी, विपणन, डिज़ाइन, लेखन और परामर्श क्षेत्र के पेशेवरों के लिए अवसर प्रचुर मात्रा में हैं। कानूनी परिदृश्य को समझकर, प्रमुख प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठाकर और शीर्ष नियोक्ताओं के साथ तालमेल बिठाकर, दूरस्थ कर्मचारी 2025 और उसके बाद भी सऊदी अरब के गतिशील कार्य वातावरण में सफलतापूर्वक काम कर सकते हैं और फल-फूल सकते हैं।

—

🚀 क्या आप अपना सऊदी-तैयार रेज़्यूमे बनाने के लिए तैयार हैं?

StylingCV AI के साथ मिनटों में अपना ATS-अनुकूलित, सऊदी-विशिष्ट रेज़्यूमे बनाएँ। हमारे टेम्प्लेट निम्न के लिए डिज़ाइन किए गए हैं:

• ✅ विजन 2030 संरेखण
• ✅ सऊदी एटीएस सिस्टम
• ✅ द्विभाषी स्वरूपण (अरबी + अंग्रेजी)
• ✅ सऊदीकरण कीवर्ड
• ✅ NEOM और गीगा-प्रोजेक्ट भूमिकाएँ

👉 अभी अपना रिज्यूमे बनाना शुरू करें

सारा रेनॉल्ड्स

सामग्री विशेषज्ञ

मैं सारा रेनॉल्ड्स हूँ, स्टाइलिंगसीवी में एक कंटेंट स्पेशलिस्ट, जहाँ मैं पेशेवरों को स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ अपनी कहानियाँ कहने में मदद करती हूँ। मेरा ध्यान ऐसी सामग्री बनाने पर है जो नौकरी चाहने वालों और नियुक्ति प्रबंधकों के बीच की दूरी को पाट सके—रेज़्यूमे लिखने, साक्षात्कार की तैयारी और व्यक्तिगत ब्रांडिंग पर व्यावहारिक सलाह प्रदान करना। मुझे करियर की चुनौतियों को स्पष्ट, रणनीतिक कदमों में बदलने का जुनून है जो सार्थक अवसरों की ओर ले जाते हैं। स्टाइलिंगसीवी में, मैं एक बेहतरीन टीम के साथ मिलकर ऐसे संसाधन उपलब्ध कराती हूँ जो लोगों को कागज़ पर और व्यक्तिगत रूप से, दोनों ही रूपों में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रस्तुत करने में सक्षम बनाते हैं। अगर आप करियर विकास, रचनात्मक संचार, या वास्तव में अलग दिखने वाले रेज़्यूमे बनाने के बारे में भावुक हैं, तो आइए जुड़ें।

सारा रेनॉल्ड्स द्वारा सभी पोस्ट देखें →