# Fernarbeit in Saudi-Arabien: Gesetze, Möglichkeiten & beste Unternehmen [2025]

📖 Einleitung: Fernarbeitstrends in Saudi-Arabien nach der COVID

Die COVID-19-Pandemie hat den weltweiten Trend zur Telearbeit beschleunigt, und Saudi-Arabien ist da keine Ausnahme. Nach der Pandemie hat sich das Königreich im Rahmen seiner Initiative Vision 2030, die auf die Diversifizierung der Wirtschaft und die Modernisierung des Arbeitsmarktes abzielt, für flexible Arbeitsmodelle entschieden. Fernarbeit hat sich in Saudi-Arabien von einer vorübergehenden Reaktion zu einem strategischen Ansatz entwickelt, der die Produktivität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die internationale Zusammenarbeit fördert.

Laut einem Bericht des saudischen Ministeriums für Humanressourcen und soziale Entwicklung (HRSD) aus dem Jahr 2024 arbeiten heute etwa 28 % der Beschäftigten im privaten Sektor in irgendeiner Form aus der Ferne, ein deutlicher Anstieg gegenüber 8 % im Jahr 2019. Dieser Wandel wird durch die Politik der Regierung unterstützt, die die digitale Transformation und die Integration von Telearbeitern fördert.

Dieser Artikel befasst sich mit dem rechtlichen Rahmen, den Arten von Fernarbeit, den wichtigsten Unternehmen, Überlegungen zu Visa, Vorschriften für Freiberufler, Branchentrends, Gehaltserwartungen, Herausforderungen, Infrastruktur, steuerlichen Auswirkungen und praktischen Tipps für die Sicherung von Fernarbeitsplätzen in Saudi-Arabien.

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💻 Rechtlicher Rahmen für Fernarbeit in Saudi-Arabien

Arbeitsrecht und Verträge für Fernarbeit

Das saudi-arabische Arbeitsrecht, das durch das vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung erlassene saudi-arabische Arbeitsgesetz (Saudi Labor Law, SLL) geregelt wird, enthält kein spezielles Gesetz über Fernarbeit, sondern allgemeine Bestimmungen, die sich an die Fernarbeit anpassen lassen.

• Arbeitsverträge: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Bedingungen für die Fernarbeit ausdrücklich vereinbaren, einschließlich Arbeitszeiten, zu erbringende Leistungen, Kommunikationsprotokolle und Vertraulichkeitsklauseln.
• Arbeitszeiten: Für Fernarbeitskräfte gelten die gleichen Arbeitszeitregelungen (in der Regel 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche), sofern nichts anderes vereinbart wurde.
• Sicherheit am Arbeitsplatz: Arbeitgeber sind weiterhin dafür verantwortlich, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, auch aus der Ferne.
• Rechte und Leistungen: Remote-Mitarbeiter haben weiterhin Anspruch auf Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und die Sozialversicherung der GOSI (General Organization for Social Insurance).

Richtlinien für das Ministerium

Das HRSD hat im Jahr 2023 Richtlinien herausgegeben, die Arbeitgeber ermutigen, flexible Arbeitsmodelle einzuführen, und die den Datenschutz und die Kriterien für die Zulässigkeit von Fernarbeit festlegen. Arbeitgeber müssen Fernarbeitsregelungen beim Ministerium anmelden, um die Einhaltung der Richtlinien zu gewährleisten.

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💻 Arten der Fernarbeit in Saudi-Arabien

Vollständige Fernarbeit

Die Mitarbeiter arbeiten vollständig außerhalb des traditionellen Büros, oft von zu Hause oder von einem beliebigen Ort in Saudi-Arabien aus. Dieses Modell ist bei Technologiefirmen und multinationalen Unternehmen mit verteilten Teams sehr beliebt.

Hybride Arbeit

Eine Kombination aus Fern- und Büroarbeit, bei der die Mitarbeiter in der Regel 2-3 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten können. Hybride Modelle sind in den Bereichen Finanzen, Beratung und Marketing üblich.

Freiberufliche Arbeit und Gig Work

Immer mehr Saudis arbeiten als Freiberufler, unterstützt von Plattformen wie Nabbesh und Upwork. Freiberufler arbeiten projektbasiert oder in Teilzeit in verschiedenen Branchen und kombinieren oft mehrere Kunden.

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👔 Top-Unternehmen, die Fernarbeitsplätze in KSA anbieten

Mehrere führende saudi-arabische und multinationale Unternehmen haben sich der Fernarbeit verschrieben und bieten Vollzeit- und Hybrid-Fernarbeitsplätze an:

• Aramco: Der staatliche Ölgigant bietet gemischte Stellen in den Bereichen IT, Technik und Projektmanagement mit Gehältern zwischen 12.000 und 25.000 SAR monatlich.
• STC (Saudi Telecom Company): Bietet Stellen in den Bereichen digitales Marketing, Softwareentwicklung und Kundenservice.
• Careem: Der Ride-Hailing-Service bietet vollständig ferngesteuerte Stellen an, insbesondere in den Bereichen Technik und Kundensupport.
• SAP Saudi-Arabien: Bietet Remote-Möglichkeiten in den Bereichen Beratung und Softwareentwicklung.
• Tanmiah Food Company: Hybride Remote-Rollen in Supply Chain Management und Marketing.
• Bayt.com: Das Jobportal stellt selbst Mitarbeiter für die Bereiche Content-Erstellung und HR ein.

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💻 Überlegungen zu Visum und Sponsoring für Fernarbeit

Saudi-Arabien bietet derzeit kein spezielles Fernarbeitsvisum für Ausländer an, die im Königreich aus der Ferne arbeiten möchten. Ausländische Fernarbeiter benötigen in der Regel ein gültiges Arbeitsvisum, das von einem saudischen Arbeitgeber gesponsert wird.

Für Expatriates:

• Arbeitsvisum-Sponsoring: Fernarbeitsverträge müssen ausdrücklich im Arbeitsvertrag erwähnt werden.
• Visum für Geschäftsbesuche: Kurzfristige Fernarbeit ist mit einem Visum für Geschäftsbesuche möglich, aber eine langfristige Beschäftigung ist damit nicht möglich.
• Visa für Freiberufler: Die saudische Regierung führt im Rahmen der Qiwa-Plattform ein Pilotprojekt für die Erteilung von Visa für Freiberufler durch, das bis 2025 ausgeweitet werden soll.

Ausländische Staatsangehörige, die vom Ausland aus für saudische Unternehmen arbeiten, benötigen in der Regel kein saudisches Visum, müssen aber die Steuer- und Arbeitsgesetze ihres Heimatlandes einhalten.

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👨‍💻 Regelungen zur Freiberuflichkeit und Selbständigkeit

Saudi-Arabien hat große Fortschritte bei der Regulierung der Freiberuflichkeit gemacht:

• Qiwa-Plattform: Dieses von der HRSD ins Leben gerufene digitale Portal ermöglicht es Freiberuflern, sich legal zu registrieren, Genehmigungen für Freiberufler zu erhalten und Rechnungen auszustellen.
• GOSI-Anmeldung: Freiberufler können sich bei der Sozialversicherung anmelden und Beiträge zur Altersvorsorge leisten.
• Besteuerung: Freiberufler, die jährlich mehr als 375.000 SAR verdienen, müssen sich für die Mehrwertsteuer und die Einkommenssteuer registrieren lassen.
• Verträge: Freiberufler sollten schriftliche Verträge verwenden, in denen der Projektumfang, die zu erbringenden Leistungen, die Fristen und die Zahlungsbedingungen festgelegt sind.

Freiberufliche Tätigkeit ist bei Saudis in der Technik, in kreativen Bereichen und in der Beratung besonders beliebt.

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🏆 Die besten Branchen für Fernarbeit in Saudi-Arabien

Mehrere Branchen sind ideal für die Arbeit aus der Ferne und spiegeln die sich entwickelnde wirtschaftliche Landschaft des Königreichs wider:

• Technologie: Software-Entwicklung, Cybersicherheit, Cloud Computing und IT-Support dominieren die Remote-Rollen.
• Digitales Marketing: SEO-Spezialisten, Content Marketer, Social Media Manager sind sehr gefragt.
• Design: Grafikdesign, UX/UI, Videobearbeitung und Animation.
• Schreiben und Übersetzen: Technisches Schreiben, Copywriting und arabisch-englische Übersetzungsdienste.
• Beratung: Finanz-, Unternehmensstrategie- und Personalberater arbeiten oft aus der Ferne.

Nach den Daten von Bayt.com (2024) entfallen 35% der offenen Stellen auf den Bereich Technik, gefolgt von Marketing (20%), Design (15%), Schreiben (10%) und Beratung (8%).

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💰 Gehaltserwartungen für Fernarbeitsplätze

Die Gehaltsspannen variieren je nach Branche, Erfahrung und Funktion:

Remote-Positionen bieten oft wettbewerbsfähige Gehälter, die denen von Büroarbeitsplätzen entsprechen, mit einem gewissen Aufschlag für spezielle Fähigkeiten.

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⚠️ Herausforderungen der Fernarbeit in Saudi-Arabien

• Kulturelle Erwartungen: Die traditionelle, bürozentrierte Arbeitskultur kann die Akzeptanz von Remote-Modellen einschränken.
• Kommunikationshürden: Die Zusammenarbeit aus der Ferne kann durch Sprachbarrieren und hierarchische Arbeitsabläufe beeinträchtigt werden.
• Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten und fehlende körperliche Trennung können zu Burnout führen.
• Lücken in der Infrastruktur: Obwohl sich die Internetqualität verbessert, gibt es in einigen Regionen immer noch Probleme mit der Konnektivität.
• Rechtliche Unklarheit: Das Fehlen expliziter Gesetze zur Fernarbeit schafft Unsicherheit über Rechte und Pflichten.

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🛠️ Tools und Infrastruktur

Internet und Konnektivität

Saudi-Arabien hat mit ca. 99 % (2024, CITC) eine der höchsten Internetverbreitungsraten im Nahen Osten. Die durchschnittliche Breitbandgeschwindigkeit liegt bei 150 Mbit/s und unterstützt hochwertige Videokonferenzen und Cloud Computing.

Coworking Spaces

In Großstädten wie Riad, Dschidda und Dammam gibt es zahlreiche Coworking Spaces wie z.B:

• Astrolabs Riyadh: Beliebt bei Tech-Startups und Freiberuflern.
• Das Bureau: Bietet flexible Pläne mit High-Speed-Internet und Tagungsräumen.
• NEST Co-Working Space: Bietet Networking-Möglichkeiten und Workshops.

Diese Räume tragen dazu bei, die Isolation zu verringern und die Produktivität zu fördern.

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💼 Steuerliche und rechtliche Überlegungen

• Einkommenssteuer: Saudi-Arabien erhebt keine Einkommenssteuer auf die Gehälter von saudischen Staatsbürgern oder Expatriates.
• Mehrwertsteuer: Freiberufler und Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 375.000 SAR müssen sich für 15% Mehrwertsteuer registrieren lassen.
• Sozialversicherung: Arbeitgeber müssen für saudische Arbeitnehmer Beiträge zur GOSI leisten; Freiberufler können sich freiwillig anmelden.
• Datenschutz: Fernarbeitskräfte müssen die saudischen Datenschutzgesetze einhalten, insbesondere beim Umgang mit sensiblen Informationen.

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💡 Tipps für Fernarbeitsplätze in Saudi-Arabien

1. Nutzen Sie Online-Plattformen: Nutzen Sie Bayt.com, LinkedIn und Nabbesh, um Gelegenheiten für Fernarbeit zu finden.

2. Passen Sie Ihren Lebenslauf an: Heben Sie Fähigkeiten zur Fernarbeit wie Selbstmotivation, Kommunikation und Zeitmanagement hervor.

3. Erstellen Sie ein Portfolio: Präsentieren Sie Arbeitsproben, insbesondere für kreative und technische Positionen.

4. Vernetzen Sie sich virtuell: Nehmen Sie an Online-Veranstaltungen der Branche teil und schließen Sie sich saudi-arabischen Remote-Arbeitsgruppen an.

5. Verstehen Sie die lokale Kultur: Zeigen Sie, dass Sie die saudische Geschäftsetikette kennen und die Sprache beherrschen.

6. Verträge aushandeln: Klären Sie die Bedingungen für die Fernarbeit, die zu erbringenden Leistungen und die Zahlungsfristen im Voraus.

7. Bleiben Sie auf dem Laufenden: Verfolgen Sie die Ankündigungen von HRSD und die rechtlichen Änderungen, die sich auf Fernarbeit und Freiberuflichkeit auswirken.

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🎉 Fazit

Fernarbeit in Saudi-Arabien ist auf ein nachhaltiges Wachstum ausgerichtet, das durch eine fortschrittliche Regierungspolitik, eine robuste digitale Infrastruktur und die sich entwickelnde Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt unterstützt wird. Während sich die rechtlichen Rahmenbedingungen noch anpassen, bieten sich für Fachleute aus den Bereichen Technologie, Marketing, Design, Schreiben und Beratung zahlreiche Möglichkeiten. Wenn Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehen, wichtige Plattformen nutzen und sich mit Top-Arbeitgebern zusammenschließen, können Sie sich in Saudi-Arabiens dynamischem Arbeitsumfeld im Jahr 2025 und darüber hinaus erfolgreich bewegen und behaupten.

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Sarah Reynolds

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